Reprise du message précédent :

Trop de textes/PERS dans tous les sens, syndicats qui seraient contre... J'y crois pas trop.

 
Ils l'ont bien mérité !
 

A RTE on embauche à des échelons élevés (8-9), viendez tous  

 
On parle de quoi ?

 
Tiens je croyais qu'il était impossible de valoriser l'ancienneté via les échelons lors d'une embauche ?
 
Ceux que j'ai connu à EDF venant d'hors les IEG étaient échelon 1 mais à un NR un peu plus élevé que s'il avaient fait leur carrière à EDF du coup.

 
C'est ça le vrai scandale.

C’est échelon 1 mais payé au 4 non ?

Oui, les échelons 1, 2 et 3 sont payés comme l'échelon 4.
Je viens de passer échelon 8  

J'avoue, même les gens de la CMCAS me reconnaissent et me disent bonjour  

(Bon, j'ai fait mon 1er convoyage de colo la semaine dernière)

 
Règle de base: pour tout ce qui est mieux disant que les règles/PERS, tout est faisable par les RH. Faut juste avoir les arguments pour l'expliquer en CS, ce qui est plus compliqué des fois. En pratique on ne le fait donc jamais.
Je ne l'ai vu qu'une seule fois, pour un salarié qui a quitté la boîte et qu'on a repris qqu année plus tard en tenant compte de son premier emploi dans les IEG. il y a avait argument donc.
 
L'effet de bord est comme tu le décrit, des NR qqu fois un peu plus élevé (et encore)

 
Vrai savent
 
Indice: SNB

ça été fait pourtant chez RTE et GRT Gaz

C'est vraiment la double peine pour les actifs. On les assomme de cotisations, de trimestres supplémentaires et de recul de l'âge légal alors qu'au même moment les retraites progressent plus vite que les salaires ce qui neutralise complètement l'effet de ces mesures.
C'est une course sans fin et les salariés seront essorés jusqu'à ce que mort s'en suive.
Mais c'est vrai qu'avec les 35h et nos RTT on a la belle vie comparés à nos ainés

Oui mais si tu as le malheur de toucher aux retraites, tu perds la majorité de l'électorat. Ce serait dommage de mettre en place une politique intelligente au détriment de sa carrière bien au chaud.

 
Oh le vieux    
 
Echelon 8 au 01/2027 pour moi  

 
Pour avoir vu les salaires d'embauche de certaines filiales, c'est pas foufou les salaires...et sans les avantages IEG, je vois pas trop l'intérêt.

J'avais l'impression que c'était kifkif, à quelques 2-3-4% près.

Ca c'est le mythe permanent qu'ailleurs tout le monde est payé 40% de plus avec la même qualité de vie.
Mais les gens restent, par sens du service public tu vois :whistle,

Les entreprises équivalentes payent mieux quand même, et les salariés ont de vraies primes d'interessement et de participation...

A GRTgaz ils ont intéressement et participation  

Cet argument qui revient sans cesse alors que c'est faux dans plein de cas

Ça sous paye, ça travaille dur, et pourtant l’électricité est deux fois plus cher qu’outre atlantique. Ça doit être la faute de la commission européenne  

C'est quoi les entreprises équivalentes?

Total

 
   
 
il n'y a pas toujours d'intéressement, la participation est certaine année trop élevée

Qu'entend t-on par trop élevée ?  

>0, Gi-D est à la direction

La somme d'argent à distribuer en participation (RSP) / interessement (I) est plafonnée en % de la masse salariale, de façon a ce que RSP + I <= X% de la MS

On commence par calculer la RSP, mais quand RSP = X% de la MS dès le début, forcément I = 0  

Je précise que ce mode de calcul est commun à beaucoup de BU, mais comme premier critère de calcul de la RSP c'est que B>0, B étant le bénéfice de la boîte ...

https://www.liberation.fr/societe/p [...] 4ODZN3TQ4/
 

Par contre quand les premiers ministres le font c'est OK.
 

au début avec l'accroche, je me disais que le journaliste était totalement stupide ou déconnecté, car bon, un président d'entreprise avec bureaux voiture et collaborateur attitré, c'est juste la normalité
après j'ai lu et compris qu'il parlait des anciens PDG qu'on continuait d'entretenir

J'avoue j'ai pas lu, dion en général il vient pour troller

e que s'apelerio la loi    
Même si je suis favorable à leur virer, tout de suite ou après genre 1 an maximum, ce n'est pas tout à fait la même chose

Force et respect à Doudou et à Castex

C'est clairement les anciens premiers ministres et les anciens présidents d'EDF qui plombent les finances publiques
 

Faut bien trouver un prétexte pour pas avoir le courage de geler les retraites

Bonjour tout le monde,

Question pour un ami : quelqu'un connaitrait il le niveau d'embauche d'un(e) infirmier(e) ?
Sachant que c'est un diplôme bac+3, je dirais GF9-NR120 mais comme c'est une filière assez à part j'ignore s'il existe une pers ou autre spécifique pour eux.

Sortie d'école ?

J'ai une collègue avec ~10 ans d'ancienneté qui a été embauchée en 11/160

Merci pour la réponse

4ans d'exp pro en l'occurrence.
Donc ce serait bien du 9-120 en sortie d'école.

Les professions médicales ont leur propre spécifications d'embauches, que je ne connais pas d'ailleurs (c'est rare)

Un médecin n'est pas embauché en 12 , mais directement en A voir U.
Inf je sais pas.