Reprise du message précédent :
[Edité par: Laska-]

Tu passes de l'une à l'autre de temps en temps

J'avais discuté avec un ancien thésard chez $T. Un de ses potes était aussi en thèse chez $T. A la fin l'un est resté et l'autre est parti chez $O|T€C (alors qu'il aurait pu rester), puis est revenu chez $T quelques années après, à un poste plus haut que celui qui était resté (et encore là)

@azertyp bien joué ! Je leur ai déjà demandé de s'aligner sur la concurrence, j'aurais la réponse en début d'année prochaine. Si j'ai pas ce que je souhaite je me pencherais sérieusement sur la question !
 
@Laska- Tu changes de nom tous les 5 ans   Plus sérieusement c'est l'un des gros avantages dans l'informatique, il y a toujours de la demande quelque part
 

Ca dépend surtout depuis quand tu es là.
Mais si tu restes au même niveau de qualification (pas d'évolution verticale - cad pas de promotion) je pense qu'il est préférable de changer d'employeur et donc d'environnement technique. Les nouvelles compétences techniques et nouvelles méthodes de travail que tu acquerras se revendront bien mieux qu'une expérience monotone de plusieurs années dans le même environnement même si tu es augmenté.

Je pense que changer tous les 2-3 ans (voire de temps en temps moins ) n'est pas un mauvais plan de carrière lorsque l'on commence à travailler. Ca permet de se forger

Ah ouais j'étais large avec mes 4-5 ans. Après perso changer passer d'une SSII à une autre c'est pas forcément sexy à long terme. C'est pour l'instant le seul type de boite que je connaisse, il me tente bien d'aller voir du côté des startup ou pme, histoire de ne plus être une "ressource"
 
 

De ma petite expérience auprès des recruteurs que j'ai rencontré, il est préférable que 2 ans soit le minimum. Dans la réalité, je suis assez d'accord avec ça, il est rare de faire le tour du poste en 1 an.
J'ai 4 ans d'XP, avec 3 boites différentes et fait +20% puis +35% quand j'ai changé. Certes je partais de bas, mais je suis convaincu que pour celui qui veut évoluer, le changement de société s'impose.
Tellement de personnes attendent sagement la promotion interne sans jamais rien voir arriver.

Il y a que moi que ça choque les "5% d'augmentation" ?? C'est déjà de bonnes augmentations ça en ces temps de vache maigre

Pluzun  

C'est pas choquant pour une SSII. Moi c'est entre 6 et 8% annuel sans négocier. C'est à mon avis le seul moyen de garder les gens vu les conditions de travail qui sont pas top.  
 
C'est un avis personnel bien sur
 

Quelqu'un de sympa pourrait m'expliquer ce qu'est des années de "VIE" dans votre background, merci beaucoup

Justement tu disais qu'il fallait ajouter 5K/15k aux chiffres annoncés sur le topic ça m'étonnait
 
Je suis entièrement d'accord avec toi sinon

T'es bien tombé alors, généralement les SSII s'en foutent du turn-over
 

C'est ça un VIE https://www.civiweb.com/FR/index.aspx
C'est un contrat à durée déterminée pour les moins de 28 ans pour être envoyé dans une filiale d'un groupe français à l'étranger

 
5% dans ma boite (grosse $$II) c'est le graal, tu es obligé de passer en "comité carrière"    
 
Cette année les augmentations sont entre 0% et 3.5% (avec 30-40% des gens à 0%)

 
Merci beaucoup pour ta réponse claire

 
Faut faire comme les fonctionnaires: changer de grade.

Ca dépend à combien tu commences et de la croissance des sociétés / rareté du profil.
J'avais commencé à 35k sur Paris, donc autant dire que c'était dans la moyenne basse, et les sociétés (pas des $$$II) étaient dans une croissance de +20% pour l'une et +2% pour l'autre (alors que pour cette dernière le domaine recule). Donc elles avaient tout intérêt à capitaliser sur leurs collaborateurs pour poursuivre cette croissance.

 
Dans mes connaissances, c'est grosso modo standard.  

D'ailleurs, les chiffres que vous donnez ici, c'est avec ou sans la part variable? Ca peut changer pas mal de choses

5% annuel c'est sur le fixe non ? C'est pas dégueu 5% pour une simple augmentation.

 
Désolé de ne pas avoir répondu à ceux qui m'avaient répondu. Merci pour vos retours. Je n'ai pas réussi à avoir de pistes concrètes depuis, donc ça me semble compliqué pour trouver quelque chose pour janvier. Je verrai bien.  
 
Petite question hs: pensez-vous qu'ils soient judicieux d'envoyer des candidatures spontanées maintenant (par mail)? Dans 10 jours, tout le monde va partir en congés, puis retour en janvier avec tous les mails à traiter ... j'ai peur que mes candidatures se perdent et me demande si je ne ferais pas mieux d'attendre janvier?

 
J'avais fait du cdg en France dans le même secteur d'activité et je n'ai pas vu beaucoup de différences, l'esprit était le même (à souligner qu'évidemment c'était une filiale d'un groupe français, ça peut jouer).
 
Je laisse les experts me corriger mais les différences en contrôle de gestion se font plus par secteur d'activités (industrie, banque, distribution, ...).

 
On est que le 9 décembre. Si tout est prêt à partir aujourd'hui, je le ferais. Si c'est pour attendre le 21 décembre, autant attendre janvier.

J'ai mal formulé : trouver en janvier, c'était plus trouver des offres et avoir des process, pour commencer fin janvier/février.
Le spontané à cette période de l'année c'est assez inutile imo oui. Le spontané tout court même ça marche moyen selon la boite, sauf si tu le fais en ciblant une personne en particulier.
 
La plupart des boites me disent qu'ils sont en train de gérer les renouvellements de contrats pour 2016 et que les missions sont encore en majorité indéfinies.
Après, ce n'est pas le cas pour toutes, et certaines recrutent en permanence .

Pour une candidature spontanée j'attendrais personnellement début janvier car il n'y a pas de besoin immédiat manifesté par l'entreprise.
 
Dans le cas d'une réponse à une offre, il ne faut pas hésiter. L'année dernière j'avais par ex passé des entretiens début et mi-décembre chez une entreprise, et un dernier entretien début janvier

le salaire médian c'est 1700 net par mois (30 k brut par an dont 13e mois) je le sais car c'est le premier salaire que j'ai eu et je m'étais informé

et le salaire moyen est dans les 2 000. tu as inversé les deux simplement.
a savoir que c'est le salaire médian qu'il faut regarder car ils est plus significatif, il veut dire que 50% des Français touchent en dessous de 1700 et 50% touchent au dessus. la moyenne est influencée par les très gros ou très faibles salaires

et bien sur si tu tappe "salaire median france" dans google , tu trouve ce que je donne ici mais tu trouve aussi de jolis articles de désinformation qui disent l'inverse, tel que "capital" avec un joli titre raccoleur : http://www.capital.fr/carriere-man [...] en-1070467

30K brut je touchais bien plus que 1700 net par mois, 1700 net c'est plutôt du 26,5K

merci j'edite avec cette remarque très pertinente

Merci pour vos retours.
 

 
Au temps pour moi, c'est plutôt moi qui avais mal compris ton message.  
 
Pour le spontané, je n'ai jamais posté de candidatures directement dans l'espace carrière de la boite (ça me semble juste être une perte de temps) mais j'essaie de repérer directement le recruteur de l'entreprise et d'envoyer directement si j'arrive à recomposer l'adresse pro. En effet, ça marche très moyen mais j'ai eu quelques bonnes pistes qui ont parfois abouti.  
 

 
J'avais vu une belle offre la semaine dernière, j'ai procrastiné et l'offre n'est plus là ce matin ... J'ai retenu la la leçon  

Oulà, faut jamais faire ça. Il y a aussi le cas, "date limite candidature ... tel du mois", l'offre est retirée quelques jours avant la date limite

Je vais sortir d'école d'ingénieur généraliste (même si je me suis personnellement orienté vers l'informatique), groupe C je crois (je ne sais pas ou trouver cette information  ). Je fini bientôt mon stage de fin d'étude et je vais surement avoir une offre de la boite (grosse SSII)

C'est sur Nantes, pour faire dev Java/Web dans un premier temps. Ils embauchent à 30k brut (hors package). ça vous parait correct ?

Question peut-être un peu HS : mais vous me conseillerez quoi pour commencer comme type de boite ? SSII, grand groupe (DCNS, Airbus, etc etc...) ou PME/Startup ? Avantage / Inconvénient ?

Merci

30k c'est les prix pour le coin et pour une SSII oui.
 
Pour le HS, si tu as possibilité grand groupe fonce, ça fait bien sur le CV, sinon l'arbitrage entre SSII/PME/startup va dépendre de tout un paquet de paramètres

Oui logiquement la médiane est plus basse que la moyenne.

[Edité par: Laska-]

Faut pas oublier de compter les billets en tout cas, il y a plein de boîtes qui annoncent 50k€ et en fait les salariés n'ont que 40k€ sur leurs comptes en banque

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Tout dépend où... mais 51 k€ me semble au contraire élevé.
Entre 40 et 47 k€ plutôt

Dans l'industrie, ça me paraît un peu élevé
Ca fait 7-8% d'augment annuelle pour qqn qui commencerait à 36k (groupe C), et 3-4% annuel, tous les ans, pour qqn qui commencerait à 43k (groupe A). C'est beaucoup

Et 36 et 43, ça me parait super haut pour de l'industrie perso.

Enfin ça dépend ce qu'on entend par industrie aussi.

[Edité par: Laska-]

 
Si tu es groupe A et que tu prends 3-4% annuel en debut de carriere, honnetement c'est tres moyen (en gros ca veut dire que tu ne progresse pas) et tu as fortement interet a changer de boite, tu feras sans doute un beau bond en salaire.
 
Bon par contre en effet 43 comme salaire de base (en fixe) est assez haut pour l'industrie.
 

dans la boite que je viens de quitter justement, les augmentations en dehors des changements de poste, ces dernieres annes c'etait plutot de l'ordre de 0%...

apres c'etait pas dans l'industrie