Bonjour à tous
 
J'ai un entretien pour une boite et on me demande de me munir de mes 3 anciennes fiches de payes.
Est-ce légal? j'ai pas envie qu'il sache combien je gagnais avant mais si je refuse je vais passer à la trappe.
 

 
 
Je pense que ton futur recruteur refuserai d'etre soumis a la meme chose, surtout que le salaire reste tabou en france.
tu lui dit simplement, qu'il pourra en avoir connaissance si vous envisager d'aller plus loin ensemble.
maintenant tout depens de la boite et de ce que tu va y faire, mais une chose est sur , pour te vendre plus cher se sera dur !

tu peux refuser, c'est ton droit, bon, certaines entreprises mettent une clause dans leurs contrats comme quoi si tu ne leur fourni pas les 3 fiches de salaire, ça sera un motif mour rompre le contrat sans préavis!

 
clause abusive !

NON !!
Ne te laisses pas faire, les bulletins de salaire sont personnels, cela ne le regarde en aucune façon. Demande lui ses bulletins, tu verras la tête qu'il fera!

 
 
n'importe quoi !
 
Il serait complètement idiot cet employeur mettant ça dans un contrat.

 
 
Beijaflore le fait  

Tu peux toujours leur présenter des copies de tes fiches de paie en masquant les éléments de rémunérations.
 
Ils peuvent etre interesser par des elements comme l'anciennete dans ton ancienne boite ou ta position dans la grille salariale, mais tu n'es pas obligé de leur montrer combien tu gagnais.

ils peuvent te le demander
tu n'es pas obligé d'accepter
ils ne sont pas obligé de te recruter
 

l'ancienneté surement pas le certificat de travail existe pour cela.
 
Il est possible que ce soit juste un test pour observer la réaction de la personne sur une question embarrassante.
 
tel la question : vos 3 plus gros defaut et vos 3 plus grosses qualités.
le contenu de la réponse n'est pas recherché c'est la maîtrise du candidat qui est attendu.
 

 
Beijaflore, j'penais que c'était une bonne boîte...
Ils sont bêtes de demander ça !

non, ces sont des requins comme les autres ssii

Je suis d'accord avec lui sur ce point. Si il n'y a rien de concret concernant ton embauche repousse ca a plus tard, ce ne sont que de petites formalités et enchaine ta conversation sur autre chose.
Ma société ma demandé mes buletins de salaire sur mon contrat, et plusieurs fois par oral. Comme j'avais menti(un petit peu) à propos de mon ancien salaire, j'avais pas trop envie de leur donner. Je pense qu'il faut agir diplomatiquement sur ce point la et ne pas brandir la pancarte "clause abusive". Fais mine que ca ne te derange pas mais zappe le sujet aussi rapidement que possible quand on t'en parle. Puis quand tu vois les ressources humaines fais trainer le sujet ou tu dis que tu ne les as pas sur toi. Ils oublieront tres vite ton dossier "incomplet" et voilà...
 
Les managers des SSII utilisent beaucoup cette technique qui consistent à ecouter tes problemes et tes requetes puis 5 minutes plus tard ils ont tout oublié(volontairement ou non) quand tu les revois et leur demande ou ca en est, ils font mine de s'en rappeller mais qu'ils n'en ont pas eu le temps. Avant que tu decouvres leur petit manege il se passent souvent une longue periode. Ben, j'ai appris, et j'utilise pafois cette technique...

Avez-vous d'autres avis sur le sujet ?
 
réagissez svp.
 

Pense à vérifier tes points retraites

Merci je vais y jetter un coup d'oeil

je vais leur apporter les fiches de payes avec tout les chiffres important caché avec du blanco. on va se marrer lol

hum saches que si tu caches pas les chiffres clef, on peut retrouver ton salaire brut ...
 
En gros il faut tout cacher sauf ton echelon ...
 
C'est une regle de 3 .
Si tu laisses les chiffres employeurs , ca sert à rien de cacher ton brut. En regle de 3 tu retrouves ton salaires.