Reprise du message précédent :

 
Quand on a des quiches qui gèrent la paie oui. Si c'est bien fait, tu paies la journée de travail et c'est tout.

Dans ma boite ils donnent une prime de présence que tu n'as pas si tu prends un arrêt maladie

oui  

 
Ah d'accord donc c'est un problème de gestion de leur part aussi, je me demande depuis combien de temps elle a pu faire ça x)

Ou alors c'est juste une LU et la meuf raconte n'importe quoi.

 
Bah non en arrêt d'un jour c'est pas la sécurité sociale qui indemnise

 
Tu bosses à La Poste ?

Une prime si tu vas bosser, alors que tu es payés pour bosser.....
C'est n'importe quoi  

T'es payé parce que t'es fonctionnaire. Si en plus tu vas bosser, t'as une prime

Et son N+1 qui valide le tout oklm
Alors moi j'dis qu'elle a pu le faire une fois, c'est passé, coup de fion. De la à pratiquer à plus grande échelle, il y a un monde.

Fraude à la mutuelle les premiers jours, puis à la SS les suivants.    
Après la SS peut mettre son nez là dedans aussi.

 
J'ai fait une fois la réflexion à un de mes subordonnés, fonctionnaire, moi qui suis salarié (ouais, cherchez pas ). Il m'a répondu qu'en tant que fonctionnaire, il était là pour un service et non pour un travail. Donc que contrôler ses heures d'entrées / sorties, il n'en avait pas grand chose à secouer.

Ca marche bien pour limiter les arrêts maladies abusifs.  

 
Ca existe, la prime d'assiduité. J'ai connu ça dans une usine où tu pouvais pas démarrer la chaîne si tu n'avais pas assez d'opérateurs. Comme l'usage datait des 70's (plein emploi, toussa, les ouvriers étaient durs à mobiliser) alors c'est tout ce que les patrons avaient trouvé pour limiter l'absentéisme. Et pour le turn-over, il y a la prime d'ancienneté.

et faire venir les contagieux

Une application android qui enregistre bien les conversations ?  
 
Mon ex Xiaomi Pocophone F1 le faisait nativement et la qualité était bonne.
 
Mon actuel Poco X3 NFC ne le fait pas (a cause d'une réglementation européenne, encore merci l’Europe) et j'utilise une application.
 
J'ai actuellement Callmaster et j'utilisais avant Cube ACR. Ils ont le même problème, la voix du correspondant est faible.
 
On peut changer la source audio (Micro/Voice call/Voice uplink/...) mais ça ne règle pas le problème.
 
J'ai coché "augmenter le volume des appels", réglé a 160% le volume, rien a faire.
 
Une idée svp ?
 

Quand tu ne sais pas, ne réponds pas. C'est sa boîte/administration qui fait de la merde, ce n'est pas de sa faute. De plus elle n'a pas travaillé pendant un arrêt maladie, elle s'est vu prescrire un arrêt de travail couvrant sa journée de travail, ce n'est pas pareil.

 

Si l'arrêt se poursuit les jours suivants, ok pour l'erreur d'appréciation. Si c'est pour le seul jour en question, c'est plus louche.
Mais c'est vrai aussi que nous sommes dans le cas de l'homme qui a entendu ça de la femme du cousin de son voisin, entre deux clients à la caisse du Carouf (j'exagère à peine ).

Ok je ne savais pas qu'un salarié faisait sa propre paie ou ses propres arrêts de travail.

Si tu vas chez le doc après ta journée de travail complète te faire faire un arrêt pour la même journée que tu viens de terminer... "ne pas le faire expres" plusieurs fois mon oeil

Cool, ça doit être sympa en période de gastro  

Le médecin est con aussi non ?  
Bref, tout le monde est con dans cette histoire

 
Mais OSEB que tu le fasses exprès ou pas. Si derrière ton employeur est assez con pour te payer deux fois, c'est son problème...
 

 
Possible, mais après lui n'est pas censé savoir si tu as travaillé ce jour ou non.

Clairement  

Il m'est arrivé la même chose y'a quelque mois, j'suis à la DGFIP moi.
J'suis revenue bosser un jour trop tôt (le médecin avait mis jusqu'à un lundi et j'avais pas fait attention.

Ça a créé une anomalie dans mes heures et la seule soluce est que ces heures beh c'est dans le cul.

Mais bon la territorial c'est l'antiquité, nous la renaissance au mieux  

 
Quand tu ne sais pas, ne réponds pas. Elle a eu un arrêt de travail pour une journée où elle a effectivement travaillé, afin de gratter une journée de congé. Donc dire que ce n'est pas de sa faute est un peu cocasse de la part de quelqu'un censé faire respecter le droit.
 
Revois ta morale. Merci.  

Voilà.  

c'est quoi la question ?
un rapport avec la carte de don d'organes ?

edith  

Question ortho :  
Ils accompagnent les entreprises des régions qui sont sous leur responsabilité ou leurs responsabilités ?

Singulier je dirais

"Être sous la responsabilité de" mais "prendre ses responsabilités"

Qui est sous la responsabilité de ils ?

Les entreprises des régions ou bien les régions ?

Ça ne change rien à la réponse mais efforces-toi d'être plus précise stp

Merci HFR, j'aurai appris que c'est au salarié de faire sa paye mais aussi de décider ce qu'il doit récupérer ou non. Mais à quoi peut donc bien servir son employeur ?

Et il n'y a toujours pas de fraude, ni à la SS, ni à la mutuelle au passage.

Bisous StephaneF

Comment s'appelle une ville coupée en deux par un mur ?

elle a pu s'appeler Berlin ...

je n'ai pas d'autre nom à proposer

"Par la grâce de moi"

Édit : ah tiens, j'avais 800 pages de retard. Déso

 
Héminantes.

 
 
C'est en hémibretagne ?
 

 
 
 
Pas grave, c'est l'occasion de prendre des nouvelles de cette fascinante anecdote et d'avoir le fin mot du contenu du mot de boumbo.
 
 

C'est une réponse sérieuse ?