Avoir des enfants, par exemple

Avoir des enfants, par exemple

En fait d ici quelques années, j aurais 4 ans sur mon cet, dans le but d arrêter avant.
Seul souci, j' ai un poste important, pas remplaçable facilement. Donc j' ai peur qu on me refuse de partir.
 
Du coup resterait la démission, mais avec le paiement des heures du cet d ou les 300k .
 
Pour l anecdote, il y a quelques années,boîte mal en point , PSE , tt le monde pouvait quitter l entreprise avec une prime sauf mon groupe de 5 personnes déclaré comme indispensable a l entreprise.

Tu déclares les 300k€ en revenus exceptionnels, ça lissera un peu le bordel.

 
 ça marche pas ça. Le quotient familiale est plafonné à 1791€ par demi-part liée aux enfants

 
 
Ok je vais simuler de suite sur le simulateur des impôts
 
Ça plus PER pour baisser au max
 
J' ai pensé aussi a démissionner le 1 janvier, pour n avoir aucun revenu
 
Et éventuellement, faire un peu de conneries ou devenir incompétent pour être virer et espérer toucher un truc en plus

En fait d ici quelques années, j aurais 4 ans sur mon cet, dans le but d arrêter avant.
Seul souci, j' ai un poste important, pas remplaçable facilement. Donc j' ai peur qu on me refuse de partir.
 
Du coup resterait la démission, mais avec le paiement des heures du cet d ou les 300k .
 
Pour l anecdote, il y a quelques années,boîte mal en point , PSE , tt le monde pouvait quitter l entreprise avec une prime sauf mon groupe de 5 personnes déclaré comme indispensable a l entreprise.

je me suis dit pareil : versement des fonds de la démission le 2 janvier, aucun autre revenu dans l'année, avec le mécanisme des revenus exceptionnels on reste en TMI 0%

 
T’inquiète pas trop.
A l’approche de la date limite, l’indispensabilité supposée diminue fortement.

selon toi, tu as donné tous les documents demandés par Generali ? Tout se fait en ligne ou via courriers postaux AR ?

Une fois le dossier complet fourni, si pas débouclé au bout de 2 mois l'assureur se prend des pénalités sous forme d'intérêts journaliers non ? Avec le bon texte / règlement dans la relance si besoin, ça devrait les motiver

ça marche pas ça. Le quotient familiale est plafonné à 1791€ par demi-part liée aux enfants

Vu la formulation on pourrait croire que si on profite du premier ordre gratuit inférieur ou égal à 500€, on ne peut plus bénéficier du remboursement des frais Freetrade Amundi.
 
En pratique plusieurs personnes (ainsi que le service client à priori) ont confirmé que les deux peuvent se cumuler.
 
Le mieux c'est encore de tester, au pire ça te coûtera 2 euros et des poussières

 
Par contre, avoir des enfants permet d'élever les seuils d'accès à plein de dispositifs incitatifs assez utiles : MaPrimeRénov, CEE, Prêt à taux zéro, LEP, Plafonnement taxe foncière, Prime à conversion des véhicules, bonus écologique VE, etc.

 
Sûrement. Enfin faut vraiment pas gagner beaucoup (ou avoir beaucoup d'enfants) pour avoir droit à quelque chose.

Bah non, ça serait trop beau.
Ca permet juste de répartir ces revenus sur les 3 prochaines années, un truc comme ça. Donc 100k par an, dans notre exemple.

Oui tous les documents dans la mesure où les versements ont été faits avant 70 ans. Mais absolument aucun retour de Generali. Il faut passer par un site web pour s'enregistrer et déposer les éléments. Mais aucun accusé de réception en retour. Quant à les joindre au n° de telephone annoncé, c'est une vaste blague (tous les correspondants sont occupés **tout le temps** et pas de possibilité de laisser un message).
C'est bien là l'astuce de Generali, on ne sait pas si le dossier est complet car aucune info, et donc pas de pénalités ...

je me suis dit pareil : versement des fonds de la démission le 2 janvier, aucun autre revenu dans l'année, avec le mécanisme des revenus exceptionnels on reste en TMI 0%

C'est fini ça, l'étalement n'existe plus en principe. C'est juste un calcul plus soft pour l'année de la déclaration de revenus exceptionnels.
 

 
finalement vaut peut etre mieux démissionner le 1 mars, ca fait 4 trimestres de validés en plus    

Sûrement. Enfin faut vraiment pas gagner beaucoup (ou avoir beaucoup d'enfants) pour avoir droit à quelque chose.

Médiateur si ça bouge pas et que l'assureur est de mauvaise foi. Mais faut d'abord relancer (si besoin par courrier AR), etc. pour que l'on ne puisse rien t'opposer.

 
Je ne connais pas spécialement le régime des CET mais c'est pas considéré comme du salaire ?
Donc même en démissionnant le 1er janvier, tu auras une feuille de paye en janvier avec un salaire à 300k€ non ? Donc 4 trimestres validés non ?

 
du coup on a aucune idée de l imposition sans contacter les impots?
 
sur le simu officiel on peut pas
 

 
finalement vaut peut etre mieux démissionner le 1 mars, ca fait 4 trimestres de validés en plus    

 
Ce serait trop facile.  
L’année de prise de ta retraite, les trimestres retenus ne peuvent être que des trimestres cotisés ou validés.
Donc cela te sera comptabilisé comme un seul trimestre.
Pour en avoir quatre, il te faudra travailler jusqu’au 1er Novembre si un mois de salaire suffit à franchir le seuil de revenus.

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F3178
 
https://www.impots.gouv.fr/particul [...] systeme-de

En fait d ici quelques années, j aurais 4 ans sur mon cet, dans le but d arrêter avant.
Seul souci, j' ai un poste important, pas remplaçable facilement. Donc j' ai peur qu on me refuse de partir.

Du coup resterait la démission, mais avec le paiement des heures du cet d ou les 300k .

Pour l anecdote, il y a quelques années,boîte mal en point , PSE , tt le monde pouvait quitter l entreprise avec une prime sauf mon groupe de 5 personnes déclaré comme indispensable a l entreprise.

Avoir des enfants, par exemple

En fait d ici quelques années, j aurais 4 ans sur mon cet, dans le but d arrêter avant.
Seul souci, j' ai un poste important, pas remplaçable facilement. Donc j' ai peur qu on me refuse de partir.
 
Du coup resterait la démission, mais avec le paiement des heures du cet d ou les 300k .
 
Pour l anecdote, il y a quelques années,boîte mal en point , PSE , tt le monde pouvait quitter l entreprise avec une prime sauf mon groupe de 5 personnes déclaré comme indispensable a l entreprise.

 
 
Oui et non.
 
Pas un versement déductible (car la somme n'est jamais entrée dans ton revenu imposable - ce qui te permet donc de débloquer pour motif acquisition résidence principale sans jamais avoir à payer d'IR dessus) ; et non, cela n'impacte pas ton plafond de versement autorisé.  
 
À bien des égards l'alimentation du PERCOL dans la limite légale des dix jours CET est un dispositif ultra-puissant qui devrait être systématiquement utilisé par les cogipiens qui en bénéficient. Malheureusement c'est assez méconnu et donc encore peu utilisé.  
 

 
 
Le transfert de jours de CET vers le PERCOL (ou directement de congés payés+/RTT, puisque ce cas de figure existe) dans la limite légale de dix jours par an se distingue des versements volontaires (et aussi des versements obligatoires puisque tu évoques la 6QS).
 
À peu près certain qu'il n'y a rien à déclarer et qu'il n'y a aucun impact sur le plafond épargne retraite.
 
Pas évident de trouver des explications simples sur l'internet, et les employeurs sont également en peine de bien sensibiliser leurs salariés. Mais j'ai trouvé ce document syndical (Orange) qui détaille pas trop mal : https://www.cfecgc-orange.org/docum [...] r_2023.pdf
 
Trouvé aussi cette brochure Natixis qui explique pas trop mal le dispositif et ses avantages pour l'employeur et pour le salarié : https://www.interepargne.natixis.co [...] R_2024.pdf

Est ce qu'on commence à avoir de la visibilité sur la performance de DCAM vs CW8 ?
Merci

 
 
Salut, avant (ou en complément préalable) le fait de verser de l'argent directement sur un PERin et les questions de plafond associer, tu as étudié la possibilité de convertir jusque 10 jours/an de CET sur un PERCOL que Tumacru avait évoqué il y a quelque semaines ? Si je comprends bien Tumacru ces versements sont des jours en nature avant conversion vers du monétaire, donc cela bypasse les questions habituelles d'IR.
 

 
 
Salut, avant (ou en complément préalable) le fait de verser de l'argent directement sur un PERin et les questions de plafond associer, tu as étudié la possibilité de convertir jusque 10 jours/an de CET sur un PERCOL que Tumacru avait évoqué il y a quelque semaines ? Si je comprends bien Tumacru ces versements sont des jours en nature avant conversion vers du monétaire, donc cela bypasse les questions habituelles d'IR.
 

Trop pas, il y a un plafonnement à 1.6K€ depuis Hollande. Avoir des enfants n'a plus aucun intérêt fiscal. Aucun.
 
D'ailleurs, faut pas chercher plus loin la baisse de natalité et le problème immense à venir pour les retraites et la cohérence de la nation.

 
oui mais c est une goutte d eau 10 jours par an. Encore 5 ans, ca fait 50 jours, c est rien du tout, ca ne changera rien.
 
Mon but ultime c est un congé de plusieurs années financé par le CET

Hollande a réduit le plafonnement mais il y en avait déjà un.

En fait d ici quelques années, j aurais 4 ans sur mon cet, dans le but d arrêter avant.
Seul souci, j' ai un poste important, pas remplaçable facilement. Donc j' ai peur qu on me refuse de partir.
 
Du coup resterait la démission, mais avec le paiement des heures du cet d ou les 300k .
 
Pour l anecdote, il y a quelques années,boîte mal en point , PSE , tt le monde pouvait quitter l entreprise avec une prime sauf mon groupe de 5 personnes déclaré comme indispensable a l entreprise.

En fait d ici quelques années, j aurais 4 ans sur mon cet, dans le but d arrêter avant.
Seul souci, j' ai un poste important, pas remplaçable facilement. Donc j' ai peur qu on me refuse de partir.
 
Du coup resterait la démission, mais avec le paiement des heures du cet d ou les 300k .
 
Pour l anecdote, il y a quelques années,boîte mal en point , PSE , tt le monde pouvait quitter l entreprise avec une prime sauf mon groupe de 5 personnes déclaré comme indispensable a l entreprise.

Comment on fait pour avoir un CET avec plusieurs années de congés ?  
Il n'y a pas de plafond ? D'où vient tout ce temps qui l'a alimenté ?