Reprise du message précédent :

https://www.lepoint.fr/politique/pr [...] 486_20.php

 
Je ne suis pas macroniste

 
Pour ma part je m en tien aux faits :
 
Signature du pacte germano soviétique ( alliance des fascistes et des anti-fasciste)
Campagne de la VGV contre la guerre impérialiste des démocraties contre monsieur hitler
Appel au sabotage du matériel de guerre de la République  
Négociation entre les communistes et les autorités allemandes pour la réapparition de l humanité en promettant une ligne éditoriale pro allemande  
Articles dans l humanité pour vanter l amitié entre camarade ouvriers et camarades soldats allemands  
 
Si tout cela ne relève pas de la trahison je m en excuse.

Exactement, d'ailleurs ils ne le font pas. J'ai très rarement reçu des appels d'employeurs ou recruteurs dans ce type de démarche qui outre son illégalité a 99.9% de chances d'être inutile voire contre-productive.

 
Chez nous suite à une tentative de suicide au siège cogipien , tentative de saut de l'ange du 4eme. La RH à pris des mesures inédites contre ce risque de malaise au travail :
 
- Toutes les fenêtres des étages ainsi que les balcons paysagés sont condamnés jusqu'à la fin du PSE  
 
  management 2.0 4.0

Chaque jour, des tas d'entreprises prennent des décisions illégales à l'encontre des salariés et provisionnent le risque car c'est largement plus rentable de truander que d'être honnête.

 
Les méchants contre les gentils, on connaît la musique.

putain l'idiotie

 
Travaille de sape que fait Edouard Philippe.
 
D’aileurs, c’est lui le grand gagnant des élections européennes. Il a gagné largement en influence. Ce aui fait grincer des dents à gauche.

C'est pas une question de méchants et de gentils, ce genre de chose se fait de manière fréquente, parce que c'est rentable et peu risqué de le faire, c'est tout .

Comme le travail au black

Peu de chance de se faire choper

Après faut pas gueuler sur l'augmentation des taxes

 
Non, si tu perds, ça te coûte les frais de justice, les indemnités. Et ça peut chiffrer vite pour les pme.
 
Et aucune raison de virer quelqu’un qui fait le job.
 
Tu as un parti pris que tu feins d’ignorer, et tu positionnes de manière générale l’entreprise comme un coupable d’office.

Tu sors ça d'où ?

Parce que la Grande Bretagne, la RFA, la Belgique, l'Italie ... ont dû connaître la même chose à la même période. C'est grâce à leurs CGT et PC locaux ?

L'entreprise est coupable de donner du chômage

Mais jamais remercié d'avoir créé de l'emploi

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Quelqu'un qui refuse de travailler le dimanche alors qu'il est en droit de le faire, est ce qu'il fait le job du point de vue de l'employeur ?
Je ne dis pas que l'entreprise est coupable d'office, je dis juste que truander n'est pas très risqué.
Et bien sûr que c'est risqué pour les PE et éventuellement les PME, question d'échelle, mais CORA c'est clairement ni l'un ni l'autre .

C'est bien la raison pour laquelle légiférer une interdiction le dimanche permettra aux enseignes qui n'auraient surtout pas voulu ouvrir de pouvoir fermer sans se faire tailler en pièces par la concurrence.

Les boites provisionnent de quoi payer les amendes car elles savent qu'elles violent la loi et basta. Et ça aussi c'est un droit.
 
Ah tiens,ça marche aussi

Chez Foxconn ils ont mis des filets

t'as des exemples d'affaires qui trainent devant la justice?  

Quand tu vas au tribunal en tant que salarié contre une entreprise, tu es déjà perdant d'office. ( méfiance des futurs recruteurs si ça se sait, etc ...)
 
L'inverse n'est pas vrai.

L'entreprise a tellement d'arguments qu'elle provisionne les sommes correspondant aux amendes à payer car elle sait qu'elle viole la loi et sera condamnée en cas de procès.
 
C'est à mettre dans quelle case comptable ces provisions : investissement ou fonctionnement ?

Dans ce cas là, il y a du harcèlement moral. La justice tranchera si la personne décide d'aller devant les prud'hommes.

Et si tel est la cas, alors le plafond n'est pas limité.

Pas sûr que les boîtes provisionnent dans ce sens.

Bien sûr que si qu'elles le font quand elles savent qu'elles ont merdé, c'est bien trop dangereux de ne pas le faire.

Dans tous les cas, c'est très intéressant pour les entreprises, car en général une infime partie des victimes portent plainte.

 
Alors si Valoche le dit

C'est pas en te baladant dans une forêt et admirer la nature que tu vas créer de la croissance.

Ca demande du temps, de l'énergie et de l'argent pour aller en justice. T'es pas au courant ?

Parce qu'ils n'ont pas des cabinets d'avocats à leur disposition pour savoir s'ils ont une chance de gagner ou non.
Faut être complètement à la masse pour ne pas comprendre ça .

vu comment elle changeait de veste lors de la primaire de la droite entre fillon/sarko/juppé
j'espère qu'elle a une bonne marque de bains de bouche  

Donc si c'est écrit sur son CV que la personne a bossé 15 ans au supermarché de Saint-Raimond sur Creuse, tu vas appeler la DRH au siège à Paris et pas ce supermarché à 10 bornes du tien ?
 
C'est à toi qu'on devrait demander sur quelle planète tu vis.

Malheureusement, ce n'est pas le problème de l'entreprise.

Quelle énergie ?

Il y a des assistances juridiques et des avocats qui font le boulot...

Personne ne demande au salarié de se défendre lui même

Non c'est même exactement le contraire, c'est l'aubaine des entreprises un peu conséquentes, et c'est pour cela que certaines enseignes n'hésitent pas à obliger les gens à bosser le dimanche même si c'est illégal si ce n'est pas dans leur contrat.

Il y a eu une enquête édifiante sur Plan de Campagne qui est une zone pilote de travail le dimanche, le travail le dimanche y est ultra majoritairement subi .

 
D’ailleurs, aucun salarié présent ici ne va sur hfr pendant le boulot.
 
Je savais qu’un employé était régulièrement sur son pic pour faire autre chose que du boulot.
 
Consultations des juristes, des informaticiens, rien à faire, c’est potentiellement risqué de le virer pour faute.
 
Et ce serait con aussi de virer un salarié qui a refusé de bosser deux heures de plus en fin de journée, à récupérer plus tard car il badge, pour répondre à un appel d’offre urgent, et de le voir partir tranquillou à 17:30 pendant que d’autres bossent encore.
 
Mais bon, ces salauds d’employeurs, on sait.

C'est bizarre, j'y connais rien en contrat et toussa

J'ai payé 80€ pour une assistance avec des avocats à propos d'une facture pour une réparation dans l appartement.

J'ai bien fais, sinon ça m'en coûtait 250€ ça le loueur à voulu me la faire à l'envers

Alors oui C'EST QUE 80 BALLES sauf qu'à la fin, il faisait moins le malin avec moi.

Ah d'accord, une procédure en justice est anodine pour le plaignant.

C'est bien pour ça que le code du travail est censé protéger les salariés, et que les crevures qui passent leur temps à le détricoter n’œuvrent pas vraiment dans l'intérêt de la population.

Je ne comprends rien à ce que tu écris.  
 
Pourquoi veux tu virer quelqu'un qui pointe et  qui a refusé de faire des heures sup gratos ?

Le plaignant est 8h par jour à suer avec l'avocat ?

 
Il y a des règles sur les provisions ce qui invalide ton propos en partie.
 
https://www.compta-facile.com/provi [...] ptabilite/