Reprise du message précédent :
tin Paluel ca s'arrange pas comme site    
 
J'espère que Penly c'est mieux surtout avec la décennale l'année prochaine

 
37,2k€ exactement  

il n'y a plus de cité du gaz dans le transport, pour le logement c'est AIL si tu bouges et uniquement ça.
 
l'astreinte ça dépend le type d'astreinte, moi j'ai une astreinte normalement en action immédiate qu'on a négocié en astreinte d'alerte, je suis donc pas coincé à la maison mais je me déplace dans la patate d'astreinte. pour un NR 180, une semaine d'astreinte d'alerte ça fait grosso merdo 400€, 500€ en action immédiate.
 
Comme on le répète depuis X temps, les salaires nets sur la fiche de paye sont pas comparable d'un boîte à une autre. Encore un exemple concret: j'ai actuellement 26 RTT, chez TOTAL j'en avait 12. 14RTT de différence, monétisables avec 25% supplémentaire ça me fait du 2000€ en plus par an.

Si les RTT sont monétisables effectivement ça peut être une bonne opération.
Par contre les 15 % du salaire je pense que ce n'est qu'en centrale non ?  
En R&D surtout à Paris je n'en ai pas entendu parler.
Merci pour toutes vos infos en tout cas.

Ah effectivement Gi-D étant plutôt côté gaz, les accords RTT sont différents d'EDF.

Les accords sont signés entreprise par entreprise (filiales par filiales donc) et ce qui est concédé dépend finalement de la masse salariale et donc du cout pour la boîte. J'me souvient qu'à ERDF-GrDF c'était 10 jours à 10% avec seulement 23 RTT en dotation, maintenant moi j'ai 15 jours monétisables à 25% avec 26 RTT en dotation de base.
 
Tous les accords seront différents selon que tu sois à RTE, en centrale, à ERDF, etc... Idem pour les RPCC, pour l'interessement, enfin presque pour tout maintenant.
je dirais presque qu'il n'y plus que la grille de salaire qui est commune aux IEG.

 
C'est effectivement mon cas, après pour les autres cas, je ne sais pas

bonjour,
 
Je n'ai pas vu dans les 200 pages du topic, donc j'aimerai savoir si quelqu'un peux m'expliquer succinctement le systeme d'avancement, et surtout pour un élément "moyen" qu'est ce que cela peut donner sur le moyen et long terme, par exemple en commencant au NR100 et a 5, 10 et 20 ans dans l'entreprise (au niveau NR pas ancienneté car ca c'est clair).
merci d'avance.

Le soucis c'est que la concurrence est rude et tu te feras laminé par un simple JD groupe A ou B... 7ans d'XP avec un diplôme non reconnu c'est presque 2 handicaps majeurs

ça fait bientôt 4 ans que je suis IEG et je suis forcé de constater à quel point cette boîte est rigide comme de l'acier... Un peu que l'EN quoi

Salut,
 
J'ai eu un appel des RH aujourd'hui pour un entretien en JD. La rh m'a parlé d'un entretien de 2h00 avec un test. Quelqu'un aurait-il des infos sur les tests soumis aux candidats ingénieurs?

Nop nop c'est bien EDF. Tu as des infos sur les tests? C'est du technique, de la logique, du psychologique... ?

Si c'est un cabinet, t'auras droit aux trois. mais rien ne vaut les ISOP du dispathing RTE. Pour les avoir fait, y'a bon

http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 3736_1.htm

 
Yes effectivement, j'ai pu relire le topic avec une meilleure connexion. Par contre, le rdv est a Lyon, la rh devait m'envoyer un mail avec les précisions (appel Lundi), mais je n'ai toujours rien reçu (appel en inconnu). Je suppose que c'est le cabinet Hudson qui a une antenne à Lyon, mais sans conviction. Je vais les appeler demain avec l'intitulé du poste voir s'il gère le recrutement pour ce poste.

Bon l'erreur est de ma part. Je m'aperçois quand je me rends sur le site EDF où j'ai postulé que mon adresse mail et mon mot de passe habituel sont invalides. Donc j'ai dû me planter dans mon adresse mail .  
 
Quelqu'un sait qui contacter pour savoir, à partir de l'intitulé du poste et de sa référence, qui organise le recrutement?
 
Merci.

Houla tu ne serais pas un peu boulet par hasard ?

Ben sur ce coup, j'en ai bien l'impression. C'est bien la première fois que cela m'arrive.  
 

Le cabinet de recrutement qui m'a contacté est Mercuri Urval, sur Lyon. J'ai mis 2-3 jours à recevoir le mail de confirmation. De plus, ils ont pris celui sur mon CV et non celui du site edfrecrute.
Donc ne t'inquiète pas trop.

Merci, c'est en contactant le cabinet que tu m'as indiqué que j'ai été basculé sur le bon. C'est Futurestep. Je n'ai toujours pas reçu leur mail malgré mon appel (pourtant le rdv est Vendredi), mais j'ai noté toutes les infos.
 
Si d'autres ont un entretien Vendredi à Lyon, je pars en voiture de Paris Jeudi soir...

Ils ont pas une antenne à Paris ? O_o

Si à la Défense.

Oui, mais on m'a dit que pour ce poste c'était LYon uniquement .

Si c'est pas indiscret, c'est quoi comme poste ? (en mp si tu veux)

ça serait pas un poste de formateur ?

Nop, j'ai repondu à TDS en mp .

Un article sur les arrêts de tranche à Chinon dans le Monde de mardi
Les cadres sont surchargés et au bord de la crise cardiaque

Lien ?

Accès réservé aux abonnés apparemment  

Tiens, question un peu hors sujet.
 
Je suis entrain de déménager, et j'ai les deux apparts en parallèle pendant un moment. J'ai appelé le truc bleu ciel pour faire mettre le compteur à mon nom. J'ai le tarif agent sur le premier compteur et l'autre est en tarif bleu normal (puisque je peux pas avoir 2 tarif agents (normal après tout)).
 
Les frais de changement de puissance et de remplacement du disjoncteur de tête par la même occasion (une cinquantaine d'euros) c'est pas/plus compris dans le tarif agent ? Impossible d'avoir l'information coté rh au boulot (étonnant non ? )

Il me semble que c'est bien à la charge de l'agent (demenagement d'un collegue le mois passé)
Par contre tu peux avoir 2 compteurs, c'est le cas des agents qui ont une résidence secondaire...

déjà tunpeux très bien avoir deux fois le tarif agents, à condition de déclarer à ton contrat de travail l'autre logement comme ta résidence secondaire, c'est ce que j'ai fait pour mon autre maison.
 
Le changement de puissance et les interventions n'ont jamais été compris dans le prix du TA, sauf que par habitude, les agents EDF-GDF services à l'époque ne facturait jamais l'intervention. c'était le bon vieux temps. Il ne peuvent maintenant plus aller pisser sans qu'au moins une aplication informatique le sache...

Salut,
 
Je vais être reçu par le cabinet de recrutement Futurestep pour un poste chez EDF. Savez-vous à quoi vais-je m'attendre concernant les tests que je vais passer ?
 
J'ai une expérience pro d'un an et demi en VIE donc à l'étranger. Cette expérience peut-elle être prise en compte dans la détermination du salaire ?
 
Je sais que mon école est NR170. Mais à quoi correspondent exactement les échelons ?

Je mute pas là. J'avais pris un appart à l'arrache en arrivant puisque très pressé par le temps, là je passe dans un truc un peu plus spacieux.

Oué enfin ici ça vaut pas le coup. J'y suis par intermittence et ça va durer 2 mois... 2 mois c'est une petite échelle de temps par rapport à la latence des gens qui s'occupent du tarif agent. Et puis quand je suis pas là, je coupe les disjoncteurs-difs de l'appart, ça me permet de vérifier les première semaines qu'il y a pas un rigolo qui est branché derrière le compteur qui est en dehors de l'appart (monnaie courant ici)

Est-ce que ton expérience a un rapport direct avec ton futur poste ? A mon avis, avec 99% de sureté c'est mort, tu commencera à NR170 et puis basta.
Les échelons c'est ton ancienneté. Tu commence échelon 1 (payé 4 donc tu commence à voir l'effet des echelons à la 5ème année)

non.

Merci pour les réponses.
 
Mon expérience ne correspond pas du tout au poste ciblé. Donc ce sera NR170 ech1, soit 2497.91 x 13 = 32.5 K, est-ce bien ça ?
 

 
Peux-tu m'éclairer sur ce passage ?
Chaque année d'ancienneté correspond-il à une montée d'échelon ?
Comment monter en NR ?

 
Futurestep c'est test de suites logiques et test de personnalité + entretien. Deux heures pour le tout.  
 
Question : j'ai passé mon entretien justement chez Futurestep. Ma candidature est retenue et présentée à EDF. Au bout de combien de temps je peux espérer recevoir un appel d'EDF pour passer l'entretien opérationnel / RH?
 
Autre question : peut-on espérer d'évoluer vers un poste très différent en étant chez EDF. Par exemple, au sein du domaine Coporate & Tertiaire, peut-on commencer sur un type de poste et évoluer vers un autre radicalement différent en possédant pour chacun des deux postes les diplômes qui correspondent?

 
Plop,
 
j'ai été dans le meme cas que toi, 1,5 an d'Xp VIE à l'étranger, NR170 et ça a été niet.  
 
Par contre tu toucheras 2722€ brut x 13.
 
++