J'ai vu cela pour le livret bourso+
Dans tout les cas on paye quand même les 30%.
C'est juste un décalage?

 
Ça reste positif d'après mes mathéma_tiques

A propos du PER, enveloppe que j'affectionne largement comme deja dit plusieurs fois ici.
Je regardais ce jour les motifs de deblocages qui semblent en angoisser certains/beaucoup.

Parmis les cas de deblocage anticipé, il y a notamment la fin des droits au chomage (dans le cas où on FIRE par exemple). Je lis ca sur le site du gouv.fr :

Gros cheat code non ? Ou j'ai mal compris ? Ca voudrait dire que les 10ke par exemple placé ne serait jamais taxé ? Seul la PV serait soumise aux PS

Mes enfants vont recevoir du pognon de notre assureur suite a un accident. Je dois le mettre sur un compte à leur nom jusqu'à leur majorité.
 
C'est quoi le plan tracker world avec les frais les plus bas pour un enfant mineur ?

A propos du PER, enveloppe que j'affectionne largement comme deja dit plusieurs fois ici.
Je regardais ce jour les motifs de deblocages qui semblent en angoisser certains/beaucoup.  
 
Parmis les cas de deblocage anticipé, il y a notamment la fin des droits au chomage (dans le cas où on FIRE par exemple). Je lis ca sur le site du gouv.fr :  

 
Gros cheat code non ? Ou j'ai mal compris ? Ca voudrait dire que les 10ke par exemple placé ne serait jamais taxé ? Seul la PV serait soumise aux PS

 
 
De mémoire il y a un critère de situation involontaire. Je ne sais pas si un licenciement pour un motif autre qu’économique fonctionnerait typiquement. De même, je ne sais pas  si tu peux débloquer le PER si tu as eu des options offertes dans le cadre du parcours pôle emploi.
 
Bonne question mais pas trop envie de tester

 
C'est ce que j'avais en tête, ça fait du PER un super produit dans une optique de FIRE.

D'après une rapide recherche sur internet, ce mécanisme de décote de 20% avec abondement de l'employeur revient approximativement tout les 2 ans.
Il y a principalement le mécanisme de calcule de l'abondement qui change avec le temps.

 
Dans mon ancienne boîte c'était tous les deux ans. On pouvait acheter à tarif préférentiel, c'était en effet dans les 20 ou 25% sans limite de mémoire (ou en tout cas assez élevé).
Et chaque année tu pouvais aussi acheter avec un abondement de 50% plafonné à 2500€ par an.
Le cours de l'action est monté de 25 à 50€ pendant les 4 ans que j'y ai passés... Il y avait moyen de gagner pas mal. Manque de bol je ne m'intéressais pas à ça à l'époque je n'en ai quasiment pas profité....  
J'ai tellement les boules quand j'y repense...

J'ai une question débile.
 
Comme se traduit dans le monde réel une baisse des taux "en direct" sur des supports type obligations d'états. Fin je veux dire ils ont contractés des emprunts à X taux (fixe ? sur X années ?), donc ca veut dire quoi IRL quand ce taux baisse du jour au lendemain par exemple Amundi Euro Government Bond 7-10Y UCITS ETF Acc.
 
C'est que les taux d'emprunt ont changés ? Qu'enfaite ils ont pas besoin du pognon (lol) ?

CTO

Un premier versement

   
Tu l'ouvres chez qui ? Bourso ne fait pas de CTO pour mineur

Hello,
 
Mon employeur (Th*l*s) propose un plan d'achat d'actions: pris payé 20% inférieur au cours actuel, et abondement de 50% dans la limite de 500€ abondés. Le cours de l'action a surperformé par rapport au CAC40 (merci ) et parait surévalué...
A côté j'ai une AV Yomoni 8, où je mets 400 € / mois avec ~20 k€ dessus, avec une échance de sortie pour dans ~15 ans.
 
Les stratégies possibles:
 - [A] je mets 1k€ sur ma boite juste histoire de maximiser l'abondement
 - [B] je mets 5k€, l'action à -20% c'est de l'argent gratuit faut en profiter
 - [C] je fais les fonds de tiroirs et je mets 10 k€ (et j'arrête d'alimenter l'AV pendant 1 an, RIP le DCA)
 - [D] la réponse D
 
Merci de vos lumières    

on a le même employeur    

 
Pour aider à trancher entre les stratégies : il y a une durée de détention minimum des actions de la boite pour ne pas se faire retoquer la réduction et surtout l'abondement ?
Et quelle est cette durée minimale ?

 
"Votre investissement est soumis à une période de blocage de 5 ans. Toutefois, il existe des cas de déblocage anticipé prévus par la loi française :
[...]

Bonjour à tous
Est-il possible de transférer tout ou partie des avoirs placés sur des Plans Épargne / PERCO d’entreprises ? Puisqu'il s’agit souvent d’enveloppes de piètre qualité en termes de supports et de niveau de frais, je m’interroge sur la possibilité d’éventuellement transférer vers un PER perso type Suravenir/Linxea.

 
Donc pas moyen d'arbitrer au sein du PEE pour toucher le max d'abondement et rebasculer dès que possible depuis fond actions de la boite vers fond actions diversifié ?

 
C'est les mêmes conditions d'un versement volontaire sur le PEG, après je sais pas si ça va être une ligne bien à part ou si ça va se cumuler avec les actions que j'ai déjà (ça serait trop beau de pouvoir basculer quant on veut).

 
C'était le sens de ma question.
Si impossible d'arbitrer pendant 5 ans (sauf à sortir du plan via mécanisme classique de sortie de PEE) je prendrais l'option [A] pour maximiser l'abondement et c'est tout, mais c'est perso

Ça va bientôt faire 3 semaines que mon transfert de PEA de BD vers Saxo est bloqué sur "Nous avons interrogé le professionnel. Nous sommes en attente de sa réponse."  
C'est ma deuxième tentative de transfert, cette fois via l'AMF.
 
Quand ça se passe pas bien, faut vraiment pas être pressé

 
C'était le sens de ma question.
Si impossible d'arbitrer pendant 5 ans (sauf à sortir du plan via mécanisme classique de sortie de PEE) je prendrais l'option [A] pour maximiser l'abondement et c'est tout, mais c'est perso

"Votre investissement est soumis à une période de blocage de 5 ans. Toutefois, il existe des cas de déblocage anticipé prévus par la loi française :

Mariage ou conclusion d’un PACS (pacte civil de solidarité) du salarié ;
Naissance ou adoption, à partir du 3e enfant ;
Divorce, séparation ou dissolution d’un PACS avec enfant à charge ;
Création ou reprise d’entreprise par le salarié, un de ses enfants, son conjoint ou son partenaire lié par un PACS ;
Acquisition ou agrandissement de la résidence principale, réparation de celle-ci en cas de catastrophe naturelle ;
Décès du salarié, de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS ;
Invalidité (au sens de l'article R3324-22 du Code de travail) du salarié, de son conjoint, de son partenaire lié par un PACS, ou d’un enfant ;
Rupture du contrat de travail ;
Situation de surendettement du salarié ;
Violences conjugales commises envers le salarié, constatées ou donnant lieu à une procédure judiciaire.
Travailleurs proche aidants
Acquisition d’un véhicule propre
Rénovation énergétique de la résidence principale"

 
Donc pas moyen d'arbitrer au sein du PEE pour toucher le max d'abondement et rebasculer dès que possible depuis fond actions de la boite vers fond actions diversifié ?

Malgré le taux de natalité, il est plus récompensé d'acheter un véhicule 100% électrique que d'avoir un enfant  

 
Non, pas moyen.
Et c'est normal.

 
"normal" tout dépend des conditions fixées par la boite, d'où justement ma question (je citais un message qui copiait/collait le texte explicatif du "pas de sortie avant 5 ans du PEE sauf conditions". Alors que pour l'abondement en actions de ma boite, j'avais reçu très rapidement une précision claire "et pas d'arbitrage possible sur autre support du PEE" ça manque(ait) ici).

 
"Votre investissement est soumis à une période de blocage de 5 ans. Toutefois, il existe des cas de déblocage anticipé prévus par la loi française :
 
Mariage ou conclusion d’un PACS (pacte civil de solidarité) du salarié ;  
Naissance ou adoption, à partir du 3e enfant ;  
Divorce, séparation ou dissolution d’un PACS avec enfant à charge ;  
Création ou reprise d’entreprise par le salarié, un de ses enfants, son conjoint ou son partenaire lié par un PACS ;  
Acquisition ou agrandissement de la résidence principale, réparation de celle-ci en cas de catastrophe naturelle ;  
Décès du salarié, de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS ;  
Invalidité (au sens de l'article R3324-22 du Code de travail) du salarié, de son conjoint, de son partenaire lié par un PACS, ou d’un enfant ;  
Rupture du contrat de travail ;  
Situation de surendettement du salarié ;  
Violences conjugales commises envers le salarié, constatées ou donnant lieu à une procédure judiciaire.  
 Travailleurs proche aidants  
 Acquisition d’un véhicule propre  
Rénovation énergétique de la résidence principale"

 
"normal" tout dépend des conditions fixées par la boite, d'où justement ma question (je citais un message qui copiait/collait le texte explicatif du "pas de sortie avant 5 ans du PEE sauf conditions". Alors que pour l'abondement en actions de ma boite, j'avais reçu très rapidement une précision claire "et pas d'arbitrage possible sur autre support du PEE" ça manque(ait) ici).

je vous dit ça en janvier

 
En fait je confirmais. C’était déjà comme ça lors du précédent plan d’achat d’actions.