la clause de non-concurrence : la plupart sont bidons, voire même dangereuses pour l'employeur. Il doit impérativement écrire ce qu'il va te payer si il fait appliquer cette clause est illégale.
Il y a même eu un cas ou le salarié a exigé que cette clause soit appliquée et payée .. donc c'est plus dangereux pour l'employeur que pour le salarié. Une partie des boites ont fait sauter cette clause d'elles-même, les autres la gardent pour intimider mais c'est pipeau.
La clause de débauche est légale, mais quand un client veut t'embaucher, ça se résume normalement par une négo entre le client et la SSII qui ,en général, a plus à gagner dans une bonne négo (OK tu embauches mon gars, mais on reste copain et tu me prends un autre gars) qu'à un conflit.
Donc .. pas d'inquiétude.
