Voire ici en France, t'as des automates pour ça, plus besoin d'agence.

c'est déjà plus le cas depuis longtemps. C'est un secteur dans lequel tu peux t'entendre dire "bon, Machin, en ce moment c'est la merde, alors soit je conserve ton poste mais à partir du mois prochain, tu seras payé 1200 balles de moins. Soit tu vas voir ailleurs. Désolé. "
Mais par contre, vu que c'est fluctuant tu peux aussi retrouver plus ou moins facilement. Avoir été licencié, dans ce secteur, c'est pas du tout vu comme une tare ou un échec. Les embaucheurs savent que ça fait partie du business et n'ont donc pas d'a priori à embaucher un mec au chomdu. C'est même assez suspect le gars qui ne l'a jamais été.

J'ai un copain qui s'est accroché mordicus à un poste de back office au prix de gros sacrifice et qui 2 ans après le regrette parce que d'anciens collègues qui avaient été virés ont été embauché ailleurs avec un salaire plus intéressant.
En gros "rebondir" est largement possible, et tu peux même rebondir plus haut que de là où tu es partie. Mais ça va de paire avec un code du travail light, c'est clair.

Assez peu par rapport à mon diplôme, je suis juste à 3K

Bon, plutôt 4K avec les avantages, mais c'est pas énorme.

Par contre il y a un type de commerce qui disparait de plus en plus, ce sont les boulangeries.
 
Pour survivre, elles doivent soit être dans un village sans supermarché juste à côté, soit faire de la super qualité (pain + pâtisserie). Les boulangeries "lambda" ferment les unes après les autres.  
Leur pain n'étant pas meilleur que celui des boulangeries Carrefour.
 

 
c'est déjà plus le cas depuis longtemps. C'est un secteur dans lequel tu peux t'entendre dire "bon, Machin, en ce moment c'est la merde, alors soit je conserve ton poste mais à partir du mois prochain, tu seras payé 1200 balles de moins. Soit tu vas voir ailleurs. Désolé. "  
Mais par contre, vu que c'est fluctuant tu peux aussi retrouver plus ou moins facilement. Avoir été licencié, dans ce secteur, c'est pas du tout vu comme une tare ou un échec. Les embaucheurs savent que ça fait partie du business et n'ont donc pas d'a priori à embaucher un mec au chomdu. C'est même assez suspect le gars qui ne l'a jamais été.
 
J'ai un copain qui s'est accroché mordicus à un poste de back office au prix de gros sacrifice et qui 2 ans après le regrette parce que d'anciens collègues qui avaient été virés ont été embauché ailleurs avec un salaire plus intéressant.
En gros "rebondir" est largement possible, et tu peux même rebondir plus haut que de là où tu es partie. Mais ça va de paire avec un code du travail light, c'est clair.

Par contre il y a un type de commerce qui disparait de plus en plus, ce sont les boulangeries.
 
Pour survivre, elles doivent soit être dans un village sans supermarché juste à côté, soit faire de la super qualité (pain + pâtisserie). Les boulangeries "lambda" ferment les unes après les autres.  
Leur pain n'étant pas meilleur que celui des boulangeries Carrefour.
 

Par contre il y a un type de commerce qui disparait de plus en plus, ce sont les boulangeries.
 
Pour survivre, elles doivent soit être dans un village sans supermarché juste à côté, soit faire de la super qualité (pain + pâtisserie). Les boulangeries "lambda" ferment les unes après les autres.  
Leur pain n'étant pas meilleur que celui des boulangeries Carrefour.
 

Il y a de fortes chances que dans les charrettes de Gm&S il y ait des cadres en fait

Et c'est une bonne chose.
Payer la merde au prix de la merde ou la qualité au prix de la qualité, mais pas la merde au prix de la qualité.

C'est sûr, d'ailleurs j'ai édité mon poste pour intégrer plus ou moins cette idée. Je pense qu'en France on a peur (à tort ou à raison) du marché du travail. On évite autant que faire se peut de s'y retrouver en tant qu'offrant, même si ça veut dire continuer mordicus à taffer pour une boite dont tu sais qu'elle va dans le mur à plus ou moins longue échéance et que tu ne pourras rien faire pour l'empecher.

 
Mais peut être que les cadres GM&S se sont déjà recasés ailleurs.

Un boulanger qui fait du bon pain où des viennoiseries qui soient pas de la merde acheté à Rungis et réchauffée le matin aura toujours des clients

La Suisse, pour que ça vaille le coup, faut minimum 150K.

 
A l'opposé en France tu as les ouvriers de GM&S qui vont pointer au taf pendant 20 ans tous les matins sans jamais se poser la question de savoir comment va leur entreprise, sans jamais se demander s'ils seraient temps de se casser parce qu'au bout de 5ème changement de proprio en 8 ans, faut bien le reconnaître ça sent quand même pas très bon, mais non les mecs dorment du sommeil du juste, se cassent en weekend en étant sûr de retrouver leur job le lundi qui suit.
 
Et puis un jour y'a un maousse plein social qui est décidé et c'est maintenant et c'est la réalité, et ils se réveillent tous avec la gueule de bois et seulement à ce moment là, ils demandent des comptes à leur dirigeants, seulement à ce moment là ils gueulent à l'incompétence de leur hiérarchie, seulement à ce moment là ils prennent leur carte du syndicat et lisent enfin les rapports alarmants et les appels à action qui étaient affichés dans la salle de pause, et seulement à ce moment ils commencent ENFIN à s’intéresser à la vie de leur entreprise. 5 ans trop tard.
 
Plus les gens comprennent le monde dans lequel ils vivent, en commençant par la boite qui les fait vivre au quotidien, plus ils sont capable d'anticiper, de poser peut etre les questions qui fâchent à leur dirigeant et de voir venir le mur AVANT d'avoir la gueule dedans.
 
Notons que cela ne signifie pas que les ouvriers de GM&S sont des feignants et des incapables. Je pense précisément le contraire. Comme dans n'importe quelle boite mondiale, y'en a 80% qui font bien leur job et qui méritent jamais de se faire virer comme des malpropres. Mais on sait très bien que dans ce monde, la compétence et la motivation n'a pas grande chose à voir avec le fait d'avoir un emploi ou pas. Mais faut reconnaître que la plupart des ouvriers et des CSP- ne s’intéressent pas à l'entreprise pour laquelle ils travaillent, se moquent des résultats, des politiques commerciales, et des finances de leur boite, ne s’intéressant qu'a leur salaire et à la prime qu'ils toucheront à Noel.
 

 
Pour que ça vaille le coup de quoi sachant quand meme que le salaire médian en Suisse est à environ 75.000 .-

 
Le beau mépris de classe. Le reste du post, c'est de la rhétorique libérale typique déconnectée de toute réalité.  

 
C'est un autre problème mais c'est là où je dis qu'il n'y a pas assez de syndication en France.  
Si les gens sont mal informés c'est aussi parce qu'ils ne se renseignent pas ou trop peu. Le rôle d'une commission du personnel c'est pas que de demander des vestiaires mis aux normes aux dirigeants ou une prime de Paques.

 
Le beau mépris de classe. Le reste du post, c'est de la rhétorique libérale typique déconnectée de toute réalité.  

Un boulanger qui fait du bon pain où des viennoiseries qui soient pas de la merde acheté à Rungis et réchauffée le matin aura toujours des clients

La politique de l'autruchon gris, ça va un moment.
J'ai pas mal de connaissance dans le bancaire sur Genève. Quand ça crise ils serrent tous les fesses en espérant ne pas faire parti de ceux qu'un vigile accueillera le matin en arrivant au taf en leur disant qu'ils ont 20 mn pour rassembler leurs effets personnels dans un carton et se casser. Mais tout le monde connait les règles à l'avance donc personne ne râle. Les mecs suivent le marché, voient les fusions acquisitions, savent ce qui arrivent aux collègues dans d'autres banques. Les gens se parlent, communiquent, connaissent les mouvements économiques qui agitent le secteur et sont capables de dire s'ils sont en croissance ou en recession. Ils peuvent se projeter dans ce monde et vivre en fonction de cela, anticiper.

A l'opposé en France tu as les ouvriers de GM&S qui vont pointer au taf pendant 20 ans tous les matins sans jamais se poser la question de savoir comment va leur entreprise, sans jamais se demander s'ils seraient temps de se casser parce qu'au bout de 5ème changement de proprio en 8 ans, faut bien le reconnaître ça sent quand même pas très bon, mais non les mecs dorment du sommeil du juste, se cassent en weekend en étant sûr de retrouver leur job le lundi qui suit.

Et puis un jour y'a un maousse plein social qui est décidé et c'est maintenant et c'est la réalité, et ils se réveillent tous avec la gueule de bois et seulement à ce moment là, ils demandent des comptes à leur dirigeants, seulement à ce moment là ils gueulent à l'incompétence de leur hiérarchie, seulement à ce moment là ils prennent leur carte du syndicat et lisent enfin les rapports alarmants et les appels à action qui étaient affichés dans la salle de pause, et seulement à ce moment ils commencent ENFIN à s’intéresser à la vie de leur entreprise. 5 ans trop tard.

Plus les gens comprennent le monde dans lequel ils vivent, en commençant par la boite qui les fait vivre au quotidien, plus ils sont capable d'anticiper, de poser peut etre les questions qui fâchent à leur dirigeant et de voir venir le mur AVANT d'avoir la gueule dedans.

Notons que cela ne signifie pas que les ouvriers de GM&S sont des feignants et des incapables. Je pense précisément le contraire. Comme dans n'importe quelle boite mondiale, y'en a 80% qui font bien leur job et qui méritent jamais de se faire virer comme des malpropres. Mais on sait très bien que dans ce monde, la compétence et la motivation n'a pas grande chose à voir avec le fait d'avoir un emploi ou pas. Mais faut reconnaître que la plupart des ouvriers et des CSP- ne s’intéressent pas à l'entreprise pour laquelle ils travaillent, se moquent des résultats, des politiques commerciales, et des finances de leur boite, ne s’intéressant qu'a leur salaire et à la prime qu'ils toucheront à Noel.

Le monde est plus dur et ne veut plus faire de cadeau. La concurrence internationale est féroce. Les américains, les polonais, les chinois, les indiens. Personne ne nous fera de cadeau.
On le constate. tous Notre génération l'a plus dure que celle de nos parents. On peut accuser la fatalité et se réfugier dans les discours rassurants de l’extrême droite (on va virer les étrangers et sortir de l'europe et tout va aller mieux) ou de l’extrême gauche (on va foutre en taule les patrons, interdire de licencier et sortir de l'Europe et tout va aller mieux) ou murir et se dire qu'il n'y aura pas de mesure providentielle, qu'aucun petit dirigeant français fusse t-il de droite de gauche du centre ou Jean Lassalle ne sera en mesure de changer la règle du jeu économique mondial, et qu'il va falloir un jour ou l'autre considérer l'idée décrite comme stupide par beaucoup de s'adapter à la REALITÉ.

Juste devenir enfin adulte, quoi et cesser de croire une bonne fois pour toute au père Noel.

C'est ici pour se repasser le grand entretien :
 
https://www.tf1.fr/tf1/elections/vi [...] -2017.html

C'est la rhétorique des mecs qui quand on leur demande pourquoi ils sont libéraux ils te répondent qu'ils aiment bien Adam Smith. Mais qui pensent être pragmatiques, attention.

J'ai la flemme de regarder. Quelqu'un peut faire un résumé ? /assisté

J'ai la flemme de regarder. Quelqu'un peut faire un résumé ? /assisté

Ce monde c'est de la merde à cause de mecs comme toi en fait.
Écraser son voisin pour faire du fric doit être le but de nos vie. C'est beau  

Ce monde c'est de la merde à cause de mecs comme toi en fait.
Écraser son voisin pour faire du fric doit être le but de nos vies. C'est beau  

La politique de l'autruchon gris, ça va un moment.
/../ considérer l'idée décrite comme stupide par beaucoup de s'adapter à la REALITÉ.

Juste devenir enfin adulte, quoi et cesser de croire une bonne fois pour toute au père Noel.
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