Reprise du message précédent :
L"heure d'hiver, ca fait des pics d'éclairage le soir mais ca en évite le matin...    
J'aimerai bien avoir la consommation electrique de Lyon en fonction de l'heure. EDF doit bien voir si ils y gagnent.

Parce que c'est pas notre fuseau horaire

Merci les Fritz qui nous ont passé sur leur fuseau dès la première semaine de l'Occupation

Pourquoi y est on resté après la Libération par contre...

Le matin quand personne n'est levé?

 
+1

Je préfère qu'il fasse nuit le matin plutôt que plus tôt  le soir (pardon ).  
Le soir, ça me déprime.
Le pire étant quand tu vas au boulot le matin, qu'il fait nuit et idem quand tu rentres le soir. Cette déprimance de passer toutes les heures de jour à bosser.  

C'est sûrement mon côté paresseux   merci pour les infos!

 
Tu veux dire pour les gens avec moi, mais pas pour moi, non ?

J'ai la tv orange par satellite.
C'est quoi le problème pour toi?
Genre c'est saccadé ?

Ergonomie de la box orange toute pourrie

avec d'autres employés on avait un avocat en commun (y a pas d'action collective mais quand y a plusieurs plaignants on passe tous a la suite ce qui revient a peu pres au meme) donc j'ai jamais traité avec eux directement, mais par contre niveau reactivité faut compter entre 6 mois et un an rien qu'avant la conciliation, avant meme de pouvoir demarrer la procedure proprement dire, j'espere que t'es patiente...

et bien sur, tu pourras plus jamais bosser avec eux, et quiconque les appellera pour reference se verra expliquer le reste. ainsi que tout ceux a qui ils auront communiqué le fait que tu connais la loi et donc ne doit pas etre employée sous peine d'emmerdes...

Les appels pour référence ça se fait pour les cadres/employés qualifiés. Personne les appellera eux. J'ai déjà fait chier une autre agence de presta, ça m'a jamais porté préjudice.
Je parle de pas loin de 500€ là. Je laisserai pas passer.

Dans ce cas-là, tu vas au prud'hommes remplir le dossier et fais un référé, c'est plus rapide.
J'y suis toujours allé sans avocat car j'avais toutes les preuves et la loi avec moi. Si ton cas est indiscutable, tu peux faire pareil.
 
Dernier passage, cet été, ça s'est fait en 1 mois.

On verra comment ça se passe. De toute façon avant toute chose juste avant la fin du contrat je leur ferai un petit rappel à la loi, d'abord oral, ensuite écrit, histoire d'essayer de régler ça à l'amiable d'abord.
Pour la suite j'y connais rien, tu me parles chinois

Toujours le faire par écrit, afin d'avoir des traces.
Si tu y vas à l'oral, enregistre discrètement avec ton smartphone. Il me semble que ça n'est pas recevable mais ça sert toujours.

Mon quoi ?
Noté

 
Franchement même pour un cadre / employés qualifiés c'est rarissime. Je travaille dans l'informatique.
C'est un argument fait pour faire culpabiliser les salariés qui ne demandent que l'application du droit français.
J'avais eu un conflit avec un employeur il y a 5-6 ans, il m'avait promis de me griller ma carrière sur lyon, que le monde était petit, patati patata, donc je pense que si quelqu'un l'appelle pour lui demander des renseignements sur moi il donnera une très mauvaise image    
J'ai retrouvé assez facilement du travail a chaque fois depuis.

Et puis bon une entreprise qui refusera de t'embaucher parce que tu refuses de te faire voler, quelque part tant mieux

A noter que si on appelle ton ancien employeur pour avoir un avis sur toi, cela doit se faire avec ton autorisation et c'est très encadré :
https://www.cadremploi.fr/editorial [...] -abus.html

Donc, pendant un entretien, si on te demande des références (ou même sans), précise que tu es en litige avec ton ancien ou actuel employeur (avec ou sans donner la raison).

A force de bosser avec des employeurs ne connaissant pas le droit du travail, on apprend pas mal de choses

Vu que ça parlait de la fibre, je sais pas ce qu'il se passe mais Internet est en train de crever chez moi. La télé par la révolution passe bien mais le web...  

C'est un peu plus compliqué que ça malheureusement.
Un employeur même respectueux de la loi, peut ne pas vouloir se prendre le chou a recruter quelqu'un qui a eu des litiges avec son ancien employeur, si il a d'autres candidatures avec les mêmes compétences. Parce que il peut toujours penser qu'il y ait un risque d'activité militante syndicale qui vont au delà du respect de la loi, et beaucoup d'employeurs même honnêtes (vis a vis de la loi) préfèrent un management "paternaliste".
Après ça peut arriver de pouvoir argumenter face a un employeur qui serait au courant. Ça m'est arrivé face a un consultant de cabinet de recrutement, celui qui m'avait placé dans la boite avec laquelle j'étais en litige. Il a était compréhensif, mais dans mon cas encore heureux (il y avait entre autre des retards de paiement de salaires ...). Du coup il a continué a placer mon CV après discussion.
Mais c'est pas forcément une règle absolue, certains sont plus binaires.
Par contre, ce que je maintiens, de mon expérience, c'est que c'est vrai très très rare qu'un employeur appelle un ancien employeur, et donc qu'il ait l'info que tu as eu un litige par le passé. Je ne pense pas que ça vaille le coup d'accepter de se faire marcher dessus pour le risque éventuel qu'une fois, ça te porte préjudice (sans certitude que ça t'arrive une fois ...).
Après mon premier taf (un an et demi), que j'avais quitté en bon terme, avais envoyé mon CV dans moult SSII cabinet de recrutement. J'avais passé des dizaines d'entretiens. J'avais mis volontairement mon ancien responsable en référence, ainsi que celui de mes anciens responsables de stage. Il m'a dit qu'un seul recruteur l'avait appelé. C'est l'exception, même quand tu mets de toi même des références ...

fibre installée... par contre, j'ai un meilleur upload que download... étrange non?

Sur des années à répondre au téléphone, des appels "pour référence" j'ai dû en traiter deux, trois peut-être. Et encore, y'en a un j'en suis certaine, c'était seulement pour vérifier que le gugus avait bien bossé dans la boîte. Y'a pas eu plus de détails demandés. Donc je vais dans ton sens : c'est pas un argument valable pour abandonner une procédure (100% légitime qui plus est) avec un employeur.
 

Fight, Daphne, fight !  

Sinon Daphné il y a aussi des associations / syndicats de précaires qui peuvent te fournir des conseils gratuitement dans ton cas, pour t'aider dans ta démarche. Si tu pars dans une procédure seule ça peut être utile.
Je m'étais fait aider par la CGT chômeurs et précaires dans mon litige, qui a finalement été réglé a l'amiable grâce a leur intervention.

C'est chiant le lundi ... Tous les restaurants conseillés et ceux auxquels je pense sont fermés le lundi.
Je vais bien finir par trouver un asiatique sympa ouvert le lundi soir ... (vers Perrache ou Guillotière).

Doshilack? A la guill.
A non c'est fermé aujourd'hui

normalement c'est que ca, verifier qu'il a bien bossé dans la dite boite
 
la seule question legale c'est "la capacité d'intégration en equipe" je crois, un simple oui non peut suffire, et tout autre detail c'est du bonus

Tu vas finir chez Gochi  

Gratuitement contre adhésion annuelle non quand même ?

On a dit la brasserie George  

Étant militaire j'aurai aucun soucis dans les mois à venir question loi du travail vu les quenelles prises pendant 19 ans.

J'ai dit que c'était le plan prévu à la base mais qu'ils ne sentent plus leur estomac capable de passer par chez Georges après ce we

EDIT : J'en ai trouvé quelques-uns, ouf.

Je ne sais pas pour toutes, mais moi a la CGT chômeurs et précaires a part une information sur le fait que leur structure tourne grâce aux adhésions ils ne m'ont obligés a rien et n'ont pas été insistant. Je les ai sollicité pour deux trucs différents (l'autre c'était un litige avec pôle emploi).

Après faut voir le prix de l'adhésion. Si c'est des caouètes on chipote pas.

honnetement pour ce genre de montant, je crois pas que ca vaille le coup. je m'étais posé la question pour la meme chose + une foultitude de choses et j'avais laché l'affaire, c'est pas bien blabla, mais j'avais pas 2 ans de ma vie a perdre pour ca

500€ c'est beaucoup pour moi

je gagnais le smic.

le truc, c'est  que seule, c'est compliqué, un avocat, ca coute bcp plus cher, et tu ne te le feras rembourser que si tu gagnes. bref.

Tu peux le faire sans avocat. Il faut savoir que les prudhommes sont favorables aux salariés.

si ta boite sort le sien, ca va quand meme pas forcément etre simple.  
 
dans mon cas, jouer une SSII du top 10 avec ma bite et mon couteau, ca m'avait un peu refroidi.

Non mais au CPH ils vont voir "boîte de presta" même pas ils regardent le dossier, je gagne direct, c'est des voyous notoires.