J'ai au moins le mérite de faire des "réflexions" même si elles ne sont pas chiffrées (désolé de ne pas avoir le temps de faire des études sur la moindre idée que j'ai, j'ai pas vraiment que ça à faire - contrairement à essayer de gagner de l'argent par exemple).
 
A 16 ans on a evidemment aucune expérience ni connaissance. Cependant il y a plusieurs branches de métiers dans lesquelles l'experience n'est pas vraiment utile (ou peut s'acquérir rapidement). Je pense par exemple à plaquiste, antenniste, ou dans le domaine informatique. Personnellement ayant à ma charge une petite entreprise je peux te dire qu'il eut arrivé des fois où l'aide de quelques jeunes m'aurait fait gagné pas mal de temps.
Secondo, je dis que ce stage pourrait être financé à 50% par l'Etat, mais d'autres modalités peuvent être développées. Par exemple le fait que les entrepreneurs qui jouent le jeu bénéficient d'économies d'impots.
 
Quel intérêt de faire ce stage ? Une première approche concrète et surtout réellement formatrice (tant sur le job qu'il va faire que sur l'experience de l'univers de l'entreprise et de ses impératifs : retards, politesse, bonne conduite, préstence), des contacts avec des personnes étant insérées dans le monde professionnel, un premier salaire qui pourra le motiver. Pour les jeunes qui ne sont pas intégrés socialement : la sensation que l'on s'occupe d'eux.
Bref personnellement je ne vois que du positif et je trouve que l'idée est assez socialiste compliant non ?

1. Mais est-ce que ces imperatifs existent vraiment ? Quand le jeune vas contacter les entreprises de sa region, et que 50% ne vont meme pas retourner son coup de fil, ou son email, quelle valeur vas-t'il constater ?  
 
2.Les retards, l'absence de consideration et/ou de respect sont des problemes chroniques de l'"entreprise" (en soi, pas des personnes qui la compose), comment esperer qu'elle saura transmettre ces valeurs ?

La moyenne c'est le mal.  La médiane c'est le bien.

Elle représente une moyenne. Donc c'est pas mal pour indexer certaines choses, comme les loyers par ex.

L'erreur que tu fais, c'est de croire que ce sont uniquement "les cas sociaux" qui galèrent à trouver un emploi. Alors qu'en réalité, ce problème touche tous ceux qui ne sortent pas des grandes écoles.

 
1. Que la vie est dure et qu'il faut se bouger le cul. Tout ne tombe pas tout cuit...
2. Evidemment si on part de ce principe, il n'y a pas grand chose qui puisse faire avancer le shmilblick

 
1- un dérivé du "quand on veut, on peut"?
2- Réfléchir?

 
Une prédiction des anti-sarko de plus confirmée.

 
Ok merci pour tes arguments.

1. Que la vie est dure et qu'il faut se bouger le cul. Tout ne tombe pas tout cuit...
2. Evidemment si on part de ce principe, il n'y a pas grand chose qui puisse faire avancer le shmilblick

 
Proposer d'envoyer de la nouvelle chair à canon dans le bourbier que sont les stages en France, je n'appelle pas ça ni réfléchir, ni argumenter, ni donner une solution.

Non mais, on le sait deja tout ca.
 
Reponds a ma question. Tu crois sincerement qu'un jeune de 16 ans en stage dans une entreprise vas apprendre qu'il faut etre polis et a l'heure ? Les PME facent un probleme recurrent de retards (de paiment, de service, etc) de la part des grosses entreprises. Les PME elles-meme, en particulier dans le BTP, ont un traitement du client tout relatif (demande un devis, la 1ere question sera "quand comptez-vous commencer", si la reponse n'est pas "rapidement", en general tu ne verra meme pas le devis).
 
On s eplaint regulirerement de l'accueil du client dans les commerces, trop "froid", ou est-ce qu'un jeune vas apprendre le respect ?
 
Tu ne semble pas te rendre compte de l'aspect ridiculement ideologique de ton propos. Le milieu de l'entreprise ne montre ni plus ni moins de respect, de ponctualite ou de prestance que la societe en general.

Je te rappelle qu'ils le font.. à 14 ans et pendant 2 semaines je crois.
A 16 ans on est plus mûr. L'objectif n'est pas que les jeunes quittent le système éducatif mais qu'ils aient un aperçu du monde de l'entreprise tout en les responsabilisant en les payant.
Si tu veux on appelle pas ça un stage mais une "initiation à la vie en entreprise", ça te va comme ça ?

Non mais, on le sait deja tout ca.
 
Reponds a ma question. Tu crois sincerement qu'un jeune de 16 ans en stage dans une entreprise vas apprendre qu'il faut etre polis et a l'heure ? Les PME facent un probleme recurrent de retards (de paiment, de service, etc) de la part des grosses entreprises. Les PME elles-meme, en particulier dans le BTP, ont un traitement du client tout relatif (demande un devis, la 1ere question sera "quand comptez-vous commencer", si la reponse n'est pas "rapidement", en general tu ne verra meme pas le devis).
 
On s eplaint regulirerement de l'accueil du client dans les commerces, trop "froid", ou est-ce qu'un jeune vas apprendre le respect ?
 
Tu ne semble pas te rendre compte de l'aspect ridiculement ideologique de ton propos. Le milieu de l'entreprise ne montre ni plus ni moins de respect, de ponctualite ou de prestance que la societe en general.

Deuxieme critique (constructive j'espere). Les payer, soit, avec participation de l'etat, re-soit, mais combien ?
 
Le stagiaire diplome est a 30% du smic, tax-free, donc ton jeune la, combien ?  
 
Parce-que s'il fait son stage dans un cabinet conseil, il fera pas un boulot d'ingenieur, c'est sur. Par contre s'il est dans une cimenterie, il pourra faire un boulot d'ouvrier.

Tu ne semble pas te rendre compte de l'aspect ridiculement ideologique de ton propos. Le milieu de l'entreprise ne montre ni plus ni moins de respect, de ponctualite ou de prestance que la societe en general.

 
Je te rappelle qu'ils le font.. à 14 ans et pendant 2 semaines je crois.
A 16 ans on est plus mûr. L'objectif n'est pas que les jeunes quittent le système éducatif mais qu'ils aient un aperçu du monde de l'entreprise tout en les responsabilisant en les payant.
Si tu veux on appelle pas ça un stage mais une "initiation à la vie en entreprise", ça te va comme ça ?

 
Déjà que la majorité des stagiaires ne sont pas payés (du moins décemment) que crois-tu que le jeune  de 16 ans va recevoir?
Don c'est gentil d'ajouter de la main d'oeuvre corvéble mais c'est pour le bien de qui?

 
Déjà que la majorité des stagiaires ne sont pas payés (du moins décemment) que crois-tu que le jeune  de 16 ans va recevoir?
Don c'est gentil d'ajouter de la main d'oeuvre corvéble mais c'est pour le bien de qui?

 
Parce-que s'il fait son stage dans un cabinet conseil, il fera pas un boulot d'ingenieur, c'est sur. Par contre s'il est dans une cimenterie, il pourra faire un boulot d'ouvrier.

 
Voilà à quoi ce résume votre pensée... les jeunes n'ont rien à apprendre et si ils bossent, ils ne sont que de la main d'oeuvre corvéable... super

 
Voilà à quoi ce résume votre pensée... les jeunes n'ont rien à apprendre et si ils bossent, ils ne sont que de la main d'oeuvre corvéable... super

C'était un troll de vapeur_cochonne.

Emmanuelle Mignon, directrice de cabinet de Nicolas Sarkozy  
http://www.liberation.fr/actualite [...] 158.FR.php
 
 
http://www.sarkozyland.org/files/active/0/71_large.jpg

Emmanuelle Mignon, directrice de cabinet de Nicolas Sarkozy  
http://www.liberation.fr/actualite [...] 158.FR.php
 
 
http://www.sarkozyland.org/files/active/0/71_large.jpg

 
Voilà à quoi ce résume votre pensée... les jeunes n'ont rien à apprendre et si ils bossent, ils ne sont que de la main d'oeuvre corvéable... super

ben c'est pas elle qui est dans la frange des scouts les plus radicaux. c'est pas étonnant.

Jeu-concours    proposez vos maximes illustrées.
 
Je commence:
"il ne faut pas serrer la main des gens qui refusent de reconnaître Israël"
http://c.liberation.fr/actualite/m [...] 181865.jpg

Deuxieme critique (constructive j'espere). Les payer, soit, avec participation de l'etat, re-soit, mais combien ?
 
Le stagiaire diplome est a 30% du smic, tax-free, donc ton jeune la, combien ?  
 
Parce-que s'il fait son stage dans un cabinet conseil, il fera pas un boulot d'ingenieur, c'est sur. Par contre s'il est dans une cimenterie, il pourra faire un boulot d'ouvrier.

 
Mais apprendre quoi?
Comment il faut remplir un formulaire de remboursement des frais de voyage d'affaire?
comment brancher les fils rouges avec les fils jaunes?
Que Martine est vieille et nulle, vu que son effectivité de cette semaine n'est que de 115%?
 
Le meilleur apprentissage dans les stages à cette âge ça reste: fais des études longues.

 
Ben oui justement moi aussi.
Quand je l'ai fait, j'ai rien foutu d'autre que foutre le net à tout le service AXA pour lequel je bossais (ils avaient un vieux firewall qui bloquait tout ce qui n'était pas intra)
L'objectif est ici que l'élève est un "mémoire" (non ne vous inquiétez pas, un truc léger hein, on va pas le torturer) à faire sur la vie en entreprise.