Reprise du message précédent :

je n'ai pas dit que ca ne marchait que dans un sens...  

 
Ca concernerait visiblement 500 villes en France, soit 50% de la population française.
 
Toutefois, tu as tout à fait raison en ce qui concerne les profils: Il y a sur-représentation de précaires, que ce soit au niveau de mères célibataires, jeunes non diplômés, etc,...
 
 

j'espère que ceux qui se plaignent de la rigidité des contrats de travail ne sont pas les mêmes qui se plaignent que les locataires ne sont pas fiables et tout la pataquès  

 
Le problème, c'est qu'il y a de fait une prime induite à la malhonnêteté, les plus honnêtes soit souffrent beaucoup, soit ne tiennent pas dans le temps.
 

Si il est viré pour faute grave, il n'a pas d'indemnités.

Sauf qu'il sera viré sans indemnité, s'il y a abandon de poste. Et dans le contrat du peux prévoir des clauses pour que l'employé indélicat doive des indemnités en cas de perturbation du service, il me semble. Bref suffit de connaître la loi.

Edit : tiens ça me fait penser à une ex qui bossait chez un buraliste...lequel lui a octroyé un jour de congé à l'oral, pour ensuite le lendemain la virer pour abandon de poste

 
Oui clairement, il y a une concurrence déloyale. Mais les pouvoirs publics ont peur de taper là où ça fait mal, et préfère laisser la situation moisir en espérant que ce soit le plus rentable.

 
Le 14 Juillet commence le 7 cette année    
 

En general, la croyance populaire (ou du moins de gauche) a tendance justement a ne voir QUE l'autre sens. Le patron voyou qui vire indument le pauvre, pauvre salarie qui doit vivre, le bougre.
Sans se preoccuper du fait que la personne en question pratique l'absenteisme a gogo (et il y en a, des moyens de "justifier" des absences, genre un pote toubib qui fait des certificats un peu legers), qui sur 8h de boulot passe 5h a la clope ou a la machine a cafe, qui prend bien son temps pour faire son boulot, genre le type qui va prendre 30 minutes pour copier des donnees d'une feuille excel A a une feuille excel B (j'ai deja vu ca), etc...
 
Les employes je-m-en-foutistes sont certainement plus nombreux que les patrons voyous. Le probleme c'est qu'un employe comme ca dans une PME de 10 employes, ca peut mettre en risque toute la structure.

Ca reste a prouver... Je peux te citer en reponse les statistiques (irlandaises) sur la fraude a l'impot sur le revenu, 8% des fraudeurs sont salaries, 92% sont employeurs ou independants. Doit-on en conclure pour autant que globalement les salaries sont plus honnetes que leurs patrons ?  
 
Dans une PME, un employé qui tire au flanc se fera tomber dessus par ses collegues, s'il met réellement en danger l'ensemble de la boite.

 
tu es sur que tu connais bien ce milieu ? Je le connais bien ... les emplois de proximités un belle arnaque aussi
 
Au lien d'embaucher des femmes de ménages à mi-temps ( les perspectives !!) qui n'ont aucune référence, dont on ne sait pas d'où elles sortent  pour assister les personnes âgées (et bonjour les abus de faiblesse) ces employeurs fairaient mieux d'employer des vrais AVS, avec un diplôme ... mais évidemment faudrait les payer à leur juste mesure...
 
 
 

 
En même temps tu es censé le voir à la période d'essai. Et même si ce n'est pas joli joli, les patrons disposent aussi de moyens de pression quasi invérifiables pour faire "craquer" les salariés indélicats. Bref il n'est pas plus difficile de licencier ici qu'ailleurs (ou il faudra se résoudre au deal "licenciement sans justification" contre grosse indemnité de départ, ce dont ne veut pas non plus entendre parler le patronat).

<interlude TVA>
Quelqu un sait si on a des nouvelles de la baisse de la TVA, chez pomme de pain ils avaient un écriteau, mais le prix du sandwich est le même ...  
</interlude TVA>

Un autre point que je voulais soulever:
 
On parle toujours du professionnalisme des américains et de leur amour du travail. J'ai eu le témoignage récent d'un travailleur dans le bâtiment qui est allé exercer là-bas il y a quelques années. Il a été effaré de voir à quel point les américains (je vais grossir un peu mais l'idée globale est là) travaillent peu, qu'il n'est pas rare qu'ils terminent la journée à 15 heures (pour finir sur les terrasses ? ) qu'ils sont globalement peu regardants sur le niveau de finition et qu'ils manquent pour beaucoup de spécialisations. Ils ajoutait même qu'à côté d'eux, on est des bourreaux de travail. C'est simple, on a proposé plusieurs fois des ponts d'or à cette personne pour rester là-bas tant son travail tranchait avec celui des employés là-bas. Il n'a bien entendu pas voulu rester sur place et il travaille actuellement dans le Sud-Ouest, région à la qualité de vie autrement supérieure.  

Baisse ridicule chez Hippopotamus (donc les prix avaient un peu augmenté dans le coin dernièrement), la réduction n'est effective que sur une petite partie de la carte, et reste très mineure.

 
Chez moi nouvelle carte, avec suppression des petites formules, des petits prix, et remplacement par de nouveaux menus. Les anciennes formules n'ont strictement pas baissé. Sur le topic Mac Crado, beaucoup parlent même de très fortes augmentations récentes.
 

 
 
si l'employés et l'employeur ont eu relations de travail respectueuses, si le patron n'a pas trop pris l'employé pour un con, je ne vois pas pourquoi il ne pourrait pas s'arranger ... la peur des prud'hommes c'est quand il y a eu de l'abus. Normal ...

droit du travail
c'est la base pourtant

 
Ca peut dépendre des conventions collectives.

 
 
    vois les références
 

 
La démotivation des salariés vient aussi de l'environnement global.
 
Parce que franchement, quand tu passes ton temps a te faire réorganiser, changer de services pour la 15eme fois, et que tu passes ton temps a remplir des fiches de pilotage, c'est abusé a force.
 
La financiarisation de l'entreprise c'est ça aussi. Des projets arrêtés a l'arrache, une manque globale de reconnaissance du travail....
Franchement plus je bosse moins je suis motivé   Ca changera pas grand chose au final en plus.

invite moi a ton RIE    

 
Qu'il invite tout le forum politique, ça oui, c'est de la vraie redistribution  

Au hasard, la loi est la loi    
Ah mais nan ca c'est quand ca vous arrange..  

Ah ca les réorganisations c'est hyper lourd. Dans mon ancienne boite, c'était presque une fois par an. C'était tellement bien réorganisé qu'on ne savait plus qui faisait quoi. Avec en final, l'impression que chacun est de trop car il n'était pas à la hauteur pour l'ancien poste.
 
PS: c'est quoi les fiches de pilotage?

je pense qu'il fait allusion à une sorte de reporting sur lequel chaque personne inscrit tout ce qu'elle a fait et combien toutes les tâches qui lui incombent (et qui lui décombent) ont bien avancé

putain, malgré tout à chaque fois je suis épaté par les arguments des gauchistes du topic, ça me donnerait presque envie de voter à gauche, je ne sais pas ce que vous en pensez les potes, Ozi, Bolla, Gerz ..?

 
Si si  
Sauf que ce ne sont pas les locataires qui ne sont pas fiables mais les lois régissant les droits des locataires - et notamment les conditions d'expulsion - qui sont franchement exagérées.  
 
C'est d'ailleurs pour cela qu'en France, pour louer un appartement il faut des fiches de paie, une carte d'identité , les dernieres quittances de loyer, un salaire 3 fois supérieur au loyer ou un garant aux revenus 5 fois supérieurs ... Parfois cela tient du miracle.  
Au USA il faut ... un chèque. Et si tu ne paies pas , tu dégages. Clair, simple , efficace , rapide.  

tu n'as pas compris ce que je voulais dire : tu ne peux pas d'un côté réclamer plus de souplesse et donc de précarité dans le monde du travail et d'un autre côté te plaindre du peu de fiabilité de locataires, qui ne peuvent jamais être sûrs du lendemain
 
quant aux USA... je préfèrerais que tu me prennes l'exemple d'un pays développé...

 
C'est exactement ça, a force tu sais plus qui fait quoi, et le flou est tel que du coup c'est un bordel monstre...
 
Pour le pilotage, c'est surtout les 15 000 indicateurs que tu dois remplir pour le marketing, les financiers....

bah c'est le tiers monde là-bas quoi  

bolla qui vient faire l'apologie de la gestion de l'immobilier américain alors que c'est de là qu'est parti l'une des plus grosses crises éco

chapeau , je pensais pas qu'on pouvait aller aussi loin dans un troll

 
Le Haut conseil donne pour la France un montant des dépenses égales à 9% de son PIB alors que pour les Etats-Unis il est de 14% et laisse 40 millions de personnes sans aucune couverture sociale. Dans son classement des meilleurs soins par pays, l’OMS classe les Etats-Unis à la 37ème place, loin derrière la France qui occupe… la première place (OMS 2003)
 
http://www.local.attac.org/rhone/I [...] aladie.pdf
 
 

1,2% d'impayés de loyer pendant plus de deux mois, 0,4% sur une période de plus de six mois. Bref, suffit de verser 1% des loyers à une assurance pour être couvert.

 
 
A voir absolument, doc en trois parties:
 
première partie: http://www.dailymotion.com/video/x [...] t13_webcam
 
reportage dont je vous conseille vivement le visionnage, c'est tout simplement édifiant.
 

 
Plus de souplesse appliqué au droit au bail c'est autant la liberté pour le locataire de s'en aller du jour au lendemain que la liberté du proprietaire de dégager le mec qui ne paie pas .
En revanche , je trouve qu'il devrait être , par exemple, interdit de laisser un logement inoccupé plus de 3 ou 5 ans sous peine de réquisition à caractère social pour une durée de 3 ans,  aprés 3 avertissements du ministère du Logement et de la Ville . Il y'a des situations réellement scandaleuses.

Euh , comment dire ...  
 
Ca n'est pas du tout le même probleme.  

 
 
ah bon ?
 
explique moi ça alors  

non mais tu cites pour exemple un modèle basé sur la précarité générale et qui est en train de s'effondrer