Si tu te considères comme un incompétent non rentable, c'est clair que ta position est compréhensible.

En fait ce que tu nous proposes ce n'est ni plus ni moins que des sortes de CDD (en moins bien) a répétition.... Waou c'est sur c'est ainsi que l'on résoudra le problème du monde du travail c'est clair.

j'ai pas tout suivie, il est pro-sarko Tapie  

Mais tu peut aussi considérer qu'un DRH un peu censé comprendra bien vite qu'il est plus avantageux de recruter sous ce type de contrat et de licencier avant le terme (sans frais donc) plutôt que de garder des salariés qu'il faudra un jour augmenter, et voir sait on jamais licencier mais en l'indemnisant alors.

En fait ce que tu nous propose ce n'est ni plus ni moins que des sortes de CDD (en moins bien) a répétition.... Waou c'est sur c'est aussi que l'on résoudra le problème du monde du travail c'est clair.

Une petite question à sarko et à ses fans:  

Il promet de redonner de la valeur au travail, tout ca tout ca
OK, si je prends mon cas: j'ai envie de bosser, je suis diplomé en droit du travail (+4 bientot +5)  
Or avec (notamment) son projet de contrat de travail unique, je doute qu'il ne ruine pas toutes mes possibilités de travail.....
 
Conclu: Sarko est dangereux pour mon avenir professionnel :
 
CQFD

Quand tu auras travaillé, et compris que l'embauche d'un salarié c'est :
Des coûts de formation
Des investissements
Des procédures
Des attentes sur l'avenir
 
Bref, un PROJET professionnel.
 
Un truc qui fait qu'on a pas envie de passer son temps à virer, embaucher, virer, embaucher...
 
Du grand n'importe quoi, donc, cette crainte.
 
EDIT : Un DRH un peu censé ? Ouais, justement, j'en connais. Et pas qu'un seul En revanche, tu dois pas en cotoyer des masses...

Oui

Quand tu auras travaillé, et compris que l'embauche d'un salarié c'est :
Des coûts de formation
Des investissements
Des procédures
Des attentes sur l'avenir
 
Bref, un PROJET professionnel.
 
Un truc qui fait qu'on a pas envie de passer son temps à virer, embaucher, virer, embaucher...
 
Du grand n'importe quoi, donc, cette crainte.

Il propose le CDI unique. Ca devrait te rassurer et te faire plaisir, non ? A moins que tu préfères comme aujourd'hui un grand nb de français qui le subissent te faire balader de CDD en CDD, pratique abusive et source de précarité !

Y a pas de question là, c'est une affirmation gratuite...
 
On t'apprends pas la différence en droit du travail ?
 
Normal que t'aies pas d'taff
 
EDIT : je viens de tilter que t'étais étudiant... bon ben t'en auras pas

1/ J'ai déja travaillé merci, je connait le monde de l'entreprise.    
2/ Les investissements en formation ne concernent en réalité que les grosses entreprises, va faire un tour dans un PME moyenne et tu verras que le droit à la formation des salariés n'est presque jamais respecté, ils embauchent sur CV et si le salarié se révéle inadapté ils sont tenté de s'en debarrasser (seul les en empechent les [futures défuntes] régles/ procédures à respecter.
Peu de PME ose dépenser un kopeck pour former un salarié, c'est pas pour rien qu'à l'embauche on te demandes de plus en plus d'xp pro, c'est pour s'assurer que tu es déja apte à avoir du rendement dans la boîte.
 
Or le fait que la majorité des emplois en France se situent dans des PME ne fera que renforcer mes craintes.

je retire ce que j'ai dit, ce type n'a aucune burnes

C'était effectivement une affirmation, bien vu Dr Watson, mais elle était argumentée donc pas gratuite, merci.

Ce qui me fait peur, c'est que cette campagne du 2nd tour se retrouve en "Sarko = le mal".
 
On va vite voir du "Sarko c'est un dictat" "Tout sauf Sarko" "Sarko il viole les petits nenfants, il a les gènes !" et autres conneries.
 
Et si on faisait de la politique, plutôt que du délit de sale gueule ?
 
Il reste quoi à la gauche ?
 
Personellement, je pense que rien n'est gagné pour sarko, car le recours à ce genre d'artifices peut convaincre certaines personnes, de manière totalement nulle, je vous l'accorde.
 
Regardez, Buffet s'y est déjà mise...

Ce qui me fait peur, c'est que cette campagne du 2nd tour se retrouve en "Sarko = le mal".
 
On va vite voir du "Sarko c'est un dictat" "Tout sauf Sarko" "Sarko il viole les petits nenfants, il a les gènes !" et autres conneries.
 
Et si on faisait de la politique, plutôt que du délit de sale gueule ?
 
Il reste quoi à la gauche ?
 
Personellement, je pense que rien n'est gagné pour sarko, car le recours à ce genre d'artifices peut convaincre certaines personnes, de manière totalement nulle, je vous l'accorde.
 
Regardez, Buffet s'y est déjà mise...

1/ J'ai déja travaillé merci, je connait le monde de l'entreprise.  
2/ Les investissements en formation ne concernent en réalité que les grosses entreprises, va faire un tour dans un PME moyenne et tu verras que le droit à la formation des salariés n'est presque jamais respecté, ils embauchent sur CV et si le salarié se révéle inadapté ils sont tenté de s'en debarrasser (seul les en empechent les [futures défuntes] régles/ procédures à respecter.
Peu de PME ose dépenser un kopeck pour former un salarié, c'est pas pour rien qu'à l'embauche on te demandes de plus en plus d'xp pro, c'est pour s'assurer que tu es déja apte à avoir du rendement dans la boîte.

Or le fait que la majorité des emplois en France se situent dans des PME ne fera que renforcer mes craintes.

+1000 , ça ferait presque pleurer de rire si c'était pas si grave de croire que ça se passe comme ça en entreprise

Mais on s'en fout de Neuilly et tout. Les gens s'en foutent d'habiter à Neuilly.

Si sarko faisait si peur que ça, il aurait pas fait 30%. Faut pas oublier que ça reste un score énorme de nos jours. Le "Tout sauf sarko" ça fait 6 mois qu'on en bouffe. Je vois pas en quoi la cabale anti sarko qui commence pour le 2ème tour va encore plus effrayer les gens à son égard.

1/ On dirait pas
2/ Quand je parle de coûts de formation, je parle du temps nécessaire pour qu'un salarié soit effectivement rentable, qui est assimilable à du coût de formation, indépendamment du DIF. Pour les PME, c'est aussi valable que pour les grands groupes. D'ailleurs, les grands groupes proposent en général plus des formations pour évoluer que pour former un nouvel arrivant. Le DIF, c'est 1 semaine/an. C'est pas en une semaine qu'on apprend un métier  
3/ Je suis rentré dans une boite qui comptait moins de 30 salariés, et j'y suis depuis 4 ans. C'est un grand groupe, donc, puisque je ne suis pas allé faire un tour dans une PME qui ne voudra jamais dépenser un kopeck pour former un salarié ?
4/ T'as pas idée du besoin en jeunes diplômés qu'on a, on embauche à tour de bras, mais t'as raison, quand on va faire le planton sur les forums d'écoles, c'est parce qu'on cherches des gars qui ont de l'XP
 
D'autres questions ?  
 
 
Tu veux un mouchoir ?

Tu veux un mouchoir ?

[/b]
 
Va dire ça aux gens qui vivent à 5 dans un 3 pièces.

Ouais enfin le coup de formation d'un serveur/plongeur et autres métiers du genre, il n'est pas très élevé.

Ouais.
Comme le patron de Charlie Hebdo qui était invité dans une émission je-ne-sais-plus-où dernièrement, et où il déclare "non mais vous êtes gentils...les gens aujourd'hui ils n'ont pas de quoi vivre, donnez leur 1500 euros, ils payent leur F2 et voila ils n'ont plus rien !" ; et là, son interlocutrice qui lui répond "vous vivez dans quel quartier pour payer un F2 à 1500 euros ?"
 
*Priceless*

tu veux une démocratie ?

C'est pas galère ou pénible, c'est juste que quand on embauche quelqu'un, c'est pas pour se marrer en se disant que dans 3 mois on le vire

En même temps, tu crois vraiment qu'un serveur/plongeur il va demander une augmentation supérieure à l'inflation, en raison de son ancienneté dans le métier, générant ainsi des coûts largement supérieurs à ceux d'un débutant qui en plus va casser des assiettes ?

Champion de l'interprétation littérale décidemment...

1/ On dirait pas
2/ Quand je parle de coûts de formation, je parle du temps nécessaire pour qu'un salarié soit effectivement rentable, qui est assimilable à du coût de formation, indépendamment du DIF. Pour les PME, c'est aussi valable que pour les grands groupes. D'ailleurs, les grands groupes proposent en général plus des formations pour évoluer que pour former un nouvel arrivant. Le DIF, c'est 1 semaine/an. C'est pas en une semaine qu'on apprend un métier  
3/ Je suis rentré dans une boite qui comptait moins de 30 salariés, et j'y suis depuis 4 ans. C'est un grand groupe, donc, puisque je ne suis pas allé faire un tour dans une PME qui ne voudra jamais dépenser un kopeck pour former un salarié ?
4/ T'as pas idée du besoin en jeunes diplômés qu'on a, on embauche à tour de bras, mais t'as raison, quand on va faire le planton sur les forums d'écoles, c'est parce qu'on cherches des gars qui ont de l'XP
 
D'autres questions ?  
 
 
Tu veux un mouchoir ?

Tu veux dire, là où les employeurs sont libres de faire fructifier leur entreprise, sans la faire couler, et mettre tout le monde sur la paille au nom du sacro-saint droit du travail socialiste ?
 
OUI JE LE VEUX§§§

Tu sais, quand tu vois sa tête après la réplique de la dame, tu peux tenter de te rassurer en pensant que c'était du 2nd degré, mais...en fait non, c'était flagrant.

Tu veux dire, là où les employeurs sont libres de faire fructifier leur entreprise, sans la faire couler, et mettre tout le monde sur la paille au nom du sacro-saint droit du travail socialiste ?

OUI JE LE VEUX§§§

Je te rapellerai quand même que Val est social démocrate. Et un F2 à Paris avec 1500 euros brut, si tu as de la famille ou quoi que ce soit, effectivement doit pas te rester grand chose à la fin du mois.