Non j'en ai un
20mn de Paris nord en train. Train toutes les 10mn en pointe.  
 
Tous les matins j'allais au boulot en - de 30mn

La mutuelle et les transports en commun pris en charge à 50% ne sont pas un avantage mais une obligation légale.  
 
Les frais sont un dédommagement de frais que tu as avancés, pas de la rémunération.  
 
Ta rémunération brute annuelle c'est 42 000, pas 45 000.

En gros le mec me dit que j'aurais mon salaire fixe (+ les avantage comme panier repas, remboursmeent navi + mutuelle...) + 125€ par mois net d'impot (soit qui équivaut à 1500€ annuelle)

du coup vu que je suis pas imposable sur cette partie c'est pas mieux ? ou c'est moi qui commprends mal ...

En gros le mec me dit que j'aurais mon salaire fixe (+ les avantage comme panier repas, remboursmeent navi + mutuelle...) + 125€ par mois net d'impot (soit qui équivaut à 1500€ annuelle)

du coup vu que je suis pas imposable sur cette partie c'est pas mieux ? ou c'est moi qui commprends mal ...

Faut vraiment ne pas avoir de dignité pour faire ce genre de propal...

ben c'est assez commun pour les boites de presta de parler comme ca aux jeunes sortis d'école..

Et encore dans ces dernières propals, ils n'intègrent pas une prime de cooptation.

J’ai déjà eu une proposition qui incluait une prime de cooptation

Un classique

On voit direct la philosophie de la presta en question si une telle proposition est faite.

Bon c'est bon j'ai dis que j'étais pas intéressé ils m'ont dis c'est OK pour 44k lol
 
Juste après j'ai tel a mon boss psquil devait passer cette semaine mais pas de news... Donc j'ai essayé d'introduire il m'a dit direct :" tu veux combien ?!"... Et beh j'ai dis que je voulais du coup la même chose que la propal qu'on m'a faite, il m'a dis "OK on va voir ça avec le client" et je pense que le client va être OK pour augumenter le tjm si besoin

 
Mon avis de vieux con chez les bisounours :
Peu importe ce que accepte ou non le client. Le salaire est une rétribution pour le travail que tu fournis. C'est pas ton problème si tu es mal vendu au client. C'est le boulot du commercial et il est gracement payé pour ça.

Mon avis de vieux con chez les bisounours :
Peu importe ce que accepte ou non le client. Le salaire est une rétribution pour le travail que tu fournis. C'est pas ton problème si tu es mal vendu au client. C'est le boulot du commercial et il est gracement payé pour ça.

 
Mon avis de vieux con chez les bisounours :
Peu importe ce que accepte ou non le client. Le salaire est une rétribution pour le travail que tu fournis. C'est pas ton problème si tu es mal vendu au client. C'est le boulot du commercial et il est gracement payé pour ça.

 
Mon avis de vieux con chez les bisounours :
Peu importe ce que accepte ou non le client. Le salaire est une rétribution pour le travail que tu fournis. C'est pas ton problème si tu es mal vendu au client. C'est le boulot du commercial et il est gracement payé pour ça.

ouais enfin seuls les bons gagnent vraiment bien leur vie et c'est quand même un sacré job

Je suis d'accord que seulement les bons gagnent très bien leur vie.

Apres je vois pas trop en quoi c'est "un sacré job".

Où est l'exploit, quand tu as déjà 20 consultants chez un client, d'en placer un 21ème ? C'est le consultant qui a fait tout le boulot en se vendant bien lors de l'entretien.

La où il y a un gros boulot du commercial c'est quand tu ouvres de nouveau compte. Mais au final c'est plutôt rare.

Je suis d'accord que seulement les bons gagnent très bien leur vie.

Apres je vois pas trop en quoi c'est "un sacré job".

Où est l'exploit, quand tu as déjà 20 consultants chez un client, d'en placer un 21ème ? C'est le consultant qui a fait tout le boulot en se vendant bien lors de l'entretien.

La où il y a un gros boulot du commercial c'est quand tu ouvres de nouveau compte. Mais au final c'est plutôt rare.

Hello

Pour ceux qui ont suivis, j'ai eu mon petit entretien annuel.
Donc le boss avait rendez vous juste avant avec le client, il devait renégocier le tjm..
Après leur entretien, à mon tour avec mon boss donc je demande 48k (actuellement à 38k) un peu chauds, on sentends finalement sur 46k.. Plus tôt pas mal non ?... Il a du sacrément bien renégocier mon tjm..

Hello

Pour ceux qui ont suivis, j'ai eu mon petit entretien annuel.
Donc le boss avait rendez vous juste avant avec le client, il devait renégocier le tjm..
Après leur entretien, à mon tour avec mon boss donc je demande 48k (actuellement à 38k) un peu chauds, on sentends finalement sur 46k.. Plus tôt pas mal non ?... [b]Il a du sacrément bien renégocier mon tjm..

Si ça se trouve il a ce TJM depuis le début

 
Si ça se trouve il a ce TJM depuis le début    

Diplôme : Master ESGI Système et réseau
Alternance : 3 ans  
Poste : admin sccm / contexte migration Windows 7->10
Salaire : 38k€
Lieu : IDF  
SSII : Oui (petite ssii)  
Avantages : nc
 
Bonjour celà va faire un an que je suis dans ma boîte et dans ma mission.
Première expérience après études (hors alternance Licence pro et Master).  
 
J'ai commencé donc à 38ke et aujourd'hui jestime ne plus être payé à ma juste valeur, suite à un gap de compétence (admin sccm, troubleshoting, formation destiné aux technicien dans le run, Master W10,...)
 
J'ai demandé à mon boss un entretien annuel car ils ne m'ont pas proposer je pensais que c'était automatique voir obligatoire mais après quelques recherche pas d'obligations.. Etant dans une petite structure je pensais qu'il y aurait eu un meilleure encadrement que des grosse boîte.. Mais en fin de compte pas vraiment.
 
Depuis mon arrivé jamais eu de soucis mon client est très satisfait de mon boulot, il a même refait appel à ma boîte pour d'autres besoin au lieu de passer par une autre boîte déjà référencé.  
 
Je n'ai pas de RTT car pas de convention, donc peu de jours de congés.  
 
Je pense me remettre à l'écoute du marché afin de savoir ce qu'on me propose, j'ai déjà un entretien la semaine pro avec une autre ssii qui (peut être une chance qu'il me propose dans la foulée un contrat) je lui ai indiqué ma prétention salariale qui est de 45ke, il n'étais pas surpris.  
 
Néanmoins pour être honnête dans la mission actuelle je m'épanoui j'aimerais bien finir le projet de migration mais jaimerias vraiement une augmentation sur mon salaire,  mais je ne pense pas qu'il va mauguementer jusqu'à 45ke.  
 
Qu'en pensez vous ? Comment est-ce que je pourrais amener sur le tapis ma demande d'augmentation, s'il refuse ou s'il me propose 2ke en plus comment réagir ?  
 
Merci à vous.