Reprise du message précédent :

+1

beh oui.
un plombier sait conduire aussi
vaut mieux pas me demander de refaire la plomberie si tu vois ce que je veux dire

Pas compris l'intérêt du débat sur les métiers dans un monde apocalyptique.
À partir du moment où ton job te plaît, tu en profites et tu cherches moins à QLRR.
Y a un max d' infirmières et d' éboueurs qui veulent QLRR parce qu'épuisant, ça leur fait une belle jambe de se savoir utiles en cas d'apocalypse.
Malheureusement ceux-là ont moins de chances de devenir millionnaires puisque ce sont statistiquement des gens moins éduqués.

Devenir millionnaire pour gagner des points de skill social    
Et continuer à RatRacer pour participer à l'expérience de création collective    
Ce sera votre destin    
 

Chuuuut frère, n'ébruite pas trop cette martingale, tant qu'ils croivent, tout va bien
 

Tu connais beaucoup de plombiers qui savent conduire un 40T? parce qu'avec un jumpy L2H2 il va pas livrer grand chose le type

 
J'occupe actuellement un bullshit job 100% parasitique dans la fonction publique en province et je ne souhaiterais pas ça à mon pire ennemi. Attendre que défilent les minutes 8h/jour dans une garderie pour adultes tout en pompant l'argent du contribuable, c'est à vous déformer l'âme. Dans les bureaux voisins du mien, il y en a qui font ça - c'est à dire rien - depuis 20 ans : ils sont devenus à moitié fous. Avoir du temps disponible c'est une chose : végéter jusqu'à la légumisation totale, même pour un salaire correct, c'en est une autre.
 
C'est bien simple, ma seule et unique utilité objective est d'occuper une ligne de poste qui permette de justifier l'existence des lignes de poste des parasites situés juste au-dessus de moi dans la pyramide hiérarchique. Il aurait fallu supprimer l'entité pour laquelle je travaille depuis des années, mais le temps et l'inertie étatique font qu'elle est toujours là, vainement. J'ai hâte que cette expérience s'achève.
 
D'ailleurs c'est parce que je m'ennuyais ferme au boulot que j'ai atterri sur ADI puis ici.  

On peut en savoir plus sur ton service ?
À la base c'était quoi l'objectif ?

   
 
Fais tu du 9h --> 17h ?  

10h-17h ici, avec grosse pause déj.
Bullshit à 100%.

Il m'arrive de passer des jours voire des semaines entières sans contact direct avec ma hiérarchie.

sauf que je conduis pas des 40T  
(même si j'ai le permis pour)

T'as compris l'idée

oui
un chauffeur PL, c'est utile
même si en cas d'effondrement sociétale, y'a plus personne pour vérifier si t'a le permis  

Il n'y a rien dans la FP concernant le PER ?
Ou bien j'ai mal vu?

Les infos les plus récentes sont monetisées  

 
Ici micro management horrible.
30mins par semaine avec N+1 en tête à tête.
2h de réunion d'équipe par semaine.
 

 
Fais trois ave maria par jour pour demander le retour du TTV généralisé frer. Dieu exaucera tes prières si tu es assidu.

Banque?

 
C'est sans grand intérêt et je ne compte pas trop développer. Je suppose que c'est plus fréquent qu'on ne le croit au demeurant. FPE, entité provinciale étrangement rescapée des grandes recompositions mitterandiennes qui encaisse une déflation progressive de ses effectifs et une dissolution progressive de ses missions les années passant, avec une hiérarchie - plus ou moins - dynamique et concernée à Paris et une hiérarchie totalement endormie et démobilisée en local. Je pense qu'à une lointaine époque ça a pu être utile, notamment dans des fonctions de soutien diverses et variées, mais aujourd'hui je serais bien en peine ne serait-ce que d'énoncer les objectifs de la boite, ou de décrire ce à quoi elle peut bien servir au quotidien. Très vraisemblablement, il n'y a aucun objectif et la boite ne sert à rien. Honnêtement, quand je raconte en détail ce que je vis, les gens ne me croient pas. C'est difficile d'accepter que nos impôts puissent servir à entretenir ce genre d'imposture (parce qu'en plus de ça, les anciens touchent pour la plupart des salaires auxquels il est devenu impossible de prétendre aujourd'hui).
 

 
Absolument. Les vieux qui arrivent tôt après avoir dégluti leur mou du matin partent à 16h.
 
Mais le sujet c'est surtout : sur les 8h passées au bureau chaque jour, combien d'heures, et même combien de minutes, sont dédiées à l'effectuation d'une tâche liée au travail ? À vue de nez, une grosse poignée de minutes en rythme de croisière, une petite poignée d'heures quand il y a une "urgence".
 
J'ai un ami - un authentique esprit supérieur dûment placardisé pour avoir naïvement pensé qu'il avait fait une grande école pour se mettre au service de l'intérêt général - qui m'expliquait l'autre jour qu'il pratiquait désormais le "télémaison" : il passe 8h/jour au bureau à s'occuper de ses affaires domestiques et privées.
 
En toute logique, puisque tout le monde crève d'ennui, l'ambiance est cataclysmique.  
 

 
En plus ou moins 18 mois de télétravail covid, hors mails génériques adressés à tout le monde, j'ai eu 4 mails et 2 coups de téléphone.

Woa

À brûler.

Ok je m'incline
M'enfin, là c'est notre société qui est gangrenée, et ce travail poste est utile au maintien voire à la progression de cette gangrène

 
Je me sens chanceux a vous lire, de nôtre côté on APPRÉCIE les points d'equipe et les bilates avec le N+1. On parle de vrais sujets, descente / remontee d'infos, traitement de problèmes en intelligence collective et on travaille bien ensemble.  

J'avais pondu un post HS pour narrer par le menu une anecdote vécue ces derniers mois, mais finalement c'était beaucoup trop long. En résumé, ça disait que le pire n'est fondamentalement pas de ne rien faire ; le pire, c'est d'être durement puni pour avoir pris l'initiative de faire quelque chose, et parfois même pour avoir seulement proposé de faire quelque chose.

Ça recrute ?  

Heureusement qu'il y a McKinsey ou CapGemini pour faire tourner la France    

Pour le 9-17h, j'ai appliqué ça régulièrement les dernières années alors que j'aimais bien mon boulot ( management d'une équipe commerciale ).
Par contre, si la hiérarchie t'enlève l'autonomie ou l'initiative pour juste appliquer des directives parfois idiotes, tu te dis que c'est que c'est plus la peine d'en faire plus.
Donc, je prenais du plaisir au contact de mon équipe mais hors de question de donner plus que nécessaire à l'entreprise.
Il m'arrivait de bosser un samedi matin chez moi pour finaliser une réunion avec mon équipe mais c'était ponctuel et UNIQUEMENT pour eux et les aider au maximum.
Au final, je ne m'ennuyais pas, j'avais le sentiment de servir à qq chose, je ne volais pas mon salaire mais un lien d'attachement avec ma boite était cassé.

 
Phénomène qui a été mis en lumière par Barney dans HIMYM : "Because that's who corporate America wants: people who seem like bold risk-takers, but never actually do anything. Actually doing things gets you fired."
 
https://youtu.be/BoGwD-Ik7R8?t=75

Ils le maintiennent à distance aussi.

Tu es dans mon équipe ?      

Ah ben ça c'est la moindre des choses pour un burelier, il faut profiter des heures de travail pour organiser ses vacances, ranger ses photos, aller au médecin, faire ses démarches administratives, passer des entretiens pro, etc... Rien de spécifique à la FPE.  

Je voudrais faire un rachat partiel sur mon AV Bourso pour me retrouver le plus proche possible de la barre des 1000 € (restant investi).
On peut faire confiance au calcul effectué par le site internet ?

J'ai 2 172,43 €, il m'indique :

Alors que :

J'comprends peut-être mal la notion de rachat net ?
Merci

Edit : j'ai vérifié en utilisant le simulateur, a priori j'avais bien compris et il y a une coquille dans le message d'alerte.

 
Tu plaisantes mais concrètement qu'est-ce que cela illustre ?
 
Cela illustre que des gens que l'on paye cher MAIS que l'on peut virer du jour au lendemain permettent beaucoup plus facilement d'avoir une organisation productive, efficace, et ce, malgré le cout de facturation de 2-3x les employés de l'entreprise.
Difficile de faire meilleure demonstration que les droits des salariés au format CDI ou pire FPE, sont un vrai frein envers l'augmentation des salaires des gens performants.

 
La vision des droits est un prisme de lecture. La vision "carreer track différent" en est un autre qui peut jouer tout autant.  
 

Ou alors ça illustre qu'il y a deux budgets distincts:
-le budget pour la masse salariale, très contraint, qui ne permet pas de fidéliser les meilleurs
-le budget consulting, plus ou moins open bar.

T'inquiète je ne prends jamais d'initiative et je suis très satisfait quand on ne me demande rien
 
C'est mon idéal personnellement

 
Ceci n'est pas du micro management.

Wow.
Effectivement ça n'a pas l'air rigolo.    
Mais tu n'as aucune possibilité d'animer un peu tout ça, en "créant un peu ton poste", en le dynamisant, en faisant de la formation, enfin selon ta marge de manœuvre bien sûr? Tu es vraiment coincé?
En plus c'est en province !  

J'ai vécu, j'ai pas aimé.
Des essspèsss de stand up meetings (qui duraient trop longtemps et où on terminait assis...), la sauce scrum machin bidule, des jolis mots anglais et de beaux principes managériaux pour à la fin te retrouver ultra pressurisé, sans autonomie, sur une mission qui en perdait alors tout son sens. Autour de moi, des burns out et pétages de plombs homériques (deux alphas vraiment à la limite de se foutre sur la gueule en réunion, grandiose).
Non, en fait j'ai détesté.

Pour Capgemini, je vois surtout une boite qui a poussé le développement de logiciels customs, codés à l'arrache*, dur à maintenir et donc ce sont les seuls à pouvoir intervenir dessus. Pas con les types

* : mon frère bosse dedans, je vois un petit peu comment c'est fait