Reprise du message précédent :
S'pas bien de se moquer pour ces pauvres personnes qui bossent chez LB.    

 
 
au passage ca me rappel l'xp d'un troll de la khafet  

 
Oui enfin, c'est l'avis d'une partie de la presse hein ...
Ils vont sûrement avoir droit à leur petit article  

Doublon -__-
 
C'est le matin

 
 
En meme temps deja que c la grosse merde si l'etat n'intervient pas en plus...ca va ce finir a la machetteee....

petite question : est-ce que dans votre entourage les postes des fonctions supports sautent aussi vite que ceux des gars du front ?

Dans mon entourage ca recrute mais que des seniors ou des juniors 2 3...
 
tendu tendu....

tu bosses ou? ( en MP)

 
C'est à Canary Wharf LB, pas à la City. En face du All Bar One.

à côté de Morgan Stanley accessoirement aussi  

 
Donc tu privilégies un recrutement monolithique : "les gosses de riches qui ont fait sup de co ou ingénieur comme indiqué par papa" *?
 
La diversité c'est bon, mangez-en
 
* Jean suis un moi-meme    
 

je suis d'accord avec toi sur le fond sur ce systeme a la francaise meme si j'ai pu en beneficier mais cela ne m'empeche pas d'avoir un regard critique...
 
pour les anglosaxonne, crois pas qu'il prenne les premiers venus des univeristes perdu du RU, ils prennent certes des mecs en cinema, histoire, etc...mais qui sorte des meilleurs ecoles aussi, et je sais pas si tu connais les tarifs des ecoles anglaises.....donc c moins vrai chez eux mais c pas pour autant que leur recrutement est diversifie (en ecole je veux dire...)
 
)) (dsle pour l'ortographe)

 
Quel % de personnes entrent en CIB avec des parents qui ne connaissent absolument rien à ce milieu ? j'en parie un kopec qu'ils sont peu nombreux...

 
Ecole d'ingé c'est gratuit, non ? Et l'apprentissage existe
Il existe aussi des profils ayant cherché leur voie dans les françaises où des gens avec de très bonnes relations.
Je connais un mec de ma promo qui a fait un maitrîse d'éco et chaque année a "trouvé" (merci réseau) des stages en IB M&A (je n'ai pas le nom des banques et les années mais ce que j'avance est vrai).
 
Si ça se trouve, les mecs venant de fac d'histoire ont un très bon réseau car je doute que la maîtrise de risque où l'élaboration de modèles s'apprenne en fac d'histoire, aussi bonne soit-elle. Alors soit il a appris sur le tas ... soit y'a autre chose :-)

 
 
Seuls les Master sont tres chers mais la formation de base Bsc ne l'est pas. C'est moins cher que les ESC en undergraduate (environ £3000/an). Tres subventionne avec un systeme de bourses scholarship et prets backes par l'etat.

dur dur la reprise  

 
Je privilegie un recrutement qui prend en compte le fait que le candidat se soit decarcasse a acquerir les competences requises pour le poste pour lequel il postule.    
 

Perso, je suis ingenieur alors qu'aucun membre de ma famille proche ou moins proche n'est ingenieur et je suis en CIB avec des parents qui ne connaissent absolument rien au monde de la finance...  
 

 
Ah mais je contredis pas le fait que connaitre un peu la finance avant de bosser dedans, ca permet d'apprendre plus vite,  
 
NEANMOINS, les JD sont des tanches completes et ils leur faut bien 12-18 mois avant d'etre bons a qoi que ce soit !

 
 
Ok avec toi j'ai fais une année en derniere année BA donc j'ai pu voir le systeme comment il marchait, mais 3000 £ c pas mal quand meme, surtout si tu sors de Londres les revenues des gens sont bcp moins eleves (apres dans des ecole comme oxbridge ou LBS, etc je sais pas si c 3000£ aussi)
Moi j'etais dans une ecole de province et c'etait ce que payait les gens! et ceux qui sont né dans la region et qui y ont fais leur lycée payent 1000£/an
 
c vrai qu'ils ont un systeme de pret backes par l'etat pas mal du tt qui est ouvert d'ailleurs aux europeens, je connais un francais qui la fait, et normalement tu payes a la fin de tes etudes.
 

Petit question pratique :

Dans quelle mesures les règles du CV Anglo-Saxon (achievement oriented, numbers, mise en page) s'applique aux CV francais? Concretement en quoi un CV francais qu'on enverrait à une Banque Fr, à un cabinet ou autres se différencie du CV pour une IB US/GB.

Merci.

EDIT : Une bourse donnée par l'école (équivalent au tiers du prix de l'année) sur des mérites sociaux et scolaires, on peut le mettre sur un CV british ou les mentions scolarship qu'on voit (tres) souvent dans les CV anglo saxon mentionnent des bourses plus importantes.

 
Peut etre, mais moi ce que je dis c'est qu'a la place d'un recruteur, je privilegierais toujours un etudiants ayant fait l'effort de suivre des etudes en rapport a ce pourquoi il postule (c'est un gage de motivation et de serieux, me semble-t-il) plutot qu'un mec qui se l'est coule douce en faisant des etudes de cinema ou d'histoire et qui se rend compte in fine qu'il doit quand meme trouver un job, quand bien meme ce dernier aurait une personnalite interessante ou des extra-curriculars originaux.

 
 
en gros tu préfères un mauvais qui bachote plutôt qu'un mec bon avec un potentiel évident?

 
A l'evidence, tu caricatures mes propos.  

 
c'est juste pénible de revenir à chaque fois sur les mêmes débats...  
De manière générale, les IB prennent des profils où le filtre de la sélection a déjà été important.  
Chez nous, ça se rapproche grosso modo du fameux septuo plus des variantes (MS, césure,...)  
Dans les pays anglo saxons, ce sont les notes et la fac  qui sélectionnent plus que la formation.
 
Que tu considères qu'un mec qui a fait des études de finances soit plus motivé qu'un mec qui a fait de l'histoire, je veux bien mais comment tu considères un mec qui a fait de l'histoire et qui en plus connait les bases en finance?  

A la base il connait pas des bases en finance....il est formé par la bank en l'occurence...
donc clairement les personnes sont jugés sur leur capacités a assimilés rapidement etc mais aussi on les forme bien comme il faut par la suite...

 
c'est possible ça ? En quoi ça traduit les qualités des candidats ?

je ne le mettrais que si c'est sur mérite.  
 
c'est pas parcequ'on est pauvre qu'on est meilleur.

 
c'est ce qu'il me semblait aussi.

 
dans ce cas là oui

Erreur de ma part. Je voulais dires critéres sociaux et mérites académiques.
Les critères sociaux sont nécéssaires mais pas suffisant, comme le dit peaceful.

Sinon any advice pour la différence CV anglais/CV francais?

Qu'il soit forme par la banque ne change rien a ce que je dis plus haut, a savoir qu'un etudiant ayant etudie la finance avant de postuler en banque d'aff apporte a priori des gages de serieux, de motivation et une certaine maturite, ce qu'un etudiant venu d'une branche completement differente aurait du mal a rattrapper a mes yeux.
 
Apres, que le mec ait fait de l'humantaire au Timor Oriental ou le tour du monde a velo, je m'en fiche. Je recrute pas un partenaire pour partir faire la tournee des bars.  
 
Bref, s'il n'y avait pas assez de candidats pour pouvoir les offresdes banques, pourquoi pas se tourner vers d'autres profils, mais as long as il y a des candidats brillants qui sortent des formations les plus appropriees, je ne vois pas trop l'interet d'aller voir ailleurs. Je trouve meme cela un peu injurieux de recaller un etudiant de qualite venant d'une tres bonne business school qui maitrise bien les techniques financiere, et a cote, prendre un gars qui n'y connait rien a la finance, qui n'a pas cherche a l'etudier, juste parce qu'il est un peu plus "cool", passe un peu mieux a l'entretien, ou bien a fait quelques trucs marrants pendant ses vacances. stou.  

 
car quelqu'un qui a un profil brillant mais littéraire n'est ni sérieux, ni motivé, ni mature et n'a donc aucun moyen à tes yeux de le montrer?  
 

 
on parle pas de ça je crois là...  
 

 
oue enfin là tu dévies en ne parlant plus uniquement que des candidats brillants ayant brillamment réussi leurs études dans la formation qui convient    
 
 

 
généralisation des mecs qui n'ont pas des profils financiers.  
 

[Edit]

 
Dans le cadre d'un recrutement en Finance, j'aurais toujours davantage tendance a croire en le serieux, la motivation et la maturite d'une personne qui a fait des etudes en finance (i.e. qui pour moi s'est pose les bonnes questions soit au moment de choisir ses etudes, soit au moment de faire ses candidatures), que d'une personne qui a fait des etudes "plaisir" et qui a soudain eu la "revelation de sa vie" au moment de devoir trouver du taf.

 
et tu commences quand à recruter?  

[Edit]

 
 
MAIS LOL LE SERIEUX DES ETUDIANTS SUP DE CO FILS/FILLES A PAPA.
 
On croit rever.  
Y a probablement la meme proportion de blaireaux dans toutes les filieres.  
 
Les anglosaxons rerutent qqn pour faire le job, les francais recrutent qqn qui remplit la grille. Stout.  
 
 
Et caisse que c'est que cette histoire de se poser les bonnes questions a 16 ou 18 ans.  
 
Je suis arrivé dans la finance par hasard, au cours d'un stage piston a 22 ans.  
J'étais un mec sérieux mais jamais j'aurais envisagé ma carriere actuelle.  
 
Et ca fait pas de moi une tanche pire qu'un mec a qui on a bourré le mou pendant des années pour faire finance !  
 
 

 
+1  
 

S&P ne voit pas d'amélioration pour le secteur financier avant 2010
L'agence de notation évalue les pertes annuelles sur crédits des banques américaines à 265 milliards de dollars pour les deux à trois prochaines années
 
Source: agefi.fr

promo 2010 powaaa
A ce moment tous les transfuges IB vers Conseil vont ils revenir à leurs premiers amours ou bien rester où ils sont et ainsi laisser quelques opportunités sympas aux autres ?

promo 2009 fuckedddddddd.....