Bonjour,
 
J'ai une question qui m'embête un peu et dont je n'arrive pas à trouver la réponse sur légifrance.
Dans un avenant à un contrat CDI est-il possible d'indiquer qu'une prime de xxx euros sera versé chaque année à l'employé?
Si oui faut-il indiquer le motif de cette prime?
 
et la petite dernière mais je crois connaitre la réponse Dans ce cas, faut-il la déclarer aux impots?
 
Merci d'avance pour vos réponses

oui c'est possible, ils peuvent faire un avenant pour dire que tu as droit à tant de prime, son mode de versement ( 1 fois par mois ou 1 fois par an ....), et aussi les conditions auxquelles tu l'auras.

Merci bien pour la réponse    
 
Par contre faut absolument avoir des conditions?
 
J'explique mon cas un peux plus précisément, je suis censé signé un CDI fin septembre (je suis en CDD à l'heure actuelle) .
Lors de mon embauche, j'avais négocier, à l'oral hélas, un salaire de 33k€ + 3k€ de prime par an. Le commercial étant en vacances, comme par hasard sur le contrat qu'il vienne de m'envoyer les 3k€ n'y figure pas    
 
Avant de partir "en guerre" je voulais savoir la légalité de cette prime de 3k€ sans condition dans un avenant à mon contrat.
 

- oui
- pas nécessairement, mais vaut sans doute mieux, et surtout indiquer si la prime est conditionnelle a quelque chose ou non
- bien sur que oui, c'est un revenu comme un autre

Merci pour vos réponses, maintenant je vais pouvoir me prendre la tête avec ma SSII    

bien sur tous les salaires sont soumis à l'impôt
 
donc toutes primes qui ont un caractère de salaire.
 
 

la prime doit forcement être conditionnelle
autrement si elle est "obligatoire" c'est du salaire déguisé......