Reprise du message précédent :

 
Est ce que tu as un choix a faire. Si c'est entre CDD et Pole emploi. Je te conseille le CDD.

 
C'est bon là... ça a été expliqué y a même pas deux pages de ça... Donc pour la n-ième fois normalement en CNPE tu as accès à des logements à loyer écrêtés
 

 
Surtout que les CDD sont signés car il n'y a plus de tickets d'embauches pour les CDI et qu'il sont transformés de facto en CDI l'année suivante... Après la DTI... c'est un autre débat

 
Non j'ai pas de choix entre CDD et Pole emploi. ils me proposent soit un CDD maintenant et au courant du premier trimestre je suis recruté définitivement soit j attend jusqu'a ce qu ils aient un ticket d'entrée pour moi en 2010. Mais là une RH vient de me dire que c'est compliqué de faire CDD puis CDI alors que c'est ce que j ai décidé avec le chargé de recrutement. A croire que Certains ne veulent pas faire leur travail chez edf. Franchement elle m a énervé cette RH.

 
Oui actuellement j habite le sud et le poste est sur clamart. Il m ont parle d une prime d un mois de salaire et une nouvelle de deux mois de salaire. Mais le souci c est que si je commence en cdd, je les ai pas et qd je passe en "statut" j'habiterai l ile de france donc pas droit alors qu a la base....

 
Ha, les RH (à EDF et ailleurs aussi, ), c'est tout une histoire .
Mais bon, on a pas trop le choix, il faut faire avec .

Je vois pas le problème... Tu t'en fout qu'ils aient des états d'âme à faire de la paperasse à Cap Ampère, c'est leur boulot. Moi je jouerai pas à ce petit jeu là, si on te propose un CDD puis CDI ensuite, je le prendrais sans hésiter parce que dans plusieurs mois, rien ne te dit qu'il se souviendrons de toi, surtout si un autre profil encore plus adapté vient passer par là... Ne vient pas croire qu'il vont exprès d'attendre pour te prendre en CDI direct, c'est de la foutaise... Perso par les temps qui courent, je sourcillerais pas bien longtemps...

Le dernier accord en vigeur (signé Juin 2009) pour les cadres jeunes embauchés prévois 3 mois de salaire base NR170 pour les embauchés en RP ayant un déménagement de plus de 70km à faire, la moitié à l'embauche (ou du moins quand les RH se sont bougés) et l'autre moitié à la fin de la première année. Faut vérifier si ça s'applique aux CDD -> CDI, mais il me semble que oui puisqu'une de mes connaissance était dans le cas et à touché son mois de prime (c'était 1 mois à l'époque).
La titularisation en temps qu'agent intervient 1 an et 1 mois après le passage en CDI.

Et les embauchés hors RP? C'est automatique cette prime ou il faut l'exiger?

Merci sophocle38 pour ta réponse. là j'attends que le chargé de recrutement rentre de congé et je verrai avec lui.(j espere qu il a pas pris trop de jours parce qu'a son age il doit avoir enormement).

 
2 mois pour les agglomération de plus de 150000 habitants et 1 mois pour les autres. Évidement sous réserve que tu ne bénéficie d'aucune autre aide au logement de la part d'EDF... Donc tout ceux qui rentrent en CNPE ne sont pas concernés.
 
Chez nous, les nouveaux embauchés l'ont demandé aux rh et l'ont eu quelques mois plus tard...
 
Loucassimo, je comprend pas trop ton cas en fait, tu es passé par un cabinet de recrutement non ?

 OUI je suis passé par le cabinet Menway et on était 25 candidat pour 11 poste. on a passé deux entretients avec à chaque fois un jury de 2 personnes. a la suite ils ont choisi les 11 et moi il m'ont proposé CDD-> CDI vu que je suis étranger et qu'ils me faut un permis de travail (passage d'étudiant à salarié) de la prefecture ce qui prend du temps. Donc pour signer CDI, il faut attendre l'autorisation de travail et un ticket d'embauche en 2010.

Salut à vous,
 
quelle valeur a la proposition d'engagement ? Est-ce un "contrat" ?

Tu es embauché toi ? où ?

C'est quoi une proposition d'engagement? ça existe chez EDF??

Bonjour,
 
Est-ce quelqu'un pourrait me dire comment se passera la journée d’évaluation pour le poste de Chargé d’Affaires Robinetterie à Paris avec RH Facilities – Groupe Adecco?
Y aura-t'-il une rédaction à faire sur la motivation et la présentation du groupe EDF avant les tests d'aptitudes et entretiens individuels?  
 
Merci pour vos réponses
 

 
MP    
 

 
Donc période d'essai d'1 an ? C'est long quand même...

Oki thanks

 
?? C'est supérieur à la durée légale, non?

Oui mais les entreprises publiques comme la SNCF, RATP, EDF, et encore Gaz de France font ce qui existent dans la fonction publique : période de stage (=période d'essai) assez longue qui précède la titularisation. On les regroupe dans ce qu'on appelle les entreprises "à statut" (convention collective particulière, retraite,...).
A la SNCF cette période de stage est de 2 ans pour les cadres

En contrepartie l'emploi est quand même garanti

Je suis en phase de recrutement pour un poste Bac+2 chez RTE et j'aimerai avoir quelques infos dessus si vous en avez  
 
Pour commencer, j'ai un entretien avec le cabinet Menway. A priori, il y a plusieurs étapes dans le process de recrutement.
A combien d'étapes puis-je m'attendre et comment cela se déroule en général ?
 
Ca m'aiderait pas mal car je ne suis pas trop habitué à ce genre de recrutement...
 
Merci

La période de 1 (ou 2) an(s) de stage, elle est garantie par écrit. Quid de la garantie de l'emploi ?    

ça marche à la confiance

Exactement, par contre je viens de faire un tour sur le site des assedic et j'ai lu ça :  

 
ça veut dire qu'à FT et à la SEITA (privatisée depuis belle lurette) ceux qui sont en CDI sont difficilement licenciables...

En quoi la non cotisation empêche un licenciement ?
C'est plutôt dangereux pour le salarié en fait
(bien qu'en pratique ...)

Bien déçu par l'energy day même si on m'avait prévenu.
Mais le buffet était très bon  
Et les sirops de fraise

Bonjour.  
QQun saurait il me renseigner sur une "entreprise" "oeuvrant" dans le nucleaire, palier 900 et 1300, en audit ou qqchose de la sorte sur "système de controle commande analogique"
Basé sur Clamart (92).
 
J'ai été contacté par un cabinet de recrutement, pour cette société.
A cette étape, on en dit pas plus, je sais juste que ce n'est ni du edf, ni Areva, ni une SSI tel que assystem, alten...&co
Mais curieux par nature, je me demandais qui peut etre basé sur clamart, et etre dans le nucleaire.?
 
Des pistes ??
merci
 
J'oubliais : anglais requis, et deplacement france et étranger a prévoir..

qu'est ce qui t'as déçu lors de l'energy day? Les conférences? T'as pas eu la petite clé usb?

Depuis quand l'IRSN est une "entreprise" ?

 
C'est un Établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC)

Je le savais ça, justement

 
En partie, y avait pas de clé usb  
Mais j'ai piqué des bonbons  
 
Les conférences, ils disaient que des trucs qu'on savait déjà. Je m'attendais à autre chose.

 
moins chaleureux c'est peu dire
 
c'est un des sites les plus "délicat" pour les prestataires en tous cas    
 
avec leur GTA qui crâme aussi

 
Ok, merci ,
J'y avais pensé, mais j'avais des doutes.
 - mon niveau de diplome : je pensais qu'il recrutait a ingé mini.
 - Le fait qu'il passe pas un cabinet.
 - Le fait qu'une fois que j'ai annoncé mon salaire actuel, le cabinet, avait rétorqué que ce n'etait pas un pb..
 
Donc j'hesitais entre l'irsn, et un total_nucleaire ou Suez, bien que ces deux la ne soient pas sur clamart.
 
Avec le recul, je ne suis pas sur que l'irsn, soit un groupe / institution, qui me branche..
 
Mais merci pour la confirmation.
 

Ca peut être aussi Schneider (Merlin Gerin), Cegelec ou GE. Ils sont tous les trois à Clamart et sont dans le CC.

Bonjour,
 
est-ce que quelqu'un connaît les avantages qu'a un apprenti chez EDF en master 1?
Pensez vous qu'il y a des possibilités d'embauche à l'issue du contrat?
Merci

Bonjour,
 
1) Est-ce que lorsqu'on rentre chez EDF en tant que cadre expérimenté, on peut encore y faire carrière toute sa vie ? La garantie de l'emploi est aussi assurée qu'à la RATP par exemple : ie. sauf faute professionnelle grave et/ou incompétence, pas de risque de perdre son boulot pour cause de coupure de budget ou rationalisation (ie. licenciements pour cause économique ou structurelle) ?
 
2) Je voudrai aussi avoir des informations très basiques du genre : combien de jours de congé, RTT, DIF et autres (j'ai lu page 162, que c'était "32,5 jours de RTT et 5 semaines de congés payé" mais ca me paraît énorme) ?
 
3) Le CE pour les cadres est-il si nul que cela, ou juste pas meilleur que dans les autres grosses entreprise de la même dilension (qui sont pas mal comparé à la moyenne) ?
 
Merci à tous.

Si tu recherches la sécurité de l'emploi, je te conseille vivement la RATP. Au niveau des RTT, tu n'y perdras pas puisque la RATP propose la même chose qu'à EDF. La RATP pour le moment est publique alors qu'EDF est privatisée, les mentalités changent...

Les accords donnent 23 RTT + 27CP
 
La sécurité de l'emploi est plus une volonté de l'entreprise de ne pas licencier, elle n'a jamais existé chez EDF.
 
Il y a des agents en conseil de discipline et même des licenciés en distrib suite aux dernières actions de grèves. Un truc qui ne serait jamais arrivé il y a 10 ans encore.

 
23 RTT   vive les 35h!

 
Ca pullule d'ESTP chez EDF dis donc!!
Vous êtes où?

Bah pas tant que ça en fait...enfin dans mon service en tout cas.  
 
Je suis dans un grand centre d'ingénierie dans le sud. Et toi t'es où ?  
 
PS : ton nom me dit qqc, t'étais pas un certain prez du Cosi 2005 ?

 
Le CIPN quoi ^^ sauf si on a pas la même définition de sud.