Reprise du message précédent :

c'est limite comme pratique
va direct chez coframi dans ce cas

 
 
vérifie avant tout que le client veut bien de toi
ensuite, vérifie si ce même client peut travailler avec toute ssii ou uniquement avec des ssii référencées. Dans ce cas, si ton futur employeur n'est pas référencé, tu ne pourras pas travailler pour le client

 
Pas possible, ou alors faut vraiment que le client te veuille... à ce moment la ils essayeront de t'embaucher directe... donc très peut probable... bien essayé  

perso, matt5713, je ne crois pas trop qu'un client prenne le risque de prendre un JD comme ça. Ca doit se faire de temps en temps mais je ne pense pas que des cas comme ca courre les rues.
Dans le cas où il aura "choisi" l'intervenant, si un projet foire, le client aura plus de difficulté pour "charger" la SSII. C'est beaucoup moins confortable que dans le cas où la SSII est la principale responsable du choix de l'intervenant.
Ce que je veux dire est qu'à mon avis, tu risque de perdre pas mal d'énergie pour pas grand chose au risque même de te griller auprès des SSII et de clients finaux.
Je ne sais pas ce qu'en pense les autres...

 
je suis bien d'accord
Quand on commence, mieux vaut ne pas faire le malin Mais c'est pas une raison pour accepter un salaire minable

c'est po ce que j'ai dis, on est bien d'accord

Ca dépend du presta ça
Et si c'est un gros compte, dans lequel l'autre SSII veut être référencé, ils seront prêts à pas mal de choses ...

Faux ... j'ai connu cette situation ...
 
 
EDIT : mais je suis pas JD    ça change certaines choses ...

drapal  

C'est ce qui voulait dire, si t'as un profil rare et recherché c'est faisable mais pour un JD c'est mort.

 
ouais c'est limite mais c'était juste une question, et puis les SSII ne se genent pas pour avoir de telles pratiques ( je connais plein de JD qui se sont fait virés comme des malpropres par leurs SSII a quelques jours avant la fin de leur période d'essai).
 
Mais je crois que je vais commencer par la négociation.

rare ? non je pense pas  
J'aime bien le travail bien fait, stout ...

Regardes si tu as pas une clause de non concurrence déjà ...

 
Très sage... Faut pas avoir peur de négocier, au contraire. Tu dis que l'offre est un peu juste compte tenu de ton diplôme et de tes compétences et que tu aimerais savoir s'il est possible de "pousser" davantage
 
(c'est comme ça que j'ai abordé ma 1ere SSII )

 
oui mais avec un salaire fixe brut de 25keuros, combien je peux demander sans me faire jeter? 28? 30?

Laisse le venir... Appelle-le sur le portable dans un endroit bien bruyant et demande lui de te renvoyer une nouvelle proposition par mail.
Le cas échéant, évoque le salaire de tes camarades de promo qui ont évidemment "sensiblement" plus et si jamais tu sens que c'est jouable, fait allusion à d'autres propals de SSII concurentes.
 
Enfin, bon je sais que c'est plus facile à dire qu'à faire, et ça aussi ca ne s'apprend pas à l'école...

Moi a ta place je vais jusqu'au bout et si le client est d'accord, tu te tournes vers cette merde de commercial et tu lui dis 30 000 NON NEGOCIABLE (salaire moyen de tout JD et que tes camarades de promos touchent facile 32000 !!!)
Sinon tu vas voir ailleurs, faut etre déterminer !!!
 
Si il commence à te parler de primes etc etc, tu lui dis que tu veux achetter quelque chose, que t'as des projets et que les primes de fin d'annee ca fait tjs bien marrer les banquiers qui te refuseras forcement un pret trops eleve (etant donné qu'une prime c'est jamais sur !!).
 
Bonne chance et si malgré tout ca il te fait chier encore, mets lui si un pain de ma part  

planter une ssii pour une autre, je vois pas où est le problème si la ssii était si sûre d'elle, elle t'embaucherait directement au lieu d'assurer ses arrières en te faisant rencontrer le client... c'est trop facile, c'est comme si un revendeur de pot de yaourts ne passait commande de stocks que si elle a un acheteur... faut pas s'étonner si on se fait couper l'herbe sous le pied en prenant des hommes pour de la marchandise

Si la SSII embauches quelqu'un pour une mission sans la présenter au client et que le client ne veut pas de cette personne, la SSII cherche quelquechose d'autre et si y'a rien t'es viré alors autant rencontrer le client et faire en sorte que tout le monde soit OK

dans ce cas là faut pas s'étonner si on se fait griller un poste par un concurrent, et faut pas mettre un crochet en faisant croire aux JD que si son CV passe chez un concurrent, il est grillé à vie chez le client
une période d'essai sert à évaluer le nouvel embauché, pas besoin de gérer un homme comme on gère du jambon, la vie serait trop facile

 
parce que tu crois que tu es quoi d'autres ?
tu crois aussi que c'est limité aux seules ssii : que dire alors du btp, de l'interim, des cabinets d'avocats et par extension toute prestation intellectuelle ou manuelle ?

quand on me sodo**** j'aime bien qu'on m'embrasse avant

Bonjour,
 
J'ai une promesse d'embauche dans une SSII (web agency) d'une 30 aine de personnes, dans le Sud, pas loin de Montpellier.  
j'ai un Bac+2 informatique gestion option réseau et un Bac+3 en développement web avec mention Assez Bien.  
 
je suis pas debutant dans l'aboslu car lors de mon dernier sdtage j'ai developpé des applis en "contexte pro" en plus de ce que je fais chez moi, mais bon sans expé purement pro, ils considerent que je suis debutant
 
le poste est "ingénieur developpement applications Web" et le salaire proposé est de  1200 € net/mois.  
je ferai un trajet de 140 km AR /jour.  
et j'ai d'autres propositions dans d'autres sociétés, pour un boulot d'analyste programmeur où c payé entre 1400 et 1600 € net /mois.  
mais le taff a 1200 e€ m'interesse bcp et notament ca mapportera bcp.  
 
la société ma dit que c t un salaire de base, qui sera augmenté dans les prochains mois.
 
je voulé savoir si ce salaire (1200 €) est honnête ou si au vu des criteres que g donné, si je peu demander +.

Ouai, si le boulot est bien et que tu apprends des trucs... pk pas, mais pendant 6 mois pas plus.
Après faut qu'ils t'augmentent (tu peux demander à ce que se soit indiqué dans le contrat de travail pour qu'il n'y ait pas de mauvaises surprises !!!).

 
Bien sûr que si, tu vas acheter toi 4 palettes de pot de yaourt et te demander ensuite "mince, mais à qui vais-je les vendre maintenant ?"  
 
En tout cas c'est ce qui se pratique actuellement, quelques-unes recrutent en "avance de phase" pour être en avance sur les concurrents à l'heure de la reprise. Mais il faut avoir les reins solides.
 
Il n'y a pas photo il faut que tu négocie le fixe de base, ne signe pas sur place dès qu'il te sortent le contrat, décortique le contenu à tête reposée.  
 
N'hésite pas à faire comme eux : raconte leur que tu es sur un autre coup, et que attends une autre proposition ....
 
Mais c'est vrai que quand on est jeune diplomé, sans emploi, la négociation n'est pas facile ...
 
Bon courage  

 
Faut pas s'étonner d'être pris pour de la viande quand on se comporte comme ça. C'est bien beau de dire que les commerciaux sont des viandards, que vous n'avez pas de formations quand ca vous dérange pas de planter des gens pour 2k€ de plus ou parce que la mission vous intéresse pas.
 
J'entends déja la réponse : c'est le système, aka c'est la faute des autres.

 
tout a fait je connais des gens qui ont fais ca(le client les vouler après leur stage) et son passer de 26k à 30k pour faire la même mission dans la même boite.
Demande au client si ca le gene que tu change de SSII, s'il te dit que ca lui pose pas de problème fais le.
 
N'ai pas de remord et dis toi bien que ton manager ou commercial de SSII , lui n'aura aucun scrupules a te faire les pires coup tordus.