Reprise du message précédent :
Du coup si ça peut aider :
Diplôme : inge groupe B+
Alternance : non
Poste : inge
Salaire : 38,8k sur 13 mois et 38h/semaine
Lieu : sud RP
Boite : gras groupe aero qui fabrique des gros ventilateurs
SSII : non
Avantages : mutuelle, CE, primes/intéressement

Ca va tu t'en sors pas si mal !

Du coup si ça peut aider :  
Diplôme : inge + m2
Alternance : non
Poste : inge
Salaire : 40k
Lieu : Paris
Boite : startup web
SSII : non
Avantages : aucun pour l'instant. Des parts plus tard, si parole tenue...

 
ca sent le    

[Edité par: Laska-]

Coucou les amis,

Consultant Junior EY en province, je peux prétendre à combien ( fourchette) ?

Tu es dans le web ?
 

Ah mais tu postules à quel type de job ?
Parce que avoir une voiture de fonction pour un ingénieur, comment dire...

[Edité par: Laska-]

Non mais t'auras la même chose que tous les mecs qui sortent de ton école ... Pourquoi tu veux des avantages en plus?  
Si tu veux négocier un salaire et des conditions, faut aller dans une pme et pas dans un grand groupe

Pourquoi personne ne met son xp ? Parce que bon le salaire sans ce paramètre ça veut rien dire

Parce que t'es sur le diplome JD ?

Pas faux

Ouais mais bon... On verra bien hein

Ouais c'est un site sur l'Internet

 
C'est super pour vous mais je trouve ça quand même bien élevé pour du jd, perso je recruterais pas quelqu'un qui n'a pas d'xp à ce niveau.
 
Mais je sais pas dire si c'est du à une pénurie de profile ou si les profiles avec xp sont trop $$, de mon coté on a du mal a trouver du dev donc on en vient a embaucher des ingé chinois / Maghreb..

[Edité par: Laska-]

 
Je peux pas juger sur les recrutement des ecole ingé, dans mon boulot je construis pas des avion ou des ponts
 
Maintenant ce qui est sur c'est qu'ils enfument pas mal en général sur les salaire de début

Ben c'est lié non ?
Après chacun paye la qualité qu'il souhaite hein
L'expérience ça s'acquiert un peu en stages
Je crois qu'un jd tu l'embauche plus pour sa capacité à apprendre que sur son expérience

C'est la norme en sortant de l'X ou des mines.

 
Tu peux demander une formation comme avantage. Je ne sais pas sur quel poste tu es mais par exemple une formation pour approfondir tes connaissances sur un logiciel (même si en général dans des grosses boites y a des trucs internes quand t'arrive), ou sur une compétence transverse ou encore sur un langue (anglais par exemple, même si t'es bon tu peux quand même gratter un cours pour améliorer encore ton niveau).  
 
En soit c'est pas de l'argent en plus sur ton bulletin de salaire, mais ça permet de continuer à te former à gagner en valeur en ayant des compétences supplémentaires et c'est souvent plus facile pour une boite de donner une formation que plus k€ de salaire.  

Salut les JD, est-ce qu'il y a des diplômés de Supélec?

Je serais curieux de savoir quel est le salaire à l'embauche cette année.
Pour info, en 2006, j'ai été embauché à 35k€ en région parisienne dans l'industrie (@rev@), poste d'ingénieur automaticien.

Merci !

dans ce domaine (edf/areva/dcns...) les retours que j'ai eu de ma copains de promo (2012) c'est globalement kif kif (encore que, il faut parfois negocier)
39/40k euros en salaire de base, 43k all in avec primes, intéressement etc...
C'est globalement la grille EDF, et les 2 autres entreprises que j'ai mentionné se sont alignées pour mes amis lorsqu'ils ont mentionné ces niveaux.
Apres pour la plupart ils avaient un DD avec l'instn, mais bon, dans les grilles generalement supelec>instn de toute maniere.
 
Mais bon, aujour'hui, le probleme dans le nuke ca va + etre de trouver des postes ouvert avec la chute d'areva...

Jeune diplômé Arts et Métiers :
 
35 k fixe + intéressement CDD 9 mois
secteur du soin cosmétique (pas L'Oréal)
prévisionniste des ventes
 
Je dois prendre de la vaseline ?

Ca dépend si c'est en province ou RP

C'est un CDD, ce qui compte c'est l'expérience avant tout. 35 k€ c'est pas déconnant non plus

Dans Paris.
Je pense que c'est la norme.

Comme dit sur l'autre topic, n'oublie pas que tu auras en plus 10% de ta rémunération en prime de précarité (sauf s'ils te proposent un CDI)

Tu tu peux négocier une augment en cas de passage en cdi

 
Quelle promo ?
 
Perso je sortirais la Vaseline pour Paris, après si c'est pour l'XP..

En recherche de taff depuis combien de temps ?
 
Non parce que si c'est pour faire le difficile sur 35k mais au final être en recherche depuis 6 mois.

Pis ça permet de se faire du réseau, de bouger en interne..
 
J'ai commencé par un contrat de 4,5 mois.. Au final j'ai pu pousser un peu, j'enchaine les CDD pour a priori encore 1 an avec ptet le CDI au bout... Et me faire connaitre un peu au sein de la cogip-mère.

Bonjour à tous
 
Je suis actuellement en VIE (18mois) comme auditeur interne en Afrique dans une grande banque francaise (banque de detail).  
Formation : Prepa eco + Ecricome + double diplome avec une université anglaise.
 
Normalement ils embauchent en interne à Paris. A quelle remeration puis-je pretendre à votre avis ?
 
Merci !

Cela dépend du département que tu vises et de la Banque dont tu parles : inspection générale, audit interne hors IG, contrôle permanent, back office IT, etc.
 
En gros ça peut aller de 35 à 46k (en fixe).

Dépend de la BU aussi. Tu gagnes moins en retail qu'en bfi.  
Avec tes 18 mois si tu ne passes pas senior en audit interne tu devrais être autour de 42/43 (moins que pour un externe).  
 
Pour l'IG ce sera différent

A partir de combien d'années, on peut se qualifier de senior, car des consultants qui se qualifie de senior au bout d'1,5 ans d'xp, je trouve ça un peu court  

 
Ca dépends du domaine et du temps nécessaire pour acquérir cette expertise.
 
Un domaine ou les consultants finissent seniors en 18 mois, ça existe, mais...  

Ca dépend de la complexité de ton boulot
Apparemment, faire des Powerpipo, ca se maitrise en 1,5 an

Merci pour vos retours.
 
En tout cas pour moi, je trouve que ça galvaude le terme et dénote un manque d'humilité de la part de la personne.

Il y a eu un glissement sémantique depuis 10-15 ans.
Beaucoup de cabinets (consulting, recrutement, audit, ...) ne disent junior que pour des gens qui vienne juste de sortir de l'école et par abus de langage vont dire senior pour tous les autres.
Certes cela fait bizarre de voir quelqu’un de 25 ans qualifié de senior, quand dans le langage commun le mot senior fait plus penser à quelqu’un qui a des cheveux blanc, mais c’est une pratique très répandue.
Le tout est de comprendre ce que cela veut dire, mais ça ne veut pas dire de valider la pratique. Perso j’ai 12 ans d’expérience, ça me paraîtrait totalement incongru de me qualifier de senior.
 

Si tu as fais 12 ans sur la même chose, je pense que tu peux dire senior sans prendre trop de risque.

Dans les boites anglo saxonnes, Senior n'est qu'un grade intermediaire.
En general ca donne quelque chose du genre:
Graduate/junior
Normal (donc pas de qualificatif)
Senior
Staff
Senior Staff
Lead/principal
...

Chaque boite a une grille legerement differente, avec plus ou moins de niveau, il y a meme parfois des inversions entre 2 niveaux.
Chaque grade dure au minimum 2 ans, souvent 3 ou 4 jusqu'a atteindre son niveau d'incompetence

Edit: slide 5 de ce ppt a un diagramme assez representatif: https://www.aiaa.org/uploadedFiles/ [...] -Value.pdf

Il y a aussi souvent un niveau au dessus, par exemple "fellow" pour les cheveux blancs tres influents, et bien sur toute la gamme des directors, president et autre titre ronflants de managers.

Donc Senior apres 1.5, c'est tenter d'enfumer les clients qui ont ce genre de grille  

Dans la programmation,
Junior : 0-2 ans
Confirmé : 2-5 ans
Senior : +5 ans
 
Après ces qualificatifs vont s'appliquer différemment selon le domaine. Mais dans le développement logiciel/web c'est comme ça en règle générale.