Reprise du message précédent :

Y'en a une tonne sur "Discussions"  

J'ai toujours du mal avec les analyses purement fondées sur le concept de valeur ajoutée comme si le salaire touché était corrélé à la VA (si c'était le cas beaucoup auraient du souci à se faire sur HFR).
 
En pratique le prix d'un service est déterminé par 1) le prix que les gens sont prêts à mettre pour un service 2) la marge de négociation des gens qui produisent ce service. Cette marge de négociation est moins déterminée par la VA/utilité sociale du métier que par la surface financière des gens (les gens ont besoin de manger/payer leur loyer) ou par exemple par leur statut légal (si t'es un sans papier tu vas pas faire chier et prendra ce qu'on te donne).
Si demain les éboueurs se coalisent pour doubler leur salaire et arrivent à créer une caisse de grève pour tenir 6 mois, tkt qu'ils finiront pas avoir gain de cause

Je suis passé en DIAGONALE sur votre discussion de trisomiques.
Donc le 2nd degré m'a peut-être échappé.
 
Mes excuses.

La plus belle récompense c'est le sourire du client

J'étais en discussion avec un trader ce matin d'ailleurs.
Les enculés qui ont neuf écrans devant eux, mais savent sans doute pas comment planter un clou.
On en parle de ces enculés, là ?
 
Qui a chialé quand les traders de Lehman se sont fait virer ?
 

 
Merci pour ton retour, je crois que je partage pas mal ton analyse.  
Oui c'est le cas, et ça fait plusieurs années.  
 
Je suis quelqu'un de résilient, et je ne lâche pas à la première difficulté, mais j'avoue commencer à fatiguer.  
Je sais que le chemin est long et que ma recherche de sens et d'équilibre et complexe et "mérite" d'être difficile.  
Mais là ça tire.  
 
Après je suis content du chemin parcouru et des tests effectués.  
Mais oui il faut mnt que je me repositionne si je ne veux pas que ça me déglingue.  
 
Pour la copine, je suis plutôt transparent, j'essaye de toute faire.  
Je communique, mais je crois que je commence à arriver à certaines limites et à me dire qu'elles seront tjrs là.  
Pas sûr que ça soit un pb, mais sûr que dans ma situation actuelle cela en est un car j'ai trop de temps pour tourner en rond autour de ces sujets.

 
La valeur ajoutée et l'utilité sociale n'ont rien à voir.
 

J'ai alerté Louli pour plagiat

 
Tu sais planter quoi toi ?
 
Edit : Et pourquoi un trader devrait savoir faire des légumes.
 
Tu voudrais qu'un maraîcher sache faire du trading ?

 
Pas sa meuf apparemment.

Les arbres savent bien planter par contre

 
J'ai pas dit qu'ils étaient équivalents, j'ai dit que ces deux concepts n'expliquaient pas la plupart des disparités de salair/prestige pour un grand nombre d'emplois

 
Chez nous ils se plaignent pas mal
 
"Ouais y a pas beaucoup d'évolution de carrière, je fais toujours la même chose"
 
T'as touché 500K l'an dernier connard de quoi tu te plains  

 
Je t'ai répondu sur LKD pour le boulot.
 
Concernant ta copine, de toute manière on avait compris qu'elle voulait un gosse rapidement.
Donc tant pour elle (ne pas lui faire perdre son temps) que pour toi, faut que tu prennes une décision rapidement.
Lève les doutes, et lance toi. Dans un sens comme dans l'autre.

Salut Liam, tu t'es trompé de destinataire c'est pas Martin c'est Ovic à qui tu parles

Ils touchent pas tous 500K, hein  
Je pense que la plupart ont un salaire équivalent aux notres.
 
Mais ouais, ça a l'air chiant.
Traiter du FOREX ou du taux tous les jours, et regarder les annonces de la BCE pour donner tes prédictions aux clients........ je trouve ça ultra chiant comme taf.

Pour la copine, le gosse c'est pas un problème pour moi. Si elle m'avait prouvé ce que je voulais ça serait potentiellement déjà en cours.

Ce que je remarque et qui me fait mal :
- Asymétrie intellectuelle parfois qui fait mal (typiquement dans l'humour) ou dans le développement de certains argumentaires / Et rien que d'écrire ça ça me fait mal au coeur...
- Fatigue chronique chez elle, mémoire à trou
- Niveau d'ambition différent dans la vie
- Vie avec des chats qui prennent bcp trop de place et qui m'empêchent de vivre convenablement

Après y a aussi plein de trucs positifs hein que je ne dis pas là .
Le problème c'est que je ne suis pas sûr qu'avec une vie plus équilibrée, ces points me poseraient vraiment un soucis.

 
 
T'as aucun boulot bien payé qui est méga fun.
Tu peux avoir des moments stimulants, intéressants, satisfaisants, ... mais il y a forcément une bonne dose de chiant.
 
Et ça s'applique aussi aux jobs passion (artistique, sport de haut niveau, ...)
 
Même un proctologue ne s'amuse pas en permanence
 

Difficile de juger sans l'observer, mais ce que tu décris, c'est clairement redflag.

Je vais faire une lookoomade :  
 
Tu dois être le béta provider, ce sont des faits que tu peux réécrire, tu détiens la narrative et elle est clairement dans l'attente d'être pris en main. Tout ça c'est politique. Il faut convaincre.
Tu dois le prendre en tant que challenge, ce sont des défits qu'on peut surmonter comme n'importe quel dossier que tu veux pousser au taf. Il faut savoir vers où tu te diriges, ce que en quoi tu crois et lui faire intégrer les futures assertions. Ton travail est là.
 
Bon chance

 
Et de la trisomie
 
Marrant pour une fois c'est le meme courbe de Gauss mais à l'envers

vous mangez quoi ce midi ?

https://twitter.com/Brevesdepresse/ [...] k76YQ&s=19

Quand pensez-vous ?

Je pense pas que tu veux savoir

J'ai vu ça ce matin.
 
Mais en fait ces ENCULAYS de boomers de +55 ans avaient 27 mois d'indemnisation au lieu de 18 pour le reste de la population.
 
Donc j'ai un avis mitigé sur le sujet.

Moi je trouve ça BIEN
Je connais beaucoup trop de branleurs autour de moi qui sont au chômdu de 58 ans à 64 ans après un gros chèque de leur entreprise pour les dégager
Il faut assainir tout ça

https://www.youtube.com/watch?v=SFtGMK91qLY

 
Il faut planter les arbres pour la planète plutôt

Mon avis c'est que si tu sais que c'est la galère pour toi à partir de 55 ans bah c'est un peu à toi de t'organiser pour épargner de façon à faire le dos rond jusqu'à la retraite

Ouais. Un peu comme les ruptures conventionnelles qui donnent des vacances gratos à des centaines de milliers d'enculays.
Si y'a urgence, elle est plutôt là, IMO.

En France tu bosses de 25 ans à 55 ans
T'es inactif de 0 à 25 et de 55 à 85
Mais on s'étonne que le BP FRANCE ne tourne pas correctement

Le sujet est plus complexe.
D'où les quotas qu'ils vont imposer en entreprise dans pas longtemps (pour le moment ils demandent uniquement un reporting, mais ils vont l'imposer après, c'est SUR).

 
Pfiouuuu
 
Les affiches de campagne politique
 
Plantez un arbre, sauvez 2 glands

Ouais bah toujours les fausses solutions mais les vraies mauvaises idées
Les quotas obligatoires comme si les boîtes savaient pas de quoi elles avaient besoin
Que l'état arrête de foutre son nez partout olala jpp

 
Il me semble qu’en plus un profil avec 30 ans d’expérience devrait être une valeur sure, non? Ou alors on nous casse un peu trop les couilles avec les xp nécessaire ?

 
Les boîtes prennent volontairement des gens moins chers même s'ils perdent de la qualité hein

En France quand tu lances ta boîte faut faire attention à bien embaucher un handicapé qui arrivera pas à monter les marches de ton bureau te forçant à déménager, un syndiqué qui manquera pas de te faire chier, un vieux qui en a plus rien à branler qui attend juste sa pension de retraite, une lgbtq+ trans qui va passer son temps à s'occuper des sujets rse alors que t'en as rien à branler
Seulement après tout ça tu peux commencer à recruter des gens compétents et commencer à gagner de l'argent que tu reverseras à l'Etat

 
 
L'embauche du quota d'handicapés c'est pour les boîte de 20 et plus.
 
Si tu as une boîte de 150 personnes suffit d'avoir 10 filiales autonomes de 15 personnes

 
A l'exception des handicapés, ou des trans, on sera tous vieux un jour.
Donc ça nous concerne tous.
 
Je trouve ça un peu loufoque de mettre des quotas de femme ou des quotas d'apprentis, mais pas des quotas de vieux.