Reprise du message précédent :
dans la boite que je viens de quitter justement, les augmentations en dehors des changements de poste, ces dernieres annes c'etait plutot de l'ordre de 0%...

apres c'etait pas dans l'industrie

tu es ou maintenant?

à berlin

je suis pas payé plus mais les kebabs et le jägermeister sont moins chers

Les curry wurst  

Les 3-4% c'est pas mal dans l'industrie en ce moment pourtant

Petite contribution :  
 
Diplôme : M2 Business Intelligence province
Alternance : Non
Poste : Ingénieur R&D
Salaire : 40K
Lieu : IDF
Boite : Start-up parisienne
 
 

 
Attention on parle de 2 choses differentes:
- en année normale, ton chef est content de toi, mais il ne s'est rien passé d'extraordinaire, 3-4% c'est tres correct, et meme plus que correct dans certaines industries en effet, meme si normalement une boite augmente un peu plus ses JDs que les mecs a 6 mois de la retraite.
- sur tes 5 premieres années de boulot,  tu as fait en moyenne 3-4% d'augment, soit en etant bon mais sans plus pendant 5 ans, et avec aucun bond de salaire, soit tu n'a eu +~15% une fois mais tres peu annuellement.
Je ne dis pas que ca n'arrive jamais (*), mais le principe d'un ingé groupe A c'est justement d'avoir plus de potentiel que les autres (**), donc de pouvoir progresser plus rapidement aussi.
 
 
(*) C'etait mon cas sur les 4 premieres années de carriere    
(**) cas general, il y a bien sur des variations enormes.

C'est dur de calculer son salaire de jeune dip précaire, quand un coup tu touches la prime de précarité, l'autre non

Je contribue  
 
Diplôme : M2 MIAGE
Alternance : 5 ans  
Poste : Consultant BI  
Salaire : 39K  
Avantages : standard ( TR, Mutuelle, Transport) + Tel/Laptop/Amex pro + P/I
Lieu : IDF  
Boite : SSII

Pourquoi ne pas mettre simplemement P/I en avantages ?

Tel et Laptop en avantage ? Devoir bosser 24/7 un avantage ?  
 

Et Amex = être sa propre secrétaire, pas convenable

 
J'avoue c'est toi qui prend pour les dérapages, pas possible de rejeter la faute  

hé ho arretez de rager les gars !
 
Mes missions seront sur Paris, donc l'amex ne me servira pas.
Mais ne pas avoir à avancer des billets de train + hôtels je trouve ça mieux.
 
Tel + Laptop ne veut pas dire bosser H24 hein...
 
Apparemment il faut finir son message par

Bah, ce qu'il veut dire, c'est que ces "avantages" ne le sont que considérés du point de vue d'un commercial-recruteur de SSII  

Ne pas avoir à avancer ses frais professionnels de sa propre poche n'est pas un avantage en soi. C'est juste normal, quoi.

Voilà. Te donner tes outils de travail c'est pas un avantage.

 
Je rebondis dessus et confirme ce que disent les autres...
 
Aujourd'hui ils t'ont dit ça mais rien ne les interdit dans 3 mois de t'envoyer a nice bordeaux Lyon pour une mission...
 
Il y a une telle mascarade sur le temps de travail, t'imagines pas a quel point avoir ton tel avec tes mails pro va te faire bosser plus. A chaque fois tu va vouloir t'avancer et répondre a un ptit mail même si tu dis le contraire aujourd'hui.  
 
Regarde moi je suis dans mon lit là avec le tel pro il est 9h10 on bosse trop j'te dit....

 
Grave, ma SSII m'a passé un PC fixe à mon arrivée à l'agence
 
Et quand j'ai dû aller chez un client qui file pas de matos, ma boite m'a passé un PC portable
 
 
Sinon les 39K c'est le package en comptant le tel et le portable (genre 1k) , les "avantages" standards (qui sont du ressort de la loi et non une bonne action de la SSII) et la P/I ? Ou alors juste le salaire ?

Genre on rage sur tes avantages en carton  
Le seul avantage dans ta liste c'est l'Intéressement. Tout le reste c'est obligatoire.

dans mon ancienne boite j'avais pas d'amex et je devais effectivement avancer les billets de train / taxi etc

encore moi j'allais presque jamais a l'hotel, mais c'etait pas le cas de certains collegues et ca pouvait faire plusieurs centaines d'€

grosse boite pourtant...

Ouai enfin pour l'histoire du tel pro et portable, il suffit de savoir ce qu'on fait. J'ai bossé en big 4 et dans une banque, et dans les deux cas c'est simple : journée finie => tel pro éteint et pc au bureau ou dans l'hôtel éteint. Et jamais ouvert le week end ou en vacances, même si on m'appelle/sms sur mon perso pour me dire qu'il y a un impératif client de la mort qui tue. Quand j'avais expliqué à un Senior Manager que j'avais cette règle que je respecterai toujours (j'ai insisté sur le toujours, même si ça met en péril mon évolution, un client important, un contrat de ouf, même si c'est le DG qui me call) il m'a pris pour un fou voire ne m'a pas cru, jusqu'au jour où il a eu besoin d'un fichier de valorisation pour une restitution finale que j'avais sur mon PC (que je lui avais aussi transmis mais qu'il ne trouvait plus ou avait supprimé par mégarde, je n'ai jamais su). Et pas de bol le lendemain j'étais en RTT, il a du attendre la semaine d'après, ce qui était trop tard    
Certains diraient que j'aurais bien pu le faire, ça m'aurait pris minimum 10 minutes (c'est sûrement vrai), que j'ai été un connard et que ça m'aurait fait un ennemi de moins. Je ne l'ai pas fait par principe et je ne le regrette pas.

Tu devrais éteindre aussi ton perso ou bien changer de numéro

Comme par principe j'éteints mon pro lorsque je quitte le bureau, lorsque je suis en mission à l'étranger avec un collègue, je lui donne mon numéro perso pour les échanges du genre se donner RDV à tel resto, l'heure à laquelle on quitte l'hôtel etc. Par contre pas question de parler boulot sur le perso. L'inconvénient est qu'ensuite tout le cabinet a ton numéro mais il n'y a finalement aucun problème si l'on est rigoureux vis-à-vis des règles qu'on instaure.

 
"Amex pro"  c'est un avantage ca

 
L'avantage d'un tel pro c'est pas justement d'économiser son forfait de tel surtout à l'étranger ? Je comprends pas là  

Le rapport ? J'ai pas parlé d'avantages dans ma situation.

Si il y a bien une chose sur lequel je peux "rager" c'est de ne pas avoir de cdi effectivement

Le 39k c'est du fixe.
 
Je dis que vous ragez car je m'en fou que ce soit un avantage ou pas.
A la place d'"avantages" j'aurai dû mettre "conditions de travail" pour pas que vous râliez !  
 
Oui ne pas avoir à avancer ses frais est un avantage ! la plupart des prestas avec qui j'ai bossé devait les avancer.
Oui je suis certains de rester en IDF et même intramuros !  
Oui quand je suis en week end je ne prends pas le tel pro quand je bouge, et n'ouvre pas le pc pro.  
 
Le titre du thread est salaires JD, je donne mon salaire pour que les futurs JD puissent se faire une idée, je ne le donne pas pour avoir vos avis...

Tu connais pas bien hfr toi

 
Osef de tes envies ici on dit ce qu'on pense et ce qu'on veut.

 
Ca n'a pas l'air de bcp exister en France, mais au RU pas mal de cartes de credit donnent du cashback sur les depenses.
Du coup chaque depense te rapporte entre 0.5 et 5%.
Si la boite rembourse en temps et en heure, ca devient tout a fait rentable.

 
Moi j'utilise le pro comme perso je peux pas l'éteindre du coup  

hello tout le monde,
 
J'ai besoin d'avis sur mon augmentation.
Je suis d'une école groupe A et je fais du conseil en système d'information et en management. Après 8 mois d'ancienneté, on m'a proposé 4.5% d'augmentation. Je  passe du coup de 39.5 à 41k (fixe). Cela m'a semble assez faible, sachant que la boite a plus de 15% de croissance.  
Vous en pensez quoi? Merci !

Qu'après 8 mois, 4.5% c'est tout à fait honorable

Mais dans le monde du travail aujourd'hui c'est devenu un luxe.  Mon jeune frère a bosser quelques mois comme commercial itinérant pour une grosse pme française.  Il a su avancer le premier mois 2500 euros de frais pour 1500 de salaire

Pareil, ce mois ci 2000 euros de frais, mais passé sur mon amex perso qui a un différé sur milieu de mois suivant. Du coup, à moi les miles !

Je trouve ça plutôt correct, généralement les sociétés n'augmentent qu'après 1 an d'ancienneté.

Ben en même temps c'est du conseil, certes SI management mais du conseil quand même. Je m'attendais à des augmentations plus fortes que ça quand meme. Là on dirait presque de l'industrie

Pareil, et je trouve pas ça normal du tout.
 
Mais je suis un faible, j'ai râlé dessus à mon entrée, et plus depuis

On est plus à la fin des 90s, les augmentations plus fortes faut les oublier

Bosser minimum 50h par semaine pour ça ptin