pierrot94 a écrit :
Bonjour à tous.
Je suis ingénieur en informatique en SSII. Ma mission se termine bientôt, et je ne suis pas encore repositionné. Je vais donc être en intercontrat. Et j'ai peur qu'avec la crise économique, ils ne cherchent à me licencier sans aucun "cadeau de départ". Je sais que rien ne sert de crier avant d'avoir eu mal, d'autant que pour ce que j'en sais, l'ambiance est plutôt sympa dans cette boîte, mais je préfère me protéger. J'ai deux éléments en ma faveur, et je ne sais pas dans quelle mesure cela peut jouer dans la balance :
* J'ai passé largement la période d'essai, et je n'ai pas encore été convoqué à une visite médicale, alors que mon contrat de travail stipule que la visite médicale doit avoir eu lieu durant la période d'essai, afin de valider l'embauche définitive.
* Je n'ai encore signé aucun ordre de mission de puis que j'ai commencé.
Voilà je voulais avoir vos avis sur ces deux "fautes" de ma ssii, et dans quelle mesure cela peut peser pour que je puisse toucher une petite indemnité assez rondelette, dans le cas d'un licenciement.
D'autre part j'ai lu à plusieurs reprises que les SSII se servent souvent de la clause de mobilité pour pousser les prestas à la faute pour pouvoir les virer. Dans les fait est ce qu'elles parviennent à leur fin, et est ce que cela empêche de toucher les assedics ?
Voilà ne croyez pas que je soie un paresseux, qui veut palper du blé sans rien glander, d'autant que j'adoree mon boulot ,et j'essaie de m'y investir à fond, mais j'aime autant ne pas finir sous les ponts si possible.
Merci pour vos réponses !!!
A ++
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