Je ne vois pas le rapport. En quoi faire comptable d'entreprise, ingénieur aéronautique ou conseiller pour rendre des milliardaires encore plus riches serait la panacée, là où il serait triste d'être un sale oisif qui joue aux jeux vidéos ou jardine toute la journée ? La seule vraie différence se trouve dans l'impact qu'on laisse la société avoir sur notre psyché.

+1
 
Je ne vois pas en quoi le boulot est une fin en soi.  
Sans QLRR, on peut avoir envie de relâcher la pression au bout d'un moment. Faire moins d'heures, être moins impliqué, pour profiter de plus de temps libre. C'est ce que je fais.
 

Bonjour à tous,  
 
Plusieurs semaines que je lis ce topic, et c'est une mine d'informations incroyable pour le particulier, merci à vous  
 
Du coup, je suis à la recherche de vos conseils précieux sur ma planification financière.  
 
1/ Votre situation familiale :  
>> 29ans / Célibataire
2/ Votre situation patrimoniale :  
>>Locataire, pas de crédits en cours, environ 1200e/mois d'épargne mensuelle  
Répartition actuelle (20k€ LA, 5k€ AV, 4k€ PEA)
 
3/ Vos projets ? À quel terme ? Combien de temps puis-je bloquer mon capital ? Ai-je besoin d'une grosse épargne disponible de suite ?
>>Pas de projets à court terme, ni moyen terme d'acheter ou de besoins de capitaux.
RP éventuellement d'ici 5 à 8 ans si je me projette mais pas d'actualité encore. (Région Parisienne, calcul versus location)
 
4/ Votre tempérament : aversion au risque (pour les AV notamment) ? Si mon investissement actions chute de 10% en 1 mois, je réagis comment : je vends en panique ? je fais le dos rond ? Je renforce ?
>> Je n'ai pas besoin de ce capital et je souhaite continuer à investir pour du TLT (8ans minimum sur AV), avec une target d'exposition env. 50% sans risques (Fonds €) et 50% Bourse exposé pour de la perf.
 
A. Allocation
 
Mon objectif d'allocation est le suivant :
- 2 à 3 mois de cash sur livret A en cas de besoin
- 50% Fonds € (AV dynamique)
- 50% Bourse (principalement AV via UC// env. 10% sur le PEA)
 
Concernant les UC sur l'AV, je souhaite m'exposer :
 50% World / 17% Tech US / 17% Emerging Market / 16% ETF Titan World
Actuellement je suis sur Comgest Monde C / JPM US Techno / JPM Emerging pour les 3 premiers
>> Vu les frais annuels des fonds, conseillez vous de switcher plutot en full ETF pour mes UC sur l'AV, quel est votre avis d'ailleurs Fonds versus ETF ?  
Objectif TLT et versement réguliers pour capitaliser en DCA les prochaines années. (50% Fonds € / 50% UC)
 
B. DCA, calendrier  
Suite à mes différentes lectures et surtout vu la situation actuelle, je pense rentrer en DCA sur le marché.
Pour l'instant je me suis fixé un rythme mensuel, avec une zone d'atterrissage sur Avril/Juin prochain pour lisser mon entrée.
 
C. Immo
 
Actuellement, je suis locataire avec une bonne capacité d'épargne mensuelle et une capacité d'emprunt non utilisé.
J'ai aussi 10k € de côté à la base pour un apport d'investissement locatif (sud de la France et connaissances pour gérer les locataires), mais après mes lectures et la découverte des SCPI, j'ai des doutes sur ce qui est le plus performant.
L'achat d'une RP est pas d'actualité aujourd'hui mais pourrait arriver d'ici 5/8ans et donc prévoir une capacité d'emprunt.
Du coup, conseillez vous plutot la LMNP (appart bord de mer, zone touristique, étudiants l'hiver avec école de commerce à côté / Touristes l'été, j'ai une personne de confiance pour gérer sur place) ou les SCPI via AV ou autres pour stimuler ma capacité d'emprunt et cet apport dans un premier temps ?  
 
Merci d'avance pour vos retours et vos conseils    
 
 
 
 

Je ne vois pas le rapport. En quoi faire comptable d'entreprise, ingénieur aéronautique ou conseiller pour rendre des milliardaires encore plus riches serait la panacée, là où il serait triste d'être un sale oisif qui joue aux jeux vidéos ou jardine toute la journée ? La seule vraie différence se trouve dans l'impact qu'on laisse la société avoir sur notre psyché.

Je ne vois pas le rapport. En quoi faire comptable d'entreprise, ingénieur aéronautique ou conseiller pour rendre des milliardaires encore plus riches serait la panacée, là où il serait triste d'être un sale oisif qui joue aux jeux vidéos ou jardine toute la journée ? La seule vraie différence se trouve dans l'impact qu'on laisse la société avoir sur notre psyché.

C'est juste qu'on ne trouve pas tous notre bonheur dans les mêmes activités.
Se sentir utile, créer des choses, aider des gens, avoir de la reconnaissance par son travail sont des choses qui créent du bonheur chez beaucoup de monde.
Pour d'autres ce sera de jouer aux JV, lire, regarder des films, sortir en bar/boite, draguer ou faire du sport.
Bref on est tous différents, rien de nouveau.

Pourquoi vouloir être FIRE, j'ai eu depuis mon début de carrière 4 emplois d'interim (Airbus et Air Calin) et à chaque fois personne ne voulait m'apprendre à cause du turn over trop important et à chaque fois j'ai du former un autre intérimaire ou sous traitant pour une loi française de max 18 mois pour un même poste et pas d'embauche en CDI car la Convention de la métallurgie en trop chère par rapport à la Convention du prestataire. Du coup, tu dois faire la carence et merci pôle emploi qui régale pendant la carence. Alors les objectifs de carrière, merci. Dès que je serai plus libre financièrement je pourrai être plus à l'aise au travail et monter une affaire si je ne suis pas épanoui dans mon travail. Franchement très dessus des entreprises aéronautiques qui ont des personnes en CDI qui ne sont que des donneurs d'ordre méprisant à des jeunes diplômes en boîte de prestations ou CDD/CTT. C'est vraiment le contraire du discours en école qui promet les compétences et l'utilité plus que le nombre d'années dans une boîte qui fait que ne peut pas être licencié.

Voilà

7/ Désolé pour ta mauvaise experience de début de carrière, tu écrivais ingé aéro dans ta description et l'experience habituelle ce n'est pas l'interim, c'est plutôt CDI dans une SSII orienté ingénierie aéronautique ou directement CDI en sous traitant aéronautique voire Airbus tout de suite. Et les gens sont globalement plutôt bien traités, apprecient la stimulation intellectuelle malgré le salaire modéré au début pour ce niveau de formation. Bref, oui au début tu suis les directives/ordres de tes supérieurs sans vraiment pouvoir discuter et graduellement ta place évolue dans l'entreprise, comme dans la plupart des secteurs finalement. Je ne pense pas que tu aurais eu une experience radicalement différente dans d'autres secteurs industriels en tant qu'ingénieur.

Les SSII (Alten, Altran, Capgemini), ils m'ont proposé un contrat de travail à 28.000 € annuel brut (avec plein de contrainte sur la mobilité géographique du contrat et plein de trucs étranges (mutuelle obligatoire alors que déjà assuré par mes parents jusqu'à 27 ans) et aussi une approche très discutable du travail proposé (ne travaille pas trop vite pour que le projet traine et puisse être renouvellé et je vais de devoir reporter quel poste peuvent être ajouté et piloté par la SSII, en gros le but c'est de faire le minimum pour qu'ils puissent mettre le plus de monde possible, drôle de philosophie.  
 
Du coup, j'ai eu des meilleures propositions de travail chez Manpower qui payent 45.000 € bruts pour un contrat de 35h ou 48.000 € bruts pour 32h en horaire décalé. Lorsque tu fais ce type de boulot on te demande de travailler et participer en dehors du scope de tes attributions.
 
Lorsque la durée d'interim est terminé, c'est un sous traitant (master d'economie) que tu dois formé qui va être payé 26.000 € brut. Il n'y a pas de logique dans les boîtes aéronautiques. Grosse déception du monde du travail dans ce milieu. Lorsque tu accumules les pots de départ et que tu reçoit plein d'argent du N+1 et N+2 et des collègues mais que tu ne peux pas continuer de 6 mois pour la pose entre deux contrats de travail. Il y a à mon avis un problème et je ne vois pas comment changer ce système de privilège lié aux conventions collectives qui empêche la création de CDI.  
 
Voilà

Fais une simulation de droits de succession.

Tu connais des gens fortunés de naissance?
 
Lookoom en côtoie, j'en connais aussi et il y a en très peu qui "ne commencent jamais de travailler".
 
Par contre ils choisissent clairement le boulot qui les intéresse, ils ne sont pas manutentionnaires chez Amazon.

Dites, ceux qui ont regardé du côté de Linxea pour le PER, vous avez pris lequel ? (j'en vois plusieurs, c'est quoi la diff entre les 3 ? Le choix dans les UC ?).
Et après, vous visiez quelles lignes d'UC ? Vous avez des doublons entre vos AV et votre PER ?
 
J'essaie de comprendre quelle stratégie vous mettez en place sur ce genre de support ?

Il n'y a que chez BforBank ou c'est intéressant pour faire ça. Il faut passer par la plate-forme Anaxago qui ne publie pas ses taux de défaut de manière correcte. Du coup, pour le moment, je n'ai pas eu de projets qui ont pu être financé par le PEA-PME.  

Je suis parfaitement d'accord. Mais dans ce cas il ne faut pas asséner de manière péremptoire que le travail c'est la santé, l'oisiveté un mal à exterminer, et que l'humain se réalise uniquement au travail. Merci pour la propagande d'état.

Sur Toulouse, Airbus,ATR,Air France,Safran,Thalès je n'ai jamais eu le moindre entretien malgré mes candidatures spontanés ou candidatures à des postes.  
 
Alors que j'ai toujours été pris pour des missions de chez Manpower.  
 
Tout le secteur aéronautique est lié à cette Convention de la métallurgie qui réduit les embauches des nouveaux profits.  
 
Faire de la sous-traitance pendant 2 ans avec le même service, c'est un coup de chance. Et normalement, lorsqu'une entreprise embauche un sous traitant, ça coûte encore plus cher, c'est très rare que ça se passe comme ça. Les seules embauches des service où j'ai pu travailler ce sont des gens avec une longue expérience en compagnie aérienne qui ont été retenu et non les intérimaires ou sous-traitant qui ont été formé aux postes. Lorsque l'on te fait le coup 4 fois, ça commence à bien faire.

Il y a un contrat entre la banque et le client. Bon courage pour trouver une faille pour en sortir.

 
Qu'en pensez vous ? Merci    

Je suis parfaitement d'accord. Mais dans ce cas il ne faut pas asséner de manière péremptoire que le travail c'est la santé, l'oisiveté un mal à exterminer, et que l'humain se réalise uniquement au travail. Merci pour la propagande d'état.

Se sentir utile, créer des choses, aider des gens, avoir de la reconnaissance par son travail sont des choses qui créent du bonheur chez beaucoup de monde.

Les SSII (Alten, Altran, Capgemini), ils m'ont proposé un contrat de travail à 28.000 € annuel brut (avec plein de contrainte sur la mobilité géographique du contrat et plein de trucs étranges (mutuelle obligatoire alors que déjà assuré par mes parents jusqu'à 27 ans) et aussi une approche très discutable du travail proposé (ne travaille pas trop vite pour que le projet traine et puisse être renouvellé et je vais de devoir reporter quel poste peuvent être ajouté et piloté par la SSII, en gros le but c'est de faire le minimum pour qu'ils puissent mettre le plus de monde possible, drôle de philosophie.  
 
Du coup, j'ai eu des meilleures propositions de travail chez Manpower qui payent 45.000 € bruts pour un contrat de 35h ou 48.000 € bruts pour 32h en horaire décalé. Lorsque tu fais ce type de boulot on te demande de travailler et participer en dehors du scope de tes attributions.
 
Lorsque la durée d'interim est terminé, c'est un sous traitant (master d'economie) que tu dois formé qui va être payé 26.000 € brut. Il n'y a pas de logique dans les boîtes aéronautiques. Grosse déception du monde du travail dans ce milieu. Lorsque tu accumules les pots de départ et que tu reçoit plein d'argent du N+1 et N+2 et des collègues mais que tu ne peux pas continuer de 6 mois pour la pose entre deux contrats de travail. Il y a à mon avis un problème et je ne vois pas comment changer ce système de privilège lié aux conventions collectives qui empêche la création de CDI.  
 
Voilà

Tu connais des gens fortunés de naissance?
 
Lookoom en côtoie, j'en connais aussi et il y a en très peu qui "ne commencent jamais de travailler".
 
Par contre ils choisissent clairement le boulot qui les intéresse, ils ne sont pas manutentionnaires chez Amazon.

Bonjour à tous,  
 
Plusieurs semaines que je lis ce topic, et c'est une mine d'informations incroyable pour le particulier, merci à vous  
 
Du coup, je suis à la recherche de vos conseils précieux sur ma planification financière.  
 
1/ Votre situation familiale :  
>> 29ans / Célibataire
2/ Votre situation patrimoniale :  
>>Locataire, pas de crédits en cours, environ 1200e/mois d'épargne mensuelle  
Répartition actuelle (20k€ LA, 5k€ AV, 4k€ PEA)
 
3/ Vos projets ? À quel terme ? Combien de temps puis-je bloquer mon capital ? Ai-je besoin d'une grosse épargne disponible de suite ?
>>Pas de projets à court terme, ni moyen terme d'acheter ou de besoins de capitaux.
RP éventuellement d'ici 5 à 8 ans si je me projette mais pas d'actualité encore. (Région Parisienne, calcul versus location)
 
4/ Votre tempérament : aversion au risque (pour les AV notamment) ? Si mon investissement actions chute de 10% en 1 mois, je réagis comment : je vends en panique ? je fais le dos rond ? Je renforce ?
>> Je n'ai pas besoin de ce capital et je souhaite continuer à investir pour du TLT (8ans minimum sur AV), avec une target d'exposition env. 50% sans risques (Fonds €) et 50% Bourse exposé pour de la perf.
 
A. Allocation
 
Mon objectif d'allocation est le suivant :
- 2 à 3 mois de cash sur livret A en cas de besoin
- 50% Fonds € (AV dynamique)
- 50% Bourse (principalement AV via UC// env. 10% sur le PEA)
 
Concernant les UC sur l'AV, je souhaite m'exposer :
 50% World / 17% Tech US / 17% Emerging Market / 16% ETF Titan World
Actuellement je suis sur Comgest Monde C / JPM US Techno / JPM Emerging pour les 3 premiers
>> Vu les frais annuels des fonds, conseillez vous de switcher plutot en full ETF pour mes UC sur l'AV, quel est votre avis d'ailleurs Fonds versus ETF ?  
Objectif TLT et versement réguliers pour capitaliser en DCA les prochaines années. (50% Fonds € / 50% UC)
 
B. DCA, calendrier  
Suite à mes différentes lectures et surtout vu la situation actuelle, je pense rentrer en DCA sur le marché.
Pour l'instant je me suis fixé un rythme mensuel, avec une zone d'atterrissage sur Avril/Juin prochain pour lisser mon entrée.
 
C. Immo
 
Actuellement, je suis locataire avec une bonne capacité d'épargne mensuelle et une capacité d'emprunt non utilisé.
J'ai aussi 10k € de côté à la base pour un apport d'investissement locatif (sud de la France et connaissances pour gérer les locataires), mais après mes lectures et la découverte des SCPI, j'ai des doutes sur ce qui est le plus performant.
L'achat d'une RP est pas d'actualité aujourd'hui mais pourrait arriver d'ici 5/8ans et donc prévoir une capacité d'emprunt.
Du coup, conseillez vous plutot la LMNP (appart bord de mer, zone touristique, étudiants l'hiver avec école de commerce à côté / Touristes l'été, j'ai une personne de confiance pour gérer sur place) ou les SCPI via AV ou autres pour stimuler ma capacité d'emprunt et cet apport dans un premier temps ?  
 
Merci d'avance pour vos retours et vos conseils    
 
 
 
 

  Pour connaitre le domaine aussi, je suis d'accord avec Flemmard_Curieux, il doit y avoir quelque chose qui cloche dans tes démarches / envies

Et tu fais comment pour subvenir a tes besoins sans travailler et sans avoir papa/maman qui t'aident?

Propagande d’état

 
Trouve moi une offre d'emploi en maintenance aéronautique en Occitanie, ce n'est pas gagné.  

Dites, ceux qui ont regardé du côté de Linxea pour le PER, vous avez pris lequel ? (j'en vois plusieurs, c'est quoi la diff entre les 3 ? Le choix dans les UC ?).
Et après, vous visiez quelles lignes d'UC ? Vous avez des doublons entre vos AV et votre PER ?
 
J'essaie de comprendre quelle stratégie vous mettez en place sur ce genre de support ?

Tu n'es pas ouvert à partir de l'Occitanie ?

Les 3 n'ont rien à voir :
- pas le meme assureur
- pas le meme fonds €
- pas les memes UC
- pas les memes FdG
...

Hiérarchie des normes : une simple loi de finances et c'est réglé...  
(ça peut même être quasi-rétroactif sur l'année en cours, puisque les intérêts sont contractuellement acquis/versées au 31/12 )

C'est un contrat de droit privé me semble-t-il ?

 
Je ne commenterai pas quant à l'aspect immo, pas ma tasse de thé. Je considère que tant que tu n'as pas acheté ta RP, grever ta capacité d'emprunt pour du locatif n'est pas idéal.  
 

 
Trouve moi une offre d'emploi en maintenance aéronautique en Occitanie, ce n'est pas gagné.  

Trouve moi une offre d'emploi en maintenance aéronautique en Occitanie, ce n'est pas gagné.  

Fais une simulation de droits de succession.

 
Ca va piquer.
 

 
Ca va piquer.
 

Tu n'es pas ouvert à partir de l'Occitanie ?

Pas pour le moment, je dois gérer plein de trucs (infirmières, auxiliaires de vie) et plein de trucs chez ma grand mère qui fait de l'anemie et que je dois faire manger. Du coup, il faut que je sois présent pour elle sinon elle va mourir et elle n'a que moi comme petit fils.

Se sentir utile, créer des choses, aider des gens, avoir de la reconnaissance

C'est pas comparable IMO.
Dans le scénario 2 tu t'obliges à vivre dans un logement 2 fois moins cher donc plus petit, moins bien placé, etc...
Et tu augmentes ton exposition à l'immo d'un facteur 1,3.

C’est bizarre comme raisonnement. Si tu vises une RP à 1M c’est que tu en as besoin. Tu peux éventuellement baisser de 10 ou 20% en sacrifiant quelques critères mais tu ne pourras jamais baisser à 500k, sauf à changer totalement de projet de vie.