Reprise du message précédent :

J'ai un panel représentatif de mon option  

Moi aussi

Ce que tu mets de cote, que le cout de la vie soit au raz des paquerettes ou madi in London, c'est le meme chiffre.

Le vrai calcul c'est de maximiser recettes - depenses, mais une fois cette difference faite, le cout de la vie n'a plus vraiment d'importance.

C'est en BE?

Congrats witz

 
en industrie : 30-35k
 
en moyenne 35-40k  
 
Je postule a un poste de compte clef sur paris, salaire a 58k.. on va voir mais ca fait peu de diff entre Bzh et RP.. mais ya pas bcp de variable

 
 
et moi et mon 31k, avec 400€ brut d'augmente en 1,5 ans  

Hello,
 
J'ai une proposition chez un gros éditeur de software américain, pour un poste de Consultant SI en région parisienne. Ce serait pour un stage de pré-embauche. Visiblement ils paient très mal en stage (~600-700), à l'embauche c'est "honnête" (37k pour tout le monde). J'ai plutôt un bon fit mais la practice où ils me voient c'est une practice RH, ce qui ne m'enchante pas vraiment, mais j'ai peut-être un a priori biaisé : pour moi les SIRH c'est un métier féminin (vécu dans une ancienne boîte, 80% des consultantes SIRH étaient des femmes), et pas incroyablement stimulant... (désolé si je m'attire les foudres de RH ici !) La seule chose qui me paraisse intéressante, mais qui doit représenter 1% du métier, c'est tout ce qui concerne la partie planification, type "Workforce Scheduling". Maintenant, de là à considérer ça comme des RH...
 
Autre précision, j'ai déjà un peu bossé avant (2 ans d'expérience puis reprise d'études) : de l'analyse technique et fonctionnelle autour de SAP, du paramétrage de WMS, réorganisation, visites d'entrepôts, tout ça. J'ai un profil plutôt orienté Supply Chain, et dans une moindre mesure Finance. On m'a plus ou moins fait comprendre que si c'est pour faire du SIRH, je n'ai rien à attendre de cette expérience (aucune valorisation), puisque celle-ci n'est pas en lien.
 
Dernière précision : j'ai postulé à une offre de Consultant fonctionnel ERP (ce qui correspond à ce que j'ai fait avant), je me suis déplacé et ai travaillé mon entretien dans ce sens. On ne m'a jamais parlé de RH avant, malgré mes multiples sollicitations.
 
Je continue mes recherches ?

 
Tu continues à chercher ailleurs ?  

Faut faire du commerce, déjà dit y a une page

Quel background ? Il faut regarder la cohérence de ton parcours, surtout si à terme tu veux quitter le consulting pour bosser en grand compte. Il faudra vendre une expérience riche sur un domaine. Tu as quelles autres pistes / tu fais quoi maintenant ?

J'ai un ami qui voudrait faire commercial aux UK, t'as des pistes,astuces etc

Actuellement ma boite connait des gros soucis grâce à l'avionneur local qui fait la girouette sur ses financements. Mais là c'est certain, 30% de budget en moins pour 2014/2015, donc pas mal de personnes vont dégager. Ils cherchent à nous envoyer à aix-en-provence, avec "réajustement du salaire au niveau de vie local" (mwai) et prime de 3 mois brut. Mais bon c'est du nucléaire. Je cours pas après le fric, je veux un job intéressant, mais bordel 31k ça me fait mal au cul...
 

Dès qu'il s'agit de fric, il faut baisser son froc? ²²

 
Actuellement, je termine une école d'ingénieur B/C (reprise d'études en 2012). J'ai 25 ans. Auparavant, j'ai bossé 3 ans pour un éditeur d'ERP qui cible l'upper mid-market & grands comptes (genre Total), j'étais en R&D sur des problématiques de Supply Chain/industrielles (optimisation de tournées, réalisation d'un WMS, déploiement d'ERP) pour divers comptes, j'ai aussi bossé sur des missions plus opérationnelles (optimisation des déplacements des opérateurs dans un atelier). J'ai un profil qui est largement orienté ERP & Supply Chain, en fait. J'ai fait du SAP, aussi (puisque généralement, l'ERP de niche pour lequel je bossais venait remplacer un SAP). J'ai également fait un stage de six mois en Conseil SI (de l'intégration, en fait). J'y faisais de l'analyse fonctionnelle.
 
Je suis pas mal chassé pour mes compétences de niche, généralement par des cabinets qui le sont aussi (type A.rtimon). Néanmoins, j'ai peur qu'accepter une proposition dans ces "petits" cabinets ne me mène pas à grand chose... J'aimerais travailler dans un cabinet type Accenture, mais c'est pas forcément simple d'obtenir une invitation à une session de recrutement pour la partie Conseil, même si mon profil matche. J'ai fait passer mon CV à un recruteur lors d'un salon, ça s'est soldé par une invitation chez ATS...
 
Le virage RH chez un éditeur américain au CEO exubérant serait à mon avis une connerie : je n'ai ni un intérêt marqué pour le domaine, ni l'expérience qui va avec (rien de cohérent, donc). Et un a priori négatif, aussi (j'ai vu des Consultant(e)s SIRH à l'oeuvre, hein).

Tu ne viens pas d'une école du groupe A donc c'est mort pour Accenture.

Si il est invité en entretien chez eux c'est qu'il a ses chances non?

ATS c'est la SSII. Il est très difficile voire impossible de passer chez Accenture en venant d'ATS. Et donc ce n'est pas le même métier.

 
Je parle bien d'Accenture, pas de MBB, hein ! Je n'ai pas le profil pour faire de la strat', et ce n'est pas mon souhait.
 
Il faut arrêter de croire qu'ACN ne recrute que des groupes A... Mon école est cible, chaque année plusieurs étudiants signent chez eux, ou ont une offre (chez ACN, pas ATS). Je viens d'ailleurs de faire passer mon CV à un ancien trouvé sur LinkedIn.  
 
Il suffit par ailleurs de checker LinkedIn pour constater qu'il y a certainement plus d'ESC de Province que d'ingénieurs de groupe A. Accenture, c'est pas foncièrement sélectif, ça reste quand même une grosse usine à recrutement. Miracle : il y a même des diplômés de l'Université...
 
Ce qu'on peut lire ici et là n'est pas forcément vrai (c'est vrai pour la strat, et encore, quelqu'un qui s'est découvert un intérêt sur le tard peut tout à fait intégrer, avec une bonne expérience industrie et un MBA) : tu me fais penser à ma copine (EM L.) qui ne voulait pas postuler dans un cabinet d'audit parce que dans l'annonce, on cherchait des "X, Mines, HEC" uniquement. Au final, elle a eu une offre. Il ne faut pas se fier (hors MBB, et par extension cabinets sélectifs type RB) au Bullsh.it commercial que l'on peut voir dans certaines annonces (Bearing Point sont pas mal dans le genre... alors que dans la réalité il y a certainement plus d'EPITA que d'X dans ce cabinet )...

 
+1, d'ailleurs le président d'Acc.enture France et Bénélux est... un INSA Lyon (+MBA EML).
Donc avec son école "C.1 HFR", on lui aurait fortement déconseillé de postuler même pour être simple employé avec cette mentalité.

C'est un peu de la mauvaise foi, non ?

Pas vraiment, c'est sa formation initiale l'INSA, je ne connais pas son parcours en détail mais en général un MBA est suivi par des employés à fort potentiel avant de les faire monter en responsabilité non ?
Donc j'imagine qu'il a commencé à travailler chez Accenture sans son MBA (il y est depuis plus de 28 ans). Quoi qu'il en soit, l'INSA reste sa formation initiale et il semble attaché à l'école (dont il est président du conseil d'administration).
 
Alors tu me diras, en 28 ans le recrutement a évolué, mais ça semblerait paradoxal de ne pas pouvoir entrer dans une boîte qui recrute autant, en ayant une formation du même acabit que la formation initiale du président. Accenture ne recrute pas que des groupe A, c'est un fait, non ?

 
Apres 4 ans de SIRH, je trouve pas que ce soit tres feminin, et niveau interet, c'est incroyablement varie. J'ai pris un enorme pied sur des certains projets (perimetre international, sujet interessant type plans de succession, gestion des talents, workforce planning justement), moins sur d'autres (gestion administrative, evaluation de performance). Par contre cote editeur, il y a beaucoup de boulots a la con IMO, plus que cote client, mais j'ai peut etre une opinion deformee.
 

 
Ben très clairement, y a 30 ans, tu pouvais atteindre des postes à haute responsabilité avec juste le bac, et même trouver des postes assez qualifiés sans l'avoir eu, alors qu'ajd...

Du coup faut quelle école mini pour accenture?

Des gens hauts placés dans le management qui ne jurent que par des écoles cibles (en excluant la leur parfois !) pour les JD, c'est très fréquent
 
La situation a effectivement pas mal changé, même si honnêtement, je ne sais pas du tout si l'Insa est ou non pour la partie conseil : http://careers.accenture.com/fr-fr [...] ampus.aspx

Concernant Accenture et son prétendu recrutement A-Only : checkez LinkedIn. On a plein d'exemples d'INSA Lyon (pour l'exemple) embauchés fin 2013 dans la practice TGP (celle visée par notre ami, a priori). A mon sens, seule la partie Mgmt Consulting est susceptible de ne recruter que des groupes A.

 
X, HEC Paris ou une Ivy League

 
 X sec c'est un peu limite quand même. Un MBA en sus ne serait pas un luxe.  

 
Voire faire sa 4A à l'ISEP.

En complément remplacement du corps des Mines

 
Sur ton lien, y a clairement écrit "Consulting : INSA Lyon" non ?
Et l'illustration de la page, c'est une conférence à l'INSA  

Je suis une ancienne ATS. Mais oui j'ai dit une connerie.

C'est la rancoeur qui parle ?  

Pas du tout. C'est la vérité. La crise étant passée par là, Accenture est devenu plus sélectif. C'est ce que je voulais signaler et non pas provoquer une polémique.
Et j'ai démissionné d'ATS et je n'ai aucune haine des grandes écoles. C'était pour rassurer le hfrien qui avait été redirigé vers ATS.

Je voulais dire conseil (en strat)

Mais oui, l'Insa est clairement dans la liste d'Accenture  
edit : enfin bref, osef

Les salaires en banque en 2014.
_ Ecole?
_ Poste?
_ Région?
_ Dimension internationale ou filiale d'un grand groupe?
_ Nbre d'année d'expérience
_ % augmentation?
_ Avantages?
_Intéressement & participation.

 
 
Télécharge l'enquête y cnisf

Ici, vous êtes du genre à faire la gueule si on vous indique que c'est un salaire sur 13 mois ou bien vous en foutez ? bon en même temps dans les cas ou ya pas le choix....
 
 

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Le problème c'est quand le 13eme mois n'apporte rien...

Si ça lisse ton salaire, ce qui fait que tu touches moins tous les mois (sauf 2x par an lorsqu'on te vers 50% du 13e mois) et lorsque tu t'en vas de la boite, tu ne touches pas ou peu ton 13e mois.