Reprise du message précédent :

Je regrette mais c'est un fer à cheval : le paternalisme à la Wendel est très extrême également. Et que ce soit l'extreme gauche communiste marxiste ou l'extrême droite nationale socialiste, c'est un grand sac immonde anti libéral à mes yeux.

J'essaye avant tout de vous amuser, bien conscience de n'être qu'un triste bouffon dans ce topic où je ne suis qu'invité.

EVIDEMMENT que je me gausse de la finance durable toutefois c'est en ces termes qu'elle est défendue par les americains : durable = hautement profitable. Pas gobelets en papier et "ne pas imprimer vos emails" en signature comme en France.

Et tout n'est pas création destructrice non plus ; Schumpeter était un jean-foutre à tant de sujets.

Pourquoi chez eux particulièrement ?  
Après ça pourrait être sympa de bosser en anglais, je bosse pour une boîte FR donc full FR alors qu'à part je parle anglais toute la journée (et j'ai l'impression de stagner sur cette langue).
T'es contrat FR ? Ca parle EN ? Portage ?

Qu'une entreprise cherche à maximiser son profit ok. Mais les pirouette mentales qui sont faites pour essayer de rattacher ça à l'écologie et se donner bonne conscience

Si toutes les entreprises avaient une bonne raison d'exister l'argument passerait.

Mais y a combien d'entreprise réellement utile ? Un tiers, la moitié grand maximum. Le reste sert à brasser du vent et produire des merdes dont personne n'a besoin. On crame des ressources précieuses pour faire de la merde.

 
le chien c'est dans les boites qui payent le mieux
 

 
bon ben je vais m'accrocher en espérant que mes options décolleront

 
Ce n'est qu'aux consommateurs et donc au PROFIT de ces entreprises de juger si elles sont utiles.
 
Sinon QUI décide ce qui est utile ou non ? Denzel qui lave en centre-ville sur HFR ? Ben non, un pouvoir qui mettrait les bons et les méchants selon son appreciation morale, autoritaire.    
 
Laisse par pitié tes considerations morales au placard : ce qui est "utile" sera acheté ou rendra les esprits faibles addicts. Ce qui ne sera pas "utile" disparaitra bien vite.

Et il faut vraiment bosser ou le 35hr à la française passe ? (ie tu bosses une demi journée sur 2 et on te dit que tu fais du bon boulot)

 
Qui est dans la cap table de ta boite ? En MP si besoin.

J'ai jamais dit le contraire.

Je souligne juste que parler de finance durable est du bon gros bullshit.

On dégraisse le mammouth pour les profits. Tout le monde s'en bat les couilles de la planète  

tiens donc livre vote lfi

Lowcum qui colporte la fable de la main invisible  

Il y a plus de sérieux dans les anecdotes scatophiles de piloob que dans ces mythes fondateurs largement debunkés QUE VOUS RELAYEZ

 
jen sais rien je suis pas chez eux

Quid ?
Je connais le death grip si c'est à cela qu'il est fait référence

Bave

A la base ma meuf voulais tester. J'y suis allé en éclaireur, mais je pense pas que ça va lui plaire.

Je sais pas encore si j'y retournerai. J'ai bien aimé le côté technique de la recherche du meilleur parcours. Mais je flippe aussi de tomber dans le vide. Et je manque un peu de temps.

Et c'est qui qui produit les cash flow hein ?
 
Tes actionnaires prout prout peut-être ?
 
Les dirigeants ?
 
Parlons-en des dirigeants

Ça me parait contre-intuitif.
 
Je ne me rappelle avoir lu Schopenhauer dire qu'avec l'âge, on aime les plus âgées.
Ça n'a aucun sens.
 
Avec la perte de la fertilité, une femme perd l'énorme partie de son charme.

 
Aucune boîte française ne fait ça

Les États-Unis affirment que Google paie plus de 10 milliards de dollars par an pour maintenir sa position dominante sur le marché des recherches.

https://www.dailypress.com/2023/09/ [...] oj-argues/

@Fulca - Tu penses que Jumbo devrait laisser Kuss en rouge?  
 
Je pense que non perso. Pas de cadeau dans le sport    
Il faut gagner à la pedale, donc merci pour les efforts mais rien n’est offert

 
Qui, mais QUI !??
 

J'y ai été pour évaluer le danger pour ma chère et tendre  

En vrai j'étais tout seul ce soir j'ai juste voulu m'occuper.

Depuis le temps qu'on est ensemble ça fait longtemps que j'ai plus peur du ridicule devant elle.

Sur le débat des salariés, Lookoom omet un fait important : la plupart des entreprises préfèrent garder momentanément des salariés sous-employés plutôt de licencier, car dans le cas d'une augmentation d'activité à court/moyen terme, la perte de connaissance/le coût de recrutement est conséquent.

Pour faire le lien avec un précédent débat,,,

C'est bien parce que je considère que le partage de la valeur est de la responsabilité de l'entreprise que je refuse de donner un pourboire au resto

Après j'imagine que lowcum doit lâcher son billet de 50 sans rechigner, compréhensif vis à vis du restaurateur qui n'a pour seul devoir que de maximiser son propre profit en sous-payant ses larbins
Faudrait pas être paternaliste au point que les gens puissent vivre de leur travail comme même

Je suis tombé sur des topics de jvc
Pas choquer pas déçu

J'ai le sketch en tête rien qu'à voir le souriard  

Je crois pas qu'on aura d'autre réponse de Lookoom ce soir.

Il est juste venu poser sa petite crotte avant de se coucher

 
Main morte
Jvc
 
==> ça sent l'engourdissement volontaire d'un bras pour dégorger le poireau comme si c'était une tierce personne à la manœuvre

Bon esprit de DÉDUCTION

C'est redoutable de lire ce post avec la voix de Bigard.

 
Ben rien que ton métier hein
 
Une boutique m&a avec une quinzaine de personnes, les 5 que tu vires et dont tu dois récupérer le taff sans connaître leurs dossiers etc, c'est évidemment une énorme perte de temps

Ça dépend ce que t’appelles lambda    
 
Oui, chaque employé est remplaçable sous quelques mois maximum.
Mais ça peut avoir un coût de le former, de perdre du temps à ce qu’il connaisse l’outil, les collègues, etc… tout ce qui fait perdre du temps.
 
Et aussi donc le coût de recrutement, avec processus de recrutement, fees à l’agence, temps perdu, etc..

Ce topic regroupe les plus grands esprits d'HFR  

 
Bah tu crois que les 3k suppressions de postes chez les Saxons dorés ça a fini comment

J'en ai vu des bolosses passer dans ma boîte, et même là encore il y en a plein que j'aimerais bien qu'on s'en débarrasse. On a pas les moyens de faire du social.

Après faut voir où est la limite, c'est pas pour rien qu'on a plein de lois sur le droit du travail.
Jeff Bezos qui nage dans l'argent pendant que les gens qui bossent dans les fulfillment centers doivent pisser dans des bouteilles pour pas se faire virer c'est de l'abus.

C’est le fonctionnement d’une boite aussi.
Comme une équipe de foot, c’est pas seulement le talent qui suffit, mais aussi la connaissance des coéquipiers.
 
Un salarié qui est là depuis plusieurs années va savoir où demander l’info, va avoir des garde-fous et les réflexes pour prévenir tel ou tel collègue concernant des risques inter-departements.
Ça, tu le construis pas en 2 semaines.

Quand tu vires 30% des effectifs les collègues restant doivent un peu serrer les fesses

ben pourquoi tu baisais des femmes ménopausées alors  

Ça fait plaisir de se rendre utile

J'aime enculer des portes ouvertes  

 
Heureusement que les boites françaises representent max 4% des capitalisations mondiales. J'ai fait 4 deals en France, 3 nazes et une bien.
 
 
 
Tu surestimes pas mal l'importance des gens.
 
 
 
Si la connaissance est mal stockée/archivée et qu'il y a 0 redondance entre le staff oui, l'entreprise est mal gérée et ultra vulnérables aux licenciements. D'ailleurs c'était la technique dite de la "maille" chez EADS (avant Airbus) durant mon stage syndiqué++, ils s'interdisaient de tout savoir, voulaient que chaque employé soit indispensable, etc... atroce.
 
Autrement ben n'importe quel job s'apprend en peu de temps.