Reprise du message précédent :
Quelqu'un connait-il la grille des qualifications chez Sopra ?

ello, voila j'ai eu un entretien chez Sopra Lille hier et aujourd'hui ils m'ont fait une propal a 27.3 k€ brut (vient se rajouter les tickets resto et les deplacement) je voulais savoir si c'etait correct sachant que je ne suis pas informaticien a la base (plutot electronicien) et que je viens de centrale lille.
 
D'autre part le manager m'a parlé d'une formation sur une techno bien précise mais qu'elle n'arriverait pas immédiatement, c'est a dire que je suis envoyé direct ds une equipe Sopra chez le client. Ca me parait bizarre comme facon de procéder et je voulais savoir si des personnes avaient eu le meme genre de parcours et si l'integration ds le job s'etait bien déroulé et si Sopra n'hésitaient pas a recourir à la formation pour leur collaborateurs.
 
D'autre part niveau augmentation et participation, ca se passe comment ? on peut espérer combien la première anné... ?
 
Merci de me faire profiter de vos XP

Heu y a pas de participation.. ou alors on m'aurait menti
 
Augmentation... bah ca va dépendre de la santé de ton agence il me semble.
 
Après je connais de gens qui n'ont pas été augmentés en trois ans comme d'autre qui prennent plus de 8% par an...

Pratique normale en SSII. C'est même la seule chez Sopra. Ensuite tu seras vendu comme expert à un deuxième client, etc.

C'est vrai et pas vrai...
 
A partir du moment ou tu vas rejoindre une équipe pas de soucis à se faire. Par contre si t'es envoyé solo en tant qu'expert là par contre c'est moins "funky"

J'ai déjà rejoint une équipe en tant qu'expert, je savais à peine me connecter au système. Pas fun.

Très mauvaise XP pour moi : j'ai été recruté en tant que JD spécialisé en C++ (sur plateformes Windows) pour intervenir rapidement sur une mission. Les résultats :  
* il n'y avait pas de mission pour du dev en C++
* on m'a proposé direct sur un poste en dev Smalltalk  . J'avais jamais pratiqué, le client prend un gars qui en avait déjà fait à ma place (quelle surprise). Sopra me dit qu'il y a un 2e poste du même type. Je me forme "à fond" pendant une semaine à ce putain de langage, et à la fin on me dit que finalement le poste n'est pas créé.    
* derrière on me demande de former un autre JD en ... VB    
* j'ai donné ma dem au bout de 3 semaines, juste avant qu'on m'envoie sur LA top mission : faire du relevé de bug (sans corriger donc, juste noter les bugs que je trouve sur une fiche) dans un programme en Java sur station Sun.  
 
bref, je ne veux plus en entendre parler (et je passe les promesses sur des missions proches de chez moi, finalement je faisais 1h30 de trajet chaque jour).  
 
PS : pas la peine de troller sur mes pref pour Windows    

Toujours presser le citron avant la date de péremption.  

Apres 2 entretiens à 1 an d'intervalle pour des stages, j'en ai plutot une mauvaise image...déjà ils ne lisent absoluement pas les cv (ou la RH n'y connait rien du tout) et on m'a toujours proposé des stages complétement a coté de la plaque de ce que je cherche... Le problème est que souvent il s'agit de session de recrutement ou l'on se retrouve à minimum 5 personnes à devoir rencontrer 2 ou 3 recruteurs (vive l'attente entre chaque...) donc c'est pas très personnalisé et ca donne l'impression d'etre un simple bout de viande...
sinon l'an dernier, on nous avait parlé des salaires de JD, et c'etait entre 28 et 32K€, 32 pour les ecoles groupe A biensur...moi je trouve ca vraiment bas pour une ssii par rapport à ce que d'autres proposent...

Bonjour Tout le monde,
 
Aprés avoir lu en diagonal tous les messages pour ne pas dire toutes les critiques, n'est il pas plus judicieux d'intégrer une grosse SSII comme SOPRA qui a plus de chance de décrocher de gros projets qu'une moyenne voire petite SSII????
J'avoue que je n'ai pas travaillé dans de grosses SSII et que d'apres le forum les grosses boites payent tres mal mais si l'on arrive à bien négocier son salaire, ne serait on pas gagner dans l'histoire?
N'y a t'il pas une personne qui aurait tiré une bonne expérience de SOPRA????
Merci de votre attention ;-)

Alex,
Tu le dis toi-même : les big SSII paient mal; dès lors comment espérer "bien négocier son salairre" ?
De ton propre aveu tu n'as pas travaillé en grosse SSII, laisse-nous critiquer...

je cherche juste à comprendre et à trouver une bonne boite ;-)

Bonne ou qui paye bien ? ;-)

Bonsoir à tous,
 
Je voudrais poser une question sur les entretiens.
 
Je suis en M2 et j'ai eu un entretien hier avec un opérationnel de chez sopra (assez haut placé). Il a fait quelques commentaires sur mon parcours qui ne me laissent attendre rien de bon au niveau de la réponse (qui doit être donnée dans 10 jours quand il aura vu tous les autres candidats).
 
Entretemps, un autre mec de chez Sopra me laisse un message sur mon répondeur et me propose un entretien. Un de mes profs lui a transmis mon CV.
Apparemment il n'est pas au courant que j'ai eu un entretien avec qq'1 de sa boite.
 
Donc, je me demande que faire:  
1)Dois-je le rappeler et lui dire que j'ai déja rencontré qq'1 de sa boite ?
2) le rappeler et accepter un entretien, dans ce cas, j'ai peur que l'autre le prenne mal et me prenne pour un chacal qui saute sur toutes les pistes pour arriver à ses fins.
 
Qu'en pensez vous ? je suis pas habitué à ces situations donc des conseils d'expérimentés sont les bienvenus.

L'appeler pour lui dire "Non merci j'ai déjà rencontrer votre collègue" ? Jamais ! Tu y vas, et si l'autre le prends mal c'est qu'il est con.

le chacal ? Mais TOUS les Chargés de recrutements sont aussi des chacals, donc vas y fonce... Moi j'ai eu pareil avec ESR, 3 chargés de recrutement differents m'ont contacté.

Merci, j'ai pris rv avec le gars.
 
Entretemps une troisième personne m'a appelé pour participer à une session de recrutement qui dure tte la matinée.
au programme, présentation de la boite et 2 entretiens pour chaque candidat.
 
QQ'1 y  a t-il participé? ça se passe comment?
 
merci à vous

Pour un stage j'y crois pas trop a la reponse dans 10j. J'ai des exemples chez Sopra, Unilog, Cap et Ibm et à chaque fois le DRH a rapellé le lendemain pour faire une offre. Si ils tardent c'est pas bon en general...

Je pense pas qu'il baratinait. La moitié de ma promo a passé un entretien avec lui et il nous a tous dit la même chose. Et de toutes façons j'ai d'autres entretiens de prévus donc...

Au fait, je précise qu'il s'agit d'un stage.

Ouais justement il dit ca a tout le monde, meme ceux qu'il prend, mais quand il est vraiment interessé il prend pas le risque d'attendre 10j. Il sait bien qu'il est pas tout seul sur le coup...

Bonjour,
Savez-vous combien les stagiaires sont rémunérés chez Sopra en province ?
 
y a t-il une formation au début ?

un gars de ma classe touche 1250 brut. Il est en M1...sur paris .
Je ne pense pas que pour les stages,il y ait une différence. S'il y en a une elle doit pas être énorme.

A Montpellier 1000€ (net a priori) et sur Toulouse 750/850€ (net aussi a priori).

Ok,
Le gars m'a appelé pour me dire qu'il me prenait. Maintenant tout dépend du sujet de stage qu'il me propose.
J'ai passé un entretien avec Business & decision, ça m'a bien emballé. Va falloir choisir.

Bonjour à tous,
 
je cherche un feedback su Sopra, plus particulièrement la division service public.
 
Merci d'avance

alors personne?

1) C'est pas exactement ça : on te verse ton salaire brut en décembre, et le solde en janvier
2) Mauvais signe ?    

Faux : jusqu'en novembre tu touches 3750 diminués des charges, et en décembre tu touches 3750.
 

Le client paie tous les mois ? Tu rèves, là ! Le client il paie à 3 mois (au mieux). Sinon mets-toi en freelance !

 
Juste une question : et le gars qui t'a reçu chez Sopra, il ne sait pas que 45 000 / 13 ça fait pas 3750 euros mais plutôt environ 3461?  
 
Apparemment tu n'as pas pensé à vérifier le calcul...  

Euh... c'est MA paie, je sais de quoi je parle.
 

PArce que si tu crois que le client paie à fin de mois alors tu aurais intérêt à te mettre à ton compte.
 

Je confirme. Gaffe aux frais !
 

Si, c'est pour ça que je me permets d'en parler.
 

ça me les brise menu qu'on m'explique comment JE suis payé. C'est tout.

Formation à l'initiative de Sopra mais comptées sur ton DIF. Mobilité surtout où/quand tu veux pas. Ambiance selon projets.
 

Tu voulais un feedback, je t'explique MA fiche de paie. Si tu préfères croire ce que t'expliques un recruteur alors t'as pas besoin de feedback (mais prévois de vaseline   ).

 
Enfin quand même, ça court pas les rue les boites qui payent sur 13 mois mais bon comme tu le dis avantage pour la boite et pour les salariés pas d'avantage à être payé sur 13 mois.
 

Capgemini paie aussi sur 13 mois (avec un demi mois en juin, un demi en décembre), comme beaucoup d'autres SSII (aubay, apside; Unilog a un variable équivalent au 13ème moi)...
 
 
Et si pour un prêt immo le banquier ne regarde que mes derniers bulletins mensuels... je change de banque...

 
Tu lui expliques ta rémunération annuelle et il fera ses calculs indépendamment de tes fiches de paye. Il pourra même ramener ça à une paye classique sur 12 mois si ça l'enchante. Je pense pas que ça te pénalise auprès de ton banquier.

une banque regarde ton avis d'imposition pour t'accorder un pret

bah non c'est pas moins bien, c'est différent!
C'est super d'avoir un mois de plus à Noel... ça facilite vachement les cadeaux de noel (idem en juin pour les vacances lol)
 
Sinon la participation est une obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés... donc oui il y a, comme chez toutes les autres!
 
Mais bon... sopra pour ma part je ne suis même pas allé à l'entretien... RH très désagréable au tél, salaires plutôt bas...  

Chez Sopra c'est plutôt 1 ou 2 semaines.    

 
Et la filiale Business Consulting de Sopra, qu'en pensez-vous?

Veulent imiter Accenture. Pathétique.

 
Mais encore? que dire du positionnement, du taff, des missions,...?