Reprise du message précédent :

 
Je reviens à ce sujet : je diversifie ou non les fonds monétaires dans mon compte titres boursoBank?
J'ai 100kE à investir en progressif sur iwda iShares Core MSCI  , ce sera par tranches de 2kE car le titre fait ce prix là pour le monétaire AXA (2 460 €)

J'ai pour objectif de le faire sur 12 mois
 

non : inutile

Y a plein de jobs de fonctionnaires qui n'existent pas (ou presque) dans le privé, en tous cas en France.
Donc non applicable pour beaucoup.
 
Typiquement ma femme troquerait bien sa superbe securité de l'empoi de prof pour les conditions du privé (meilleur salaire sans la sécurité etc.) mais ca n'existe pas.

prof dans le privé ça existe en France

 
Vendredi c'est demain

Prof en collège/lycée privé c'est quasiment la meme chose que dans le public.
Ils passent le cafep au lieu du capes et sont payés pareil à quelques pouillèmes près, bref rien à voir avec bosser dans le privé.
 
"L’enseignant, qu’il soit titulaire du CAPES ou du CAFEP, est employé par le Ministère de l'Éducation Nationale. "
https://www.ucly.fr/la-faculte-educ [...] -et-cafep/

Hello  
 
est ce que vous savez le temps que prend Linxea / Sylvea pour valoriser un versement ?  
 
J'ai 3 dates : réception / exhaustivité / valeur au 4 / 10 et 14 Février  
 
J'ai toujours le message "Opération non autorisée : opération d'investissement en cours" alors que j'essaye de faire une réallocation pour sortir de la gestion pilotée
 

 
Non, car on gagne beaucoup mieux dans le privé ! MAIS on y travaille beaucoup plus !
Pour rejoindre sur l'esprit du topic, on veut quand meme faire rentrer du gros argent Quite a y consacrer du temps
 

 
 
   
 
/HS

Pour la sécurité de l'emploi, si tu es compétent, la proba de te retrouver au chômage est très faible. Si tu es un gros nul fainéant, là, oui, c'est bien. J'essaie de le dire sans condescendance, désolé si ça choque.
 
Pour le salaire de prof, oui c'est bien dans ce cas, mais pour être honnête, il faut ajouter le temps de correction et les temps morts entre les cours, qui peuvent servir à corriger des copies...ou être du temps perdu.

 
Ca poste beaucoup sur HFR pourtant.  

 
Un fonctionnaire qui a peu de prime, a peu de salaire. Donc à la retraite, minimum vieillesse pour tout ce beau monde.
Et plus franchement, non, clairement non.
Il faut bien réfléchir à pourquoi l'Etat n'aligne pas les 2 régimes: tout simplement car ce n'est pas interessant financièrement pour lui.

 
imagine si on etait fonctionnaire  

Je suis en train de faire du nettoyage dans mes AV et je m'interroge sur l'utilité de garder Fortu.
J'ai deja du Bourso et du Linxea Zen et Spirica.
On garde ou on ferme ?

La médiane est plus haute dans la FP que le privé FYI, mais les salaires les plus haut sont dans le privé.

Pas de réponse depuis 48h, j'ai décidé de retrouver cette attestation en retournant internet, les voici:
 
Attestations de don manuel/présent d'usage/par un tiers
Attestations d'unités de compte  
 
A quoter pour les futurs souscrivant pour mineur, gain de temps, ces deux documents vous seront demandées par av.com.
 
 

 
yes je sais bien
On fait parti des 1 ou 2 dernier centile sur HFR

Surtout ceux qui sont dans la FP

Ah oui d'accord ... bon ce n'est meme pas un avantage.

En plus au vu de ton message je comprend que ca serait eventuellement un avantage que permet l'assureur et non MTP...

Bon je n'aime pas devoir me decider dans l'urgence comme ca ... en plus je sais pas pourquoi mais mon petit doigt me dit que linxea est plus serieux que MTP ... sur hfr vous etes bien plus nombreux sur linxea il me semble et vous en etes content.

 
Bah c'est compliqué de comparer si on a pas les deux.
Perso je suis chez Linxea et j'ai jamais eu de problème. L'interface est bonne, ils sont réactifs, que demander de plus ?

J'ai du mal avec ces chiffres : un ingé dans la fonction publique c'est catégorie A.
Un exemple de grille catégorie A : les ingénieurs des TPE : https://www.emploi-collectivites.fr [...] 1/5796.htm
Ca culmine entre 4k€ et 4.8k€ brut selon le grade terminal. Soit entre 3.2 k€ et 3.8 k€ net et pas les 2.25k€ cité.
Et la retraite correspondant pour une carrière complète est 2.7k€ et 3.2 k€ de retraite.

Les ITPE c'est pas le bon exemple
Prends les IIM (c'est mon cas) : primes = 1/3 de mon salaire.

Edit : j'ai lu la discussion en diagonale, je réponds peut-être à côté de la plaque

J'ai un pote ingé dans la FP d'Etat :  
40 ans, 5 k€ net mensuel (80 k€ brut annuel), 10 semaines de congé par an, poste de chef de projet (pas de management). Il devrait terminer à 7 k€ net mensuel.
Certes le CE est ridicule et pas d'intéressement, mais c'est pas si crado.

C'est rare. Quel corps de fonctionnaires ?

 
Les chiffres sont pourtant bons, j’avais vu feuilles de paye et pension ensuite.
En revanche, carrière hachée (femme qui a élevé ses enfants plusieurs années donc je présume qu’il y a une décote pour sa pension) et était elle à 80% ensuite comme certaines femmes de la FP?
Pour le reste, je n’en sais pas plus en dehors du fait qu’il s’agissait d’un poste particulier où cette partie grosse prime n’existait pas pendant longtemps pour ce poste qu’elle a oqp longtemps…
Je constate au vu de tes chiffres que ce n’est bien évidemment pas la norme.

Quelle différence?

S'il est en province, c'est très bon.

J'ai eu un cas où l'attestation ou relevé de compte ne suffisait pas. Et c'était le seul cas où on m'a demandé un justif alors que j'avais mis "réorganisation épargne". Donc je n'utilise plus ce motif, c'est injustifiable en gros. (dans le cas que j'ai eu, avec l'interlocuteur que j'ai eu)

 
 
C'est sur
 
Bon de toute façon comme je disais je n'aime pas me presser comme ca, en plus 100e pour 5k c'est pas fou... linxea l'année dernière avait proposer bien mieux, de mémoire 250e, je vais être patient et attendre un bonus linxea.

Sans en dépendre, le voyage se fait comem, mais c'est "bon à savoir" que potentiellement (en gros backpacker en pays en dévelopement) 90% des dépenses d'un voyage ne pourront pas servir de justification pour sortir de l'argent d'une AV.
Ni à quelques jours près, ni jamais en fait.
 
Pas si évident de pouvoir sortir des sommes d'AVs en absence de "grosses factures" en somme. Après il doit y avoir moyen de cumuler des tickets de caisse lidl et des pleins de gasoil chez total, mais bref c'est pas exactement confort.
Forcément pour ta vie remplie de devis et factures à 5 chiffres c'est moins un sujet.

Hum je vois mal pourquoi ils refusent ce sont quand même de sacrés casses couilles , donc si ils jugent le motif  non recevable ou le document irrecevable les fonds peuvent être bloqués indéfiniment ?  ça me semble scandaleux  et si ils disent que le dossier est incomplet le délai de 2 Mois maximum ne s'applique pas ?

Et vous avez donné quoi pour régler cette affaire ?

Ca me ferait mal quand meme qu'un assureur garde captif des fonds alors qu'on ne veut plus de leur contrat ...

Question sérieuse ? Suffit d'ouvrir un dictionnaire hein  

Le mérite, c'est une valeur morale qui découle de l'effort d'un individu à surmonté des difficultés.
La performance, c'est simplement l'atteinte d'un objectif.

Chaque employé devra déployer une quantité d'efforts différente pour atteindre le même objectif, selon la personnalité de l'individu, sa génétique, son histoire familiale, sa culture, etc. Mais également selon le hasard du contexte du projet sur lequel il doit travailler, selon les collègues qui lui ont été imposés, etc. Sauf que l'entreprise s'en fout de tous ces détails qui sont impossible à mesurer objectivement. L'entreprise va simplement promouvoir celui qui génère la meilleure performance, peu importe que ce soit celui qui a fait beaucoup d'effort (=méritant), ou que ce soit celui qui a n'a pas fait beaucoup d'effort (=moins méritant).

C'est encore plus flagrant dans les compétitions sportives individuelles : la médaille d'or est donné à celui qui fait le meilleur temps, sans se soucier des différences anatomiques qui lui permettent d'améliorer sa performance avec moins d'effort. Est-ce un hasard que tous les recordmans du marathon soient des Kényans ? Est-ce que le mérite des non-Kényans est récompensé ? (réponse : non, tout le monde s'en fout, la société récompense la performance).

La méritocratie, ça n'existe que dans les fables des recruteurs. Mais dans le monde capitaliste réel, elle est totalement inexistante.  

Pourtant selon les RH

https://www.zavvy.io/fr/blog/%C3%A9 [...] 3%A9ration
 

Oui la question était sérieuse.
J’ai donc regardé 2 dicos pour le mérite et comme souvent ils ne sont pas forcément d’accord.  
 
- Pour Larousse il y a effectivement une notion de “difficulté surmontée”, ça rejoint ta notion d’effort.
 
- Pour Le Robert c’est simplement “ce qui rend digne d’estime, de récompense”. Avec cette définition j’estime que la performance de quelqu’un (quel que soit l’effort qu’il y a mis) mérite d’être récompensée. Les 2 notions (mérite/performance) sont fortement corrélées. Ca ne me choque pas. Au contraire je trouverait ça anormal de récompenser celui qui doit transpirer à grosses gouttes pour faire une tâche si à côté son collègue a su trouver un moyen de faire la même chose plus vite et sans effort.

Les marchés montent bien, qui passe en mandat #Offensif ?

Offensif !

 
Bon post pour rappeler que son budget de risque, son allocation stratégique en % d'Actions est censée être fixe et varier seulement rarement lors d'évolution de son chapitre de vie.
 
Pas quand les marchés montent, si l'épargne regulière ne permet pas de revenir à sa cible, alors c'est plutôt une érosion des Actions au profit du fonds euros/livrets qui s'opère...c'est tout l'inverse

Économie : le mensonge face à la réalité ? Marc Touati [EN DIRECT]
 
https://www.youtube.com/watch?v=fWb [...] hinkerview
 

J'ai fini par réorienter en "projet conso", pour lequel je pouvais produire des factures. Mais tout de binz a pris genre 5 mois (leur retour c'était genre en 1 mois à chaque requête)
 
A la réflexion d'ailleurs, je me demande il doit bien y avoir moyen d'obtenir en 3 minutes un devis pour une cuisine? Si ça peut passer, ça permettrait de débloquer quelques sous....
 
 
Après je le répète, ça arrive 1 rachat sur 50. Mais quand ça arrive, pour mon cas ça m'a fait comprendre certaines choses....

Hello le topic,
 
Pour ceux qui ont une assurance vie support euro only chez Boursorama, comment faites vous pour avoir un relevé de situation du 1er janvier au 31 décembre ? Et qui détaille tous les frais, les taxes et plus value ?
 
Leur document « relevé de situation à date » contient tres peu d’information. Et quand on les contacte (bonjour la galère…) par email, ils nous renvoient vers ce document.

Y'a pas.
C'est pour cela qu'il faut suivre tout ses mouvements sur Excel, pour savoir ce qu'on reçoit.