Reprise du message précédent :
1) Restitution en debut d'année, si tu arrive à mi année ne t'attends pas être augmenté, il faut plutot negocié ton salaire à la hausse en justifiant que tu ne recevra pas d'augmentation avant 1an 1/2 ...
 
2) Super boulot -> 8-10% possible.
mais c'est plutot 2-3% puis 5-6% quand tu changes de poste.
 
Mais il ne fait pas se leurrer ca marche pareil dans toutes les SSII, c'est en changeant que tu as la plus grosse augmentation ...

Ok merci pour ces précisions.
Me reste plus qu'à faire grimper le salaire...

Ah oui sinon: entre le grade de Application consultant et le grade de Sénior, il faut en général combien d'années (en supposant une progression "normale" )??

ca depend
tu seras vendu pour un senior très bientot à la boite et par contre tu seras novice pour ne pas trop être payé
bienvenue dans le monde des marchands de viandes

 
c'est clair, mon oncle est parti de chez atos pour aller chez cap, il a eu +30% sur son fixe et il a pu choisir son equipe..il a repris son equipe de chez atos et les a augmenter d'autant....
 
du coup maintenant lui et ses potes, ils chient des gros lingots....

Bonjour tout le monde,
 
je vais passer prochainement un entretien pour un poste de consultant junior chez Cap Gemini Consulting Telecom et Media,
 
on m'a dit que j'aurais un entretien classique RH, suivi d'une étude de cas
 
je suis Bac+5 ecole de commerce, mais vu que je n'ai jamais bossé dans le conseil, est-ce que quelqu'un qui est déjà passé par cet exercice d'étude de cas (chez Cap Gemini de préférence mais ailleurs en conseil ça peut toujours me servir) peut me donner une idée d'à quoi cela peut ressembler, que je sache à peu près à quoi m'attendre...
 
un grand merci d'avance  

si tu veux tu peux te taper les 40 et quelques pages du topic Conseil en Stratégie Sinon, tu peux acheter le guide Vault guide to the Case Interview. Mais c'est un peu une usine à gaz pour ton petit entretien chez Cap. Plus simplement, tu peux faire un tour sur les sites des différents cabinets de conseil en strat et trouver des exemples de cas dessus, ça te donnera une idée; après, chez Cap, tu vas sûrement avoir un cas plutôt orienté SI.

merci des infos

Bonjour,
 
quel sont les marges de négociations de salaire chez capgemini au recrutement ?
 
Comment est constitué la rémunération, c'est à dire, salaire, primes de résultat, panier repas, transport, participation, l'intéressement. Ainsi que les avantages en nature, par exemple ordinateur portable, téléphone portable ?
 
Quel sont les grilles de salaire en IDF ? par exemple les CP ?
 
Merci.

Niveau salaire, je pense que la marge est très faible. Ils ont déjà une idée de combien ils vont te donner avant de passer l'entretien. Si tu proposes beaucoup plus que ce qu'ils ont prévu, faut pas espérer un miracle.  
Par contre, si tu demandes moins que ce qu'ils avaient prévu, on te dira: "on avait prévu de vous payer plus". Donc, ils sont plutôt réglo mais je répète: je pense que la marge de négociation est faible.

Pour ma part, recruté comme ACA chez Cap en juillet dernier dans la branche industrie (utilities), je suis à 33k par an  (13ieme mois inclut), j'ai un BAC + 4 école de commerce
Le PC portable est fournis de base, tu peux avoir un tel portable pro si tu en fait la demande.
La moitié de ta carte orange est remboursée de base et quand tu est en projet l'autre moitié est remboursée également.
 
Niveau mission pour le moment je m'éclate, j'apprend énormément et j'ai déjà touché plusieurs primes projet en 10 mois.
 
Bref je suis très content de ma boite à ce jour et je ne ressent pas l'envie de changer.
 
En éspérant avoir répondu à tes questions

 
 
merci de tes réponses. En ce qui concerne ce salaire, tu es débutant ? ACA c'est quoi ?
 
Les primes sont versées par objectif ou plutot sur demande ?
 
Merci.
 

ACA = Analyse consultant application (consultant junior).
C'est ma première expèrience en sortie d'école.
Les primes étaient des primes projets (objectif), mais je pense que concernant ce point ça dépend beaucoup des projets et du chef de projet.

 
 
par contre tu es au forfait ou en régie chez le client ?

ça dépend des projets

Bonjour à tous!
alors un pti message pr vous donner un retour d'expérience OBJECTIF sur Capgemini.
Après un parcours universitaire orienté logistique et système d'info, j'ai été embauché fin 2006 par CAP à la division TS skill NTIC (la défense).
Un salaire satisfaisant pr 1 premier job(34kEfixe+tickets resto+frais mutuelle en partie+remboursement IK).
3 semaine d'inter co / 3 mois de période d'essai. Un séminaire welcome résidentiel de 4 jours.
Un manager, un commercial à l'ecoute, prenant des nouvelles ts les 15 jours et prenant en compte nos choix d'orientation et d'evolution.
Une mission en régie / ambiance tres sympa et des horaires convenables!
Tout ca pour vos dire que j'ai un regard tres positif.
DS le cadre de ma mission, je suis en contact permanent avec d'autres consultants et je me rend compte vraiment de la chance d'avoir intégré cap vu les nombreux retours négatifs des autes ssii (atos/blue/unilog/ATS...)
Mon cas n'est pas isolé. J'ai eu l'occas de rencontrer d'autres prestas des BU Finances et services / telecom et média.
Pour moi aucun doute, j'ai fait le bon choix!

Bonjour a tous
 
Je viens de recevoir un coup de tel de la drh de sogeti pour un CDI comme consultant en finance de marché pour sogeti. Auriez vous un feedback sur ce type de post?  
 
Merci d'avance.

Bonjour,
 
Je suis en processus de recrutement chez Capgemini Consulting (La défense), après l'entretien RH, la série des 3 entretiens (motivation, destabilisation, cas pratique), je passe à l'entretien de "closing" -pour intégrer la Practice Business and Information Strategy- avec un directeur associé.  
 
Quelqu'un peut-il me dire comment ça se passe (nest+ si c'est là que je vais avoir une proposition chiffrée (salaire)?
 
Jusque là j'ai insistée sur le fait que je voulais être payée au prix du marché (diplômée de Sciences Po Paris j'avais en tête la fourchette 35-40 k€ brut/an et me positionnais vers 35-36) mais quand je lis les messages sur ce forum,je suis un peu surprise par la faiblesse des salaires et me dis que j'aurais dû être plus précise.
 
JE suis également preneuse de toutes autres éléments qui pourraient m'aider à faire mon choix (ambiance dans la sté, intérêt des missions...)
 
d'avance merci!

Vu que j'ai un BAC+4 dans une école pas connu du tout et que j'ai eut 33 en premier salaire je pense que tu peux demander plus que 35 en plafond bas
Enfin je dis ça mais je ne connais pas les salaires chez CS.

De toute façon ils ont une grille de salaire.

Bonjour,
 
Je suis BAC+5, et cap me proposent 33k (13eme mois compris) dans la branche Industrie & Distrib.
 
Est-ce raisonnable? Je voudrais négocier parce qu'on me propose mieux ailleurs. Si oui, jusqu'à combien?
 
JD avec seule expérience un stage.
 
Merci!

oui c'est raisonnable apres tu ne serais pas augmenté pendant un bout de temps

C'est ça le problème.
Je trouve que cap a bien compris mon projet professionel, si ce n'est pas des bobards, mais on m'a proposé mieux ailleurs et j'ai peur de faire le mauvais choix   et de devoir changer après.
 
et je suis pas en école d'ingé.

à toi de voir rien n'est definitif et actuellement les plus grosses bascules de salaire c'est pas en debut de carrière.
Disons àpres 2-3ans il ya des 30% d'augmentation à saisir ...
 
Après il n'y a pas que le pognon

 
Qu'est ce que tu entends par ACA?  
 
Ravi de savoir que ca se passe bien. Perso, cette boite m'attire aussi. Tu as fait quoi comme ecole de commerce? t'avais des experiences ds le conseil?
 
Merci pr tes infos.
 
A+

 
Ah...dsl, j'avais pas lu jusqu'au bout dc ACA, c bon.
Tu as fait kel ecole? t'avais fait des stages en conseil avant? t'as repondu a une offre ou candidature spont.?
 
Merci.
 
A+

et up!...

ACA = Analyste Consultant Application, un joli mot pour dire consultant fonctionnel junior
 
J'ai fais une école de commerce spé technologie de l'information (e-commerce, projet info, ERP) pas reconnu par l'état.
Pas de stage en audit/conseil avant, par contre en plus de mon diplome d'école de commerce j'ai un DUT informatique qui me sert pas mal (ça aide de comprendre le code des programmes parfois ^^)

 
ok. et ta repondu a une annonce chez cap ou ta postule spontanément?
 

annonce

 
bien.merci.

Bonsoir à tous,
 
J'ai répondu à un annonce pour un poste de Consultant Intégrateur chez Capgemini à Lille et j'ai un entretiens avec eux demain après-midi.
En lisant tous vos messages je suis un peu perdue.
Combien y a-t-il d'entretiens à passer dans cette société ?
Jusqu'à combien pensez-vous que je puisse négocier mon salaire étant donnée que je serais débutante en tant que Consultant (actuellement dev dans une petite SSII en province) mais que j'ai quand même 4 ans d'expérience à mon actif en tant que dev ?
Est on bien accompagnés quand on débute ou dois-t-on tout apprendre sur le tas ? Les formations sont-elle au RDV ?
Les possibilités d'évolutions sont-elles nombreuses ?
 
Merci bcp pour les renseignements.
 
Dody

Ha ben si ça peut t'aider j'étais en stage chez eux.

Ils ont refait leur modèle de grade et changé donc les appellations et en gros Consultant ==> Développeur.
N'importe quel gus sortant de l'école est appelé consultant...

Te laisse donc pas avoir par ce terme et fais bien valoir tes 4 ans d'expérience.

Pour l'accompagnement ça dépend des projets je pense, à confirmer par d'autres.

 
Je suis étonnée de ce que tu me dis car j'ai trouvé des info sur le net sur le métier de Consultant Intégrateur qui correspondent totalement à la description faite par Cap, à savoir : déploiement, intégration client, paramétrage, administration, optimisation et tests de bon fonctionnement.
 
D'autres personnes auraient des précisions à ce sujet ?
 
Sinon j'ai aussi trouvé cette fourchette de salaires pour la province : de 33 à 51 kE
33kE semble donc être un bon début pour un débutant même si ça me parait énorme par rapport à ce que je suis (sous) payée actuellement.
Par contre Cap me demande une attestation de dernière rémunération. Ca ne va pas m'aider à négocier ça.

Personne d'autre pour m'aider ?

Bonjour
 
Je passe un entretien avec un "skill group manager" chez CAP a la défense
mais qu'est ce qu'un "skill group manager" ? faudrait pas que je crois être en face d'un directeur de projet et que se soit les RH.
 
merci bien

C'est aucun des 2, c'est pas vraiment le directeur de l'agence mais c'est un grand chef et c'est lui qui prend la decision de t'embaucher ou pas.
 
Quand j'ai eu le rdv avec le skill group manager il m'a annoncé a la fin de l'entretien qu'il me prenait.

Merci pour ta réponse.
ça met un peu la pression ça... ;o)

En gros chez cap t'as CS, TS et OS (Consulting, Technology et Outsourcing), à l'intérieur de ces branches tu as des Business Unit qu'on pourrait appeler "filiales" Par exemple chez TS tu as 3 BU:
 
- Industrie & Distribution
- Finance & Services
- Telecom & Media
 
Dans ces BU tu as des skill (appelés également centres de compétences), pour Industrie & Distribution qui est ma BU tu as:
 
- NTIC
- CRM & BI
- SAP
 
...
 
M'enfin tout ça ça bouge pas mal en ce moment. Ce qu'il faut voir c'est que chaque skill gère ses ressources et ces projets, le skill est dirigé par le skill groupe manager, c'est officielement ton N+1 dans la hierarchie de CAP, maintenant dansla réalitée tu as souvent ton manager d'équipe au niveau projet, et le chef de projet au dessus de ton manager d'équipe.
 
Bref complexe les SSII ^^

merci en tous cas pour ces précision. C'est toujours appréciable de connaitre un peu la structure de la société chez laquelle on postule.

Bonjour,
 
Je passe le premier entretien chez CAP dans deux semaines. Après avoir parcouru vos messages je suis également un peu perdu. Quelqu'un peut-il me preciser les etapes du process de recrutement et surtout comment est orchestré le premier rdv avec la RH.  
J'ai cru comprendre qu'il y aurait une étude de cas au cours du second entretien?? quel genre d'étude dois-je m'attendre à voir arriver? et surtout y a t-il des questions du genre balles de ping pong dans un boing 747??
Merci bcp pour les précision que vous pourriez m'apporter.