Reprise du message précédent :
Pour ma COGIP actuelle, un formulaire à remplir et une fois validé c'est bon.
Si l'employé souhaite faire réaliser un diagnostic électrique, il est remboursé par l'entreprise.

Pour la future, on verra

oui c'est une obligation légale, mais bon si tu vis pas dans un appart des années 50 ça devrait le faire

https://www.litige.fr/articles/tele [...] il-refuser
 
Si y a pas de charte ou d'accord collectif, la question ne se pose même pas.
Il n'y a donc aucune obligation.

certes, à toi de voir si tu veux faire chier ta boite avec ça ou pas.
 
perso c'est encore plus simple j'ai un deal avec mon boss qui me laisse faire du télétravail à ma guise sans me casser les noix, ce qui me semble plus logique quand t'es cadre

 
1820  

si tu travailles dans une petite boite c'est vrai, mais bon sur Toulouse tous les gros ont des accords à ce sujet
 
et je me suis mal exprimé, il n'y a pas d'obligation, il y a une nécessité de justifier de la part de l'employeur concernant le refus (s'il y a charte ou accord effectivement)

c'est balo

Mais clair !
Sur mon projet, on fait des HNO et des astreintes 24/24-WE chez soi sans formalité particulière mais si on veut faire du télétravail, faut remplir un formulaire et faire passer un gars pour la norme chez soi par contre  

C'est tellement débile... en plus souvent les avenants au contrat pour le télétravail prévoient de fixer le jour de télétravail, ce qui est débile et tue une bonne partie de la flexibilité amenée par la chose...

 
"statut cadre". Un vrai cadre a des gens à encadrer, un peu compliqué quand il est sur son canapé    
 
Dans les faits, très peu de rapport avec le statut, mais bien le métier. Un cadre qui doit recevoir du monde pourra difficilement justifier du TT.
Alors qu'un sous-fifre très autonome sur son boulot et travaillant avec un ordi ou autre pourra facilement le justifier.

 
Je crois que le dernier accord chez nous apporte enfin le TT mobile, ce qui effectivement est le seul compatible avec mon taf

Oui voilà, moi c'est le mot obligation qui me faisait ticker.
 
Après, pour les grosses boites, je pense que y un gros % de prestas qui bossent dedans, et ceux là c'est pas demain la veille qu'ils vont pouvoir faire du télétravail.

je sais que tu t'ennuies aujourd'hui, mais si tu pouvais éviter de troller à la moindre discussion, ça serait plus agréable pour  tout le monde.
 
je partage ton constat sur le fait que ça a beaucoup à voir avec la réalité opérationnelle de ton activité.
et cadre ça veut surtout dire que t'es censé être autonome dans ton taff, donc ça colle plutôt bien avec le télétravail, la définition des années 80 de cadre = manager est ridicule surtout en 2018 avec une majorité de cadre chez les BAC+5 dans pas mal de secteurs.
 
et télétravail 1  ou 2 jours par semaine ça ne t'empêche absolument pas d'encadrer des gens, si c'est le cas c'est plutôt que t'as rien à foutre à encadrer des gens qu'autre chose

ça se discute, mais bon c'était pas la base de la discussion, c'est sur que le fait d'être presta basé sur un site client complique encore la chose

Très souvent, les internes ont leur vpn et peuvent télétravail et les prestas sont owned
Sinon ça fait longtemps cette obligation ? Je crois que je me suis bien fait   dans ma précédente cogip

 
Les clients des ESN demandent de plus en plus des prestas en TT, ça leur coûte moins cher.

Vous voulez pas écrire télétravail plutôt que TT, je sue sur ma chaise à chaque fois

 
Donc si je résume, tu fais un posts de 5 lignes pour dire "tu trolles mais je suis 100% d'accord avec toi" ?    
 
Mis à part la précision sur le fait qu'il est possible de manager des équipes depuis chez soi, point sur lequel je suis partiellement d'accord : ça dépend de l'activité. Quand tu es en industrie, ce n'est pas forcément possible. C'est un biais fréquent chez toi que de croire que ton secteur d'activité est le seul qui existe. Bon cela dit j'avoue que le TT en production industrielle, ça va se limiter aux postes qui ressemblent à ceux du tertiaire, je pense
Après, il y a quand même pas mal de secteurs où le manager doit être dispo tous les jours, avec des réunions en présentiel permanente, des gens à recevoir, des dossiers papiers à consulter... c'est en partie (souvent ?) lié à des contraintes internes qui pourraient sauter, mais aussi à des contraintes opérationnelles.
 
Par contre le TT 1 ou 2 jours pas semaines, ça se démocratise et c'est bien, mais ça cumule quand même tous les inconvénients avec seulement peu/pas d'avantage, pour l'entreprise. Il faut l'organisation qui colle au TT, sans les économies d'échelle qui pourraient apparaitre si on pouvait supprimer une bonne partie des bureaux).

Mais du coup toi tu crois que cadre = manager, alors que je suis cadre mais j'en aucun cas envie de manager des gens humains, c'est de la saloperie

 

Mon boss arrive à faire ça de façon intelligence je trouve.
le siège de ma cogip est à Paris, il est de lyon. Il télétravaille de chez lui les lundi et vendredi, et est présent sur Paris mardi / mercredi / jeudi pour toutes les réu et le management d'équipe. Il a l'air bien de bien gérer cette balance mais ça demande beaucoup d'orga en amont.
 

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non je ne suis pas d'accord avec ta définition de cadre et du petit smiley pédant qui va avec.  
 
et ça me parait évident que quand on parle de télétravail on discute de gens qui travaillent toute la journée sur un PC, faut pas être mongole...  
 
quant à la présence permanente sur site d'un manager qui bosse toute la journée tous les jours de la semaine sur un PC je n'y crois pas une seconde perso, que ça soit dans mon secteur ou dans un autre

Zephiel est vieux mais il n'est pas mongole. Il a la nationalité française.

 
Non, je précisais car les deux notions coexistent.
 

 
1 : cf réponse au dessus.
2 : toujours dans ta vision simpliste. Il existe plein de métiers qui ne passent pas leur temps sur PC et qui sont compatibles avec le TT.
3 : je ne comprends pas ta phrase, elle ne correspond pas à quoi que ce soit que j'ai pu exprimer dans le post que tu cites  

 
Cela dit il a le tact de ne pas présumer de mon genre

 
Dans ma COGIP ce sont 2 choses différentes.
On est aussi en train d'instaurer le télétravail et la direction a été très claire sur le fait qu'il ne fallait pas confondre avec le "nomadisme", une autre pratique déjà tolérée pour les "cadres ou assimilés".
Il s'agit de rester chez soit (ou ailleurs) ponctuellement si on estime qu'on y sera mieux pour une tâche donnée (ex : relire un dossier sans être dérangé etc...).
 
Le télétravail par contre tu es censé être sur le lieu que tu as défini dans ta convention (et ne peux être nulle part ailleurs) sur la période définie sur cette même convention (tel(s) jour(s) toutes les semaines/quinzaines).

 
roules-tu dans cette voiture?

ça part en couilles ici

1) si les deux coexistent à part pour troller je ne vois pas l'intérêt de ta première remarque sur le vrai cadre

2) oui oui, fais celui qui n'a pas compris ce que je voulais dire si tu veux...  

3) je pense que ta vision du manager qui doit toujours être présent sur site est vieillote, quel que soit le secteur, mais bon bien sûr je suis biaisé et tu es parfaitement objectif  

Question de noob, mais c'est qui sur ce gif ?

https://www.youtube.com/watch?v=lUjrgWV5qFY

 
Très genré comme expression

C'est insultant pour les hommes

Mais est ce que c'est polluant ?

Sinon, ça doit être le truc le plus polluant vu les conséquences niveau surpopulation

Si je travaille chez Airbus, mais que j'ai décidé de faire du télétravail depuis l'Entrecôte (où je me rends à l'aide d'un véhicule diesel) aux côtés de Laurent Cambon, suis-je dans mon bon droit ?

Laurent Cambon fait du télé-travail ?
 

 
Seulement si c'est pour manger un burger

La position du véhicule sur l'emplacement de stationnement n'a pas été précisé