tu vas rien apprendre.
 
très mauvaise idée de faire du PE ou même du m&a en 1ère partie de césure. Tous ceux que j'ai vus n'ont pas tiré grand chose de leur stage et ont passé leur temps à faire du formatting et des recherches bidons jusqu'à 4am. Vas en TS si tu peux (ou corpo dans une CAC), c'est très bien, tu seras bcp mieux formé pour tirer le max de ton stage en m&a et savoir si tu veux faire ce métier plus tard.

 
2a PA, premier stage audit big 4
 
J'ai quand même l'impression que weinberg >> pragma ?

Franchement, vous êtes vraiment méchant  ! lol je vais travailler ma grammaire française après mon entretien. y a-t-il d'autres pistes ????

 
Cette façon de demander si "il y a des pistes", ça me rappelle un type qui, lui, cherchait "des ouvertures".

 
tu vas rien apprendre.
 
très mauvaise idée de faire du PE ou même du m&a en 1ère partie de césure. Tous ceux que j'ai vus n'ont pas tiré grand chose de leur stage et ont passé leur temps à faire du formatting et des recherches bidons jusqu'à 4am. Vas en TS si tu peux (ou corpo dans une CAC), c'est très bien, tu seras bcp mieux formé pour tirer le max de ton stage en m&a et savoir si tu veux faire ce métier plus tard.

 
tu vas rien apprendre.
 
très mauvaise idée de faire du PE ou même du m&a en 1ère partie de césure. Tous ceux que j'ai vus n'ont pas tiré grand chose de leur stage et ont passé leur temps à faire du formatting et des recherches bidons jusqu'à 4am. Vas en TS si tu peux (ou corpo dans une CAC), c'est très bien, tu seras bcp mieux formé pour tirer le max de ton stage en m&a et savoir si tu veux faire ce métier plus tard.

 
Ok merci ! Une idée de comment ça se revend ?
ps : je me tape des petits délires à postuler chez PAI etc., y'a une infime chance de passer le screening sans summer dans une BB ?

 
Ouai donc avec mon stage de 1A en audit je vais éviter de leur faire perdre leur temps. Merci

 
Ouai donc avec mon stage de 1A en audit je vais éviter de leur faire perdre leur temps. Merci

 
j ai fait du m&a en premiere partie de cesure, et je pense tout le contraire

Est ce qu'un stage à la direction des investissements et Participiations Internationales d'EDF se revend bien ?
 
Merci pour vos réponses

bon ba le bonus cap à 100% du fixe rentre en vigueur l'année prochaine

Deux questions pour les insiders:
 
1) Commencer sa carrière à Londres, qu'est-ce que ça implique sur le long terme niveau impôts et retraite ? Pour les impôts on est évidemment soumis au régime UK, mais si on rentre travailler en France au bout de x années, y'a un risque de devoir payer un surplus d'impôt sur ce qu'on a déjà touché non ? Et pour la retraite, si j'ai bien compris, on cotise sur place, et, la retraite venue, on touche une portion de retraite anglaise au pro rata de ce qu'on a cotisé à Londres, et le reste au pro rata de ce qu'on a cotisé en France, car il y a un accord entre France et GB ?
 
2) Quel est à la louche le niveau actuel des bonus en A1 à Londres en BB/top boutique ? Apparemment les chiffres donnés en FP du topic datent de septembre 2012 : on est à peu près dans ces ordres de grandeur, ou ça a vraiment chuté ?
 
Merci d'avance

Et les bonus dans les belles boutiques à Londres (Laz/Greenhill,PWP,Moelis), ca se situe ou?
 
Pareil pour les boutiques moins connues, ils payent quand meme des bonus raisonnables ou non?
 
Merci

Je sais que Lazard le fixe est à 42k c'est pour ca que je demandais.
 
Est-ce que c'est possible qu'en summer il payent au pro-rata sur une base moindre (39k)?
 
Le sign-on bonus c'est uniquement si on a fait un summer avant?
 
Merci

Ah ok, donc faut pas s'inquieter, la base du pro-rata pour les stagiaires reflète pas forcément le salaire A1?
 
En package global, y'a une différence entre les top boutiques et les BB à Londres, GHL/EVR/Moelis/Laz vs. GS/MS/JPM/Citi/Barcap ?

Vs touchez en cash ?
A partir de quand ça commence être delayed distribué ss forme de stocks ?

Merci pour les infos.
 

Je me rends pas compte car j'ai pas énormément de chiffres, mais tu penses vraiment que t'es à 20-25k de moyenne aujourd'hui ? Alors que les bonus sont considérés comme bas ? Du coup pré-crise on était où, à 30-40k sur un fixe de 40-45 ?
 
Autre question, pourquoi Roth/Laz paient 60k EUR à Paris et seulement 45k GBP (~53k EUR) en GB, alors que le coût de la vie y est plus cher ? Ca se rééquilibre sur les bonus, ou on est vraiment mieux payé à Paris ? En A2/A3 le spread est toujours marqué sur le fixe et/ou sur le full package ?

 
Dans les BB et quasi toutes grosses boutiques c'est A1, Lazard est la seule exception que je connaisse... Mais je ne suis pas sûr à 100% sur PWP, Evercore, Moelis et Greenhill.
 
Package cette année ils me semblent que quasi tout le monde s'est aligné sur 45k, il y avait encore quelques exception il y a 1/2 ans... Signing c'est pareil, quasi tout le monde c'est aligné sur 5k à présent, quelques exceptions (HL & Jefferies c'était 42+3 il y a 2 ans, CS c'est 45+6, etc.)
Après bonus ça varie énormément, CS A1 c'était entre 10k et 34k, HL entre 18k et 35k disons qu'en moyenne t'es tout de même à 20/25k actuellement en A1 j'ai l'impression, faut voir ce que les autres en pensent.

Merci pour les infos.
 

Je me rends pas compte car j'ai pas énormément de chiffres, mais tu penses vraiment que t'es à 20-25k de moyenne aujourd'hui ? Alors que les bonus sont considérés comme bas ? Du coup pré-crise on était où, à 30-40k sur un fixe de 40-45 ?
 
Autre question, pourquoi Roth/Laz paient 60k EUR à Paris et seulement 45k GBP (~53k EUR) en GB, alors que le coût de la vie y est plus cher ? Ca se rééquilibre sur les bonus, ou on est vraiment mieux payé à Paris ? En A2/A3 le spread est toujours marqué sur le fixe et/ou sur le full package ?

Oubliez pas que le bonus est impose, donc vous pouvez allegrement enlever 40%. Pour un A1 qui touche 20K, il lui reste 12k sur son compte, c est tout juste de quoi s acheter une belle montre et partir 2 semaine en vacances.
 
Ca devient vraiment rentable a la fin de A3 lors de la promotion. Si vous pensez pas tenir jusque la, la motivation financiere est a revoir (certe 45kpour un junior c est beaucoup, mais c est que dalle par rapport aux heures travailles)
 
Un A3 peut esperer faire 57/60 de fixe pendant sa troisieme annee, 45/50 de bonus + promotion bonus de 20/25 (Juillet), puis il est augmente a 65/70 pendant 6 mois
 
6 mois plus tard en fevrier il touche a nouveau 18/25 et est augmente a son vrais salaire d asso a 73/78k
 
Pour ce qui est du cash vs shares, generalement les boutiques payent toutes cash, le BB commence a payer avec des actions quand ton bonus depasse un certain montant. L annee derniere je dirais que c etait 50/60k en cash le reste en action, cette annee le plafond a considerablement augmente, du coup meme les VP ont ete payes 100% cash
 
ps: j ai pas le science infuse, je me base sur ma banque et les feedback de potes dans d autres BB/BB-like boutiques
 
Il faut juste tenir pendant les 3 premieres annees

J'avais pas pensé à ça, makes sense. Mais du coup aujourd'hui y'a un gros spread quand même...
 

Merci pour les éclaircissements. Et au sein d'une même banque, il peut y avoir de grosses différences entre A1, comme on en trouve aux niveaux plus senior ? ou c'est quelques k de différence entre un très bon A1 et un A1 lambda ?
 
Au passage, une question: de ce que je comprends la période d'annonce des bonus est quasi systématiquement en mars. Du coup, comment ça se passe en A1 quand on a signé en milieu d'année ? Typiquement les classes d'A1 qui commencent l'été en BB, ils touchent un bonus au pro rata de leur temps passé la 1ère année j'imagine ?
Si oui, ce pro rata court jusqu'à la fin de l'année fiscale, ou jusqu'à l'annonce des bonus ? Par exemple, si on commence en juillet 2013 et que les bonus sont annoncés en mars 2014, on touche 6 mois de bonus (juillet-décembre), ou 9 mois car annonce en mars ?

Entre : weinberg capital partners, pragma, motions equity partners, qui se revend le mieux ?
Auriez-vous en tête d'autres fonds accessibles en première partie de césure pour un Pa + stage audit big4 ? J'ai recherché sur le thread mais pas trouvé grand chose
 
Merci