Reprise du message précédent :
turn it off and on?

c'est pas engageant vu comme ça en effet. Chez Logitech ils sont réactifs niveau sav, pour une souris sans fil avec une molette hantée, ils m'en ont envoyé une neuve sans aucune condition

mais elle était garantie, j'imagine que c'est pas ton cas

Je vais tenter de les joindre quand même on sait jamais
 
Oui offandon againandagain failed.
 
Là j'ai eu un faux espoir, en mettant le dongle le curseur apparait à l'écran, mais aucune réaction. Saïonara.

J'avais demandé un delete d'un topic, il fut un temps, on m'avait dit que c'était seulement suppression de compte. Ça a changé ?

ça dépend du topic.
Parce que c'est vrai qu'un delete de posts d'un topic, si c'est un gros et qu'il y en a plein c'est le genre de truc à faire ramer le forum pendant une demi heure (je parle par expérience )

 
C'est pas programmable pour se lancer en pleine nuit?
 
(oui on emmerde le topic Insos )

Je sais pas trop ou poser la question ...
Situation :
Ma femme travail dans une petite structure de moins de 10 personnes.
1 directeur, 1 responsable d'equipe, une équipe (2 personnes ), et l'administratif (1 juriste, 1 comptable, une secretaire). Voila en gros.
 
Le responsable d'équipe (n+1) vient de quitter la boite.
 
J-1mois :
En entretien individuel avec le directeur ma femme a exprimée le souhait d'evoluer en terme de responsabilité. Dans cette boite ya pas 36 solutions de toutes facons c'est employé -> responsable -> directeur
 
J-15 :
Son directeur est revenu la voir 15jours plus tard en demandant si elle etait toujours interessé et souhaitait postuler sur le poste de responsable qui s'ouvre. Si tel est le cas il ne diffusera pas l'offre d'emploi car il prefere la promotion interne.
En gros son discours etait "si tu veux le poste il est pour toi".
Bref elle lui a dit que oui mais qu'elle devait s'assurer que ca n'allait pas entrainer un conflit avec sa collegue (plus ancienne) car elle allait devenir sa responsable.
 
J-10 :
Le directeur apprend que ladite collègue peut elle même etre intéressée par le poste bien qu'elle n'avait jamais exprimé ce souhait à quelque moment que ce soit.
Le directeur est un peu perturbé il n’envisageait pas cette possibilité.
 
J-9 :
Ma femme discute avec le directeur sur divers sujet et le directeur lui fait comprendre par différentes phrases que le poste est pour elle.
Des phrases du style "ca sert a rien de regarder ce types de formations, regarde plutôt des formations pour un responsable d’équipe" ou encore "Ca sera le genre de sujet que je vais te déléguer quand tu seras responsable".
 
Jour J :
De l'eau coule sous les ponts et le directeur a indiqué aux 2 candidates que le fait que les deux postules le mets dans une situation délicate et qu'il a décidé d'ouvrir le poste en externe, qu'il sélectionnera 3 profils et que les 2 internes seraient en gros dans le même panier.
Il n'y a plus d’échéances, ni de date, tout devient flou à partir de la
 
Je trouve tout cela assez étrange. Je ne sais pas trop quoi conseiller comme attitude à ma femme qui elle meme ne sait plus trop sur quel pied danser. A un moment on lui dit que le poste est pour elle, puis sa collegue postule et on lui dit quand meme qu'il faut qu'elle se forme sur le poste de responsable pour enfin lui dire qu'ils vont diffuser le poste en externe.
 
Vous avez un conseil ou une explication ?

 
Voire à planter le forum Le bistral photonum s'en souvient

 
 
Oui : le chef pense trouver quelqu'un de mieux en externe. A ta femme de prouver que c'est elle qui est la plus compétente pour ce poste.

En entretien annuel il n'y avait aucun point négatif
 
De plus prendre qq en externe pour devenir responsable de deux personnes qui sont déjà en place et qui font bien le taff c'est à mon sens très risqué. Il n'aura aucune légitimité.

elle a essayé de lui en parler ?
elle pourra postuler aussi au poste  

 
Est ce une bonne idée tu penses de poser la question en frontale ? Meme avec du tact bien sur
Elle pourra tout a fait postuler sur le poste oui mais on passe de "le poste est pour toi" à "on le diffuse en externe"
 
Ca fait une difference. Normalement tu vois en interne si qq fait l'affaire et si c'est pas le cas tu diffuses non ?

S'il a des compétences, il aura très vite de la légitimité.
 
Mon avis c'est que le directeur avait prévu de donner le poste à ta femme en pensant que personne d'autre n'était intéressé. Maintenant qu'il y a une autre personne, il craint que donner le poste à l'une ou l'autre donne des tensions, avec la frustration pour celle qui n'aura pas eu le poste. Chose qui n'arrivera pas si le poste est donné à un externe

C'est un classique problème de management, bombarder quelqu'un responsable de ses anciens collègues c'est une source potentielle d'emmerdes assez puissante. La solution simple dans ces cas-là revient en général à faire venir quelqu'un de l'extérieur qui aura un passif neutre. Même s'il doit faire ses preuves, ça ne créera pas de déséquilibre au sein de l'équipe puisque tout le monde sera au même niveau vis-à-vis de lui.
Sachant qu'ici en plus ta femme et sa collègue veulent toutes les deux le poste, c'est problématique parce que ça sera forcément mal vécu par celle qui ne l'obtiendrait pas ET se retrouverait subordonnée à l'autre.
Si ta femme se sent capable de monter ET de gérer le mécontentement de l'autre, elle peut négocier avec le chef, mais elle risque de trouver peu de soutien en cas de conflit avec son ex-collègue.

C'est pour ca que ma femme avait dit qu'avant de postuler officiellement elle devait s'assurer que cela n'allait pas entrainer un conflit en interne.
Elle en a discuté avec sa collègue et il n'y avait pas de tension si l'une ou l'autre avait le poste chacune ayant une legitimité (l'une l'ancienneté un peu plus importante et l'autre une formation plus poussé BTS vs ingé groupe B)
 
Faut il lui conseiller d'en parler avec son directeur pour le rassurer la dessus ?

 
Forcément +1
 
Ta femme doit se poser la question suivante: comment vivra-t-elle le fait que ce soit la vieille collègue qui soit promue? Ben faut se dire que ça sera pareil de l'autre coté

Ben ouais mais en même temps, y avait peu de risque qu'elle lui dise "ah non si t'as le poste je vais te pourrir la vie".
Le directeur il prend la solution la moins risquée là, parce qu'il a senti qu'il y avait un risque (à tort ou à raison)
 

Bonjour,
Je viens d'installer iCoyote 8.1.4 sur ma tablette Android 4.2.2 et je reste bloqué depuis des heures aux messages de prudence sur fond vert.
Contrôle technique à jour, la ceinture, machin Cie etc...

Même en désinstallant et réinstallant complètement l'application, éteindre et rallumer la tablette...

Je ne comprends pas bien : la collègue a-t-elle manifesté le souhait de monter en grade ou bien est-ce le chef qui lui propose de lui-même ?
Il a l'air un peu maladroit ce chef, si la collègue de ta femme ne s'est pas manifestée (a fortiori si ta femme en a parlé avec elle et qu'elle est d'accord) et que ta femme veut le poste, il n'y a pas de problème non ?

Et puis le coup du "elle est assurée par le directeur d'avoir le poste", ca c'est toujours mes couilles sur ton nez hein, tant que rien n'est signé, rien n'est assuré.

C'est un classique "Mais je savais pas qu'il y avait une promotion interne, on ne m'a rien dit, je l'ai appris par ma collègue qui s'est vue proposer le poste, je vois pas pourquoi je n'y aurais pas le droit aussi"

ça je sais plus
 
Demande donc à ton modo en MP qui en sait plus que moi là

 
C'est contradictoire, là.

C'est du téléphone arabe, donc forcément on aura pas du tout comment ça s'est passé, qui a été maladroit, qui a compris quoi...

C'est pas forcément super malin d'aller demander "la permission" à la collègue de lui passer au-dessus, surtout si elle n'était pas au courant...

Moi j'ai pas compris ça
 
- Sa collègue a eu vent du poste et s'est dit intéressée
- Sa femme est allée voir la collègue, lui a demandé si ça la dérangerait si elle avait le poste à sa place, elle a dit non

 
En gros il y a eu des entretiens annuel avec le directeur et il avait precisé que ct le moment ou jamais de dire ce qu'on voulait pour la suite.
Ma femme a dit "je veux evoluer et passer responsable"
Sa collègue a dit "je veux que le rôle du futur responsable soit clairement défini car avec l'ancien ct un peu le bordel"
 
Le directeur a donné la fiche de poste avec le rôle de responsable aux deux internes et est venu voir ma femme pour lui dire que "si tu veux évoluer c'est ta chance, dis moi rapidement si tu es intéressé car si c'est pas le cas je diffuse en externe"
 
Je pense qu'il n'a jamais imaginé que la collègue de ma femme puisse postuler dessus au vu de son discours.
 
La collègue a du se dire "si elle pourquoi pas moi" ou alors "si je postule pas il va me prendre pour une feignasse" je sais pas ...

   
Je mise sur ça aussi.
 
Mais du coup, je comprends aussi la position du directeur, c'est emmerdant comme situation

windows 8.1, je n'arrive pas a trouver l'endroit ou les statistiques rzo de ma carte eth sont affichées, notamment les collisions et autres erreurs ...
quelqu’un sait ou elles sont passées ?

Existe t-il un site web où je peux aller lire les SMS que j'ai reçu sur mon portable SFR pro ?
... que je n'ai pas avec moi mais que j'ai absolument besoin de prendre connaissance d'un SMS que j'ai reçu très important.

http://assistance.sfr.fr/runtime/s [...] nelle.html
 
De rien.  

Maÿrde, ce n'est pas chez SFR mais chez Bouygues qu'est mon tél. pro.
J'ai trouvé ça mais c'est pour les MMS, pas les SMS : http://www.lire-mes-mms.bouyguestelecom.fr/

Qu'il organise un duel Candy Crush. Ou s'il est rustique, une bagarre dans la boue.

Et plus sérieusement Gugus, my 2 cents: ta femme devrait poser ses couilles. On ne sait pas si la collègue est en candidature "passive" ou si elle s'entretient avec le directeur pour prendre l'avantage sur ta femme.
A la place de ta femme, si j'ai envie du poste, bien que conscient des tensions possibles avec la collègue, je ferais du rentre dedans (avec tact) au directeur. Histoire de bien montrer que je m'en fiche pas si le poste ne me revient pas. Si elle n'a finalement pas le poste, il y aura au moins un sentiment de "culpabilité" du directeur qui pourra lui revaloir pour une prochaine opportunité.
Et si ça fonctionne, elle a son poste, peut-être (ou peut-être pas au final) des tensions avec son ex collègue restée à son poste, mais ça s'estompera aussi rapidement qu'il faudrait à un externe pour prendre ses marques et assoir son autorité.
Si la collègue est conne et prête à bouder et être chiante suite à ce choix, elle ne mérite de toute façon pas le poste. Si elle est moins conne, elle s'y fera. Peut-être mieux d'ailleurs que si un parfait inconnu (potentiellement connard, sait-on jamais) profitait de cette opportunité à la place de ta femme qui, objectivement et une fois la frustration passée, se verra reconnaître une légitimité.

Donc, soit elle se bat pour avoir son poste (sans garantie autre que de ne pas être frustrée d'avoir laissé passer sa chance), soit elle se sent pas assez forte mentalement devant cet éventuel mini conflit, et s'écrase. Auquel cas le poste de responsable ne lui aurait pas convenu de toute manière.

+1 faut y aller franco si elle veut le poste, sinon elle n'est pas taillée pour ça

Pas mieux.

En même temps, les avis de Potemkin sur le monde du travail...

Tu sous-entendrais que Michael Jordan n'est plus capable de mettre un panier?  

cross-topic twitter
 
Bonjour,
 
Pour les pros de Twitter, quelle est la différence entre l'outil POST et l'outil GET
 

 
 
Il y a une différence entre des tweets et des statuts dans Twitter ?
   
 
Merci !