bonjour  
j'aurai souhaité un renseignement sur la législation vis à vis des  
salaires.    
je suis toujours en attente   de mon salaire du mois de décembre  
de mon ancien employeur (j'ai démissioné le 31/12)
et il ne veut pas me le donner (gros problème financier.......       )
j'aurais voulu savoir s'il était vrai que si je n'ai  pas mon salaire au 15 il m'ai redevable d'indemnitée
si oui combien, ou quel pourcentage?
merci pour vos réponses

wah... y'a eu du nettoyage.

Je vais me renseigner

Je pense que oui, mais un conseil va voir une permanence juridique d'un syndicat ils seront plus capables de te répondre que moi

ou que ceux du forum ..

Merci Chacha 975 c'est sympa pour ceux du forum.
 
 
Non tu as droit à rien comme d'indemnitée, ton droit c'est de percevoir et d'obtenir les documents et le devoir de ton employeur c'est de les remettre le dernier jour de travail, même si vous êtes en litige.
 
Tu dois mettre ton employeur en demeure de te remettre ton salaire, ta feuille jeune assedic et ton certificat de travail, en lettre recommandée avec AR pour constituer une date.
 
Si il ne te remet pas ton chèque et les papiers, dans un délai que tu devrais indiquer sur le courrier.
 
Tu dois t'adresser au prud'homme, pour demander un  
 
Référé Prud'hommal,  
Le référé répond justement au retard de salaire, il y a en principe une audience par semaine.
 
En principe cela débloque la situation.