Ca y est ma boîte veut se séparer de moi. Je n'ai pas commis de faute, donc ils veulent me proposer un arrangement pour que je parte, en ayant recours à ce qu'ils ont appelé un abandon de poste, et me proposeraient une coquette somme en échange, ce qui m'étonne, c'est qu'ils ont parler de devoir déclarer une faute grave (même si je n'ai pas commis de faute), pour que j'eject dans les 2 semaines. Mais il m'ont dit que pour ce qui concerne les assedic, aucune faute ne serait déclarée. Est ce que c'est pas une entourloupe ? Est ce que ca va pas me porter préjudice pour ma recherche d'emploi future et pour monchômage? Et à votre avis je dois accepter combien de mois de salaire ? S'il y a des gens qui ont eu à vivre ce genre d'arrangement, comment ça s'est passé ? Quelle était la procédure exacte ?

Tu peux demander une rupture de contrat conventionnelle.
C'est à dire, rupture de contrat d'un commun accord.
Et bien sur négocie un montant d'indemnisation supérieur à l'indemnité pour licenciement abusif (les congés sur préavis: 2 mois de salaire brut si tu as plus de 2 ans d'ancienneté, 6 mois de salaires bruts minimum auxquels s'ajoutent les indemnités de licenciement abusif (si tu as moins de 10 ans d'ancienneté: 1/5 du salaire de référence par année d'ancienneté. NB: le salaire de référence = 1/12 de la rémunération brute).

 
Ils ne peuvent pas plutot te licencier pour "cause réelle et serieuse" ?