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CDD ou CDI ?

n°279056
titeus
Posté le 17-09-2004 à 19:24:47  profilanswer
 

Bonjour,
 
Je me pose une question : on me propose un CDD de 7 mois qui déboucherait sur un CDI et je demande pourquoi l'employeur préfère choisir ce format de CDD plutôt qu'un CDI avec une période d'essai de 3 mois renouvellable.
Y a t il un truc que je ne vois, essaye t il de m'entuber ?
Votre avis la dessus ?
 
Merci

mood
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Posté le 17-09-2004 à 19:24:47  profilanswer
 

n°279076
Profil sup​primé
Posté le 17-09-2004 à 19:55:35  answer
 

un grand classique des patron si au bout des 7 mois t'as pas fait tes preuves t'as le droit de prendre la porte...

n°279080
reseau-emp​loi
Posté le 17-09-2004 à 20:02:36  profilanswer
 

Plusieurs possibilites :
- le travail ne dure en realite que 7 mois et ils te
disent qu'il y a un CDI au bout alors que ce n'est pas vrai.
- l'entreprise a une politique generale de preembauche par CDD  
- ils n'ont pas une bonne visibilite sur le poste et ne
savent pas encore si ils auront vraiment besoin de qq
en CDI
 
Point positif : si tu trouves un CDI ailleurs, ta periode
de preavis est de 15 jours maximum.
 

n°279085
titeus
Posté le 17-09-2004 à 20:10:30  profilanswer
 

Shunklord : ouai, mais ce quej e ne comprends pas c'est qu'il est plus souple pour lui de faire une double période d'essai de 2*3 mois pour me virer plutot que de s'engager à me garder pdt 7 mois.
 
Reseau-emploi :  
- c'est bien possible
- a priori non, je connais un mec embauché sur un autre poste en mm tps qui lui a un CDI
- c'est possible aussi
 
Bizarre tout ça...

n°279089
titeus
Posté le 17-09-2004 à 20:13:41  profilanswer
 

Y a t il des avantages financiers (point de vue des charges ou autre) à prendre un CDD plutôt qu'un CDI ?

n°279942
nagadef
Posté le 20-09-2004 à 10:18:17  profilanswer
 

les 3 mois de période d'essai sont en général pour les cadres, le seras-tu?
 
si à la fin de ton cdd, il t'embauche en cdi, tu n'auras pas le droit aux primes de fin de contrat (normal puisqu'elle n'a pas lieu) donc aucun avantage

n°280004
Vince_clod​o
Posté le 20-09-2004 à 14:00:06  profilanswer
 

Salut,  
 
Je viens de terminer mes etudes d ingénieurs, et on me propose aussi un CDD de 12 ou 14 mois. Mais je ne connais absolument rien sur le droit du travail. Je ne sais donc pas sur quoi il faut insister pour ne pas se faire entuber.
 
Avez vous deja fait des CDD et connaissez les points importants a negocier?
 
Sinon, pour info, c est un CDD pour remplacement d une personne en formation, donc pour l instant pas de CDI a suivre.

n°280016
footix_
Feel the magic in the air...
Posté le 20-09-2004 à 14:35:11  profilanswer
 

Vince_clodo a écrit :

Salut,  
 
Je viens de terminer mes etudes d ingénieurs, et on me propose aussi un CDD de 12 ou 14 mois. Mais je ne connais absolument rien sur le droit du travail. Je ne sais donc pas sur quoi il faut insister pour ne pas se faire entuber.
 
Avez vous deja fait des CDD et connaissez les points importants a negocier?
 
Sinon, pour info, c est un CDD pour remplacement d une personne en formation, donc pour l instant pas de CDI a suivre.


 
CDD -> vigilance!
Le CDD est extrêment encadré, on ne peut pas faire n'importe quoi. :non:  
 
En théorie la durée du CDD est déterminée: si l'employeur te largue passée la période d'essai, il doit te payer jusqu'à la fin des 14 mois.  :lol:
A l'inverse si TU pars, il peut demander que TU le payes jusqu'à la fin des 14 mois. :cry:
sauf si tu pars pour un CDI ! :sol:  :hello:  
 
La prime de précarité correspond à 10% du salaire. Comme c'est du salaire tu payes des charges dessus... Donc un CDD à 2000 EUR bruts (1500 net) correspond à un CDI à 2200 bruts (1650 net).
 
En général elle n'est pas dûe si il y a CDI derrière (ce qui à mon sens est injuste car on te maintient pendant la durée du CDD dans une demi-incertitude: tu sais ce que tu vas faire pour les 14 mois à venir mais pas au-delà. Je proposerais de la passer à 5% dans ce cas mais c'est un autre débat).
 
Un point important: pendant ton CDD tu peux (et tu dois!) chercher un CDI... Comme dit, le CDD a une durée déterminée donc ne garantit rien au-delà des 14 mois. Le préavis est maximum de 15 jours donc tu n'as pas à chercher "pour dans 14 mois".
 
Niveau thunes il faut bien faire gaffe aux points suivants:
-toucher la prime: ne pas se faire virer pour faute lourde!
-les congés payés: tu en acquiers comme les CDI, donc soit tu les prends soit on te les paye!
 
Il y a pas mal de sites qui traitent de ce sujet...
A savoir qu'un CDD est plus "solide" qu'une période d'essai de CDI.
Autre point: si il y a CDI derrière, le temps passé en CDD dans la boite compte pour l'ancienneté et est déductible de la période d'essai du CDI...


Message édité par footix_ le 20-09-2004 à 14:37:41
n°280034
Vince_clod​o
Posté le 20-09-2004 à 15:39:20  profilanswer
 

merci footix_ pour les infos,
 
Je crois savoir aussi qu on ne peut pas enchainer plus de 2 CDD a la suite.
 
Pour repondre a titeus, dans mon cas ils proposent un CDD, mais lorsque je leur ai demandé si ca pouvait deboucher sur un CDI, ils m ont dit qu ils n en avaient aucune idée, d une part parce que c est un remplacement et qu ils ne savent pas si la personne reviendra et d autre part parce que le secteur est en pleine activité et qu ils ne peuvent pas prevoir un an a l avance.
Donc c est peut etre la meme chose dans ton cas.

n°280038
footix_
Feel the magic in the air...
Posté le 20-09-2004 à 15:47:59  profilanswer
 

Les avantages du CDD sont au nombre de 2:
-la durée déterminée: a priori plus sûr que 2x3mois de période d'essai en CDI en ces temps incertains... :whistle:
-la prime de 10%. :sol:  
 
Renouvellement de CDD:
Un CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois, à deux conditions :
-La durée totale du contrat, renouvellement compris, ne dépasse pas la durée légale maximale. -> 18 mois (24 mois exceptionnellement, ex. à l'étranger)
-Le renouvellement a été prévu au contrat ou dans un avenant soumis au salarié avant le terme.  
 
L'employeur qui veut faire succéder deux CDD pour un même poste de travail doit attendre un certain délai, égal au tiers de la durée du contrat initial, renouvellement inclus. Cette règle, dite du tiers-temps, reste valable même s'il s'agit de salariés différents. Mais elle ne s'applique pas dans les cas suivants :
-Nouvelle absence du salarié remplacé,  
-Emplois saisonniers,  
-Contrats "d'usage",  
-Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,  
-Rupture anticipée du fait du salarié,  
-Refus par le salarié du renouvellement de son contrat,  
-Contrat conclu au titre des mesures pour l'emploi.


Message édité par footix_ le 20-09-2004 à 15:49:14

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