Reprise du message précédent :
Bird80,
 
Vos témoignages sur les magouilles autour des stages et de la "gestion des projets" en régie sont importants pour le MUNCI : en tant que membre de l'association, je vous invite vivement à leur écrire (http://www.munci.org/pages/contacts-munci.html) ou mieux poster un petit message anonyme dans le forum CapGemini http://forums.munci.org/viewforum.php?f=58
 
Il faut que nous soyons tous solidaires pour oeuvrer à la relève de ce secteur

J'ai bien noté

Salut à tous !
 
J'ai passé avec succèes un premier entretien chez Cap pour le secteur Conseil, et on m'a convoquée à une session de recrutement. J'aurai droit à trois entretiens, un assez classique, suivi d'une mise en situation et enfin une étude de cas.  
 
Dans les pages précédentes, je n'ai vu aucun retour sur cette session. Est-ce que quelqu'un l'a déjà passée et peut m'en toucher deux mots ? Merci !

up

 
Difficile de parler de l'ambiance. Tout dépend dans quelle équipe tu tombes ou plus exactement avec qui tu tombes. Comme partout, tu pourras tomber sur des mecs super sympas, des mecs chiants, des mecs corrects mais qui n'ont pas le meme style de vie que toi etc....
 
Le gros inconvénient de Cap réside dans le salaire. Ils embauchent à 38-30 k€. Si tu restent qqs années, l'écart entre le salaire que t'as et le salaire que tu peux te faire devient très important (bon, ceci dit, des que tu changes de boite, tu fais une belle plus value, donc pas spécifique à Cap).
Je viens de changer de boite et continue à travailler avec des gens de Cap. Avec 18 mois d'experience (et 1 changement de boite), j'ai le meme salaire que les gars de Cap qui ont 4-5 ans d'experience (mais qui n'ont jamais quitté Cap)...
Globalement, j'ai qd meme une plutot bonne image de cette SSII, surtout pr commencer... mais pas pour y faire sa vie...

 
Pourquoi ? salaire trop bas ? trop d'heures ?

 
Salaires qui augmentent très peu.
Si je me souviens bien pour l'année 2003, 50% des salariés ont été augmenté et sur ces 50% la moyenne de l'augmentation etait de 0.87%.
En revanche, je ne me rappelle plus si ces chiffres concernaient seulent une skill center ou tout Capgemini, donc chiffre à prendre avec précaution.
 
La question sur les heures dépend essentiellement du projet sur lequel tu tombes. Perso, je suis sur un projet ou on n'a pas a se plaindre. On arrive tard chez le client (spécialité Cap) - 10h du mat' - et suivant les périodes du projets, on repart entre 18h et 20h.
la grande majorité du temps, on part entre 18 et 19h... donc vraiment pas a se plaindre...

Comment se passe le processus de recrutement ?
Quand il y a un entretien, c'est qu'il y a une mission derriere ?
Le salaire pour un Ingé d'Etude/developpment J2EE avec 2ans d'XP en province, c'est combien pour eux ?

disons 32-34k€(et oui ce sont des rats)
en théorie pas de blem pour le J2EE il y a de la mission derriere
processus s'ils ont besoin de toi entretiens et 3 jours apres tu commences à coder.

et dans le domaine de la Business Intelligence?
Ingé + 1an d'XP en data warehouse, combien ça vaut chez Cap?
 
merci de ta réponse bird80
 
Dasha

 
Merci    
 
Bon benh je vais refuser une offre qu'une autre SSII me fait : 27k€    
 
Combien d'entretiens en moyenne chez cap ?

Attention 32-34 c'est pour du J2EE tout simplement parce qu'ils en cherchent en ce moment. et c'est 2 ans d'Exp sans les stages.... dernier point c'est sur Paris.
 
Sinon Je ne sais pas pour le data warehouse s'ils recherchent tout simplement.
 
27k€ si tu es ingé+2Exp sur Paris c'est des voleurs.

3entretiens qui peuvent avoir lieu la même journée

 
En province
 
En fait ils me proposent 26k€   , mais je crois pouvoir monter à 27 en negociant ...
 
J'aime bien leur question après avoir dis mes prétentions :
 
"Vous savez qu'il y a eu une crise ?   "
 
Moi : "Oui d'ailleurs elle est passée, c'est pour ça que je suis devant vous ..."    
 
Lui :   -Ne sais plus quoi dire- ... "Voilà je vous propose 26k€ !"
 
Enfin bref ça m'est arrivé 2 fois ...
 
J'espere que Cap ne fera pas la même chose car marre des entretiens chez des SSII qui vous paie avec des cacahuetes.
 
En dessous de 28k€ je dis non ...

de a raison de dire non, mais en province tu n'es pas forcement en position de force et ils le savent.
C'est clair que le 34k€ inge+2ans d'expérience en province il n'y a pas bcp de personne qu'ils ont.

up

Bonjour,
 
quel est le process de recrutement chez CAP?
en quoi consite les entretiens?
 
Dasha

entretien Rh
entretien Manager
entretien chef de projet
 
s'ils te veulent ca se passe en 2 jours max

t'as payé combien ?

?

D'après leur site si tu as de l'XP, c de 2 à 4 entretiens ...

 
Sur Paris, les JD  sont pris entre 28 et 30K€ chez Capgemini...

pas plus que 30? Tu es sure ?? Méme pas 32?
 
merci de ta réponse pi__42
 
 
 
Dasha

Tout dépend de la filière de Cap.
En ce moment dans la branche TS, cela varie entre 26 et 31, avec une grosse fourchette 29-30.
Mais dans la branche CS, cela oscille davantage entre 36 et 39.
Le tout sur Paris.
Et il n'y a pas de comparaison entre les branches TS, OS et CS. Ce sont des métiers différents, avec des rémunérations différentes ...

 
mais je t'en prie ...
 
chloe33 confirme ce que je te dis en précisant la différence entre le technique et le conseil. C'est évident que le conseil paye mieux.
mais je suppose que si tu viens de sortir d'une école d'ingénieur/DESS, tu seras pris du coté technique.
 

Cap c pas une boite a faire des BD de CV et à vous faire venir pour rien ?

 
Je n'ai pas eu ce genre de relation avec cette boite...

 
Non pas du tout.
Généralement le recrutement se fait très vite chez eux. Ils recrutent généralement pour des besoins précis. Enfin pour ce qui est de la branche technique en tous cas.
Je sais que la branche conseil est assez sélective. Mais dans tous les cas, ce n'est pas le genre de boîtes à se faire des banques de CV. Rien à voir avec le genre Altran/Alten/Net2S qui te font venir pour des prunes.

pi__42 et chloe33, vous travaillez actuellement chez Cap ?

Non mais j'y ai effectué mon stage de fin d'études

Et les trucs à dire et à ne pas dire pour séduire la RH, c'est quoi ?

Tu sais, un entretien c'est tellement aléatoire. Surtout un entretien RH d'ailleurs.
Tout dépend de la personne que tu as devant toi.
Après il y a effectivement des conneries à ne pas dire, mais c'est propre à tout entretien et pas uniquement au recrutement Capgemini.
Le mieux que tu puisses faire c'est préparer les questions "lambda" et te renseigner sur la boîte : CA et tout et tout. Mais je ne suis pas RH donc je n'ai pas mieux à te dire !
Bon courage en tous cas

Et les conneries à ne pas dire ?

 
 
Je vais te faire la meme reponse que Chloe33.
J'ai effectué mon stage de fin d'études chez eux, et actuellement, dans le cadre de ma mission, je travaille avec bcp de personnes de Capgemini.
 
Je rejoins également Chloe33 sur l'entretien.
Je ne suis pas RH, et je pense que comme tout entretien, il faut montrer sa motivation, son potentiel, valoriser ses experiences passées... bref, le truc classique. Je ne vois pas de choses qui pourraient être propre à Cap...

ça ce dit qu'on veut changer de boulot pour gagner plus ?

Tu demandais les conneries qu'il ne fallait pas sortir ?
Je crois que tu viens d'en sortir une belle.

 
là encore, je confirme ce que Chloe33 vient de dire... lollll

Tu m'étonnes!
 
Non mais sérieusement mets-toi à la place de la RH. Elle cherche un futur collaborateur et elle se trouve devant un candidat qui lui explique que sa motivation pour intégrer le groupe c'est faire un gap de salaire. Tu crois que tu as tes chances ?
Même si c'est une réalité et qu'aujourd'hui changer de boîte est un moyen de gagner en pouvoir d'achat, ce n'est pas quelque chose qui se dit en entretien !!
D'ailleurs ce ne doit pas être ta seule motivation.
Tu dois bien avoir un projet professionnels, des objectifs ?
Changer de boîte pour gagner plus ce n'est pas un projet professionnel et ça ne doit pas être une motivation. A part cas extrême où tu es vraiment sous payé, changer de boîte pour faire la même chose ailleurs, dans le même domaine, c'est assez risqué surtout si tu te plais dans ta boîte actuelle.
D'ailleurs, pour information, Capgemini est tout à fait le genre de boîte que les gens quittent pour gagner mieux ailleurs. Donc à moins que tu négocies très bien à l'entrée, tu risques d'être rapidement motivé pour aller chercher de nouveau ailleurs !!

 
plutot cool de poster avec Chloe33, ca me fait moins de chose à taper
 
Disons que Capgemini est globalement une bonne SSII. Son point faible, c'est de ne pas payer super bien.
Donc si ton intéret est seulement financier (pourquoi pas, c'est pas Cap qu'il faut choisir). Sinon, je rejoins (encore) Chloe33 sur les motivations que tu es censé(e) avoir pour changer de boite...

Non c'est une des raisons ...
Mais pas la principale.
 
Ok donc je note

 
Attends toi qd même à ce que cette question "pourquoi changer" te soit posée ?