Reprise du message précédent :
Bof, problème maangerial de plage.
 
On pourrait dire la même chose entre des exécutants et des cadres…
 
Voir des plages RE distributeur qui sont au même niveau que les agents qu’ils managent (9-11).
 
L’embauche licence doit à mon sens être plus exceptionnel et sur des parcours accéléré, tu recrutes au potentiel.
 
Je suis rentré avec une licence sur la plage 9-11. Bah j’en ai chié. Tu as que des postes senior ou RE, sans xp tu es prioritaire nul part.
 
Enfin bref le sujet n’était pas là, si les bac +2 sont valorisés à 100, je me demande simplement si les bac +3 passent à 130 ou si vous n’avez pas d’infos ?

120 tu veux dire.
Je me répète mais je pense que les RH ne vont pas se casser la tête sur ce sujet car d'ici l'année prochaine, il y aura quasi plus de bac +2 via le BUP sur le marché (hors BTS).
Au final, BTS à GF8/NR100 et un BUP à GF9/NF110, ce n'est pas trop déconnant (à la limite 105 pour les BTS).

C’est quoi le BUP ?
 
Les licences sont entre 110 et 130 aujourd’hui.

C'est 120 chez nous un bac+3 à l'embauche.

 
J'avais 110 en tête mais tu dois avoir raison. L'écart est encore trop grand entre un BTS et un BUT.
 
Et c'est BUT et non BUP (2ième conneries), c'est bachelor ( ) universitaire de techno, ca fusionne le DUT avec la licence pro.
On a eu de nos derniers apprentis l'année dernière en bac +2, cette année, ils préparent un bac+3.

C’est une licence quoi
 
Bac +3 y’en a un paquet : licence pro, licence, bachelor, rncp… c’est du 9-110 à 130

Et suspense pour RTE, je crains le pire vu sa quasi-faillite....  

J'ai déjà eu l'occasion de le dire, mais pour ceux qui managent, le problème des licences c'est pas tant le niveau de NR, mais plutôt le GF, 9 en l'occurrence
 
Soit t'es embauché en 7-9, comme l'immense majorité des cas, et t'es direct en butée de plage. Outre les pb sociaux avec tes collègues (ça se gère), au bout de 5 ans t'es dans une impasse RH, car on doit examiner de prêt (pour ne pas dire obliger) un reclassement, et on peut pas sur un 7 - 9, donc ça oblige presque à te mettre sur un job en 9-11, ce qui peut vite être un casse-tête (disponibilité du poste, capacité de l'agent, etc...)
 
Soit t'en embauché en 9-11, sur une plage qui n'est pas prévu à la base pour de l'embauche directe, donc je vous laisse imaginer la difficulté d'intégration dans le job.
 

je suis pas sûr d'avoir compris à quoi servait le GF à part mettre un plancher/plafond de NR...

A emmerder les managers

j'avais pas vu qu'il y avait aussi "plage d'emploi" je vais mettre du temps à comprendre, je crois

Les plages d'emploi c'est surtout utilisé dans la production, dans le tertiaire c'est assez grassement ignoré. D'ailleurs ça fait plus de 10 ans que je suis dans la boite et j'ai toujours pas vu la couleur d'un GF

ben dans la partie cadre, y'a pas de limite pour les NR à part la même pour tous, du coup, je vois pas trop ce que ça change le GF/plage d'emploi à part pour faire plaisir lors d'une promo peut-être ?

 
Si si y a une limite à la grille.

oui mais je veux dire, y'a pas de limite différente en fonction des GF pour les cadres, donc à part pour marquer le coup sur certaines promos (un changement de GF est censé s'accompagner d'au moins 2 NR), le GF ne semble pas avoir d'importance. Mais je peux avoir mal compris

Le GF et la plage c'est censé être le niveau de responsabilité.
 
D'ailleurs c'est pas du tout équilibré entre les branches de l'entreprise, ni même dans les IEG, alors que c'est censé être le cas, vu que la description des responsabilités en fonction du GF est dans le statut IEG (ou était dedans...)

Les seules limites de NR concernent les collèges : exec/maitrise/cadre.

160 en exécution
240 en maîtrise
370 en cadre.

Le GF c’est seulement un NR plancher…

Ceci dit un GF3-6 en 160 ou GF7-11 en 240 ça doit pas courir les rues ^^

 
Comme le dit starconsole, tu as un NR maximum que tu peux atteindre selon ton GF

 
Ça fait 10 ans que je suis dans la boite, j'ai pas compris non plus. A part créer de la jalousie.
 

 
C'est déjà pas équilibré entre service d'une même unité...

Pour rappel
 
Manoeuvres, 1 et 2 : garçons de bureaux, de courses, plantons.  
Manoeuvres spécialisés, aide-ouvriers, 3 et 4 : employés aux écritures, copistes.     Ouvriers ordinaires, 5 et 6 : employés ordinaires.
Ouvriers qualifiés, 7 et 8 : employés qualifiés.
Chefs ouvriers, maîtres ouvriers, 9 et 10 : employés principaux.
Chefs d’équipe d’ouvriers qualifiés, 11 : chefs de groupe.
Contremaîtres ordinaires, 12 : chefs de groupe principaux.      
Contremaîtres, 13 : rédacteurs 2e catégorie.      
Contremaîtres principaux, 14 : rédacteurs 1re catégorie.    
Ingénieurs adjoints, 15 : rédacteurs principaux.    
Ingénieurs 3e classe, 16 : sous-chefs de bureau.  
Ingénieurs 2e classe, 17 : chefs de bureau.    
Ingénieurs 1re classe, 18 : chefs de services et directeurs 3e échelon.      
Ingénieurs en chef, 19 : directeur 2e échelon, directeur 1er échelon

J'aime le charme suranné des notes du milieu du siècle dernier.

On peut même trouver des PERS qui indiquent que les agents ont le droit de se faire livrer de la coke à leur domicile:
https://sgeieg.fr/wp-content/upload [...] 9-1950.pdf

coke de charbon je suppose?  
Car l'avantage au nature c'est en général lié a l'énergie dans les IEG

Oui, c'est pas la convention collective des traders.
 

Ca me fait penser, "EDF Finance" est sous quel convention collective?

Quoi ?    
Tu vas me dire que tu es en GF13 depuis 10 ans ? A quoi servent tes EAP ?  

Les joies des entités tertiaires qui respectent pas nécessairement les directives RH J'ai eu une progression en NR à côté donc je me plains pas !

 
"Les NR c'est les pépettes, les GF c'est les emmerdes"

 
Voilà c'est ce que je disais. On s'en moque du GF. Tant qu'il a un poste qui l'intéresse, une évolution de carrière qui lui convient et le salaire qui va bien, peut importe que ça fasse 1 an, 5 an ou 15 an qu'il soit sur le même GF. Les GF ça ne sert à rien si ce n'est crée de la jalousie, des emmerdes, etc...

 
+1

Ah, j’aime !

Je suis surpris de l'absence de réactions suite à la découverte de Philippe Brun sur le démantèlement planifié (maintenu donc) d'EDF

Parce que personne n'était dupe ? Et puis les communications en 5 mails en mode série netflix...  

 
Je suis d’accord. J’ai été embauché en 9 sur la plage 9-11. L’enfer.
 
Sur le poste ça va pas de problème, mais pour bouger… on te prend pas en manager car on est pas déjà manager et on te prend pas en senior car tu connais pas le métier.
 
A la limite, passer 10 en 3-5 ans et tenter un pass cadre sur un poste sans management. Mais un vrai casse tête la licence.

 
+1

 
Oui c'est exactement ça, certaine BU sont encore très archaïque (GF10 = management = expérience, que t'as pas bien sur => comment je fais pour en avoir ? => etc ...), et raisonne brute de décoffrage avec les GF. Ca commence un peu à s'infléchir, avec l'arrivée de managers plus jeune, moins regardant sur ces questions, et finalement une inflexion RH car ça construit des obstacles des fois insurmontables dans le recrutement (gel des plages, publication de poste sur plusieurs plages, ...).
 
Mais bien évidemment, ça froisse les partenaires Sociaux. Je viens de faire passer qqun de GF4 à GF7, je vous explique pas la danse que j'ai eu ... de personnes qui sont sensés se réjouir du fait que ces barrières de GF sautent car ça permet aux agents de sépanouir, de progresser, etc... mais non ... limite je dois m'excuser.

Pas encore d'accord à RTE, dernier round le 7 décembre...
Pour l'instant 1 NR, une prime + 53 % avancements
53 % ne signifie pas que la moitié auront un NR, 10 % auront 2 NR voire 4   , 30 % 1 NR et pour les 60 % restants  

Filer 2 à 4NR à 10% des troupes et laisser le reste sur le carreau, encore une grande idée.

là on dit 40% ont qq chose, sachant que tout le monde a l'équivalent d'1 nr avec le SNB... perso je trovue ça bien qu'on récompense plus ceux qui se bougent et moins les autres

C'est à la main des managers ça.
 
C'est suivant leur vision... en donner un peu au plus grand nombre ou en donner plus à moins de personnes, surement celles qu'ils estiment les plus méritantes...
 
Mais oui, ça va être à 2 vitesses ça.

Ce serait dans un monde idéal... En pratique, lorsque l'abreuvoir est petit, tu es obligé de donner autant aux méritants qu'à ceux qui ont le pouvoir de nuisance. Et ta hiérarchie sait te le rappeler.

Au 1er janvier 2023, la valorisation du TA dans le calcul de l'impôt sur le revenu va augmenter de +30%  

Exemples :
Pour un foyer de 2 personnes avec chauffage électrique on passe de 1363,9€ à 1773,07€
Pour un foyer de 3 personnes : 1536,50€ à 1997,45€
Pour un foyer de 4 personnes : 1735,90€ à 2256,67€

Voilà comment l'Etat va tuer le tarif agent, tout en douceur