Reprise du message précédent :

Ca existe :   une collègue (qui a été remplaçante=MA2, longtemps) a obtenu le CAPES de techno ainsi (elle a du faire un dossier je suppose). Elle est bien sur l'échelle de rémunération des certifiés sans avoir réussi à 1 concours (elle n'a pas par contre quasi pas (du tout?) récupéré son ancienneté), mais est bien rémunérée comme 1 CAPESsien désormais.

Avant la démission pense à la rupture conventionnelle  

 
J'ai entendu parler de ça pour la nomination de certifiés au cadre d'emploi d'agrégé.
 
Il y a un collègue d'un établissement du coin qui est à la classe exceptionnelle (tout début de 50 aine, je ne sais pas depuis quand il l'est), très bien vu par l'inspection, dans les petits papiers... Il "se dit" qu'il est pressenti pour être nommé sur la liste par les inspecteur, mais apparemment ensuite les places sont limitées et ça se décide au niveau du ministère si j'ai bien compris. Je n'en sais pas plus et possible que je me fourvoie, je n'ai pas creusé les conditions.

C'est différent ça. C'est la liste d'aptitude. La voie est très très étroite.
En gros faut faire partie des chouchous des IPR

En sciences, il y a pas mal de contractuels qui sont ingénieurs et/ou docteurs mais c'est sûr que le niveau de recrutement doit beaucoup varier selon les disciplines.

Attends, c'est pas le même nombre de jours de carence pour les titulaires et les contractuels? Vraie question, je n'ai jamais été en arrêt maladie donc je n'y avais jamais fait attention.
 

Ouhlala. Je ne sais pas si j'aurai la force de me lancer dans une autre bataille

 
Oui.  
 
Les indemnités journalières sont versées avec un délai de carence de 3 jours, votre traitement indiciaire avec un délai de carence de 1 jour.
https://www.service-public.fr › vos...

Congés gamins , hein ! Même si vous n'en avez pas (comment le savoir ?)
Arrêté une seule fois, j'étais cas contact (une AESH du collège !!!). On me l'a reproché, je les ai défoncé (2 contre moi, j'en ai déjà causé ^^)

Pas prof mais fonctionnaire et j'ai été en congé maladie quand j’étais contractuelle FPT :
Je ne comprends pas, tu n'as pas le droit au maintien du traitement indiciaire (=1j de carence seulement) ? C'est à cause du mode de calcul de l'ancienneté ou c'est spécifique à l'EN  
Cf. https://www.service-public.fr/parti [...] its/F13861

Je suis désolé mais je n'ai rien compris  

Autorisation d'absence pour enfant malade il voulait dire. Tu es payé normalement quand même sur ces jours là.

Édit : et pour la rupture conventionnelle ça se passe encore avec la DRH de proximité  
Si c'est pas si dur à monter. Par contre pas dit que ça soit forcément accepté.

C'était son "même si vous n'en avez pas (comment le savoir ?) que je n'ai pas compris. Je suppose que la plupart des gens sont au courant s'ils ont des enfants  

On me demande pas si j'ai un gosse quand je prends un poste.
 
J'ai jamais truandé, que se soit clair, mais si t'es malade 2 fois par an*...
Je déteste tellement cette idée de jours de carences !
 
Jamais été arrêté pour "maladie". Même élève, à part 2-3 enterrements, j'ai dû louper 2-3  jours dans ma scolarité.
 
*Je le suis 1 fois tous les 10/15 ans.

Mais wtf, t'as une fiche de renseignements à fournir en général, des discussions avec les collègues, etc... en général ça se sait qui a des enfants ou non

Bah dans la fiche de renseignements du bahut, qui n'a rien de réglementaire, tu peux même dire que tu as des triplés, c'est pas un problème
Idem avec les collègues, de toute façon j'imagine pas trop la direction faire une enquête auprès des collègues pour savoir ce genre de choses    
 
Mais oui prendre l'initiative d'indiquer à ton bahut des enfants que tu n'as pas en se disant que ça pourrait servir pour éviter un éventuel congé maladie c'est assez tordu  

Surtout qu'il faut un justificatif médical pour prendre 1 journée pour enfant malade.

Avec des coins où faut attendre 15 jours pour avoir un RDV ?
 
Je parle pas d'inventer des enfants mais les déclarer eux, plutôt que toi
 
Plus eu de fiche depuis 5 ans facile. On me demande mon N° de tel et c'est tout.

Ça me rend fou, ça. Ton gamin est pas bien, tu sais qu'un jour où deux de repos lui suffiront, mais non, il faut lui imposer deux heures d'attente dans un cabinet médical bondé avec d'autres personnes contagieuses. L'emmerder lui et faire attendre les autres par ricochet.

Même dans mon désert médical, tu te démerdes pour avoir un rdv même le lendemain, sinon on te sucre une journée de salaire, plus la surcôte cantine et périsco : non seulement tu paies le tarif normal, mais aussi 12€ de surfacturation cantine, 10€ par inscription périsco (donc jusqu'à 32€ de surfacturation pour une journée d'absence)

A chaque fois la secrétaire m'a demandé un justificatif pour enfant malade.

Plus de sous à l'EN, les HSE pour devoirs faits et autres dispositifs risquent de ne pas être payées...
 
https://www.cafepedagogique.net/202 [...] -scolaire/

C'est le Pacte qui a tout ponctionné ou bien même le Pacte ne sera pas payé ? (pas lu, désolé)
 
 
Ceci dit, j'ai bien fait de m'inscrire à aucun de ces trucs cette année

Les pactes non-utilisés ont été repris par le Ministère il y a un mois donc pas de possibilité de les utiliser pour palier la suppression des HSE.
 
Ils comptent sûrement sur la bienveillance des profs en mode "on va quand même pas laisser tomber les élèves" qui feront quand même les choses gratos  

Et les RCD ? On va encore nous dire que c'est une autre enveloppe

Ils auraient tort de se gêner, la maison tient comme ça depuis plus de 20 ans (au moins).

La fameuse vocation qui justifie qu'on bosse pour pas grand chose.

C'est une enveloppe spécifique effectivement, mais qui en principe est réduite cette année du fait des pactes rcd.

Ici, le chef a mis en paiement des HSE par anticipation pendant les vacances mais ils les ont toujours pour l'instant.

Encore l'an dernier, l'enveloppe RCD était strictement équivalente aux heures à remplacer (mais ne pouvait être utilisée qu'à cette fin). C'est un peu con de la réduire, même si ça ne doit pas bloquer dans beaucoup d'établissements

bye bye les HSE !
 
ce coup de canif

Chez moi les HSE coulent à flot

https://www.rhumattitude.com/cave/h [...] iale-vsop/

Pour noyer ton chagrin?

non, on se fait sucrer les heures

En tout cas ce n'est pas de ma faute je refuse toute heure supp. Même pour écouter des élèves en oral de brevet blanc

Juste après que le titre du topic soit devenu "Donnez-nous les moyens de travailler" (que j'approuve !), on nous en supprime. Coïncidence ? Je pense que ce fil dérange en haut lieu

Je suis très remontée    
 

T'as de la chance qu'on te laisse le choix

L'année dernière la nouvelle cheffe n'a pas hésité à dégainer les textes. Participer aux oraux fait partie de nos obligations de service

Elle a donc fait venir une collègue le mercredi matin pour les oraux alors qu'elle ne travaille pas habituellement sur ce créneau. La collègue a du trouver une garde exceptionnelle pour ses enfants... Et n'a pas été payée pour ! Obligation de service on vous dit.

J'avais accepté de le faire il y a quelques années quand j'avais mon mercredi et un autre chef, mais j'avais été payée en HSE et heureusement, parce que la semaine avec tes 18-20h habituelles + 4h d'oraux elle est raide

 
C’est le genre de trucs que je déteste entendre des collègues.
 
- c’est pour moi effectivement une obligation de service qui n’a pas à être payée en plus.
- il ne faut pas exagérer, dans un edt qui ne serait pas un gruyère et dans des conditions de travail acceptables (comprendre qu’il faut nuancer et penser effectivement aux bahuts où tu risques ta santé/vie en allant bosser), être prof c’est pas la mine non plus…surtout le temps de travail face à élèves, alors se voir imposer 1 ou 2 heures sup (c’est légal) ou 4h d’oral blanc, faut arrêter de déconner les collègues.
 
La seule chose pr les 4h d’oral blanc ou équivalent, il faut que ça soit annoncé clairement que c’est une obligation de service et que la date soit bien donnée en amont.
 
Ces arguments nuisent toujours et encore à la profession…

 
Puis on est tellement bien payés et considérés que c'est toujours un plaisir de le faire    
 
Nous c'est la surveillance de couloirs, c'est tellement vital de faire venir 5 profs pour surveiller un couloir pendant 2 heures

 
Le seul probleme c'est qu'on t'impos ca généralement ca tombe le jour u t'es sensé te reposer, parce que faire cours ca epuise, meme en classes normales parce qu'il faut assurer et veiller toujours à ce que tout se passe bien. c'est pas comme un cours en amphi

 
Les surveillances, oraux et corrections de DNB et du bac font partie de nos obligations de service, mais pas les surveillances et oraux des épreuves blanches.
Les modalités liées aux épreuves blanches sont votées en CA.
Et si jamais le chef ne veut pas payer en HSE les heures qui dépassent du service pour les épreuves blanches, et bien ne pas hésiter l'année suivante à faire voter en CA le fait qu'aucune épreuve blanche n'aura lieu. Cela devrait plaire aux parents.
Egalement, nous sommes censés être payés pour faire passer les oraux de DNB et du bac, autour de 4€ par heure. Si quelqu'un les a déjà touchés, qu'il se manifeste  

Je confirme que les oraux blancs ne font pas du tout partie des obligations de services (il peut d'ailleurs ne pas y en avoir) et devraient être payées en HSE si on n'avait pas cours (bon cette année c'est bien parti pour être du bénévolat   ). Les vrais oraux font par contre partie des obligations de service puisque ce sont des examens.