M'ouais je veux bien te croire, mais quand je vois autour de moi le nombre de gus qui se sont fait virer parce que pas assez efficaces / se donnaient pas suffisamment je reste très sceptique sur le 30% annoncé (à part si taupologiste est dans un "placard doré" bien sûr )  

Honnêtement je vois même pas comment tu peux garder ne serait-ce qu'un hobby avec des enfants.

Mais du coup vous ne faites absolument rien du lundi au vendredi ?
Pas de sport, de cinéma, de projet perso, de resto ? J'entends vos arguments, mais on pour la plupart des gens ici, on a pas des boulots ultra intense type hedge fund, trading, avocat, IBD etc. Être éclaté à 30 ans ou moins après une journée normale, je trouve ça étrange
 
Je pense que vous sous estimez largement vos capacités et/ou vos activités extra pro.

La voiture a l’air d’être ton principal souci. Pas d’alternative ?

La voiture c’est 30min, j’ai testé les transports c’est 1h et aux heures de pointes avec la bonne odeur et inconvenances de la RATP
Faut dire ce qu’il en est le transport public est à chier certes mai les gens qui l’utilisent sont pires surtout que j’habite dans la limite 92/93
Mon seul repis en voiture c’est les quais de seine super mignons en passant

30 minutes dans les bouchons, ça fait combien de km en tout ? Pas possible de tenter le vélo électrique ? Même pliable s’il le faut ? Ou le scoot/moto ?

Tiens d'ailleurs ça me fait penser à une question qui me taraude depuis quelque temps et qui est assez en lien avec ce dont on parle : comment gérez-vous le temps de "glande" ?

Vous aussi ça vous fait culpabiliser de "gâcher" votre temps libre comme ça ou pas forcément ?

Honnêtement je vois même pas comment tu peux garder ne serait-ce qu'un hobby avec des enfants.

Vos problèmes de célibataire sans enfant lô
Tu m’enlèves les enfants j’suis à la salle deter le matin comme je le faisais avant, et c’est pas faire du 9-19 qui m’arrêterait

Mdrrrr j’avais une vie super active quand j’étais en Allemagne depuis que je suis revenu j’ai 0 volonté tellement le stress, les gens, le travail, t’es tellement malmené mentalement, je déteste cette région.
Munich ;
7h- Reveil , douche , pti dej
8h - Bus + metro + bus (les transports sont chers et tout le temps en retard mais tellement moins blindax)
9h-12h - j’bosse pepere
12h-13h - pause dej (un truc à la « La gougere » chez le Leclerc du coin - espèce de cantine/bistro / repas à - de 10€, on peut même s’en sortir pour 5€)
13h-17h30/18h - j’bosse pepere
19h-19h20 j’me prep mes affaires
19h20-20h40 transport + gym
21h j’mange et dans la foulée j’lis un peu et go dodo (j’dors systématiquement vers 22h sinon j’suis éclaté)

J’ai évidemment des pauses au taff dans ce premier cas

 
elle faisait quoi ta meuf avant les enfants?

Tiens d'ailleurs ça me fait penser à une question qui me taraude depuis quelque temps et qui est assez en lien avec ce dont on parle : comment gérez-vous le temps de "glande" ?
 
Je m'explique : comme Louli, j'essaye de profiter le plus possible de mon temps libre pour avancer dans des hobbys "constructifs", ou du moins constructifs pour moi (essentiellement sport 3 fois par semaine, dont j'aimerais à terme augmenter le nombre de séances, et beaucoup de lecture le WE et un peu le reste de la semaine). Cependant, j'avoue qu'en semaine le soir en rentrant du taf je n'ai pas forcément l'énergie de mettre tous les soirs / tout de suite à lire du coup après le dîner je vais typiquement passer 1/2h à glander sur YT ou des JV avant de me remettre dedans. Et pourtant ça me fait toujours culpabiliser car je sais que ces choses sont beaucoup plus une nuisance/ du temps perdu que quelque chose qui va te nourrir intellectuellement par exemple. Vous aussi ça vous fait culpabiliser de "gâcher" votre temps libre comme ça ou pas forcément ?

Je vois ce que tu veux dire.   Oui la phase "la vie est courte" est p-e exagérée, ça fait très Into the Wild et le mec qui va vivre avec des chèvres après un burnout.
 
Je dis pas que j'adore mes horaires, dans le sens où si on me propose de finir à 17h pour le même salaire et les mêmes missions, je vais pas dire non bien sûr. Mais en gros, pour les 40 prochaines années, j'aurai grosso modo ce rythme. Donc j'ai le choix entre :
1/ ne rien faire en dehors du boulot car je considère que j'ai pas le temps et donc attendre la retraite.
2/ faire un boulot aux 35 heures
3/ tout claquer dans un truc qui me passionne et tenter d'en vivre
4/ bosser en M&A ou autre et partir à la retraite à 40 ans

5/ Privilégier le TT et récupérer 3-4h par jour à soi ?

Pourquoi tu veux absolument que les gens soient productifs sur leur temps libre ?

C'est ton temps, t'en fais ce que tu veux.

Et pourquoi tu parles des autres ? On parle de toi.
Tu listes 4 choix pour expliquer pourquoi tu peux pas avoir plus de temps libre. Je dis que t'as oublié une cinquième possibilité.

C'est récurent dans tes analyses, mais que font les autres, mais que pensent les autres. Ils regardent des films en noir et blanc pour faire intello. Ils veulent plus de temps libre mais font rien de leur weekend.

Pfiou il te manque beaucoup d’expérience en cogip.

Honnêtement je vois même pas comment tu peux garder ne serait-ce qu'un hobby avec des enfants.

De ce que je vois chez 100% de mes potes : impossible sauf si maid. Mais le pire c'est pas ça, c'est le fait que ça nique ta santé et te fait vieillir prématurément.  
Bien pour ça que j'aurais jamais de gosse.

+1000
 
Et je ne suis plus à l'IG depuis 3 ans (j'ai changé deux fois de poste depuis).
 
Pour contextualiser :
- je suis quasi 100% full TT (donc ça aide, par exemple hier j'ai eu un call pendant ma marche du matin, j'ai eu coiffeur après bouffer et j'ai répondu à deux emails sur mon tel l'aprem pour valider des trucs, tout le reste du temps j'ai youtube+lu des trucs persos+courses+cuisiné et je suis parti à la gym à 17h00), je vais une fois toutes les 2 ou 3 semaines au bureau. Tant que je réponds de manière satisfaisante et compliant à ma fiche de poste (rien de moins, rien de plus) et que je remplis mes objectifs annuels, c'est bon.
- je ne fais RIEN (mais vraiment) d'opérationnel, dans le sens je ne produits jamais la moindre slide ou Excel, ce sont les gens en dessous, uniquement et 100% Outlook/Teams. Les slides je les lis/commente dans certains comités, voilà. On a les mêmes slides depuis 2020.
- le point le plus important peut-être, j'ai un deputy (adjoint), qui est pas mauvais et qui lui fait des horaires plus conséquents (allez, 19h max) mais je le mets très bien niveau bonus+je le laisse croquer (parfois plus que moi) pour les business trips. Je n'ai aucune honte à déléguer au maximum. J'ai confiance, je suis là pour parfois revoir certains docs ou pour prendre certaines décisions critiques, ça arrive peut-être une fois tous les 3 mois car tout est routinier. J'ai des calls réguliers et voilà.
- on gère plusieurs petites équipes splitées dans la région (only fonctions de support mais de trucs chiants à incidents récurrents genre IT) où il y a un responsable avec soit un deputy encore une fois, soit un genre de PMO++.
- toutes les équipes sont relativement chill à part une qui est constituée de consultants externes (ce sont d'ailleurs les seuls qu'on force à 100% présentiel car sinon je sais qu'ils branleraient rien, du coup je préfère qu'il branle un tout petit peu plus sur place).
- je ne vais pas rentrer dans le détail, mais certaines activités des équipes qu'on supervise sont "critiques/obligatoires" dans la région, ce n'est en gros pas possible de prendre le risque (même en termes d'image car tout changement serait mal vu des régulateurs) de dégraisser un truc parce que "ça fonctionne correctement avec 0 incident en mode armée mexicaine".
- et enfin, je suis dans une bulle expat dans un pays où les locaux/étrangers qu'on embauche sont bons et très faciles à manager. Si j'étais à Paris ou Londres, je pense que je devrais travailler deux fois plus car il y aurait sûrement une junior qui ne trouverait pas normal que le responsable et son deputy ne soient jamais dans les locaux même si l'activité tourne très bien comme ça.
 
Mon prédécesseur, également expat, a occupé ce poste pendant 9 ans avec l'activité la plus critique en moins. Donc désormais, on a même le narratif "on réussit à faire plus avec moins".
 
Et il y a encore beaucoup mieux que moi hein, je connais plusieurs autres postes à la fois :
- encore mieux payés
- encore plus chill (0 truc critique qui peuvent faire déraper l'activité dans le rouge)
 
Le meilleur combo en COGIP c'est si tu arrives à aligner ~20 ans XP+expat+bonne entente avec plusieurs personnes du réseau+poste de direction transverse avec plusieurs couches de "contrôle/back-up" au cas où (deputy+deputy de deputy+PMO+des consultants que tu maltraites sur les trucs dont personne veut). J'en suis encore très loin mais dans beaucoup de pays, des expats comme ça tu en as, même si moins qu'à l'époque de nos parents forcément, ça reste un fonctionnement qui continue à persister (heureusement pour notre génération il y a encore certains avantages à être salarié).
 
En cogip, la vision parisienne (et LDN/NYC même combat dans la plupart des cas) biaise totalement la donne, même en BFI. C'est comme ça qu'on en arrive à des situations risibles à paname où les gens pensent que leur condition d'esclave sous-payé et sur-taxé est normale et que c'est partout pareil.

Oui, les gens font ce qu'ils veulent. Mais qu'ils ne viennent pas pleurer quand ils vont claquer à 70 ans et se rendre compte sur le lit d'hôpital qu'ils n'ont fait que Netflix le soir et un boulot qu'ils détestent la journée.

+1000
 
Et je ne suis plus à l'IG depuis 3 ans (j'ai changé deux fois de poste depuis).
 
Pour contextualiser :
- je suis quasi 100% full TT (donc ça aide, par exemple hier j'ai eu un call pendant ma marche du matin, j'ai eu coiffeur après bouffer et j'ai répondu à deux emails sur mon tel l'aprem pour valider des trucs, tout le reste du temps j'ai youtube+lu des trucs persos+courses+cuisiné et je suis parti à la gym à 17h00), je vais une fois toutes les 2 ou 3 semaines au bureau. Tant que je réponds de manière satisfaisante et compliant à ma fiche de poste (rien de moins, rien de plus) et que je remplis mes objectifs annuels, c'est bon.
- je ne fais RIEN (mais vraiment) d'opérationnel, dans le sens je ne produits jamais la moindre slide ou Excel, ce sont les gens en dessous, uniquement et 100% Outlook/Teams. Les slides je les lis/commente dans certains comités, voilà. On a les mêmes slides depuis 2020.
- le point le plus important peut-être, j'ai un deputy (adjoint), qui est pas mauvais et qui lui fait des horaires plus conséquents (allez, 19h max) mais je le mets très bien niveau bonus+je le laisse croquer (parfois plus que moi) pour les business trips. Je n'ai aucune honte à déléguer au maximum. J'ai confiance, je suis là pour parfois revoir certains docs ou pour prendre certaines décisions critiques, ça arrive peut-être une fois tous les 3 mois car tout est routinier. J'ai des calls réguliers et voilà.
- on gère plusieurs petites équipes splitées dans la région (only fonctions de support mais de trucs chiants à incidents récurrents genre IT) où il y a un responsable avec soit un deputy encore une fois, soit un genre de PMO++.
- toutes les équipes sont relativement chill à part une qui est constituée de consultants externes (ce sont d'ailleurs les seuls qu'on force à 100% présentiel car sinon je sais qu'ils branleraient rien, du coup je préfère qu'il branle un tout petit peu plus sur place).
- je ne vais pas rentrer dans le détail, mais certaines activités des équipes qu'on supervise sont "critiques/obligatoires" dans la région, ce n'est en gros pas possible de prendre le risque (même en termes d'image car tout changement serait mal vu des régulateurs) de dégraisser un truc parce que "ça fonctionne correctement avec 0 incident en mode armée mexicaine".
- et enfin, je suis dans une bulle expat dans un pays où les locaux/étrangers qu'on embauche sont bons et très faciles à manager. Si j'étais à Paris ou Londres, je pense que je devrais travailler deux fois plus car il y aurait sûrement une junior qui ne trouverait pas normal que le responsable et son deputy ne soient jamais dans les locaux même si l'activité tourne très bien comme ça.
 
Mon prédécesseur, également expat, a occupé ce poste pendant 9 ans avec l'activité la plus critique en moins. Donc désormais, on a même le narratif "on réussit à faire plus avec moins".
 
Et il y a encore beaucoup mieux que moi hein, je connais plusieurs autres postes à la fois :
- encore mieux payés
- encore plus chill (0 truc critique qui peuvent faire déraper l'activité dans le rouge)
 
Le meilleur combo en COGIP c'est si tu arrives à aligner ~20 ans XP+expat+bonne entente avec plusieurs personnes du réseau+poste de direction transverse avec plusieurs couches de "contrôle/back-up" au cas où (deputy+deputy de deputy+PMO+des consultants que tu maltraites sur les trucs dont personne veut). J'en suis encore très loin mais dans beaucoup de pays, des expats comme ça tu en as, même si moins qu'à l'époque de nos parents forcément, ça reste un fonctionnement qui continue à persister (heureusement pour notre génération il y a encore certains avantages à être salarié).
 
En cogip, la vision parisienne (et LDN/NYC même combat dans la plupart des cas) biaise totalement la donne, même en BFI. C'est comme ça qu'on en arrive à des situations risibles à paname où les gens pensent que leur condition d'esclave sous-payé et sur-taxé est normale et que c'est partout pareil.

Ma boite actuelle c'est target 0 TT sinon chef pas content

 
Du coup tu recommandes quelle destination pour un mec en BFI qui en a marre de la "vision parisienne" ? C'est pour un ami  

Je recommande une responsabilité régionale (ou locale si trop junior) de fonction de support hors IT et opérations avec un contrat expat. Par exemple en conseil interne/digital/green banking ou même compliance marchés. Pour le lieu, à toi de voir selon tes envies et les possibilités de ta cremerie mais certainement pas Londres ou NY. Dubai, HK ou Singap t'es souvent bien. Je connais aussi deux familles aujourd'hui en Arabie ou au Qatar et ils s'y plaisent bien matériellement, en plus d'épargner comme des cochons.

 
La même chose que maintenant en gros.

+1000

 
elle a renoncé à rien pcq elle faisait rien ?
 

Avoir besoin de 9h de sommeil pour ne pas être "éclaté"

La fronsse de demain

TT, tu bosses max 30 min par jour (99% des jobs de cadres sont inutiles donc aucune difference avec l'esclave moyen qui fait 80h), voila de rien