Reprise du message précédent :
....va p'etre faloir penser a passer au 9 1/4 de cr, au TA6V, au beta21S....quand à la soudure "tri" métallique va faloir beurrer grave pour pas que ca fissure ;o)
 
heuresement qu'y a ce bon vieux inco 600/690: ca occupe les CNDiste ;o)
 
cacaoo

 
Ca nous occupe pas, on touche même pas à ces trucs là d'abord

les études de sûrete chez edf, ca ressemble à quoi?
 
on lit que de la doc?
on redige quel type de règle?
on prend en compte que type de risque?

 
est ce qu'on fait des études techniques?
ou bien on est toujours devant microsoft word?
 
dans DIN, on fait des études techniques ou plutot de la rédaction?

ne pas oublier le ceidre !

 
ya pas un departement, où on fait des simulation de fonctionnement du réacteur?
un départememt où on met en application nos connaissances en neutronique, thermohydraulique et tout ca?

Bonjour a tous, j'ai répondu à une offre pour ingénieur de Conduite débutant et j'ai réalisé il y a deux semaine des test et entretiens chez Hudson.
Ils m'ont appelé ce matin pour me prévenir qu'il allait envoyer mon dossier dans un CNPE;
J'aimerais connaître la suite du programme si d'autre sont apssé par là?
Qqun a une idée du nombre de dossier envoyé comme moi. (avec combien de personne je serais en concurence?)
Y'a t il des test technique ???
entretien avec RH ???
 
Merci d'avance de me répondre car j'ai lu les 51 pages, mais j'ai rien trouvé qui correspondent pil poil à ma demande .
 
Pour info, j'ai fait un BTS CIRA puis une école d'ingé en alternance pour avoir le diplome des Mines de St etienne.

En phase finale d'entretien (entretiens avec les opérationnels et autres) c'est minimum 3 candidats que le cabinet envoie au casse pipe... Maintenant peut être que c'est toujours que 3 candidats, je sais pas.
 
Entretiens avec RH, oui, ça c'est sûr, et opérationnels aussi

Salut,
 
J'ai passé l'entretien téléphonique avec Hudson. Ca s'est bien passé et je voulais donc savoir comment se passent les tests / entretiens avec le cabinet après ?
 
Merci !

Mais au niveau opérationnel, ils demandent quoi Meatpuppet?
Sinon Pandinus2k4 pour Hudson, il te font faire un test de logique assez chaud, puis un entretiens d'une heure environ avec un des leurs ou tu dois parler de toi, de ton cursus...

Ok merci pour ta réponse.T'as eu un test en anglais aussi ? Le test de logique c'est de quel style ?

Ces réponses se trouvent déjà dans le topic... Faudrait qu'on les mette en première page

Bon, j'ai fini les entretiens en beauté avec le Directeur d'Unité. Il m'en a encore appris de nouvelles ... Pour le GF et le NR attribué après 10 ans, Sayen avait tout bon et c'est un peu du foutage de gueule. Ce qu'on m'avait pas dit, c'est :
1/ l'augmentation par l'ancienneté : c'est pas pour moi pendant des années (il a pas su me dire combien c'était) ;
2/ il faut gicler le plus rapidement du premier poste pour bénéficier de l'AIL (non attribué pour le premier poste).
3/ l'AIL représente entre 10 et 30 % du salaire en plus par rapport à la grille que vous connaissez tous ...
Qu'est ce que c'est que ces conneries ? Merci de me donner votre avis ...
Cela dit, il m'a presque fait de la peine avec son couplet sur, "je vous comprends mais je peux pas faire mieux où je risque d'avoir les syndicats sur le dos ...   j'peux bien vous donner encore un demi NR mais ca risque de vous faire mal voir de vos collègues ..."
 
Cela dit, le poste est super interessant .... et je croise les doigts ...

Bah l'AIL c'est considéré comme un (le seul ?) moyen d'obtenir un salaire super intéressant, mais c'est super chaud à avoir pour l'expérience que j'en ai...

 
C'est quoi ça ?

Pandinus2k4,  
Pas réellement un test d'anglais.
J'ai juste eu à parler anglais durant 10 min - 15 min avec le type d'Hudson, juste pour voir si ton niveau d'anglais est opérationnel
 
Sinon toujours personne pour savoir ce qu'il peuvent demander au niveau Opérationnel???

 
Aide individualisé au logement.
 
On te paye une partie de ton loyer.

Oui enfin ça, j'y crois pas de trop. Y'a des disparités phénoménales ou je suis. j'ai des mecs en GF4, alors que pour le même poste dans une autre région, ils sont en GF8. On le dit mais tout le monde s'enfout.
 
C'est une immense fumisterie ces histoires de NR/GF. les syndicats ont plus la main sur rien du tout en distrib. Et pour les cadres ça vaut kedal. Tu peux prendre 2GF d'un coup si t'es bon.

Toujours peronne pour savoir ce qu'ils demandent au niveau opérationnel

Altitude 7500 effect ?

 
oui y'a eu un suicide, la CGT est sur le bord de l'explosion chez moi. Je peux te garantir que les décisions de nos directeurs nous font marcher sur la tête ici. Faut qu'on fasse tout, pour avant hier, sans moyens et avec tout le monde en congés puisqu'on nous a obligé de les prendre. la dessus tu rajoute SAP d'une complexité a faire palir la théorie du chaos, des horaires de dingues, du foutage de gueule en permanence sur les avancements, le matin tu dis blanc, le soir c'est noir, tu sais jamais a qui t'adresser, les clients en ont ras le bol. Et pour chapoter le tout, un ptit processus qualité la dessus.
 
D'ailleurs j'ai crée un topic sur les suicide au travail juste après son annonce. il est dans la forum société.

bonjour,
 
désolé de changer de sujet, surtout que je souhaite aborder un thème écumé sur ce topic mais je ne trouve pas tout à fait la réponse cherchée.
J'ai passé un 1er entretien pour un poste d'ingénieur fonctionnement de la division d'ingénierie nucléaire d'EDF dans un cabinet de recrutement "Menways" avec test de logique, de personnalité, etc..
 
Je suis pris pour la dernière étape la semaine prochaine lors d'une grosse journée de recrutement sur Paris.
Le but est de rencontrer des opérationnels et RH de EDF.
Savez-vous en quoi consistent ces entretiens ? des tests d'anglais ? autres ??
 
Merci par avance.

vous connaissez des gens qui ont fait edf et qui sont passé areva np?

 
130 candidats passent à raison de 2 entretiens de 45 minutes par candidat. Chaque entretien a lieu avec un RH + un opérationnel, mais tu sais pas trop de quelle unité. A la fin, ils mettent en commun leurs impressions et te balancent un avis la semaine d'après. Décrit comme c'est, ils te donnent même direct le poste pour lequel tu es potentiellement pris. Tu le sais ptêt même pas à l'avance.
 
Une fois que ce sera fait, tu passeras encore 2 entretiens (ou 1 ptêt ben) avec les gens de l'unité sur laquelle t'es affecté. (si t'es sélectionné à l'issue de la journée dont tu parles).
 
Niveau questions, ça ira pas forcément très loin. Motivations, qualités/défauts, parler de ton XP, etc. L'anglais je pense pas, quoique...

 
J'dois pouvoir te donner des détails, laisse moi demander demain
L'inverse est possible aussi
 
Cela dit, ça reste pas fréquent en général, mais c'est ptêt plus une question de choix que de "barrières"

Salut tt le monde,  
j'ai le cabinet Hudson qui a envoyé mon dossier a un CNPE pour un poste de cadre opérateur.
Donc maintenant j'attend d'être contacté par ce dernier.
Néanmoins j'aimerais savoir ce qu'il vont me demander?
Y'as t-il une visite médicale ?
Est ce que ca peut poser un probleme si j'ai fumé la semaine dernière lors d'une soiré???
Y'as t il une prise de sang ou alors une analyse d'urine?
 
Merci par avance de vos réponse

Attends un peu, passe ton entretien d'abord  

Oui, tu dois pisser dans un bocal...

et y'as une prise de sang?

 
 
 
et temps de travail effectif ?

 
Heu, j'en ai pas eu mais ça veut pas dire qu'il n'y en a pas...

 
On a pas du lui dire qu'EDF a une collection d'urines de ses salariés...

 
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