Bonjour,
 
Voila je suis prestataire de service dans une grosse boite pour le compte d'une petite SSII et v'la 5 ans bientot que j'occupe le meme poste en régie chez le client.    
 
Il me semble que ce n'est pas trop normal nivo légal et quittes à rester aussi longtemps chez eux, je préfèrerai me faire embaucher par mon client pour me sentir mieux intégrer et pouvoir bénéficier de leur nbreux avantages !    
 
J'ai appris par hasard qu'à une époque, le client voulait m'embaucher mais la proposition a été refusée par mon employeur. Est-ce normal ? a t-il le droit sans me consulter ?  
 
J'aimerai savoir s'il est possible d'intégrer mon client malgré tout car je commence à en avoir marre de cette situation entre deux chaises...
   
 
Merci pour vos conseils, vos partages d'expériences et votre aide !    

le coup des 5 ans, c pas légal, mais les manip entre RH et ssii gérent le soucis facilement. (suis dans le même cas que toi)
 
vois ton chef de service parle lui de l'idée puis ensuite la RH. mais surtout pas à ta SSII, sinon ils vont te court-circuiter.

 
 
Je pense que le client est obligé de m'embaucher vu le nombre d'année que je travaille pour eux.. çà  veut dire qu'ils ont besoin vraiment d'une creation de poste !    
 
mais en meme tps, je ne veux pas mettre une sale ambiance et j'aimerai que çà se passe bien..  dur dur !  

le client a tout intérêt à t'embaucher s'il sent ton malaise et qu'il a besoin de toi.
 
Quant à mettre une sale ambiance :
- demander à être embauché, c'est positif et volontariste vis à vis du client
- t'en as rien à foutre pour la SSII, surtout s'ils ne sont pas clairs question durée du contrat de régie...

Si le client veut bien d'embaucher, vas-y sans hésitation!
Ta ssii tu t'en branles, signe avec le client et démissionne de ta ssii, rien ne t'en empechera.

 
Le truc c'est que visiblement les embauches sont plutot gelées en ce moment chez mon client et meme si mon chef de service veut bien m'embaucher, il semble que çà bloque plus haut avec les RH..    
 
Y'a pas moyen de faire un peu de "forcing" ?!  

 
Ouais, sauf que sur mon contrat j'ai une clause de non concurrence
 
De même, le prestataire s’engage à ne pas débaucher ou embaucher le personnel de XYZ ou de ses propres clients avec lesquels il aurait été mis en relation dans le cadre de l’exécution du présent contrat, pendant toute la durée de cette exécution et pendant l’année qui suivra la cessation des relations contractuelles, sauf accord exprès et préalable entre les parties.
 
A vérifier, quoi.

Le forcing: il faut que ton responsable le fasse avec les rh. Demande pourquoi ils bloquent les embauches. Dis leurs que tu leur couteras moins cher qu'en restant presta.
T'es une fille, kicelle?

 
Pfff. Tu te fais embaucher par le client SANS RIEN DIRE A TA SSII.
Ensuite tu démissionnes simplement de la ssii sans explication. Ils ne sauront rien d'autre.
Attention: je crois que le préavis est de 3 mois.
J'ai un frère qui veut se faire embaucher par une société info cliente, et sa ssii s'en foutrait complètement qu'il se cassait.

 
Actuellement j'ai l'impression que les RH essaient d'imposer leurs lois et je ne suis pas sure qu'ils aient envie d'écouter mon petit chef de service qui se bat déjà pour avoir du budget et garder ses qlq prestataires...    
 
Oui je suis une fille pourkoi ?!    

 
Faut que je vérifie pour ma clause de non-concurrence, voir si j'en ai déjà une en fait.    
mais je crois savoir que ce n'est pas vraiment une clause légale.. elle est plus morale qu'autre chose !  
 
par contre, je ne suis pas sure que çà marche de me faire embaucher sans qu'il s'en rende compte car pour mon employeur c'est un gros client avec qui il traite depuis de nbreuses années et meme vis à vis de mon employeur, le client voudra etre honnete je pense et ne rien cacher. Enfin je peux encore me tromper.  

5 ans au même poste en presta, tu peux aller aux Prudhommes et gagner...

 
J'imagine mais si c'est pour me facher avec mon client et mon employeur c'est pas le tip top qd meme et c'est pas mon but non plus..    

Quel est le rapport ? La prestation n'est ni de l'intérim ni une forme de CDD. Kicelle est en CDI dans sa SSII et est placée en régie chez un client. Maintenant je ne connais pas la législation Française sur le sujet, mais je travaille depuis 8 ans dans une boite de l'UE employant pas mal de providers dont certains doivent avoir plus d'ancienneté que moi.

 
le nombre de presta qui sont dans la meme situation est telle qu'il doit bien y avoir une astuce obscure entre RH et SSII pour faire durer le plaisir   (la plus simple étant de faire jongler les contrats entre deux raisons sociales différentes de la même SSII)

 
Je n'ai pas les détails de la loi mais à priori il n'est pas légal en tant que prestataire de rester plus d'un an au meme poste ! tu peux continuer dans la boite si ton poste change ou si la durée a été précisée dans le contrat mais de là à rester 5 ans ou plus, çà devient du délire !
 
je sais que dans chez ce meme client, un ancien de ma boite y est resté 7 ou 8 ans avant d'etre embauché mais ce n'est pas vraiment normal ! S'ils gardent autant de temps une personne, c'est qu'ils ont besoin de ce poste et la loi leur impose alors d'embaucher celle-ci à priori.

 
Oui c'est claire qu'il doit y avoir une astuce ou alors meme si çà se trouve, il n'y a rien du tout puisqu'à partir du moment où je ne me plains et que le partenariat entre le client et mon employeur les  arrangent tous les 2, rien ni personne ne les obligent à faire quoi que ce soit pour le changer !...        

Les filles sont plutot rares en info, parmi les ingénieurs de manière générale.
T'as commencé JD avec quel salaire kicelle?

 
Oui tu as raison, c'est plutot rare les filles en info encore.. mais çà arrive tout doucement    
 
JD ?! c koi ?
 
j'ai commencé à 180KF en tant qu'ingénieur cadre.

Et bin JD c'est jeune diplomé(e).
180kF ça fait pas des masses. T'es en idf (ile de france) ?
T'as quel age maintenant kicelle?

Tu devrais demander à changer de mission car tu n'apprends plus rien, tu risques de t'enterrer niveau connaissances.

J'ai plus l'impression qu'elle cherche à justement rendre cette mission permamente en passant de provider à staff.

 
oui je suis en Idf et j'ai 25 ans à présent.
tu as commencé à combien toi ? t'as quel age ?

 
oui je m'en rend bien compte mais en meme temps je suis plutot bien là où je suis actuellement...    
ce que je fais me convient meme si je n'ai pas envie de faire çà toute ma vie non plus.  

 
disons que quittes à rester chez eux encore qlq années et à m'enterrer nivo connaissance avec eux, autant que je bénéficie de leurs avantages !  

moi le salaire c'est 30k€ et j'ai 23 balais.
kicelle, t'as eu une augmentation depuis?
180kF ça fait à peu près 27440€, c'était pas beaucoup pur un poste en idf. Peut etre parceque t'es une fille (ou une femme).

 
lol oui heureusement que j'ai été augmentée depuis !    
j'ai dépassé les 30K€ depuis qd meme..
 
mais c'est clair que je suis sure que je gagne moins que d'autres juste parce que je suis une femme ! Grrr  

salut
je suis moi meme en prestat et c toute a fait legal de rester 5ans chez un client j'ai un collegue qui es reste 10ans chez le  meme client .
Pour ce qui est de te faire embaucher: tu peu si dans ton contrat de travaille tu n as pas de close de non concurence . si tu en a pas tu file ta demission et tu peu allez chez qui tu veux apres meme un client a ton ancienne boite

Je suis presta et je change tous les 1 ou 2 ans de mission, cela me permet d'augmenter mon niveau de connaissances, j'ai 32 ans et je me dis qu'il vaut mieux que j'apprenne un max de choses maintenant car plus on vieilli, plus c'est chaud pour assimiler et ensuite se tourner vers le management.

 
Oui çà je suis d'accord.. mais bon, j'aime bien mon client  

 
 
et comme je suis dans une toute petite SSII (moins de 10 salariés) je n'ai quasiment aucune possibilités de changer de mission tous les 2 ans ! pour preuve, çà fait 5 ans que je suis au meme endroit !  

 
Ok merci pour ces infos !    
je crois qu'en effet le mieux c'est d'aller défendre mon droit d'embauche direct chez mon client !  

tu devrais jouer le tout.
soit vous m'embaucher , soit je me casse.
 
dans un cas, tu sera enfin chez le client, et non plus presta
dans l'autre cas, tu cherche ailleurs car ça ne sers plus à rien de rester, t'a pas de perspectives.

Ah ben ouais c'est sûr ... en plus les emplois pleuvent en cette période c'est bien connu  

 
il y a comme un soucis, ça fait 5ans que tu es chez ton client en presta et tu as été embauchée en tant qu'ingé cadre, tu as eu ton diplome à 20 ans ?  

ouai c'est louche ça. ingénieur à 20 ans, j'ai jamais vu.

Ingénieur Cadre c'est ce que vend la SSII au client ... c'est courrant de prendre des B+2/3/4 sous ce régime.

et puis c pas rare d'etre vendu comme ingé sans avoir encore le diplome genre en stage (inside me   )
 
Deadlock, avec 5 d'xp ? tu met ton cv sur l'apec, en trois jours, t'a au moins 10 ssii qui t'appelle. Meme si ca reste de la ssii, ça te fait bouger un peu et voir l'air ailleurs. Dans ce cas précis, ç'est peut etre pas plus mal...

En SSII c'est vrai effectivement ... mais elle semble bien se plaire à son poste actuel, donc bon.

Kicelle, tu es bac + combien ?