Reprise du message précédent :
 
Méthode appliquée aux fonctionnaires depuis des années avec succès  
 
https://bfmbusiness.bfmtv.com/franc [...] 15733.html
 

 
Alors certes, il peut y avoir des changements d'échelon mais en dehors c'est ça c'est combo baisse du salaire chaque année avec la hausse des cotisations retraite et non suivi de l'inflation.

C'est cool, on a nos vrais macronistes vrais maintenant.

joli!

Très bonne décision d'augmenter l'AAH.
Enfin un gouvernement qui défend nos plus fragiles

FYP

Public aussi. Moi aussi j'en touche plein (plus de 3000€ par an) mais c'est une mesure à la con, je suis contre

Je dois avouer être assez perplexe sur les heures supplémentaires que l'on peut déclarer dans l'enseignement.
Loin de moi vouloir bêtement critiquer mais quand d'un côté ou nous dit qu'il y a 50% du boulot que l'on fait en dehors des cours, comment concrètement suivre un déclaratif d'heures supplémentaires ?
Ne devrions vous pas avoir l'équivalent d'un statut cadre au forfait ? Et donc aucune possibilité d'avoir des heures sup ?

Étonnant qu'Ernesto le rouge soit contre une mesure qui favorise le travail

Dans le supérieur c'est simple : j'ai un nombre d'heures d'enseignement imposé et si j'en fait plus, c'est payé en heures supps.

Ben comment tu fixes le nombre d'heures de cours du coup ?

Parce qu'elle favorise ceux qui ont déjà un travail (et possibilité de faire des heures supps, ce qui est pas le cas de tout le monde) au détriment de nouvelles embauches alors qu'on est un contexte de chômage de masse.  
 
Il faut des mesures pour créer des emplois pas pour aider une partie de ceux qui en ont déjà.

Moi je suis contre aussi.

 
Et ceux qui font des heures sup qui ne sont pas payées, ils récupèrent plus? (non,parce que vu le nombre d'heures sup que je fais, je vais finir par ne bosser que 6 mois par ans).

 
Il a certainement moins de 20 ans pour ne pas comprendre qu'on a toujours son portefeuille à droite.

Macron fait du Sarkozy. Ce n'est pas nouveau.
L'un avait fait le bouclier fiscal, l'autre supprime l'ISF.
L'un avait fait les heures sup défiscalisées, l'autre fait les heures sup exonérées de charges.
Dans les deux cas, ils font des baisses de charge.

Logiquement, d'ici 2 ans, confronté au problème des comptes dans le rouge, il devrait donc nous relever la TVA et nous lancer dans une petite guerre, histoire d'occuper les medias.

les pensions d’invalidé par contre dans le même sac que les retraites !
 
Ce n'est pas logique de vouloir sanctuariser RSA AAH mais pas l'invalidité  
 

Je pense qu'il faudrait monter la TVA sur le superflu (celle à 20%) à 30%. Par conviction écologiste.

Comme le pointe theomede, c'est basé sur le nombres d'heures devant élève.  
 
ET il n'y a pas de déclaratif, tu viens pas voir ton chef à la fin du mois en disant "j'ai fait tant d'heures sup". C'est planifié dès le début de l'année. Dans le jargon de l'EN on appelle ça une HSA : Heure Sup Annuelle.  
 
Après, si le chef n'a pas utilisé sa dotation d'HSA complète, elles sont converties en HSE (heures sup Exceptionnelles) à raison de 36 HSE pour 1 HSA. Le chef peut alors les utiliser pour rémunérer des présences exceptionnelles d'enseignant, mais il faut savoir que c'est discrétionnaire. Par exemple dans un de mes collèges où le labo de chimie était dans un état désastreux, je suis resté plusieurs mercredis aprems pour faire du tri, du rangement, jeter les vieux trucs, amener les produits périmés à la déchetterie, etc. Ma chef avait estimé que ce travail méritait récompense, elle m'a donc filé 2h sup. Pour l'année entière, hein, pas par semaine.  
 
Donc les heures sup elles sont calculées sur la base du temps devant élève, pas du temps total de travail.  
 
Après, mettre les profs sur un statut cadre, pourquoi pas. Mais dans ce cas, tu prends 2 profs au même échelon/grade, un qui fait ses 18h, un qui en fait 20, le 2e l'a dans le cul ?

Pour le coup, j'aurais préféré de loin une hausse de la TVA (la fameuse TVA sociale) à l'augmentation insidieuse de la CSG.
Dans un contexte de finances difficiles, cela aurait eu davantage de sens.

Ca ne sert pas à la même chose, la csg permet de faire évoluer notre modèle social.

Comme toujours, une excellente analyse du camarade Grith.

Bientôt à la modération lui aussi ?  

Donc en fait ce sont des primes au mérite qui ne disent pas leur nom.
Ni pointage, ni justificatif, rien. Juste à la gueule du client et en fonction de l'implication de chacun.

 
Peut-être parce que lui réfléchit plus loin que sa simple fiche de paye ?  

Justement:
L'évolution logique serait de faire peser la couverture sociale sur la consommation, plutôt que sur le travail.
Puisque la consommation concerne des produits fabriqués localement mais aussi des produits importés de l'étranger.
Le travail étant, lui, par définition local.
 
Ca, cela aurait été une véritable évolution de notre modèle social.
Là, c'est juste un jeu d'écriture en remplaçant une cotisation sociale sur le travail par une taxe d'un taux moins élevé, mais à l'assiette plus large.
Du bricolage, désolé.

Bah la CSG, c'est faire passer le financement du travail aux revenus au sens large.
 
Mais je suis d'accord que la TVA sociale était une excellente idée.

Techniquement, je pense qu'un chef devrait justifier de ses attributions. EN pratique je me demande si ça fait l'objet d'une quelconque vérification. Et effectivement oui comme c'est "à la gueule" ça fait souvent l'objet de disputes.  
 
Quand au pointage, il est effectué indirectement, tu vois bien si le prof qui demande une heure pour l'atelier théatre était avec les élèves.

C'est une excellente idée tant que les voisins font pas de même...

Pourquoi ?

Il me semble qu'ils font déjà de même pour un certain nombre d'entre eux.
Accessoirement, cela protège un peu contre les pays non voisins mais massivement exportateur en raison de leurs coûts salariaux très bas.

Excellente idée  

Je te remet rapidos quelques éléments du débat de l'époque, j'ai pas le temps de rechercher les détails mais ça doit trainer sur le topic LR période Sarko :
https://www.nouvelobs.com/politique [...] tions.html

Si les voisins font de même, nos produits redeviennent moins compétitifs.

Un petit 5% répartis sur 5 ans, histoire d'absorber la hausse sans trop impacter la consommation serait parfait.
Dans le même temps, tu baisses les cotisations progressivement tout en conservant une stricte hausse des minimas sociaux sur l'inflation et pas un centime de plus.
Et cela devrait le faire déjà pas mal pour rendre le travail plus attractif et rémunérateur en France.

Non mais l'histoire de la baisse des prix sur les produits locaux, c'est du bidon. Tout simplement parce que toutes les structures de prix sont calculées en HT.
La TVA sociale, elle augmente les prix. Mais comme elle est supposée être accompagnée d'une baisse des cotisations sociales, celui qui bosse doit s'y retrouver à peu près.

C'est cette augmentation des prix qui a toujours fait peur aux gouvernants d'ailleurs. Pas pour son impact économique, mais pour son impact politique.

J'ai toujours apprécié ton honnêteté, mais cet aspect "bidon" ça a été un des principaux arguments de vente du projet. Parce que sinon, on sait bien comment ça fonctionne, pour que le salarié s'y retrouve il faut que le prix HT du produit diminue d'autant que l'allègement de charge. Or on sait très bien que les entreprises ont du mal à répercuter intégralement les allègements de charge.

 
un lieu de culte ou de recueillement c'est différent. Ce n'est pas un praticien avec le voile ou la kipa ou un turban. C'est pour aider aux guérisons

 
défini superflu  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Tout ce qui n'est pas de première nécessité

Parce que, oh arnaque française, il était évoqué une baisse des charges... patronales. Exclusivement.
Qui effectivement n'auraient jamais été répercutées.
 
La solution eut été de baisser charges patronales ET salariales (surtout ces dernières d'ailleurs).
Le patron ne peut pas empêcher la répercussion d'une baisse des charges salariales, elle est automatique.
Et sous la pression d'une inflation légère, causée par la TVA sociale, les NAO auraient été compliquées à bloquer à 0% ensuite.

Allons plus loin et disons le : à quoi sert la distinction charge salariale/patronale si ce n'est à introduire de la complexité (en O(n2)) ?