Je bosse pour une sale SSII en ce moment.
 
Je viens de finir un CDD de 6 mois et demi chez un client ( 1 mois et ensuite renouvellé jusqu'à la fin de l'année). Il y avait dedans une semaine de préavis.
 
Bon comme le client est content j'ai signé un CDI mais lors de la signature de mon contrat ils m'ont dit que la période d'essai a été déjà faite mais j'avais pas vu une des clauses de mon contrat et c'est marqué période de 3 mois renouvelable éventuellement. C'est marqué dans un guide que quand un CDD se transforme en CDI la période d'essai est réduite du temps déjà passé dans l'entreprise ... sauf ... sauf si accord écrit entre l'employeur et l'employé. En tout cas j'ai signé le contrat.
 
Donc je ne sais trop quoi penser. Est-ce que ca veut dire que je suis encore en situation précaire pour 6 mois ?
 

oui....
 

 
12 mois de période d'essai c'est pas mal.

 
il a bossé 6 mois en CDD  + 3 mois (renouvelable) ça fait 12 Mois en situation "précaire"
 

 
C'est ce que je me dis mais le revers c'est qu'ils veulent sans doute me virer juste avant les 6 mois pour ne pas m'avoir définitivement. Ils ont une peur bleue de l'intercontrat.

J'ai pas tout compris.

Sur quel guide t'as lu cela?
Parce que la jurisprudence (Cass. sociale Mars 2000) estime que les périodes d'activité, notamment CDD, doivent être imputées sur la période d'essai.
Une clause peut te dispenser de période d'essai car à ce moment là elle est plus favorable pour le salarié, mais dans ton cas il serait étonnant que la clause soit considérée licite car elle va à l'encontre de la jurisprudence et est défavorable au salarié.
De plus, combien de fois ton CDD a-t-il été renouvelé?