Reprise du message précédent :
Pourtant des écoles type epita, épitech & cie ?  
 
J'y suis inscrit depuis septembre pour faire ma 4e et 5e année la-bas et je suis en alternance dans une (grande) banque et j'ai discuter avec un presta qui y sortait et il m'a dit qu'il est sortie avec 40k au mini ...

 
   
 
mini par mois  

Obv. Epitech en SSII ça gagne plus qu'un HEC en Finance, c'est connu.
 
Bon, pour le seul qui trouve du boulot en sortie

 
Bien entendu mais le RNCP reste un titre reconnu (même si ce n'est ni un master ni un diplôme d'ingénieur) , ce n'est pas comme l'école 42 de Niel par exemple  

 
 
D'accord sur ce point

Franchement en info, le diplome on en a vraiment rien à battre...
D'autant plus pour un mec qui a appris le C avec Sadirac, les contrats d'embauche l'attende déjà...

 
Le boulot il y en a ca c'est sur ... après espérer 40K en sortie d'école no name... complexe

Si tu mets en avant tes compétences (encore faut il en avoir), t'inquiète pas pour les 40k, école no name ou non.

 
Jeune dip + compétences... y a pas qqch qui cloche la?  

Non    mais vas y éclaire moi.

Regarde les dernières promo de epita/epitech en option dev/systeme, 75% des mecs sont dans la Bay avec des salaires qu'ils auront jamais en France.
En France ils trouvent du taf trés vite et 40K c'est pas du tout inaccessible (dans les boites qui ont un minimum de respect pour la technique).

edit: jeune dip et compétence, dans la mesure où ils sont parmi les derniers en France à savoir coder en C (vraiment, pas juste hello world) et à savoir faire du dev système, ils ont les compétences les plus recherchées en info.

 
Voila exactement.

http://www.epita.fr/ecole-ingenieu [...] epita.aspx hum hum

 
Et ? Ça vient exactement confirmer ce que l'on dit.

 
Lis ne ce serait-ce que la dernière phrase du lien

Sauf que depuis le début on parle de ce qui peuvent prétendre à 40k, c'est à dire ceux qui mettent en avance leurs compétences (les vrais, pas le random bullshit d'école), ceux au dessus du lot quoi.
Et si tu regardes bien ton lien, 10% sont au dessus de 40k. Trouves moi les stats détaillés des pays où travaillent ces 10% si tu veux me contredire (sachant que vu les salaires, si tu convertis en euros, tu es à plus de 40k).

Oui c'est clair qu'avec 9% aux US ça contredit absolument pas les 75% dont vous parliez. J'imagine que vous faites vos stats sur les "vrais".  
 
Si on regarde les "vrais" qui sont dans le top 10% niveau salaire en sortant de l'école on doit pouvoir dire qu'HEC et l'X on en sort facile à 75k et que 90% de la promo est à Londres ou NY en finance. Tu peux pas me contredire je parle de stats que j'ai fait sur les "vrais".

Perso avec un tel niveau d'analyse, je t'embauche à 40k direct

 
Relis tout avec le doigt et tu me fais un petit dossier avec des diagrammes camembert  

gros arguments quoi

 
   
Les vrais de vrais alors ?    
Ecole de merde, pas de compétence

 
Epita est une CTI... pour le coup, le bazar est parti d'une école no name, sans CTI sans grade ... ne mélangeons pas tout  

En relisant mon poste tu noteras que je ne parlais pas de tous les diplomés mais d'une option bien particulière (et de l'epitech ou de l'epita enfin avant la CTI quoi quand c'était encore une école d'info )

Ceux qui sucent Epitech et Epita, si vos JD sortent à 40k, a combien sont les etudiants de l'ENSIMAG, N7 ou Enseirb ?!
Y'a bien une histoire de competence mais il y a aussi une histoire de grille dans toutes les ssii et boites d'info que tu sois un cowboy du codage ou pas.... Le vivier est tellement fourni en info avec tellement d'ecoles tellement mieux classées... Et Dieu seul sait comment les etudiants des ecoles d'infos groupe A/B ne se retrouvent pas a 40k en sortie d'ecole..

[Edité par: Laska-]

faudra etre plus précis niveau industrie et ecole.Le petrole paie pas aussi bien que l'automobile par exemple.  
Tu as fait ton dernier stage ou ?

Si c'est une grosse boite, il y aura de toute facon une grille donc j'imagine que tu auras assez peu de marge de negociation en tant que JD

[Edité par: Laska-]

Tu peux toujours avoir la grille car ils voudrons / pourrons pas bouger sur ton fixe pour tout un tas de raison, mais c la ou il faut placer un peu plus de variable si ton profile peut le justifier et ça en générale ça passe mieux.

[Edité par: Laska-]

Dans une grosse boite même si tu demande "trop peu" ça sera la grille.
En général dans ces cas la on va te demander tes prétentions salarial mais juste à tittre informatif, pour savoir si tu sais ce que tu vaux grosso modo mais ça ne sera pas vraiment pour ton salaire. Cette demande se faisant plutot au premier entretient avec le RH.
 
Après une fois qu'on t'a dis que pour eux c'était ok, t'a un entretient où ils te font la propal en t'éxpliquant que d'après leur grille patati patata et la tu dis oui ou non. Quand t'es JD la marge est faible sauf si t'a un parcours un peu exotique où du coup tu sentirais que certaines formations/stage particulier n'aurais pas été pris en compte a leur juste valeur, mais ça va pas plus loin

 
Pour une cooptation m, le gars que tu connais touche des $$$
 

 
Oui, en jd si le salaire peut paraitre un peu en deçà de ses prétention il vaut mieux voir ce que tu va pouvoir capitaliser en expérience après en 2 ans pour te revendre ensuite.
 

A mon avis non, ca n'influera pas du tout sur ton salaire  
A la limite pour te departager avec quelqu'un d'autre...
 

J'aurais tendance a dire ca egalement    
 

Pas forcement, surtout si il intervient en fin de recrutement.
Je connais certaines boites qui font ca pour avoir un avis supplementaire (peut etre un peu plus objectif aussi ?) sur le candidat.
 
 

En fait, je crois avoir lu un inge sur HFR qui etait chez EADS a Toulouse pour 42k (mais il etait inge groupe A + these)
Donc pour ton profil, ca semble etre la bonne fourchette
Apres dans les grosses boites il y a pas mal d'autres avantages (variable, I/P, etc.)

T'auras la grille, pas plus pas moins.
C'est quelle boite? (mp si tu veux)

Bonjour, petite question :

Je demande juste ça par rapport à un pote qui m'a évoqué son salaire dans une SSII à Paris. Il m'a parlé d'un fixe + variable de x%.

Le fixe est un peu bas je trouve ; par contre ce variable, c'est x% de son salaire ? Il le touche dans tous les cas où alors c'est basé sur jensaisquoi ?

En gros j'essaie de comprendre l'embrouille du fixe pas très haut + variable de x%, sachant que ce n'est pas un poste style commercial avec un variable classique. Et le cumul des deux est déjà plus honnête comme chiffre.
Comme ça si on me propose ça je connais le schmilblick . Car en général moi on me propose juste fixe + participation/intéressement et les merdes comme ticket resto et frais déplacements, j'ai jamais des offres avec un variable.

Merci.

Un ami avec 1 an d'xp avait demandé un salaire X dans un groupe, et ce salaire était le salaire grille d'un JD, ba il se sont bien gardé de lui dire et l'on employé au même prix qu'un JD ^^
 
Bon après quand il l'a appris en parlant avec d'autres ça fait un peu douche froide

A 42k avec 4 ans d'XP aussi, il a commencé à 36k€ je crois (38 max en tout cas il me semble)
Sachant que ce type de cogip t'as pas mal d'avantages à côté, et c'est un salaire largement correct pour le coin.

C'est à peu près la fourchette des boîtes d'industrie qui payent le mieux, mais pour mon école groupe B HFR. Ça me paraît un poil bas pour toi du coup.

Je savais pas que l'aéro ça payait bien par contre.

Heu Airbus est justement réputé pour payer plus bas que le marché car les embauches sont quasi gelées pour l'instant et ça attire du monde, ils peuvent donc se permettre d'embaucher plus bas..

Du coup si ça peut aider :
Diplôme : inge groupe B+
Alternance : non
Poste : inge
Salaire : 38,8k sur 13 mois et 38h/semaine
Lieu : sud RP
Boite : gras groupe aero qui fabrique des gros ventilateurs
SSII : non
Avantages : mutuelle, CE, primes/intéressement