Reprise du message précédent :
 

Je me demande ou je peux alerter pour ce genre de post    
Franchement les insultes sur la famille ça va bien 5 minutes.

Jsuis venu car il parait que la sör de Pablo4 does.
 
C'est vrai ? Elle does ?

https://www.huffingtonpost.fr/2018/ [...] _23529452/
 
Y'a des génocides, des gens qui se noient en Méditerranée, des meurtres de masses dans des écoles, des cartels qui assassinent des innocents, des opposants politiques qui sont envoyés au goulag.
Mais le plus important, c'est de porter plainte car un agitateur politique a osé dire que ton prénom n'était pas adéquate à l'histoire du pays.
 
J'adore cette société  

 
Mon ex avait ce genre de fesses    
C'est pas génial, c'est sûr. Mais n'est-ce pas mieux que de se branler avec la main gauche pour faire croire à son cerveau qu'on se fait branler par quelqu'un d'autre ?
Question d'honnêteté  

 
Exactement, si un employeur est prêt à payer pour une tâche, alors cette tâche a du sens. On peut même dire que s'il est prêt à payer cher, alors cette tâche a beaucoup de sens.  
 
Après mise à l'échelle des salaires, on voit clairement que les enseignants et les infirmiers exercent des professions à moitié dépourvues de sens.  
 
Comment ne pas s'apercevoir que s'ils étaient utiles, on les paierait davantage !

C'est beau d'être jeune avec plein d'espoir  

Il y a bien des gens qui écoutent France Culture et regardent Autodisciple  

 
Quand t’auras trouvé, n’oublie pas de signaler le, je cite « gros fdp » que tu m’as balancé en mp
Je doute fort que dans le cas présent cela signifiait frais de port

 
tu as raison, il vaut mieux se conforter dans ses vues politique et ne pas s'exposer à d'autres types de raisonnement.

En fait, les bullshit jobs dont il parle, et la dévalorisation sociale qui suit, sont très liés à ce que décrivait Marx.
C'est-à-dire à un séquençage de la chaine de production.
L'employé ne comprend plus quel est l'intérêt de sa tâche dans le produit final.
Tu montes un boulon, le prochain monte la roue, le suivant monte le capot, ...
 
C'est peu ou prou la même chose maintenant quand tu demandes de faire des tâches débiles à des gens à qui tu n'expliques pas le sens ni l'objectif final.
Aussi parce que souvent on n'ose pas avouer que l'objectif final est dépourvu de sens.

J'aimerais que vous cessiez de vous en prendre gratuitement à JuanPablo4 mais plutôt que vous fassiez une place à sa finesse d'argumentation dont le cabinet a bien besoin.
 
J'ajoute qu'il est assez scandaleux de voir un soi-disant "modérateur" se joindre à l'opprobre.
 
Bienvenue JuanPablo4 !

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Un job peut avoir du sens dans la mesure où il génère des profits comme ce "sens" peut aussi avoir d'autres dimensions (comme par exemple les effets bénéfiques sur les autres de tes exemples).  
Le pseudo anthropologue de France Culture disait que des gens étaient payés à rien faire ou faisait des taches complètement inutiles, et c’est comme cela qu’il définit les bullshit jobs. C'est sur cela que j'intervenais.

Et bien c'est leur problème. Perso je vois la "big picture" et je suis prêt à prendre leur job en banque (et aussi le tiens si t'en veux pas   ).

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T'as juste commencer à insulter ma sœur, et après tu veux que je sois calme?

Pour revenir sur les bullshit jobs, tout est une question de taille, c'est encore le principe du passager clandestin
 
Dans une petite organisation, tout le monde ou presque peut vérifier ce que fait une personne, donc chacun bosse dans l'intérêt commun, sinon le "passager clandestin" va vite se faire repérer et se faire éjecter
 
Le problème d'aujourd'hui, c'est que les administrations, les entreprises, atteignent des tailles tellement importantes, qu'il est beaucoup plus difficile de contrôler l'intérêt d'une fonction, d'où le développement des bullshit jobs
 
Cordialement,
 
 
 

 
Dans la classification des "bullshit jobs" du pseudo anthropologue de France Culture (les frissons en écrivant ça, osez !), les modérateurs hfr appartiennent à la famille des contremaitres
 

 
Source : Page wikipedia qu'il a sûrement écrite lui-même

Bah tu vas pas aller très loin si tu ne remets jamais en question ce que disent les chercheurs (et surtout dans les sciences humaines et sociales), dont la parole semble pour toi sacro-sainte.

T'as jamais eu dans tes stages des moments où tu te disais que le process était mal optimisé ?

 
C'est donc qu'il fallait embaucher un employé supplémentaire pour l'optimiser

Même dans les petites structures, c'est assez facile de bullshiter ce que tu fais.
Surtout dans les métiers "d'analyse" où tu peux passer 4h sur un fichier Excel sans que qui que ce soit pense que tu glandes.

Vous n'avez pas l'air d'être très pro-emploi.  
 
Quand vous comprenez que les problématiques organisationnelles sont une chance contre le chômage, vous donnez du sens à votre travail.
 
Soyez plus lucides, il suffit parfois de traverser la rue.

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Evidemment, même si ce n’était pas des stages très longs. Mais je n’ai jamais vu des gens payés à ne rien faire.  

Puis j’imagine que si c’est mal optimisé, l’entreprise réagit toujours dans le long terme au risque de disparaitre.

   
C'est exactement ça.

La croissante conformité des banques a également apporté ses bullshit jobs.  
Merci MIFID2

Optimiste.

Eh bien soit.

Voilà, c'est lorsque la complexité de la structure appelle a embaucher pour gérer cette complexité qui de fait croît.

 
30k à Londres, la richesse    
 
Seul les 200k en analyst à Hong Kong    
 
Sinon, pour les bullshits jobs +1, beaucoup de jobs (et même dans de grosses institutions) sont totalement dispensables, dépourvus d'intérêt et ne produisent pas grand chose.
 
Plus tu bosses plus tu t'en rends compte j'ai l'impression  

Ca fait quelques temps que je suis Très Très Bon.
Vraiment cool comme émission. Si vous aimez la bonne bouffe, go.

Tu caricatures...

Mais en effet, si dans ta boîte quelqu'un fait mal son travail, surtout ne cherche pas à le faire renvoyer ! C'est autant d'opportunités qu'il fournit pour corriger les erreurs et réorganiser intelligemment la structure.

Souvent avant grâce à l'efficience des marchés et à la concurrence non faussée

Et +1000 sur les soi-disant "créatifs", s'ils sont trop fragiles pour nos jobs, ils ne les méritent pas ! Ils doivent comprendre que c'est à eux de donner du sens à leur action en fonction des besoins de l'entreprise. Cette génération a perdu le sens du corporatisme...

Quand je vois les MD qui font autant de business que de compliance, ça fait un peu bader.

Je pense que c'est vraiment un truc générationnel... Mon père est chef d’entreprise et a pu observer le changement chez les jeunes recrues à travers les années. De plus en plus centrés sur leurs petites aspirations personnelles et leurs petites personnes, se pensant des génies créatifs incompris et de plus en plus rétifs à l’obéissance et aux tâches ingrates.
Du coup plus de diplômés de la fac dans les recrues, que des BTS, IUT, école de commerce post-bac. Pour les fonctions les plus basses, il choisira toujours des bac pros par rapport à des gens qui sont passés par la fac (même une année c’est rédhibitoire pour lui).

Ce que j'ai retenu aussi de l'émission, c'est surtout qu'on est dans une société où le temps libre passe mal.
Si tu dis que ta journée a été light et que tu t'emmerdes au boulot en ce moment, tu vas penser que ce n'est pas gratifiant socialement.
On croit avoir besoin de dire aux autres qu'on est occupé, qu'on est tout le temps en réunion, pour être socialement reconnu comme indispensable et important.

 
Tu lis dans ma tête mec

 
Je n’ai pas insulté ta soeur. Prouve-moi le contraire ou ferme-la

Prend le problème à l'envers plutôt. Les "jeunes" en ont marre d'être juste le trentième rouage d'une 120ème niveau du N+6 à qui ont va demander de remplir un fichier excel qui sera lu en diagonale par Micheline de la compta parce qu'à 16h elle se barre et qu'à 17h, faut que ce soit signé par Gérard mais Gérard est en vacances. Tu vas donc demander à sa collègue qui te file le mauvais papier et comprend pas. 3 jours après elle revient vers toi, elle te donne des papiers que tu as jamais vu "parce que c'est le nouveau process". Gérard revient de vacances, il voit ses nouveaux papiers, il dit qu'il en a rien à faire parce qu'on a toujours fait comme ça donc osef, on rsete sur l'ancien process mais qu'à partir de la prochaine fois, on changera. Tu remplis tout de nouveau et tu lui renvoies pour qu'il signe. T'as perdu 3 jours pour une putain de signature alors que tu aurais pu aider un client et ramener des tunes.

C'est pas pour rien que de plus en plus de collègues de promo se lance dans les start-up.

+1
Ca se voit aussi dans les excuses. Le nombre de personne qui utilise le joker "désolé je t'ai pas répondu, j'étais sous l'eau avec le tafe" alors qu'ils font 9h-18h... mais vu que c'est le boulot, tu peux rien dire.

FTG
 
Cordialement

Personnellement, j'ai toujours répondu très vite aux emails. Parfois trop vite quitte à dire des conneries    
Maintenant, même si je connais la réponse, je laisse bien 1-2h minimum avant de répondre.
Ça permet de laisser penser à la personne en face que t'as beaucoup de taf