Reprise du message précédent :

Ca montre a quel point c'est une boite de cons. Recruter les gens sur des criteres aussi bidons que celui la (tu cherchais un stage apparemment. Quand on sort de l'ecole, on a pas de notions comme celle ci).  
 
J'aurai repondu que le but d'une entreprise c de gagner de l'argent donc si le projet est deficitaire a cause des 10% supplementaires, il vaut mieux preferer perdre le client. Mais ca fait 5 ans que je bosse ...

Je pense que j'aurais dit "je refuse les 10% et je dis bybye au client", mais j'ai lu la réponse aussi, alors ça fausse p'tet
Mais l'idée c'est que :
 
1) Si on accepte aussi facilement les 10% comme ça, d'une part on fait perdre de l'argent à la boite, mais en plus si on accepte une fois, ça va leur donner envie ensuite de ré-imposer une augmentation rapidement... Augmentation de 10% c'est pas rien... A la limite plutôt que d'accepter comme ça si facilement, j'aurais négocié, mais vu que là c'est un choix binaire, alors bon
 
2) Et surtout si le client demande des contraintes aussi sévères, on peut aussi lui dire "hé ho ça va bien oui ? Désolé moi je peux pas te fournir ça (c'est aussi une qualité d'une boite que de savoir estimer ses délais correctement !!)... essaye toujours ailleurs, si jamais tu trouves qqun qui sait te faire ça en si peu de temps..."
Et là c'est pas dit que tu perdes le client, car s'il veut ses téléphones en 3 jours, le temps de trouver un autre fournisseur, de négocier avec lui, etc, déjà ça va lui prendre du temps qu'il n'a plus (3 jours c'est un peu court pour faire ça !), et puis va falloir qu'il trouver qqun (avec qui il n'a d'ailleurs jamais travaillé, sauf s'il a une autre boite dans son portefeuille de fournisseurs, mais bon) qui accepte la même contrainte de fournir la commande en si peu de temps...
 
Et là à mon avis il va avoir beaucoup de mal... Et c'est du coup le client qui va être obligé de revoir ses exigences et du coup sans doute revenir vers toi avec des délais un peu plus raisonnables...

une petite question par rapport au domaine de sagem : ils font un peu de conception en microelec ???

 
  J'ai pas tout suivi?
C'est quoi cette histoire de 10% ?
Il manque un post là?

 
non, Sagem ne fait pas de conception microelec.

Bonjour à tous
 
Est ce que quelqu'un est d'Eragny ici ?  Est ce que quelqu'un connait le service biometrie? URD 27 je crois à ce qu'on m a dit.
 
Qu'en pensez vous? y a t il une bonne ambiance de travailµ? est ce que on laisse les JD se former?
Est ce oppressant? intéressant?  
 
Vous pensez vraiment que les JD se battent ? il n y a pas de travail d equipe ? d'entraide ?
Ca m a l air elitiste d apres ce que vous dites. On a le temps de se former ?
 
Merci beaucoup
tchuss !!

qq'un pourrait me renseigner un peu sur l'urd 38 ??? j'y commence un stage bientot

l'URD 38 c'est là ou je fais mon stage... c'est SAGEM Communication de Cergy St Christophe.

Tu vas le faire dans quel domaine ?

Sinon, avant toute chose, moi je trouve l'ambiance très bonne, et jeune en tout cas dans le service de l'OS ou de la bande de base (projet DVBH).
Donc ne prend pas peur !

En plus la personne qui s'occupe des stagiaires Thierry Magimel, ou si t'as de la chance Jennifer Francrue sont super sympa.

Pour te dire, je vais me renseigner si ils veulent me garder après mon stage !!

Bonjour !
 
J'approche d'un contrat chez Sagem à Cergy-St Christophe !    
J'ai eu pour l'instant plusieurs entretiens techniques, on va passer aux choses sérieuses avec un entretien RH.
Autant sur le plan technique, j'ai des réponses à apporter, il me reste une question que j'ai pour l'instant éludée, et à laquelle je ne couperai pas : il s'agit tout bêtement des prétentions salariales.
Quels sont les salaires offerts aux JD chez Sagem Cergy St Christophe en ce moment ? Faut-il négocier ou est-ce déjà fixé ?
 
Merci d'avance !  

Bah ca dépend de pas mal de choses, mais ne te fais pas trop d'illusions, c'est une grande entreprise française donc ca paie pas des masses non plus !

Donc je dirais que pour un JD ca doit tourner autour des 30k€, mais je vais essayer de me renseigner.

Si tu pouvais en dire plus de ton parcours (ingé, prépas, alternance...)

Et bon courage pour la suite des évènements

PS : au fait c'est pour quel poste ? quel projet ?

Salut !    
 
Merci pour ta reponse.
Alors, je suis de l'insa-lyon (genie electrique oriente embarque), concernant l'equipe ou je suis susceptible d'etre affecte, il s'agit de l'equipe driver/kernel telephonie mobile de Cergy St Christophe.  

J'y suis à présent et je confirme !    

 
Boh, Sagem paie correctemenent je dirais
J'ai des exemple de mec en interne en post à Sagem en équipe d'integration  à Cergy qui tourne à 46 k€ pour 4 ans d'experience.
Le mieux étant 51 k€.
 
Lorsque j'y étais en tant que prestataire, on m'avait même proposé 42 k€ en interne  pour un poste d'integrateur alors que je n'avais aucune experience particuliere dans l'architecture des mobile 6 mois avant.

 
Ah ouias quand même  

 
Pour la petite histoire, j'étais payé 31 k€ au lance pierre par ma boite de prestation en mission chez Sagem avant ces derniers ne me fassent cette proposition.
Au final, j'ai refusé la proposition de Sagem car j'ai eu l'opportunité de trouver un autre poste ailleurs mieux payé.  
Un de mes collegues avec qui je travaillais à Sagem et qui était prestataire lui aussi s'est fait lui embauché à 45 k€ après négociation (bon il avait un meilleure bagage que moi sur la téléphonie mobile   )

ehhh beh, je suis content de voir que ce post tourne encore  
 
moi, je suis toujours chez Sagem (depuis un peu de 3 ans maintenant).
Je ferrais un petit feedback plus tard ....

Salut
 
J'aurais une question (en tant que chercheur de stage 2A).
J'ai lu (dans Capital) il y a quelques mois que la branche téléphonie était plutôt en constat d'échec. Donc j'aimerais l'éviter et plutôt me tourner vers la défense. Est-ce que le secteur est plus en forme ?
Et prennent-ils des stagiaires pour une courte durée (ie 3 mois) ? J'en ai discuté avec une RH pendant un salon d'entreprises y'a une semaine, elle m'a dit que c'était rare mais que "sait-on jamais", et m'a fait remplir une espèce de fiche bizarre.
Perso, ça me botterait bien de faire mon stage chez eux (et pourquoi pas y bosser quand je serai diplômé). Ca pourrait valoir le coup pour ceux qui y sont ?
 
Merci.

vi  

Ca embauche encore chez eux? Si oui quel profil?

 
pas trop, en ce moment est plutot de sous-traiter..............;

Ah... pas top en effet Et sinon ce petit feedback ?

 
Réponse à quelle question ?  

Alors le feedback... je vais prendre un peu de temps pour le faire :
- la paye : c’est plutôt pas mal jusque la. Dans la moyenne pour une société orientée industrie. Les salaires sont révisés chaque année. Ca se fait pas mal sur l’appréciation du travail réalisé … et un peu sur la tête du client (mais je connais pas beaucoup de boites ou ce n’est pas le cas). Salaire sur 13 mois.
- l’ambiance : c’est pas trop mal. Ca tire un peu dans tous les sens au niveau des postes de directions, mais pour nous, petites gens, ça se passe pas trop mal. Tout dépend de l’équipe … comme partout.
- la pression : raisonnable. En tout cas, dans mon URD, le domaine militaire y est pour quelque chose aussi.
- l’évolution de carrière : c’est la ou ça se gâte, pas beaucoup de poste disponible pour grimper.
- l’embauche : en ce moment, c’est plutôt l’inverse. On prend de plus en plus de prestataires. Et il y a eu un petit écumage il n’y a pas longtemps (2/3 départs arrangés parmi mes connaissances).
- les avantages autres : le CE est pas top top comparés à d’autres. Un crédit de points affectés chaque année (~500€ pour un célibataire), a utilisé pour les diverses activités proposées par le CE. Un PEE qui permet de placer un peu d’argent dans la boite (si on donne 1000€, ils placent 1500€ dans des « a ctions »… récupérables au bout de 5 ans).

up ptit up ?
 
ca fait longtemps qu'on a pas vu de nouveaux Sagem/Safran dans le coin ...

Ca donne pas très envie d'y aller Pourtant de l'exterieur ça a l'air pas mal

Jamais entendu parlé de la 09 ... c'est dans quelle branche ? ça peut m'interesser pour une demande de mobilité interne

 
en MP  

Bonjour    
 
Quelqu'un travaillant (ou ayant travaillé) à la sagem pourrait-il m'expliquer la différence hiérarchique entre un responsable de programmes et un responsable ligne de produit, svp ?
 
Merci !
   

j'en rajoute une couche qu'est ce qu'un "ipde" chez sagem

Alors, ça ce sont des question faciles.
Un responsable de programme travaille au département, en gros dans la partie commerciale.
Un responsable de ligne de produit travaille au sein d'une URD (Unité de Recherche et Developpement) sous les ordres du CURD (Chef d'URD). Il y a environ 3 ou 4 RLP dans chaque URD (pour ce que j'ai vu). Ils dirigent des équipes d'environ 40 personnes.
Voilà pour les RLP

Pour les IPDE, je ne me souviens plus trop. Ce qui est sûr, c'est que c'est un poste en dessous d'un RLP, et certainement le premier niveau au dessus de "grouilleux" pour un ingénieur. Dans mon domaine, ils supervisent l'installation des systèmes chez les clients. Je vérifierais la semaine prochaine.

Merci beaucoup pour la réponse !    
Je visualise mieux, maintenant.
 
Encore une question.
Lors d'un entretien d'embauche, voit-on d'abord un RLP ? Quelqu'un des ressources humaines ? un responsable de programme ?
J'imagine que l'entretien "technique" se fait avec un responsable de ligne de produit, du coup.
 

Hum, je ne sais pas si c'est très standard.
En ce qui me concerne, je suis rentré après un stage :
- pour le stage :
1 entretient RH  
1 entretient avec un RLP
1 entretient avec un RdP d'une des sous section du RLP précédant.
 
- pour le CDI :
1 entretient RH
1 entretient avec le RdP
1 entretient avec le RLP
1 entretient avec le CURD
1 entretient avec le directeur du centre

Ok merci pour les renseignements !
 
Tu veux dire que les RLP et CURD sont incompétents techniquement ?    
ou seulement que les RH le sont ?
 

Ok    

C'est tout a fait vrai pour les curd et rlp. C'est d'ailleurs pcq ils sont à la masse qu'ils considèrenet si mal les ingénieurs dits "techniques" , à la différence des ingé déploiement ou ingé d'affaire, qui eux ne sont pas très techniques. Mais c'est souvent ceux là qui veulent monter le plus vite...

Tiens j'en connais un qui correspond parfaitement à la description

 
Salut,
 
si on pouvait eviter des noms (meme les initiales, ca se retrouve facilement) sur le forum, je pense que ca serait pas mal.
 
Vous pouvez faire ca en MP  

J'ai édité, si tu pouvais faire pareil

 
done    

Bonjour
 
Y en a-t-il qui bossent dans les urd 24, 25 ou 27 (biométrie) à Eragny ?
Si oui, comment est l'ambiance ? quelle différence entre les 3 urd ?
 
Merci d'avance    
 

différences : cf MP.
ambiance : cf plus haut