Reprise du message précédent :

Trop de textes/PERS dans tous les sens, syndicats qui seraient contre... J'y crois pas trop.

 
Ils l'ont bien mérité !
 

A RTE on embauche à des échelons élevés (8-9), viendez tous  

 
On parle de quoi ?

 
Tiens je croyais qu'il était impossible de valoriser l'ancienneté via les échelons lors d'une embauche ?
 
Ceux que j'ai connu à EDF venant d'hors les IEG étaient échelon 1 mais à un NR un peu plus élevé que s'il avaient fait leur carrière à EDF du coup.

 
C'est ça le vrai scandale.

C’est échelon 1 mais payé au 4 non ?

Oui, les échelons 1, 2 et 3 sont payés comme l'échelon 4.
Je viens de passer échelon 8  

J'avoue, même les gens de la CMCAS me reconnaissent et me disent bonjour  

(Bon, j'ai fait mon 1er convoyage de colo la semaine dernière)

 
Règle de base: pour tout ce qui est mieux disant que les règles/PERS, tout est faisable par les RH. Faut juste avoir les arguments pour l'expliquer en CS, ce qui est plus compliqué des fois. En pratique on ne le fait donc jamais.
Je ne l'ai vu qu'une seule fois, pour un salarié qui a quitté la boîte et qu'on a repris qqu année plus tard en tenant compte de son premier emploi dans les IEG. il y a avait argument donc.
 
L'effet de bord est comme tu le décrit, des NR qqu fois un peu plus élevé (et encore)

 
Vrai savent
 
Indice: SNB

ça été fait pourtant chez RTE et GRT Gaz

C'est vraiment la double peine pour les actifs. On les assomme de cotisations, de trimestres supplémentaires et de recul de l'âge légal alors qu'au même moment les retraites progressent plus vite que les salaires ce qui neutralise complètement l'effet de ces mesures.
C'est une course sans fin et les salariés seront essorés jusqu'à ce que mort s'en suive.
Mais c'est vrai qu'avec les 35h et nos RTT on a la belle vie comparés à nos ainés

Oui mais si tu as le malheur de toucher aux retraites, tu perds la majorité de l'électorat. Ce serait dommage de mettre en place une politique intelligente au détriment de sa carrière bien au chaud.

 
Oh le vieux    
 
Echelon 8 au 01/2027 pour moi  

 
Pour avoir vu les salaires d'embauche de certaines filiales, c'est pas foufou les salaires...et sans les avantages IEG, je vois pas trop l'intérêt.

J'avais l'impression que c'était kifkif, à quelques 2-3-4% près.

Ca c'est le mythe permanent qu'ailleurs tout le monde est payé 40% de plus avec la même qualité de vie.
Mais les gens restent, par sens du service public tu vois :whistle,