Reprise du message précédent :
bonjour  
 
juste popur apporter un temoignage qui helas sera pas tres flateur
pour sagem, j ai travaille pendant quelques annees a Eragny et je peux vous dire que le niveau est tres faible dans le developpement logiciel, l imcompetence des chefs d'URD et des lignes de produit est reine  
 
effectivement le paraitre est tres important, il faut rester devant son ecran des heures et des heures pour donner une bonne  image.  
 
les projets ont beaucoup de retard ( voir 3 ans dans certain cas)
le secteur defense travaille sur des technologies completement dépassés
et des methodologies revisitées par deux ou trois pseudo gurus ( qui ne sont gurus qu'a la SAGEM)  
 
A propos des gens qu'ils veulent rester a la saGEM juste pour se faire une carte de visite et bien ce n'est plus vrai , les cabinets de recrutement savent maintenant que la qualite de leur ingenieur a baisse
du a un turn over digne d'une SSII. (ben oui la transmission de l'experience ... elle ne se fait plus)
 
Ce que je conseille a un jeune ingenieur qui aime le logiciel et qui ne veut pas faire du management de grand-mere et qui aime progesser humainement et techniquement  
 
ne vas pas a la SAGEM !  
ca n'engage que moi  
 
par contre si tu aimes denigrer le travaildes autres pour grimper (naturellement sans avoir jamais rien prouver), si tu aimes raconter n'importe quoi juste popur faire plaisir a ton superieur
si tu aimes livrer des composants non tester.  
et bien va a la sagem ( ta carriere est assure jusqu au jour ou tu ne feras plus parti des petits papiers , ils te mettront au placard ou pire ils te vireront)  
 
bonne journee
 

snecma est une tres bonne boite, viendez zy, surtout la branche equipement

Ca embauche?

oui, mais pas des manches

Enfin apres ce que l'on à pu lire sur ce topic faut en vouloir pour accepter une embauche chez sagem...

on dit ça sur toutes les boites...

dion,  
n'importe quoi  
sagem c est vraiment pas terrible et tu retrouves que des manches    
t'en est peut etre un ?

Je ne me sens pas visé

 
comme dit dans le poste d'avant je parle de snecma, tu comprend ou je dois te faire un dessin ?  

étant chez sagem, je confirme que y a pas mal d'incompétents qd meme (quelques un à mon niveau, mais ils sont souvent plus haut placés), mais :
- y a aussi des mecs sacrément doués, faut le reconnaitre.
- une bonne part des prestas est bien pire ...
 
faut faire la part des choses  

On en revient toujours au truc de base : les chefs sont des nuls, c'est lassant...

 
ben dans une société y a plus de places de direction que de gens brillants...
 
faut bien remplir

 
non parce que les gens brillants sont en dessous des chefs, jamais tu ne trouveras kk'un dire qu'il est incompétent, mais toujours que lui il est parfait, et que son chef est un connard nul, blablabla...

 

 
Frustrey powa

tu reprend vite le plit des smilies kan meme

 
ce sont les vieux ceux là...
 
faut que je me renouvelle

il est pas bieng vieux

ah ?

non, j ai pas dit ca    
j ai dit que certaines personnes étaient incompétentes, et qu'elles occupent souvent des postes de management.
une personne incompétente en r&d, ca se voit très vite et c est remplacé par un presta

Non, j'en ai fait 4 autres et franchement je me suis tjs éclatée, et l'ambiance était excellente, ou au moins bonne, partout.
J'ai tenu presque 2 ans chez sagem. Les jeunes ingés de mon URD embauchés en même temps que moi sont presque tous partis qq mois après moi (6 en tout, il en reste encore 2 qui rament pour trouver ailleurs et n'en peuvent plus).
Conseil: fuyez sagem! (mais pas Snecma, même si c le même groupe maintenant )

Avec un peu de retard je me permets de répondre que c'est vrai. Cela dit encore une fois c'est particulièrement vrai chez Sagem.    
Ailleurs, personnellement, j'ai tjs eu des chefs très compétents. Certains n'étaient pas forcément sympas mais faisaient correctement leur travail. Chez sagem je n'ai eu que des responsables en dessous de tout techniquement, méprisant, hautains et désagréables.

 
my god, tu etais sur quel site ? quelle(s) URD ?

Argenteuil, pour l'URD je préfère ne pas la préciser pour ne pas avoir d'emmerdes (ce sont des vautours) mais ça commence par un 1-  

et un 0 derriere ?????

Je ne dirai rien, ach!

 
   
je compatie... et je comprends mieux ton regard sur Sagem. Heureusement, on ne bosse pas tous comme la bas....    

Oué y'a des gens très biens là bas, heureusement...
Allez, je me lance, c'est un "un" derrière.

Bonjour.
 
Voila, On m'a rappelé chez sagem st christophe pour passer des  
entretiens avec une drh et le directeur technique après avoir déjà  
passé deux entretiens avec des techniques.
 
Quelqu'un a t-il une idée sur le déroulement de ce  nouveau round?  
est-ce que c une nouvelle étape d'écremage ou plutôt pour validation?
 
Enfin peuvent-ils me faire une proposition juste à l'issue de ces entretiens ?
 
Merci de vos réponses

si tu vois le DRH déjà tu es proche du but, c plutôt une validation.
Ensuite il te restera à voir le Directeur du site de St Christophe, et pui a priori si tu en es déjà là tu es presque embauché.
Welcome to hell...

Merci pamplelune
 
Effectivement j'ai un peu regardé les messages parus sur ce topic, et ce n'est pas vraiment de bonne augure. Mais bon, ils ont eu au moins l'honneteté de me prévenir que ça va être chaud :-)
 
côté salaire, c'est correct pour un ingé jeune diplômé? ça tourne à combien?
 
 
 
 
 
 

Bonjour,
 
Je viens d'avoir un entretien client chez SAGEM Massy (présenté par la SSII où je fait mon PFE actuellement, donc en prestation) pour une mission de dev banc de test camera.
Je voulais un peu relancer le feedback, s'il y en a qui ont d'autres XP avec Sagem Massy ou quoi ?
Le sujet m'a l'air intéressant, le tampon Sagem sur le CV ça fait pas de mal, et les ouvertures projet que ça peut apporter, ça joue en faveur.
D'un autre côté, la RP, ça me tente pas plus que ça (si je pouvais éviter je dirais pas non, bon Massy c'est pas la pur RP mais bon c'est pas le Grand Ouest non plus, zone où je cherche initialement).
Et puis avec vos feedbacks jusqu'à présent, c'est pas encourageant côté ambiance !
 
Maintenant les SSII qui m'ont positionné sur la région Ouest, pour l'instant j'ai pas plus de retour que ça (d'ailleurs la rencontre avec SAGEM a été ma seule rencontre client, les autres SSII ne m'en ont encore pas fait rencontrer), disons que les réponses que j'ai c'est "ben on attend toujours un retour, ceci dit en ce moment les gens sont en vacances, surtout autour du 15 Août, etc, etc"... on croit ou on croit pas, mais ça restreint pas mal la visibilité et ça aide pas pour le choix
 
Donc comme j'ai déjà du mal à me décider si j'accepte ce poste à SAGEM Massy (qui me donnera une bonne XP je pense, et le poste m'intéresse, mais bon c'est à Massy et c'est SAGEM), quelques éléments pour m'aider à jauger ce serait pas de refus
 
Pour info : JD Juillet 2005 (INSA Rennes, EII), spécialisation Image.

 
Salut...
 
pour moi, ca fait presque 2 ans maintenant que je suis sur le site de Massy et tout se passe pour le mieux.
L'ambiance est cool (tres cool des fois meme), le boulo est intéréssant, le salaire est plutot bien positionné.
Enfin bref, ca me satisfait pleinement.
En revanche, les echos que j'ai de St Christophe, Argenteuil et Eragny sont toujours assez mediocres ...  
 
Personnellement, si tu as une ouverture sur Massy, je te conseillerai fortement d'accepter.
 
Ciao.

Merci de ton feedback, Koxx.
C'est fait, j'ai signé l'ordre de mission,
je commence le 05/09 (je ne connais pas le numéro de l'URD où je suis affecté, mais je suis sur le projet CA)
 
Reste plus qu'à trouver un logement sur Massy... (3 semaines d'hotel payés par la SSII le temps de trouver, mais bon ça va passer vite)

je negocie 5%

Sur le coup, j'aurais choisi 10%...mais je pense qu'il vaut mieux refuser les 10% sur le long terme...

alors j'aurais choisi d'accepter les 10% en +

ça travail severement du chapeau chez sagem

Faut garder le client bien sur, et payer les 10% de plus

oupss un bug ...
j'etais sur la page precedente...
 
bon ben j'me suis planté aussi ... tu peux être rassuré mammaur qu'il n'y a trés certainement pas eu que toi pour se planté sur cette question piege.

Ca montre a quel point c'est une boite de cons. Recruter les gens sur des criteres aussi bidons que celui la (tu cherchais un stage apparemment. Quand on sort de l'ecole, on a pas de notions comme celle ci).  
 
J'aurai repondu que le but d'une entreprise c de gagner de l'argent donc si le projet est deficitaire a cause des 10% supplementaires, il vaut mieux preferer perdre le client. Mais ca fait 5 ans que je bosse ...