Reprise du message précédent :

De rien c'est toujours un plaisir d'aider.
 

Dauphine ftw

 
   
Je reviens pour demander quelques conseils.
Un ami me dit de tenter de demander une aide financière pour rembourser une partie des frais de déménagement, il me dit que ça se fait régulièrement lorsque qu'on change de région pour un nouveau poste. J'ose pas vraiment demander pour le moment,    
C'est vraiment quelque chose qui se fait, ou ça fait ...radin ?

 
Salut,
 
oui ça peut se faire, un ami qui déménage a obtenu un financement de 2500€ TTC de la part de sa nouvelle entreprise.
 
Il y a également des dispositifs comme mobilipass (ex 1% logement) qui existent

J'ai eu 7000 € de remboursé par ma nouvelle boîte, donc oui ça se négocie

3 mois ici, en tant que JD car je venais de province en IDF.

3 mois offerts à l'arrivée ici, en tant que JD car je venais de province en IDF.
Et direct sur le salaire, rien à prouver.

Merci pour les retours,
bon j'ai bien fait de demander, il me propose 1k en tant que "prime d'arrivée"
ça parait peu par rapport à ce que je peux lire, mais ça me satisfait perso  
edit : ça doit dépendre de la taille de la boite aussi, moi il y a environ 10 salariés

Ben ça dépend de ton expérience (ton âge) aussi Un JD, c'est un ex-étudiant qui vivait en coloc et qui n'a pas de meubles, ça prend sa valise et roulez jeunesse

+1 Ca dépend aussi beaucoup de la taille de la boite.
Pour une PME de 10 pers en province c'est très bien.

Ha ouai sympa pour une boite de 10 personnes de lacher 1k  

 
Bah ça dépend du budget qu’ils ont surtout.  
Y’a de toute petite boîte qui brasse un fric monstre

Mon ex ****** a fait Skema et elle touchait 32k chez PWC. Elle est senior aujourd'hui mais je sais plus combien elle gagne du coup cette pétasse.

Quelle esc, style Skema ?
Ouais ça démarre dans les 32-34, c'est assez faible mais sa grimpe assez vite chaque année et chaque passage de grade.
Mok ex était chez KP** perso

 
A mon époque le salaire d’entrée allait de 32k à 42k selon l’école. GEM était à 35k. Toulouse 34k.  
Je pense que ca a augmenté de 2 ou 3k.  
Les augmente dépendent bcp de ton rating mais grosso modo le passage senior 2 ans après si tu as commencé à 32 et que tu es « normal » tu seras à 42-45.

Tu peux tabler sur un rythme de 10%/an sur le fixe.
Sachant que les primes sont ridicules et n'impactent pas significativement ton package.

Chez EY par exemple, la prime lors du passage senior est de 1500€ brute / 1000€ net (en gros).

Peut être un peu plus, chaque big a sa grille et place les écoles plus ou moins bien.
Là je dirais entre 32 et 36, j'agrandis ma fourchette car ça dépend du big...et bien sûr faut demander le max en entretien, pas 32^^
Ton cabinet n'a peut être pas de grille ou paie mieux.

En big ça monte vite, bien 10% par an.
Certains paient plus que d'autre, de la fille que je connaissais (^^), elle a commencé à 32 chez KP**, et en gros prenait 15% par an.
A 3 ans et qqes elle était senior avec 52. À 4 ans et qqes ça allait vers 57 et supervisor.
Après ça dépend sûrement de ta perf aussi.

Diplôme : ESC top 8
Alternance : Non, en revanche 3*6 mois de stage
Poste : Contrôleur de gestion (1 an et demi sur le poste)
Salaire : 38,3k sur 12 mois  
Lieu : Paris intra muros
Boite : CAC 40
Secteur : Banque
SSII : non  
Avantages : Bonus (2k), P+I (4k), prime cadre au forfait et les soirées récupérées/payées.

D'ailleurs la rémunération moyenne des S1 chez EY en fixe est de 41k.

Edit: cette année.

 
Parce que y'a un variable chez EY ?

Ça dépend du grade

 
Pose ta question..

 
Update :  
 
Diplôme : Master InfoSec
Alternance : 2 ans
Poste : consultant super-junior  
Salaire : 45 k brut + 5k prime  
Lieu : hauts de France
SSII : Oui
Avantages : Environ 4h de travail effectif par mois.  
 
Vous l'estimez à combien le gap cout de la vie Paris  / province ?  

Ben compare le loyer, c’est la principale dépense différenciante

Perso pour que j'accepte de bouger de Paris (ou plutot d'aller vivre en province) faudrait me payer 1:1

 
t'es à -50% facile, après je pense aussi gagner 10-20% sur les prix à la consommation (et >50% sur les pintes   )

 
moi aussi ça me fait chier de quitter les trotinettes  électriques, les formules petit dèj à 8.50€ et les gars qui fument du crack à Strasbourg St Denis  

Si ton salaire ne te permettait pas de vivre de manière décente à Paris en effet tu as eu raison d'en partir

Quelle idée d'aller à Strasbourg Saint Denis

J'ai préféré garder le salaire et partir que changer de boîte sur Paris  

 
C'est pas de ma faute si le métro s'y arrête    
Ou si je dois prendre un train à GdN  

Je dirais entre 20 et 30%

Diplôme : Master ESGI Système et réseau
Alternance : 3 ans  
Poste : admin sccm / contexte migration Windows 7->10
Salaire : 38k€
Lieu : IDF  
SSII : Oui (petite ssii)  
Avantages : nc
 
Bonjour celà va faire un an que je suis dans ma boîte et dans ma mission.
Première expérience après études (hors alternance Licence pro et Master).  
 
J'ai commencé donc à 38ke et aujourd'hui jestime ne plus être payé à ma juste valeur, suite à un gap de compétence (admin sccm, troubleshoting, formation destiné aux technicien dans le run, Master W10,...)
 
J'ai demandé à mon boss un entretien annuel car ils ne m'ont pas proposer je pensais que c'était automatique voir obligatoire mais après quelques recherche pas d'obligations.. Etant dans une petite structure je pensais qu'il y aurait eu un meilleure encadrement que des grosse boîte.. Mais en fin de compte pas vraiment.
 
Depuis mon arrivé jamais eu de soucis mon client est très satisfait de mon boulot, il a même refait appel à ma boîte pour d'autres besoin au lieu de passer par une autre boîte déjà référencé.  
 
Je n'ai pas de RTT car pas de convention, donc peu de jours de congés.  
 
Je pense me remettre à l'écoute du marché afin de savoir ce qu'on me propose, j'ai déjà un entretien la semaine pro avec une autre ssii qui (peut être une chance qu'il me propose dans la foulée un contrat) je lui ai indiqué ma prétention salariale qui est de 45ke, il n'étais pas surpris.  
 
Néanmoins pour être honnête dans la mission actuelle je m'épanoui j'aimerais bien finir le projet de migration mais jaimerias vraiement une augmentation sur mon salaire,  mais je ne pense pas qu'il va mauguementer jusqu'à 45ke.  
 
Qu'en pensez vous ? Comment est-ce que je pourrais amener sur le tapis ma demande d'augmentation, s'il refuse ou s'il me propose 2ke en plus comment réagir ?  
 
Merci à vous.

Prends l'argent.
 
Sinon dans 15 ans quand tu seras payé 40% sous le marché avec un CV pas assez porteur pour bouger, tu le regretteras

Tiens !
Un copain ESGI je suis promo SRC 2016

38k en sortie d'école est une moyenne assez honnête.
Maintenant ça fait qu'un an que tu as commencé , à mon avis les 45k tu les auras pas (tu peux toujours les demander ca ne coûte rien)
Si on te propose + d'argent tout en étant épanoui dans ta mission c'est tout bénef. Faut prendre les 2k€, tu finis ta mission et d'ici 1 ou 2 ans tu pourras prétendre a tes 45k.

Aussi t'es pas sur ce qu'il y a de plus sexy et rémunérateur comme mission.

tu fais 35h?

Les RTT c'est si tu fais plus de 35h et qu'elles ne sont pas payées ou que tu es cadre au forfait sont dans la CC ou négociées