Reprise du message précédent :

 
38.5k dans l'aéro c'est pas fou-fou mais faut pas non plus s'attendre à du 45k à l'embauche.
Et puis si c'est aviation militaire dans le 92, il va se rattraper sur l'I/P.

[Edité par: Laska-]

38k en A+  

Oubliez pas le reste de la rém.

 
Non pour moi son "marché" c'est pas les boîtes aéro c'est le dev C/C++.

 
Ca dépend de ce que tu veux faire    
L'industrie a beau payer moins que d'autres secteurs, les gens n'y vont pas forcément par dépit.  

Bonjour à tous,  
 
Je serai bientôt diplômé d'une école de commerce d'un M2 en achats/supply chain management. J'ai reçu des propositions de SSII d'intérêt variable, et je lis tout et son contraire à leur sujet. Je voudrais vous poser une question sur une offre que j'ai reçue de l'une d'entre elles, bien connue, et de grande taille.  
 
Le poste proposé: consultant d'application grade A. En principe c'est un poste de consultant fonctionnel, axé sur SAP.  
J'ai fixé mes prétentions salariales à 38k€ brut.  
La proposition est à 38k€ sur 13 mois. Le 13ème mois est versé à 50% en juin et 50% en décembre, sous forme de primes vacances. Je comprends bien l'intérêt pour l'entreprise de le payer le plus tard possible, mais en ce qui me concerne...  
D'ailleurs, j'ai essayé de retrouver le fonctionnement prévu par la convention collective syntec à ce sujet, mais ça reste assez flou... En principe, le 13ème mois et la prime de vacance sont 2 choses distinctes.  
 
Ce qui me surprend, c'est que je doive d'abord envoyer mon accord écrit avant de pouvoir lire mon contrat de travail. Hors, après questionnement, il s'avère qu'ils peuvent ajouter ds clauses de mobilité (quasi certain) et d'astreinte (possible). Peut-être de formation aussi, puisque j'en aurai sur SAP.  
 
Âge : 24  
Diplôme(s) : M2 ESC  
Années d'alternance : 2 (M1 et M2)  
Durées des stages : 1 an  
Années d'expériences : 0  
Langues parlées (hors français) : anglais espagnol  
Management d'équipe ? : non  
   
Situation actuelle/Proposition  
Situation géographique : Paris  
Salaire fixe actuel : 35k + 13ème mois = 38k brut  
Variable actuel : 0  
Autres avantages en nature : pc, ce, mutuelle, tickets restaurant  
Taille de l'entreprise : Très grande  
Horaires (astreintes ?): cadre + astreinte possible  
Déplacements ? : très probable  
 
Voilà je m'en remets à vous parce que je sais que certains travaillent déjà dans ce genre de sociétés, et il faudrait que je réponde assez rapidement.

Détail sur l'école, l'entreprise de ton alternance, le poste de ton alternance, la SSII qui te fait l'offre.
C'est pas mal mais pas fou.
Le coup du 13e mois est classique.

le pc est un avantage en nature maintenant?

Mais oui c'est vachement bien de se retrouver avec la bouse du travail avec VPN obligatoire pour être surveillé même en congés

 
Pour l'école c'est une école post-bac bien connue. L'entreprise est un groupe de 500 personnes où j'étais chargé de projet AMOA en achats/supply chain. J'ai travaillé sur la virtualisation des achats et appros, y compris avec les fournisseurs.
 
Comme je l'ai dit, la SSII est l'une des plus grande du marché (>100 000 employés dans le monde)

Ce qui n'est pas gage de qualité, bien au contraire. Les meilleures SSII font 200 salariés max pour conserver un haut niveau.

 
Je comprends le raisonnement, ce n'est pas le message que je voulais faire passer.
Ne voulant pas citer de nom, je donne cette info pour que tout le monde ait un ordre d'idée.

On parle d'un vrai 13ème mois ou de salaire_annuel divisé par 13 au lieu de 12 ?

non c'est bien un salaire divisé en 13. Avec le "13ème mois" sous forme de primes de vacances, ce qui me paraît étrange. A priori ce sont 2 choses diff"rentes

Il parle de C@P amha, donc 1/2 13ème mois à Noël et 1/2 en juillet

Il y a bien une notion de versement en juin puis en décembre. Mais en fin de compte, les futures négociations de salaire se baseraient sur 35k et non 38k, puisque ce sont des primes, non?

Je me doute que tu ne veuilles pas donner nom, mais ça permet de mieux comprendre.
38 en supply Paris SSII c'est standard, classique.
Le coup du 13e mois c'est pareil dans énormément de boîtes.

Essaie d'avoir une boîte non SSII.

Tu sais sur quoi tu vas bosser, ou embauche sur profil ?

MP pour la boite
 
Ça sera une embauche profil.
L'avantage d'une SSII dans mon cas, c'est la formation à des outils comme SAP, et les missions variées, qui me permettent de développer mon CV sur la partie Supply. Ça sera quand même plus axé supply que mes stages d'école...

 
Donc c'est pas un 13ème mois...

Çà c'est ce que disent les petites SSII qui n'arrivent pas à grossir

 
Surtout que les projets sont ultras intéressants et valorisants.
Son profil gagnera en valeur au fil des années dans cette boîte.

Nom car la négo se fait sur ton salaire annuel brut, primes fixes incluses.

Ok bien reçu. De mon point de vue, la mise en place d'une part variable annulait les primes de vacances en lisant la convention collective.
 
Et en ce qui concerne mon coef syntec, comment se fait-il qu'on me réponde qu'il sera déterminé à la signature du contrat?
Le salaire est de toute façon déjà présenté.

 
Heu non. Comment tu fais de la qualité avec 10 000 personnes ?
Les profils techniques de qualité sont rares

tu mets pas 10k personnes chez un client.
 
Tout n'est pas merdique dans une grosse SSII et tout n'est pas niquel dans une petite soit disant de qualité...

Octo, Zenika et Xebia n'arrivent pas à grossir ?

Non la grosse différence c'est qu'il y a un filtre à l'entrée, et qu'elles ne prennent pas tout le monde contrairement aux viandards

Salut voilà pour mon cas,
 
Choix PME sur Paris
Bac+5 ESTP
Construction GO et réhabilitation
3k brut sur 12,3 mois complément à 38K au min avec une prime
Navigo
Autolib
Ticket resto 9.5 payés 3.8
 
 
Voilà rien d'extra mais pas mauvais non plus. Je compte sur une bonne augmentation de salaire suivant les projets qui me seront confiés.

Quel type d'entreprise ? BE, construction, financement ?

J'ai édité suivant tes remarques    
 

Salut, j'ai eu une offre pour un poste qui me plaît mais que je trouve un peu basse para rapport au reste du marché.
 
Diplôme : ingé ENSAM + DD Polytechnique Montréal
Alternance : non  
Poste : Consultant junior  
Salaire : Presque 35
Lieu : Paris (presque aussi)
Secteur : Conseil en management, orga (une pointe de strat mais négligeable, c'est pas McKinsey quoi !)
Avantages : Une prime de 10% environ, téléphone, pc, tickets resto, carte bancaire d'entreprise (j'avoue que je sais pas dans quel cas ça sert).
Et évidemment mutuelle et au moins la moitié du passe Navigo.
 
Ca vous paraît normal par rapport aux autres boites du même type ? Sachant que le salaire brut est le fruit d'une grille utilisée en interne.
 
Merci bien !

 
ça semble faible. Quelle boîte/type de boîte plus précisément? J'ai eu des échos sur du 38 à l'embauche (il y a quelques années en plus) chez des Mazars/Capgé conseil sur des profils similaires au tien.

J'ai pas spécialement envie d'en dire beaucoup plus mais c'est pas un cabinet "classique". C'est un cabinet de conseil interne.
 
Par contre au niveau des missions, ça se place sur les mêmes créneaux que Eurogroup, Bearing Point, Accenture. Mais il n'y a pas de SI du tout dans mon cabinet

Le fameux j'aimerais un avis sur ma situation personnelle sans vous donner d'infos personnelles

J'en ai dit pas mal franchement !

35 ENSAM en conseil c'est très bas.
Faudrait le détail du cabinet et de la practice, mais en dessous de 38 me parait étonnant.

Oui c'est similaire à bearing et Accenture mais sans SI

Moi aussi. Pour un ENSAM, ils y ont été fort. En plus, tu as un DD de Polytechnique Montreal. Est ce que tu avais quelques expériences ou vraiment rien du tout à vendre sur ton CV ?
Parce que ça joue aussi dans le conseil. A ce niveau là, hésite pas à rester en veille sur d'autres cabinets et à te barrer dès que tu en as la possibilité; Et avec 35K en base, ça va pas être très compliqué de trouver bien mieux ailleurs

Avec une moins bonne école et sans forcer, j'arrive à avoir mieux que 35 en fixe en SSII hein.
En conseil, j'ai rien eu en dessous de 37, en général 38-40.

[Edité par: Laska-]

Le conseil en orga/management on va dire.
Même certains cabs avec du conseil en SI paient assez bien, car c'est pas de la TMA de SSII.